【www.shanpow.com--教学参考】
【一】:安顺市2014年《事业单位人事管理条例》学习测试参考答案(满分)
安顺市2014年《事业单位人事管理条例》学习测试参考答案（满分） 一： 单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )
1． 事业单位拟订岗位设置方案，应当报（人事综合管理）部门备案。
2． 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）日内向原处分决定单位申请复核。
3． 事业单位工作人员（年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4． 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（30 ）日。
5． 事业单位工作人员在本单位连续工作满（10 ）年且距法定退休年龄不足（10 ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（12个月）。
7. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。
8. 事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（6）个月与（12）个月。
9． 事业单位工作人员受到（记过）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
10． 受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（三 ）人。
11. 事业单位工作人员享受（国家）规定的福利待遇。
12. 事业单位及其工作人员依法参加（社会）保险。
13. 对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（60 ）日，即视为送达。
14. 事业单位工作人员连续旷工超过（15 ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30 ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
15. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）内向原处分决定单位申请复核。
16. 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（15 ）日内，作出受理或者不予受理的决定。
17.《事业单位人事管理条例》自（2014年7月1日）起开始施行？
18. 《事业单位人事管理条例》是我国第（1 ）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
19． 申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（30 ）日内执行。
20． 一般情况下，事业单位工作人员提前（30 ）日（书面 ）通知事业单位，可以解除聘用合同。
二、多项选择题 ( 共 15 题，每题 2 分 )
1． 对事业单位工作人员的奖励有（嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号 ）。
2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（民主、公开、竞争、择优）方针。
3. 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（合格和不合格）几个档次。
4. 事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：
A. 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的 B. 包庇同案人员的
C. 阻止他人提供证据材料的 D. 销毁证据的 E. 串供
5. 事业单位设置的岗位应当具有明确的(名称、职责任务、工作标准和任职条件)
6. 事业单位工作人员处分解除后，（考核、竞聘上岗和晋升工资 ）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
7.除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。(国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。) 8. 事业单位工作人员处分包括(警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除) 9. 有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。(（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。)
10. 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关 ）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
11. 事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
（一）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（二）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（三）违反规定超计划生育的；
（四）包养情人的；
12. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（申请复核、提出申诉。 ）。
13. 事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。
A. 泄露国家秘密 B. 贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款 C. 利用专业技术实施违法行为
14. 负有事业单位（聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等 ）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。
15. 事业单位工作人员的考核结果作为调整（人员岗位、工资）及续订聘用合同的依据。
三、判断题 ( 共 40 题，每题 1 分 )
1. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。√
2. 被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。×
3. 事业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。×
4. 处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。√
5. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。√
6. 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。√
7. 事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。√
8. 除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。√
9. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。√
10. 终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决定都应当以书面形式告知申请人。√
11. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过48个月。√
【二】:《事业单位人事管理条例》作业题
1.www.shanpow.com_..《事业单位人事管理条例》坚持激励与约束相结合,体现在（,）。（。
愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空 )p44
2.
面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )p52
3.
作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )p101
4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答 )
规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。
5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 )
A岗位B考核C培训D工资
6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。(单选 )
A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
7.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选 )
A德 B能 C勤 D绩
8.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(单选 )
A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结
9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。P20(多选 ) A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是
10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选 )
A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展
11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。(多选 ) p102
A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制
12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。(× )
13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(√ )www.shanpow.com_..《事业单位人事管理条例》坚持激励与约束相结合,体现在（,）。（。
14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。√ )
15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(× )
【三】:事业单位人事管理条例释义作业多选题题库及答案
事业单位人事管理条例释义作业多选题题库及答案
1、（BCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》 P83
2、《民法通则》规定，我国法人组织包括（ABCD）。 (多选 ) A机关 B事业单位 C企业 D社会团体 P8
3、《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合 C奖励标准的弹性较大 D不宜规定“以精神奖励为主” P85
4、1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 ) A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资 P99
5、处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 ) A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展 P81
6、 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。 (多选 ) A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 P59
7、 对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理” B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员 C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理 D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定 P130
8、 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 P118
9、 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。 (多选 ) A人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C违反聘用合同相关法律规定的 D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 P127
10、法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 ) A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任 P126
11、复核、申诉制度的内容有（ABCD）。 (多选 ) A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B证据是否充分 C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D原人事决定的处理程序是否符合规定 P122
12、岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 ) A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 P22
13、岗位绩效工资由（ABCD）构成。 (多选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 P100
14、岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 ) A管理岗位 B专业技术岗位 C工勤技能岗位 D领导岗位 P23
15、岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进
行（ABCD）的过程。 (多选 ) A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 P18
16、根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（ABCD），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ) A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件 P32
17、公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（ABC）。 (多选 ) P35A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开
18、公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。 (多选 ) A辞退或者取消录用 B处分 C降职 D免职 P123
19、关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。 (多选 ) A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾 P94
20、关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。 (多选 ) A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 P46
21、关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。 (多选 ) A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 P106
22、关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。 (多选 ) A由用人单位缴纳工伤保险费 B因工作原因遭受伤害 C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得 D职工不缴纳工伤保险费 P111
23、关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（ABCD）。 (多选 ) A工作每满1年的补偿1个月的工资 B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算 C工作不满6个月的支付半个月工资 D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 P66
24、关于回避制度说法正确的有（ABC）。 (多选 ) A为避免人事活动产生不良影响 B是事业单位人事管理的一项重要原则 C涉及工作人员的切身利益 D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程 P123
25、关于考核“德”的内容包括（BCD）。 (多选 ) A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德 P69
26、关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 ) A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实 C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 P70
27、关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD）。 (多选 ) A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订 B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同 C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据 D以上均对 P76
28、关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 ) A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 P.49
29、关于聘用合同的说法正确的是（ABCD）。 (多选 ) A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 P.63
30、关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 ) A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 P.64
31、 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC）。 (多选 ) A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员 B需“符合条件”的工作人员“提出” C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝 D单位也可提出 P.57
32、 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任 P.132
33、 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 P.130
34、 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。 (多选 ) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 P.61
35、 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) P56 A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致 D核心是完成一定项目工作任务
36、 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（ABCD）。 (多选 ) A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次 P.68
37、 关于转岗培训的说法，正确的有（ABC）。 (多选 ) A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D一般在转岗后进行 P.79
38、 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，
