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【一】:山东事业编统考：2015济宁高新区事业单位招聘考试简章职位表相关信息
山东事业编统考：2015济宁高新区事业单位招聘考试简章职位表
相关信息
2015济宁高新区事业单位招聘考试简章职位表尚未公布，考生可参考2014年济宁事业单位招聘信息提前备考。另，2014年济宁高新区只有教师的招聘，具体2015年济宁高新区事业单位招聘情况请以公告为准。2015济宁高新区事业单位招聘考试简章职位表相关信息
/2015/jzgg_0327/11999.html
2014济宁高新区招聘教师简章（仅供参考）
为加强高新区教师队伍建设，根据工作需要经研究决定，面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及岗位
共招聘教师110名，其中：高中教师2名、初中教师18名、小学教师80名(其中面向在职教师20名)，幼儿教师10名。具体岗位计划见附件。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)报考的毕业生应具备全日制普通高等院校专科及以上学历并取得教师资格证书。全日制普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生不受户籍限制;2013年以前全日制普通高等院校专科学历未就业毕业生须具有济宁城区(高新区、任城区、太白湖新区)户籍;2014年全日制普通高等院校专科学历毕业生不受户籍限制。招聘具体条件要求及岗位设置详见附件一、附件二、附件三、附件四。
(五)未就业的毕业生年龄在30周岁以下(1984年8月1日以后出生)，杏坛名师、特级教师年龄在40周岁以下(1974年8月1日以后出生)，省市教学能手、省市优质课一等奖获得者年龄在36周岁以下(1978年8月1日以后出生)。
(六)在读高校学生、定向委培生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考或事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。
三、报名方法与资格审查
(一)个人网上报名
报名采取统一时间，网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。
报名时间：2014年8月8日9:00-8月12日16:00
查询时间：2014年8月9日9:00-8月13日12:00
报名网址：济宁高新区网站
凡符合报名条件者均可自愿报名。报名人员登录指定的报名网站，点击“2014年济宁高新区招聘教师网上报名入口”进入，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传个人近期正面免冠照片，并将上传照片加洗3张1寸照片备用。每人限报一个类别中的一个岗位学科，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次报名信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。
在职教师不在网上报名，采取现场报名的方式，符合条件的教师可以携带户口簿，身份证，毕业证，教师资格证、相应荣誉证书原件及复印件各一份及近期正面免冠一寸彩色同版照片4张到济宁高新区管委会西区(吴泰闸路116号)社会事业发展局教育工作处办公室现场报名，报名时间为2014年8月8日9:00-8月12日17:00。
(二)网上资格初审
资格初审由高新区招聘工作领导小组根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果;2个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行初审的视为通过。
(三)网上缴费和打印准考证
缴费时间：2014年8月 9日9：00-8月13日16：00
打印准考证时间：2014年8月15日9：00至8月17日16：00
应聘人员在网上提交报名信息后，可在第二天登陆网站查询报名资格初审结果。初审合格的，网上缴费，在规定时间内未完成缴费手续的，视为放弃报考。
缴费成功后在规定时间内下载打印《2014年济宁高新区招聘教师准考证》，同时下载打印《2014年济宁高新区招聘教师报名登记表》和《2014年济宁高新区招聘教师诚信承诺书》(参加面试说课人员资格复审时提交)。
根据物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，凭毕业生就业主管部门2014年颁发的《特困家庭毕业生就业服务卡》和民政、人社部门发放的相关证明材料，于8月13日上午9：00-11：30，下午2：30-4：00到济宁高新区管委会西区(吴泰闸路116号)社会事业发展局教育工作处办公室办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认并打印准考证。
符合条件的报名人数低于岗位招聘计划数3倍的(在职教师低于计划数2倍)，相应减少招聘计划直至取消招聘计划。
四、招聘办法
采取笔试、面试说课的办法公开招聘，各项成绩均保留两位小数(四舍五入)。
(一)笔试
笔试内容为公共基础知识，包括教育学、教育心理学、时事政治、写作、教师法，考试时限120分钟，满分100分。笔试具体时间、考点、考场在《2014年济宁高新区招聘教师准考证》上注明。
笔试结束后，根据笔试成绩，按所报考类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：2的比例(在职教师按不低于1:2的比例)确定进入面试人员，在济宁高新区网站公示，公示期3天。
在职教师不参加笔试。
(二)资格复审
参加面试人员在规定时间内持《2014年济宁高新区招聘教师准考证》、《2014年济宁高新区招聘教师报名登记表》和《2014年济宁高新区招聘教师诚信承诺书》接受资格复审，同时提交以下材料：
(1)未就业毕业生携带户口薄，身份证，毕业证书，教师资格证书，就业报到证原件及复印件一份;(2)近期正面免冠一寸彩色同版照片(与准考证一致)3张。属于国外留学学历，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。
