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后期部招新【一】:生活部招新简介
外语系生活部招新简介
生活部是专为解决同学们生活中的后勤活动安排而设定的部门。生活部主要工作是系费的管理和后勤活动安排。负责向有关部门安排后勤保障工作，组织购买后勤必需品。组织同学参加后勤活动，负责班级后勤工作。并协助其他部门举办的各种活动。
（一）干事职责：
1协助部长做好部门的各项工作。
2负责我系各项后勤工作的具体实施。
3反映在工作时遇到的问题。
4收集同学们在后勤活动上的意见和要求并向上级反映情况。
具体工作：
1.负责我系各项活动的广泛后勤工作。
2.组织同学们参加后勤活动。
3.两周值班一次并协助其他部门做好后勤保障工作。
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向部门靠拢。
5、需满足敢于做事，组织能力强。
后期部招新【二】:学生会招新工作总结
2011年院团委学生会招新工作总结
湖南软件职业学院学院
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能能将我院能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个团委学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段——统计。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。
第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。 院团委学生会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭老师发表了精彩的招新发言，向新生简单介绍了现任团委学生会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了个性化的演讲。最后，主席携主席团成员与各部部长认真地回答了一些学生会干事对学生会所提出的问题。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的认识，由于大一新生都有充分的准备，所以最后只淘汰了一部分人。复试。我们院团委学生会请了学院领导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。复试过后，各部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。
本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。
在招新过程中我部还是发现了一些问题，（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。（3）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！！！
院团委学生会
组织部
2011年9月26日
后期部招新【三】:生活部2015招新计划
生活部2015招新计划 一、 活动背景：
新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，让我们迎着新学年的晨曦，站在新学期的源头，为
进一步推进学校后勤服务的蓬勃发展，丰富校园文化，完善校园建设，活跃学习氛围，学生会给新同学提供了一个真正展示自我风采和勇气的舞台，学生会需要新鲜血液的注入，学生会的工作可调动大学生对工作的积极性和主动性，激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学生活描下绚烂的一笔 二、 活动目的：
1、浓厚校园文化氛围，丰富同学们的课余生活，给同学们创造一个锻炼自我的舞台。 2、弘扬新世纪大学生的精神风貌，加强师生之间的沟通交流，增强大学生的服务奉献精神。 3、发掘大学生的潜在才能，在学习科学文化知识的同时，注重培养锻炼自身的内在修养。 三、 活动宗旨：
通过招新活动保持学院强劲的发展势头，保持学院各项能力指标的优势。为了让新生感受我们岭南
学院的热情与活力，也为了发掘有潜力的学生骨干，充实学院后备力量，丰富在校师生的课余生活，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。 四、 活动主题：为创建更美好的清远校区 五、 活动时间：未详 六、 活动地点：未详
七、 活动对象：清远校区2015届大一新生 八、 招新要求：
1、 新招干事要对校学生会和生活部的基本职责有大致的了解。只有对部门有一定了解才能在工作时
更好的为同学服务。
2、 要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学
习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。
3、 有善变能力。在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变强的头脑应对这些问题。 4、 要认真听从部长的工作安排，吩咐下来的工作要努力去完成，要保证效率和质量。 九、 活动流程：
1. 2. 3. 4.
活动前期宣传阶段 活动报名阶段
初试（面试海选）——复试——确定人选 活动后期宣传和公布名单阶段
十、 活动具体内容：
（一）活动前期宣传
1. 况； 2. 3.
新生军训期间各部长、副部长应向新生传达招新信息，向有疑问的新生讲解部门职责等具体情
在公告栏张贴招新海报宣传;
以短信（微信）的形式通知各班指导员及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至
各班，并做出口头宣传； （二）活动报名阶段 1. 2. 3.
制作报名表（附录一）
下发通知，以短信（微信）的形式通知各班指导员或（代理）班长，做好准备；
收取通知（报名截止时间为~~~~~。填好报名表的同学们自己交到~~~~或在指定时间内，各班
（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。）
（三）初试——复试——确定人选 1.
