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【一】:邮政局 年 月工资表
磴口县邮政局 年 月工资表
单位： 第 页
【二】:邮政储蓄柜员待遇
北京市邮政储蓄柜员的待遇
在邮局工作快一年了，忍不住想发表点感想。首先声明，我是在北京市一个邮政储蓄所干储蓄柜员，和邮储银行不是一回事。
先说物质吧，我这个人比较现实。在上班之前有三个月不带薪培训，交1800，合不合格都不退。考试合格的话有个储蓄中级工证书，说是以后每个月多80。合格后会分到所里真正接触实际业务。到了所里之后前3个月的工资是全市最低工资1160，没什么可说的，那80等于没有，因为基本工资800，扣完了不可能够1160，差多少补多少。三个月无薪加1800培训费，猴年马月才能回本。据说现在培训合格改发初级证了，交900，培训两个月。以后每个月多50。
头一年的基本工资就是960，所以所有的保险和公积金都是按全市最低标准上的，每个月都是扣300多一点。从第四个月开始我的工资在1400左右，第六个月发了个储蓄余额奖，多2600，老员工比我多500。第八个月区局考全体柜员理论和实操，我有项目得了名次，有的不合格，先行发了1500奖金。第9个月扣不合格项目200，发了余额奖4076，之所以赶在年底发是为了弥补没有年终奖的缺憾吧。第十个月自己交345买汇源果汁，发回500，听说别的区就是直接当员工福利发的。领导给我打电话说往我身上做点贺卡钱，所谓做钱就是发下来再交回去。刚来的时候就听说邮局有这种怪事，现在终于让我碰上了。钱在手里过一下，员工的好处就是以后调保险的时候能高一点，领导最后把钱弄哪去了就没人知道了。想了想我那全市最低的保险就答应了。当然了，因为多做钱扣的税是会补给你的。我的同事每月也发一千多，但公积金扣四五百，就是因为在他们身上做了更多的钱。第十一个月，我们也像买果汁那样又买了海鲜大礼包和元宵580，发回600。又在我们所有人身上都做了需要交回去的贺卡钱3000。我终于想明白了，自己花钱买东西再发回来，起到了和往我们身上做钱一样的效果。此月没发奖金，因为领导说奖金从600涨到700，不能随随便便给你们，要压一个月再发。工资一直是压一个月才发，我一直以为奖金也是发的上个月的，难道不是?我想起了朝三暮四的故事，我们被当猴子耍了。第十二个月的工资条我还没见到。十一个月平均下来每月真正的工资是2073.42,把加班什么的都算上。平时也发过点肥皂洗发液什么的，别的就没发过了。邮局的工资真的是相当的乱，想怎么做就怎么做，也不知道哪个钱是哪个钱，哪个发了哪个没发，奖金经常压着不发，唯一的优点是考核时每次扣款都相当及时。
说完了物质再说精神，邮政储蓄这个岗位和银行没区别，当然除了工资。算错帐办错业务要自己赔钱，多了却要上缴。每天生活在监控底下，动不动有人来拷录像，看你某年某月某时段在干什么，说什么，然后罚点钱。关在一个密不透风的屋子里，守着一大堆的业务制度。每办一笔业务就要看看单据填的对不对，全不全，少个客户签字扣200，少个章扣50，单据丢一张也是200，诸如此类。据说邮储银行的也是按这个标准扣，但是人家一个月挣好几千，承受得了，我们就受不起了。市公司每月都会抽各网点的录像，区局每月都来查，还
有一些随兴而至的领导，据我的经验平均每月考核50是少不了的。那么多的业务制度，总有做不到的地方。再有就是没完没了的开会学习和技能测试，全部都要占用私人休息，不去也扣钱。当然，顾客是什么样的对我们的精神也有重要影响。还好我们山里人还比较淳朴，只偶尔有较劲事多的。山里面，卖东西的压力倒不是很大，城区就麻烦了，不但卖保险基金有任务，还要卖酒卖油卖月饼什么的，听着就烦。这是邮局的另一大特点，不光干储蓄，还得开杂货铺。我对所接触到的邮局领导也没什么好感，还好接触不多，觉得他们也不太靠谱。