区招聘工作领导小组负责对报名人员进行资格复审，核验相关证件。不按时参加资格复审者，视为弃权;经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。
资格复审合格的人员凭《面试通知书》按规定时间、地点参加面试。
在职教师资格审核合格后，将电话通知，领取《面试通知书》，按规定时间、地点参加面试。 进入面试的人员缴纳面试考务费70元。
(三)面试
面试主要测评教学能力，以说课的形式进行，时间不超过15分钟，满分100分。说课主要考察综合运用专业知识和组织课程，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。
面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按各占50%的比例计算出考生总成绩。根据总成绩，按所报类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：1的比例确定进入体检人员(在职教师按综合成绩以招聘计划1:1的比例确定进入体检人员)，并在济宁高新区网站公示，公示期3天。报考同一类别岗位考生，如出现总成绩相同的按以下顺序确定①学历高者②面试成绩高者。
在职教师面试成绩占80%，履历业绩考察占20%，面试成绩单项原始分达不到80分的不予录用。www.shanpow.com_济宁事业单位待遇。
五、聘用
(一)体检
体检标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)规定的有关标准执行，体检费用由报考人员承担。
(二)政审
参加体检人员须在规定时间内提交本人档案，档案须密封，且加盖有人事档案管理权限单位的公章，否则视为政审不合格。区招聘教师工作领导小组办公室对提交的档案进行审查。对不按时提交档案者，无论何种原因一律视为自动放弃聘用资格。经审查，不合格者取消其聘用资格。按学段学科由高分到低分依次递补。
(三)岗位选择
①按报考类别岗位和总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择对应岗位。②报考同一类别岗位的考生，如出现总成绩相同的按以下顺序选择对应岗位(1):学历高者，(2):笔试成绩高者。③个人选择对应岗位一经确认(签字)，即不得更改，否则视为弃权。
(四)聘用
经审查无误，体检合格且选择对应岗位的人员确定为拟聘用人员，并在济宁高新区网站公示，公示期7天。公示合格的拟聘用人员，凭通知书办理相关手续，签订聘用合同。
因放弃选岗和逾期不报到及其它原因造成的空岗，不再递补。
(五)待遇
新聘用人员，试用期一年，试用期满，经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续，考核不合格的不予聘用。
在职教师按有关程序办理调动手续。为鼓励优秀教师来高新区工作，对在职杏坛名师、特级教师按每人每月800元发放特教补贴，并按照原聘任职称落实职称待遇。
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2015山东事业单位统考最新消息汇总 山东省事业编统一考试专题 /2015/bksc_0325/11877.html
【二】:济宁市事业单位专业技术岗位实行竞争聘用的指导意见
济宁市事业单位专业技术岗位实行竞争聘用的
指导意见
为规范事业单位专业技术岗位聘用，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据省人事厅有关规定和市委办公室、市政府办公室转发《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知（济室字[2007]27号）要求，现就事业单位专业技术岗位竞争聘用工作提出如下指导性意见。
一、坚持公开竞争原则，实行按岗聘用，竞聘上岗
1、事业单位专业技术岗位聘用人员，除因工作性质特殊等不宜公开竞争的外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2、专业技术岗位竞争聘用，必须以岗位设置为基础和依据，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及数量进行。
二、贯彻科学人才观，对应聘人员综合评价，择优聘用
3、专业技术岗位聘用，要牢固树立和贯彻落实以人为本和人人皆可成才的科学人才观，遵循人才成长与发展的特点和规律，建立科学的人才评价机制，坚持把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破身份资历等限制，在综合评价其品德、知识、能力、业绩和工作经历、工作态度的基础上，择优聘用。
4、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》规定的基本任职条件和单位及主管部门制定的各等级岗位的具体条件。
5、专业技术人员按照评聘分开原则取得的专业技术职务资格可作为竞争聘用时的重要参考条件；符合相应专业技术岗位任职条件要求的，没有取得相应的专业技术职务资格的，也可直接参加竞争聘用。
三、严格竞争聘用程序，规范运作
6、事业单位专业技术岗位竞争聘用，应在主管部门的指导、监督下，由本单位人事部门、纪律监察部门负责人和工会代表组成的聘用工作组织具体负责。
7、事业单位组织专业技术岗位竞争聘用，要结合本单位各类人员聘用，研究制定竞争聘用实施方案，予以公示，并报主管部门和同级政府人事部门同意。
8、竞争聘用的基本程序如下：
（1）公布专业技术岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；
（2）个人提出申请，单位聘用工作组织进行资格审查；
（3）竞争聘用可采取答辩、测试或考核等方式进行；
（4）专家委员会或学术委员会（7人以上）对应聘人员进行综合评价，并提出聘用推荐意见。事业单位规模小、人员较少的，可聘用部分其他单位的同行业专家。
（5）聘用单位负责人员根据专家委员会（或学术委员会）提出的聘用推荐意见，集体研究确定拟聘用人选。
（6）对拟聘用人员进行公示。公示期一般不少于7个工作日。