（四）名单公布 1. 十一、 十二、 十三、 十四、 十五、 附录一
学年学院学生会生活部招新题目 1.你认为院学生会是一个怎样的组织？/ 2.你自认为生活部是怎样的一个部门？ 3.你为什么要加入生活部？ 4.你知道生活部日常工作是什么吗？
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？ 8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。 10. 能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 11.你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
活动具体安排 招新人数 注意事项 经费预算
面试招新问题（附录一）
12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？ 14.如果录用你，你怎样理解你的身份？ 15.假如这次失败了，你会怎么做？ 16.概述一下你选择这个部门的原因？
17.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
20.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？对外的调解能力和排阻能力） 附录二
报名表
申请人：
年 月 日
后期部招新【四】:招新策划
苏州大学
苏州大学动物保护协会活动策划书
活动名称：苏州大学动物保护协会招新策划书 举办单位：苏州大学材料与化学化工学部团委
苏州大学动物保护协会
活动负责人：缪磊
指导老师：黄郁健
一、招新目的：
为了保证苏州大学动物保护协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展社团的活动，充分发挥学生的主体作用，服务社会、服务学院、服务同学。
二、招新流程：
1、社团各部门准备阶段
2、学校宣传、招新阶段（包括校社联统一招新阶段）
3、统计会员招收情况
4、召开会员大会
5、各部门招收干事阶段
6、统计本次招新结果，做出招新总结
7、各部门召开会议，交代下一阶段社团的工作。 注：暑期网络招募志愿者和会员阶段
三、具体策划
招新第一阶段：社团各部门的准备工作
本次为社团第一次招新，各部门需要提前准备，可上网查阅其他社团招新的安排，借鉴其优点。争取我们的第一次招新做好充分的准备工作。在真正招新时不出意外。
1、办公室：做好相应的招新表格，具体按照学院分好表
格。表格包括前期的会员招募（一个学院两
份，共计十八份），以及后期各部门干事招募
的表格（一个部门两份，共计八份）办公室
在开学去学校要提前印好。开学前购买9本
收据单，用于招新时收取会费。
2、新闻中心：草拟出一份介绍我们社团的宣传单，要求
图文并茂。要是有条件新闻中心的同学可
以暑期在家自己绘制招新的海报或做电子
海报。做好各个部门的一些职能的介绍包
括各部门的工作特点。加入一些新生qq
群，提前给广大新生做好宣传工作。
开学前去学校需要绘制宣传纸质海报两
份，喷墨海报两份。
3、活动中心：写出具体的招新策划书，包括前期招会员
的安排，招新后期的干事招募，形成具体
的安排，包括具体的财务预算。策划书写
完后交由办公室整理。
4、外联中心：给出各个部门会员大会上介绍自己的ppt
模板。
注：各部门所作的所有准备工作需在八月中旬前完成，将所有材料交
到我的邮箱。
各部门在开学前需要做好本部门的宣传ppt，发到会长邮箱。 各部门提前确定好本部门的招收干事的方式，对应各个部门的
职能，制定招新的标准。如需笔试的部门，需提前出好笔试题目，
需要面试的要提前通知，借好教室等。
各部门确定本部门需要招收新生的数量，提前通知办公室。 财务预算：
印刷材料：26份*0.1元/份 社团传单：200份*0.1元/份 纸质海报：2份*2元/张
喷墨海报：2张*30元/张
收据：9本*
招新第二阶段：学校宣传、招新阶段（包括校社联统一招新阶段）
学校招新宣传包括各个学院分宣传：
按学院分：材料与化学化工学部 毛俊杰 赵雅璐
医学部 沈苏南 何飞菲 凤凰传媒学院 那诗颖 王一婷 文学院 张兰兰 李家敏 社会学院 杨凤銮 邵卫晶
政治与共公共管理学院 徐晗凝 沈旖菁 教育学院 柳雪彤
艺术学院 苏俊峰
金螳螂城市与环境建筑学院 王威威
在学校宣传过程中，需要向给位新生讲解我们社团。向他们发一些介绍我们社团的传单。
招新过程中需要在一起二期张贴海报。
在社联统一安排招新时间段，我们需要桌子，海报等物品。
招新当天，大家统一会服。活动中心的同学提前去印制社团logo。需要一条短一点的横幅。
财务预算：
社团logo：30元
横幅：30元
招新第三阶段：统计会员招收情况
在学校招新宣传结束和社联统一招新结束之后，有办公室的负责人安排具体的同学加好各个会员的飞信好友，统计好会员的信息，录入到社团的数据库中。并且通知各位会员召开会员大会的时间。
后期部招新【五】:学生会生活部招新工作计划
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，我们每一个新的学年都要从新生中招收新的学生会成员。下面是给大家带来学生会生活部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会生活部招新工作计划一】
一、招新目的
生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展20XX年第一学期生活部招新工作。
二、招新方案：
(一) 招新对象
主要面向20XX级经贸学院各班新生，其次为20XX级同学。
(二) 招新宣传
1. 生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时宣传并展示生活部风采。
2. 联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过生活委员传达生活部对于大一新生的关注。
3. 中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。
4. 学生会统一招新时宣传生活部。
(三) 招新人数
6~8人(原则上每班均有成员为优，男生不低于70%)。
(四) 基本应聘要求
1. 思想积极向上，对生活部工作充满热情;
2. 待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务;
3. 人际关系和谐，有一定沟通能力;
4. 有团队意识，乐于奉献，扎实肯干 。
三、招新实际操作
(一) 面试流程：
1. 第一轮：自我介绍;对于学生会以及生活部的理解;日常工作突发情况问答。合格者纳入生活部成为预备理事。
2. 第一轮面试后公布预备理事名单。
3. 第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。
4. 决策：部长副部长推荐表现优秀的人选;然后由副部长以上成员公投，生活部部长裁决后确定正式理事。
5. 公布最后录取名单。
【学生会生活部招新工作计划二】
一、 活动背景：
20XX年我们在院团委领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，20XX级新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们01hn.com学生会的工作带来新的活力和希望!在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展20XX年院学生会生活部招新活动。
二、 活动目的：
本次招新活动为20XX级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时也为学院学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。
三、 招新对象：
学院20XX级全体同学
四、 主办单位:学院团委学生会
五、 承办单位：学院团委学生会生活部
六、 活动流程：
面试(初试，复试)。
(一)、前期准备
1、撰写通知
2、申请教室(提前两天安排教室，确保可用)
3、学生报名(9月20号—9月25号)
4、题库准备，卷纸准备
5、报名表准备
(二)招新工作
面试
准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行面试