展望一下未来，物质上是没指望的，看那奖金的涨法就知道了。另外昨天区局开会看见大部分是新员工，我估么着邮局员工的流动率得在50%以上，老员工之所以走肯定是觉得没钱途，邮校不停的培训新员工，不停的在新员工身上挣钱，新员工的工资水平又低，这种恶性循环的赢利模式也很难改变。再说精神上，虽然邮局的员工水平提不上去，但管理上只会越来越精，越来越细，这是不可避免的，顾客也只会越来越难伺侯。还有不得不说的是邮局的用工十有八九都是劳务派遣，干到退休的都有，想转成聘用工是难上加难，劳务派遣的不利就不细说了。
【三】:国家邮政局工资怎么样
国家邮政局是主管中国邮政行业以及管理中国邮政企业的机构。目前是行政机构(企业为中国邮政集团公司);加强对中国邮政行业的管理职能以维护国家利益和用户权益，承担中国邮政普遍服务任务。国家邮政局在各省、自治区、直辖市设置邮政局，根据国家邮政局的授权，负责地方邮政行业管理，为公用企业。
那么国家邮政局工资怎么样?大家可以跟着小编一起来看一下数据：
延伸阅读
国家邮政局主要职责www.shanpow.com_邮政局待遇怎么样。
1.研究提出邮政业的发展战略、发展规划和有关政策。
2.起草邮政行业的法律、行政法规和规章草案。
3.依法监管邮政市场，保障公平竞争。
4.负责邮政市场准入。
5.保障邮政通信与信息安全。
6.研究提出邮政服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行。
7.制订邮政服务标准，监督邮政服务质量。
8.推进邮政普遍服务机制的 建立和完善。
9.负责纪念邮票的选题和图案审查。
10.负责审定纪念邮票和特种邮票年度计划。
11.代表国家参加国际邮政组织，处理政府间邮政事务。
12.办理国务院和信息产业部交办的其他事项。
国家邮政局之国普遍服务
海南等4省局召开《邮政普遍服务标准》(征求意见稿)征求意见座谈会
邮政普遍服务标准征求意见会议在广州召开万国邮联标准 我国现行标准：国邮〔2005〕355号文件发布《邮政普遍服务标准》(试行) 邮票发行[2008]18号公报关于公布2008年纪特邮票发行计划(调整)的通知 国家邮政局关于公布2008年纪特邮票发行计划的通知 2007年纪特邮票发行计划(调整) 发行公报 [2008]25号公报 关于发行《宁夏回族自治区成立五十周年》纪念邮票的通知[2008]24号公报 关于发行《中国科学技术大学建校五十周年》纪念邮票的通知[2008]23号公报关于发行《北京2008年残奥会》纪念邮票的通知 [2008]22号公报关于发行《中国电视事业暨中央电视台创立五十周年》纪念邮票… [2008]21号公报关于发行《奥运会从北京到伦敦》纪念邮票的通知 [2008]20号公报关于发行《北京2008年奥林匹克博览会开幕纪念》纪念邮票。
国家邮政局-下设职能司(部、室)
(一)办公室
协助局领导组织处理机关日常工作，协调各司(部)的工作关系，综合掌握全面情况，研究邮政发展政策，指导企业管理和改革;承办重要会议，负责信息沟通、新闻发布、对外宣传、公共关系等工作;负责局领导秘书事务和机关文书档案、机要保密、信访、安全保卫工作以及机关行政管理工作。
(二)行业管理司
研究拟定邮政行业管理政策，起草邮政法律、法规草案，拟定部门行政规章，发布业务规章，管理全国邮政市场和集邮市场，负责邮政国家标准用品的监制。对邮政企业执行有关法规、政策和邮政服务等情况实施监督检查。指导企业法制建设，负责有关合同的综合管理，处理有关法律事务。
(三)邮资票品管理司