（7）经公示无异议后，应与被聘用人员签订聘用合同并授予聘书，经主管部门同意后，报同级政府人事部门对岗位聘用情况进行审核认定，对符合政策规定的予以备案，聘书经同级政府人事部门鉴证后，按所聘岗位确定被聘用人员工资待遇。聘用期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更，并报同级政府人事部门备案。
四、根据岗位特点，合理确定专业技术岗位聘用期限
9、专业技术岗位竞争聘用，应根据各个岗位的工作需要、专业特点和等级要求，确定具体聘期，并按有关规定签订短期、中期或长期聘用合同。
10、在一个聘期内，中级、初级专业技术岗位可签订3年（含）以下的短期合同；高级专业技术岗位一般应签订3年（含）以上的中长期合同，其中，四级以上专业技术岗位可签订5年以上的长期合同或无固定期限合同。
五、妥善处理相关问题，精心组织实施
11、高级专业技术岗位应根据事业发展要求和人员队伍状况逐步聘用到位，要留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
12、事业单位聘用人员可以不受原身份限制。工勤技能人员受聘到管理岗位或专业技术岗位，首聘时一般聘用到九、十级职员岗位或十一级以下的专业技术岗位。聘期届满时胜任工作的可以继续聘用在管理岗位或专业技术岗位，也可以受聘到工勤技能岗位。
13、管理人员、专业技术人员和工勤技能人员不胜任原岗位工作，可以降低等级聘用，每一聘用期限一般降低1-2个岗位等级聘用，但因受行政处分需要降低岗位等级的不受此限制。
14、专业技术岗位实行竞争聘用，是事业单位人事制度的一项重大改革和创新，涉及面广，政策性强，事关改革发展稳定大局，各级各部门（单位）要高度重视，加强领导，明确责任，各负其责，各司其职，精心组织，扎实推进。要增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，广泛听取群众和专家的意见建议，充分调动事业单位职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。要及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术岗位竞争聘用工作平稳有序进行。
15、各主管部门可根据本指导意见，结合行业特点，制定本行业的竞争聘用意见。
16、本意见印发后，其他有关专业技术岗位聘用的规定与本意见不一致的，按本意见执行。
二○○八年二月二十六日
【三】:事业单位工资标准套改表2015
据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
岗位工资 |
薪级工资 | ||||||||||||
| 岗位 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
||
| 院士 | 一级 | 2800 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 | |
| 正高 | 二级 | 1900 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 | |
| 三级 | 1630 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 | ||
| 四级 | 1420 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 | ||
| 副高 | 五级 | 1180 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 | |
| 六级 | 1040 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 | ||
| 七级 | 930 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 | ||
| 中级 | 八级 | 780 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 | |
| 九级 | 730 | 9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 |
61 |
2280 | ||
| 十级 | 680 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 | ||
| 助理 | 十一级 | 620 | 11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 | |
| 十二级 | 590 | 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | ||
| 员级 | 十三级 | 550 | 13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 | |
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
(川人发[2006]46号)单位：元/月
| 岗位工资 | 薪 级 工 资 | ||||||||||
| 岗位 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
薪级 |
工资 标准 |
||
| 高级技师 | 技术工一级 | 830 | 1 | 70 | 11 | 188 | 21 | 363 | 31 | 614 | |
| 2 | 80 | 12 | 202 | 22 | 386 | 32 | 643 | ||||
| 技师 | 技术工二级 | 690 | 3 | 90 | 13 | 217 | 23 | 409 | 33 | 675 | |
| 4 | 101 | 14 | 232 | 24 | 432 | 34 | 707 | ||||
| 高级工 | 技术工三级 | 615 | 5 | 112 | 15 | 248 | 25 | 455 | 35 | 739 | |
| 6 | 124 | 16 | 264 | 26 | 478 | 36 | 774 | ||||