第一轮面试：
1) 地点：待批阶梯教室
2) 时间：9月26号
3) 内容：a、1分钟自我介绍;内容不限
b、基本问题提问
4)评委：学生会主席带领各部长组成评审团
5)流程：
a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分
b、逐个面试，面试结束，由所有评委决定入围名单。
第二轮面试：
1) 地点：待批教室
2) 时间:9月29号
3) 内容：a、根据部门特色设置问题提问
b、根据部门特色考察其能力
4)评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团
5)流程：
根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。
(三)活动后期
1，新闻撰写
2、活动总结
3、确定预招部门成员名单，进入考核
4、公布部门新成员名单
5、召开新成员大会，明确考核制度
6、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手工作。
【学生会生活部招新工作计划三】
一、招新目的
为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新小组成员
1、特邀嘉宾：
2、校团委生活部主要干部：
部长：
副部长：
三、招新细则
(一)招新对象
主要对象为XX级新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件www.shanpow.com_后期部招新。
或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。
(三)招新规模
试用期人数： 18人左右
正式人数： 15 人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)
(四)招新形式
1、报名(填写报名表+领取申请表)
2、面试(自我介绍+现场提问)
3、初试(笔试)
4、复试(笔试)
5、试用期(一个月)
(五)招新时间、地点及责任分配
报名时间为 月 日，地点为图书馆前
面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。
责任分配：
甲：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请
乙：面试的前期筹备与现场控制
丙：面试准备，短信通知
丁：信息整理、存档，协助其他招新成员工作
(六)招新流程
1、前期宣传
(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。
(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。
(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。
(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。
2、报名面试阶段(后附负责人)
(1)报名：
○1现场宣传与讲解(甲)
○2现场布置和设备调试(乙)
○3回答新生问题，扩大部门影响(丙)
④表格的填录与整理 (丁)
(2)面试：
面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。
流程:具体流程:
1.前期准备:现场布置(甲乙)面试题库的搜集与打印(丙)
2 活动中期：嘉宾接待(丁)现场签到及催场(甲);秩序维持(乙) ○3活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(丙)
(3)笔试(初试、复试)
笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定 活动流程：
1.前期准备:，试题准备与打印和签到(甲)、教室预定和电脑调试(乙)、现场布置(丁)
2 活动中期：监考(甲乙)，试卷审阅(丙丁)
3活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。 进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为生活部新一届部委。
3、招新后期：由现3位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。
四、补充
1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
2、 如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，
安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向校团委学生会主席团报告进行安排。
【学生会生活部招新工作计划四】
一、招新目的：新的学期开始，为了扩充系部生活部成员，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：
1、招新对象主要面向电子信息工程系XX级新生，学习工作方面有突出表现的同学
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的01hn创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：除各班生活委员外，再纳入5人
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
三.招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
(一)报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
招新时间：20XX级新生军训期间结束后
招新地点：(待定)
流程：
1) 宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 安排若干名人，向新生详细说明本部门的日常工作方向和展示本部门特色，保证新生能够顺利咨询、领表、登记。
2) 在一食堂外设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
3) 在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。
四、选拔方式
通过报名进行面试，面试评审由相应部门主要成员担任。 面试内容：
(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
(2)有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
【学生会生活部招新工作计划五】
为了给XX级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收XX级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于20XX年9月 – 日面向全院同学招收生活部干事，为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进;校团委学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。
二、招新计划及流程
本次招新共招20名干事分两阶段进行如
下：第一阶段：报名
一、 报名时间：20XX年9月 – 日
二、 报名地点：校二食堂前
三、 报名对象：全校XX级新生
四、 报名流程：
(一)20XX年9月 – 日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。
五、招新标准
(1)能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4) 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。
面试
一、 面试时间：
待定
二、 面试地点：
待定
三、 面试流程：
初试：www.shanpow.com_后期部招新。
1.自我介绍(限时一分钟)
2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