拟定邮资凭证发行和集邮业务的方针、政策及规章制度，拟定邮资凭证选题规划和发行计划，组织邮资凭证设计图稿评议及审查，负责邮资凭证的监制与分配，管理集邮业务及邮资票品的进出口业务。负责国际间邮票资料的交换及政府间双边邮展和邮票发行事务的涉外活动。
(四)计划财务部
研究拟定邮政发展战略、发展规划和年度计划并组织实施;管理邮政建设项目、合资合作项目，组织编制邮政建设标准、设计规范，负责邮政综合统计工作。组织拟定技术体制标准和设备技术标准。负责邮政系统财务预决算、综合平衡和监督检查工作，研究邮政业务资费标准与政策;研究拟定邮政财务会计内部管理办法，管理邮政企事业单位的国有资产。指导邮政系统多种经营工作。
(五)公众服务部
拟定邮政业务经营目标、服务质量标准、业务规章并负责监督检查，组织和指导全国邮政业务市场预测、新业务开发，组织邮政业务的经营管理和质量管理。
(六)网路运行部
研究拟定邮政网路组织原则并组织实施，负责邮政网路运行及技术设备的维护与管理，实施邮政网路的指挥调度。负责全国邮政系统安全保卫工作，协助有关部门查处破坏邮政工作的重大案件，处理邮政安全有关事宜。
国家邮政局
(七)国际合作司
研究拟定邮政对外合作与交流政策，在授权范围内负责政府间有关邮政的涉外事宜，组织参加国际邮政组织的各项活动，管理邮政系统涉外工作的重大事项。负责国际邮政业务管理;管理国际帐务中心。
(八)人事教育司
负责各省、自治区、直辖市邮政局及其他直属企事业单位领导人员的管理;负责局机关的人事工作;综合管理直属单位的机构设置及人员编制，组织人力资源的开发，管理邮政系统劳动工资规划与统计工作，管理劳动安全生产、劳动保护和保险;指导邮政教育工作，管理科研教育等事业单位;承办机关党委的日常工作。
机关党委。负责局机关和在京直属单位的党群工作，办事机构设在人事教育司。
【四】:银行与邮电局待遇比拼
银行与邮电局待遇比拼
你中意的银行工作到底怎么样?(基本情况、福利待遇)
【一】看看银行的一些基本情况
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
【二】待遇、福利大调查
我想这应该是大家最关心的问题，银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
——基础工资——
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如据说中国银行是10级，工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资是三千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
——福利——
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，中国银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
——补贴——
交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住。
——绩效奖金——
(1)季度奖，两三千块。
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。www.shanpow.com_邮政局待遇怎么样。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
邮电局真实工作待遇情况(以江苏为例)
员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800.
奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。
工资方面，因人而已。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。我说的可能是最低工资了。
任务：每个局，特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万。
那我们局，一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2Q多。
平时福利还可以：过节是这样的。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品。
所以对于女孩子来讲，进邮政其实还是满稳定的，也容易找男朋友。对于男孩子来讲，进邮政其实工资不是很高，没有像外资企业那么有前途。但是对于一般大学生能进来也相当不错了。像我们县局，进来的都是河海大学，南京理工大学，苏州大学等名牌学校。
现在邮政缺乏的是人才，现阶段，邮政职工普遍学历很低，大部分都是高中，职校出来的，大专就不错了。大学生更是少之又少，所以对于大学生来讲，升职机会比较多点。
看到论坛上很多人骂邮政，其实邮政确实有很多地方做的不好，比如任务压力大，很多要包销，所以邮政职工很有怨言。但是待遇也并不是那么低，相信邮政的以后会慢慢变好的，毕竟现在跟银行分了，如果再不扭转趋势，邮政就会走下坡路。
【五】:厨师的工资待遇怎么样
厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。随着社会物质文明程度的不断提高，厨师职业也不断发展，专职厨师队伍不断扩大，根据有关资料统计，21世纪初，世界厨师队伍已发展到数千万人，中国素以烹饪王国著称于世，厨师力量和人数首屈一指。
厨师在某种程度上来说是人类的第二父母---世界非政府组织同意将10月20日定为厨师节。
那么厨师的工资待遇怎么样呢?想要解决这个问题，请往下看小编为大家搜集整合的资料数据：
国际权威机构调查显示，厨师已成为全球十大高薪职业之一，成为前景最为广阔的高收入阶层，成为真正的人生金饭碗。改革开放至今，餐饮业一直作为中国增长最迅速的行业之一，引领着国内消费市场。我国餐饮业正向现代化、产业化、国际化方向迈进，对餐饮人才需求越来越大。面对国内餐饮业良好的发展态势，餐饮业人才状况却发生了变化，空前的“人才荒”成为阻碍餐饮业发展的最大问题。国家餐饮行业调查显示，未来5年，中国厨师需求总量400多万。
据《大洋新闻报道》，广州、深圳年薪80万高级厨师难聘。有关资料统计，21世纪初，世界厨师队伍已发展到数千万人，中国素以烹饪王国著称于世，厨师力量和人数首屈一指。目前我国厨师总数已愈千万，这样一个庞大的队伍，在我国产业工人中占了一个相当大的比重。相对于13亿中国人来说，这个数量远远不够，在国际上中餐厨师又是缺口最大的行业之一，厨师已经成为很多有志青年高度认可的热门高薪职业。
五大城市厨师工资一览表
上 海
岗 位 工资(元)
炒 锅 3000-4000
凉 菜 3000左右
砧 板 2000-3000
成 都
岗 位 工资(元)
炒 锅 3000左右
凉 菜 2000左右
砧 板 1000-2000
广 州
岗 位 工资(元)
炒 锅 3000-6000
凉 菜 3000左右
www.shanpow.com_邮政局待遇怎么样。 砧 板 2000-3000
北 京
岗 位 工资(元)
炒 锅 3500左右
凉 菜 2000-2500
砧 板 1000-2000
杭 州
岗 位 工资(元)
炒 锅 3000左右
凉 菜 1500-2500
砧 板 1000-2000
延伸阅读
媒体争相报道高级厨师工资待遇堪比白领
据合肥晚报、江淮晨报、安徽商报、市场星报讯最新消息，近日合肥人社局发布155个职业(工种)的劳动力市场工资指导价位，数据显示很多蓝领的收入较去年有所增长，而高技能人才的收入更是相当可观。其中，中式烹调师年薪愈7万位居榜首，堪比白领。
在行业利好消息的刺激下，餐饮作为起步快、门坎低、需求量大的行业，受到很多创业者的青睐。餐饮行业的总体增长速度和发展潜力足以吸引很多年轻人。近几年的态势用火暴形容亦不为过。我国餐饮市场增幅占国内消费市场的首位，连续15年以两位数速度增长，进入了高速成长和稳定发展的衔接阶段。2005年对餐饮百强的调查显示，全国餐饮业零售额8887亿元，增幅17.7%，年人均外出餐饮消费支出680元。居民个人消费占全国餐饮业零售额的比重在60%左右。
到了2008年，全年餐饮业零售额达到15404亿元，同比增长24.7%，比上年增幅高出5.3个百分点，比社会消费品零售额增幅高3.1个百分点，占社会消费品零售总额的14.2%，人均消费1158.5元，餐饮消费拉动社会消费品零售总额增长3.4个百分点，对社会消费品零售总额的增长贡献率为15.8%，继续成为拉动经济增长的重要力量。一些大型餐饮企业，连锁扩张步伐明显加快，多数企业利润呈现两位数增长。而且人才紧缺。