| 中级工 | 技术工四级 | 575 | 7 | 136 | 17 | 282 | 27 | 504 | 37 | 809 | |
| 8 | 148 | 18 | 300 | 28 | 530 | www.shanpow.com_济宁事业单位待遇。38 | 844 | ||||
| 初级工 | 技术工五级 | 545 | 9 | 161 | 19 | 320 | 29 | 556 | 39 | 879 | |
| 10 | 174 | 20 | 340 | 30 | 585 | 40 | 915 | ||||
| 普工 | 普通工 | 540 | |||||||||
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
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【四】:事业单位薪级工资对照表最新
薪级工资大家都非常关心，学习啦小编整理了事业单位的薪级工资对照表，希望能帮助到你：
事业单位薪级工资对照
岗位 原标准 新标准 增
一级 2800 3810 1010
二级 1900 2910 1010
三级 1630 2650 1020
四级 1420 2355 935
五级 1180 2060 880
六级 1040 1890 850
七级 930 1760 830
八级 780 1550 770
九级 730 1475 745
十级 680 1390 710
十一级 620 1280 660
十二级 590 1220 630
十三级 550 1150 600
薪级工资
薪级 原标准 新标准 增
1 80 170 90
2 91 188 97
3 102 209 107
4 113 230 117
5 125 251 126
6 137 275 138
7 151 299 148
8 165 327 162
9 181 355 174
10 197 387 190
11 215 419 204
12 233 456 223
13 253 493 240
薪级 原标准 新标准 增
14 273 535 262
15 295 577 282
16 317 619 302
17 341 666 325
18 365 713 348
19 391 765 374
20 417 817 400
21 443 874 431
22 471 931 460
23 499 993 494
24 527 1061 534
25 555 1129 574
26 583 1202 619
薪级 原标准 新标准 增
27 613 1275 662
28 643 1354 711
29 673 1433 760
30 703 1512 809
31 735 1597 862
32 767 1682 915
33 799 1767 968
34 834 1858 1024
35 869 1949 1080
36 904 2048 1144
37 944 2147 1203
38 984 2246 1262
39 1024 2345 1321
薪级 原标准 新标准 增
40 1064 2452 1388
41 1109 2559 1450
42 1154 2676 1522
43 1199 2793 1594
44 1244 2910 1666
45 1289 3027 1738
46 1334 3144 1810
47 1384 3270 1886
48 1434 3396 1962
49 1484 3522 2038
50 1534 3648 2114
51 1590 3774 2184
52 1655 3900 2245
薪级 原标准 新标准 增
53 1720 4026 2306
54 1785 4152 2367
55 1850 4278 2428
56 1920 4404 2484
57 1990 4530 2540
58 2060 4656 2596
59 2130 4782 2652
60 2200 4938 2738
61 2280 5094 2814
62 2360 5250 2890
63 2440 5406 2966
64 2520 5562 3042
65 2600 5795 3195
事业单位薪级工资对照表：
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8.2015年事业单位工资标准表
【五】:机关事业单位工资级别一览表
事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
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国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，近日，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问。胡晓义表示，改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的，缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。另一方面，细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。具体到每个人养老金计算方法会非常细致，至少他有信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
见习阶段的岗位工资：
博士见习 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 硕士研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
延伸阅读
机关事业单位涨工资最新消息：养老金改革以工龄划分等级
养老金改革以工龄划分等级
之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
企退人员养老金上调
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