四、招新原则
公平竞争、择优录取
【学生会生活部招新工作计划六】
一、招新目的
为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新小组成员
1、特邀嘉宾：
2、校团委生活部主要干部：
部长：杜学良
副部长：马浩 奚望 柳诗林
三、招新细则
(一)招新对象
主要对象为XX级新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。
(三)招新规模
试用期人数：20人左右
正式人数：18人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)
(四)招新形式
1、报名(填写报名表+领取申请表)
2、面试(自我介绍+现场提问)
3、初试(笔试)
4、复试(笔试)
5、试用期(一个月)
(五)招新时间、地点及责任分配
报名时间为10月13日，地点为图书馆前
面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。
责任分配：
杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请
马浩：面试的前期筹备与现场控制
奚望：面试准备，短信通知
柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作
(六)招新流程
1、前期宣传
(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。
(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。
(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。
(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。
2、报名面试阶段(后附负责人)
(1)报名：
1现场宣传与讲解(杜学良)
2现场布置和设备调试(马浩)
3回答新生问题，扩大部门影响(奚望)
④表格的填录与整理 (柳诗林)
(2)面试：
面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。
流程:具体流程:
1.前期准备:现场布置(杜学良、马浩)面试题库的搜集与打印(柳诗林)
2活动中期：嘉宾接待(奚望)现场签到及催场(杜学良);秩序维持(马浩)
3活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(柳诗林)
(3)笔试(初试、复试)
笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定
活动流程：www.shanpow.com_后期部招新。
1.前期准备:，试题准备与打印和签到(杜学良)○、教室预定和电脑调试(马浩)、现场布置(奚望)
2 活动中期：监考(杜学良、马浩)，试卷审阅(奚望、柳诗林) 3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为生活部新一届部委。
3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。
四、补充
1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
2、 如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
3、 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。
4、 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报
【学生会生活部招新工作计划七】
一、活动背景
新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，让我们迎着新学年的晨曦，站在新学期的源头，为进一步推进学校后勤服务的蓬勃发展，丰富校园文化，完善校园建设，活跃学习氛围，学生会给新同学提供了一个真正展示自我风采和勇气的舞台，学生会需要新鲜血液的注入，学生会的工作可调动大学生对工作的积极性和主动性，激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学生活描下绚烂的一笔。
二、活动目的
1、浓厚校园文化氛围，丰富同学们的课余生活，给同学们创造一个锻炼自我的舞台;
2、弘扬新世纪大学生的精神风貌，加强师生之间的沟通交流，增强大学生的服务奉献精神。
3、发掘大学生的潜在才能，在学习科学文化知识的同时，注重培养锻炼自身的内在修养。
4、鼓励大学生多投入学校各种活动中，积极地锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己服务同学，服务学院的服务精神。
三、活动宗旨
通过招新活动保持学院强劲的发展势头，保持学院各项能力
指标的优势。为了让新生感受我们管理学院的热情与活力，也为了发掘有潜力的学生骨干，充实学院后备力量，丰富在校师生的课余生活，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。招新活动有利于维持工作的连续性，不断壮大我们的团队，进一步扩大我们管院的影响力。
四、活动主题：为管院的明天努力
五、活动时间：20XX年9月16日——20XX年9月22日
六、活动地点：
七、活动对象： 20XX级全体新生
八、招新要求：
1、新招干事要对校学生会和生活部的基本职责有清晰的了解。只有对部门有一定了解才能在工作时更好的为同学服务。
2、要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。
3有机智的头脑和善变能力。在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变强的头脑应对这些问题。
4、要有团队协作能力。学生会工作都是由团队集体完成的，只有具备较好的团队协作能力才能与同事将各项工作合力办好。
5、要有较高的责任心。生活部工作与学生们的生活息息相关，在工作中只有具备较高责任心才能真正做到为同学们的生活服务。
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后期部招新【六】:学生会考评部招新工作计划
考评部对学生会内部考核监督，是内部监督部门。考评部要想不断发展，吸收新成员也是必不可少的。下面是给大家带来的学生会考评部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会考评部招新工作计划一】
一、招新目的
新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。
二、招新对象
有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。
三、招新时间、地点
1、时间：20XX年×年×日
2、地点：×××
四、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好
人工作之间的关系。
5、按时到岗、参加例会
五、招新大会
1、向同学们介绍考评部
学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。
2、招新要求
●良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。
●做事细致认真，责任心强，有实干精神。
●良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。
●积极乐观，处事有礼有节，落落大方。
●要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。
3、考评部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。
4、有意参加考评部的同学，要上交申请书写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加考评部的原因等，内容自己发挥。
5、申请书在×月日前交给×××
6、被录取的同学会收到短信通知，并且要按照要求按
