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一：[县医生的待遇]县医院的医生是什么水平？
县医院医生的水平如何，其实要看跟谁比。如果要和北上广三甲医院的专家比，可能要败下阵来。但若和基层卫生院的医生比，水平可能还蛮高的。
在分级诊疗的大背景下，不同层级的医疗机构需要承担不同的诊疗任务。其中，县级医院应提供县域内常见病和多发病的诊疗，如遇到疑难杂症或危急重症患者可向上转诊。
客观来说，一些县医院并不具备很好地处理常见病和多发病的能力，这点让人担忧和遗憾。举两个例子吧。
前不久，我妈因肩膀疼痛、活动受限到北京某县级三级医院就诊。照了CT后，医生诊断为肩周炎、韧带撕裂，建议住院手术，把我妈吓坏了。
在我的建议下，她又到北医三院运动医学科就诊。医生觉得韧带撕裂并不严重，还没到手术的地步。肩周炎可能和糖尿病有关，需控制好血糖。医生教了她一些锻炼的动作，让回家自行练习。如果实在不行，再考虑手术的事儿。
经过一段时间的康复，我妈的肩膀已经好多了，避免了一次没必要的手术。这样看来，您说县医院医生的水平行还是不行？
几年前，我的一位大学师兄向我求助。他80多岁的爷爷在北京某县级三级医院就诊后，医生表示，脑血管大比例堵塞，需马上做手术。他家在当地是有关系的，直接找到副院长帮忙，得到这个答复按说应该很可信了吧？
我建议他带爷爷到市里神经外科很有名气的医院再看下。医生重新开了检查，检查结果并没之前那么严重。医生考虑病人年龄和身体状况，不建议手术，而是通过口服药物治疗。全家人松了一口气。几年过去了，他的爷爷身板不错，活得好好的。
我前后两个例子说的都是北京某县级三级医院的事，北京尚且如此，地方上的基层医院就更不好说了。不久前，我从一位医生朋友那儿听到一个情况。山东某县级医院欠了很多外债，盖了一栋诊疗大楼，非常气派，可却没有能撑起门面的医生，门诊大厅病人寥寥，当地患者都跑去上级医院就诊了。可见，光有硬件不行，医生诊疗水平等软实力非常重要。
分享这些见闻不是为了贬低县医院或医生，而是表达一个期望，我相信也是多数人的愿望，那就是希望县医院的诊疗行为更加规范，诊疗水平慢慢提高。毕竟，我们都希望在家附近就把一些常见病和多发病看好，不想跑去遥远和拥挤的大医院。
这几年，国家一直在推分级诊疗，想要实现这个目标，必须提高县医院的服务能力，让其得到老百姓的信任，而这中间的困难是很多的。前途是光明的，道路是曲折的，我们应对中国医疗的未来抱有希望。作为普通人，我们能做的就是提高健康素养，重视疾病预防，在生病时尽可能找到合适的医院和医生，寻求恰当的治疗。
二：[县医生的待遇]【大揭秘】将乐县医院医生工资有多少
说到救死扶伤的医护工作者，辛苦是众所皆知的。5 2、白 黑，对于他们来说都是轻松的。 近日，在将乐县医院，“年薪计算工分制”成为全院上下医护工作者热议的话题。在单位系统里，可以看到大家的工资较往年提高了一倍，同事们的年薪也一目了然。连我的工资都不是秘密了。“廖院长，你的工资大家早就知道了根据规定，院长年薪按照不同等级医院分为三甲、三乙、二甲、二乙四个档次，每档年薪基数分别为35万元、30万元、25万元、20万元。全市公立医院院长年薪（即按基数乘以公立医院院长考核得分除以100）为：市第一医院31.51万元，市第二医院26.83万元，市中西医结合医院24.96万元，市第五医院17.1万元，永安市立医院20.77万元，大田县医院20.54万元，大田县中医院20.12万元，明溪县医院16.1万元，明溪县中医院14.72万元，清流县医院19.8万元，清流县中医院15.5万元，宁化县医院17.75万元，宁化县中医院19.26万元，沙县医院21.51万元，沙县中医院19.33万元，尤溪县医院21.74万元，尤溪县中医院21.56万元，将乐县医院20.9万元，将乐县中医院14.71万元，泰宁县医院20.55万元，泰宁县中医院20.33万元，建宁县医院15.76万元。 （来源于：三明日报）县医院的医护工作者的工资是怎么算出来的呢？将乐县医院本着“公平、公开、公正”的原则，将服务意识、质量意识、管理意识及成本意识融入年薪分配方案中。同时，为避免出现把医务人员的考核与医院经济收入挂钩，实行以“工分制”来计算年薪。“运用工分制分配年薪也是要讲科学的！实行以“工分制”来计算年薪，即以基础工分来体现医务人员的个人资质价值，工作量工分、奖励工分核算来体现医务人员的劳动力价值。基础工分：工作量工分：奖惩工分=30：70：±5其中的工作量工分分为科室综合工作量工分及个体特殊工作量工分，再对二者进行二次分配，对团队及医护工作者个人起到了主要的激励作用。在充分调动医护人员个人工作积极性的同时，也增强了科室的团队意识。同时，二次分配跟药占比有很大的关系，县医院设置了一个药占比的平均数，如果医生使用的药超过平均数的话，要适当的降低工分。病人的医药费就自然而然降下来了。工分量化这么详细，总的来说就是，多劳多得、服务越好工资越多！勿忘功利性医院的公益性运用工分制分配年薪解决我们公立性医院一个大问题，不能让我们不断朝着去赚钱这样子一个目的去工作，让大家不逐利，让大家的行为合符规范将乐新闻抢先看1. 县医院：工分制分配年薪 调动医务人员积极性2. 洋坊村民养殖中蜂 “采”出来的致富经3. 大源肖坊：空巢老人 老有所养4. 菇农遇难题 专家来支招5. 我县举办首届中式烹调师鉴定会将乐广播电视台
三：[县医生的待遇]这些医生厉害了！收入参照县级医院医生、给编制
湖北招聘特岗全科医生到基层，收入参照县级医院临床医师标准，考核合格可入编！
作者：李伟 黎昌政
来源：新华社
湖北将试点招聘全科医生到乡镇卫生院从事全科医疗工作，提升基层卫生院医疗服务水平和业务能力。这是湖北省卫计委、财政厅、人社厅联合下发相关指导意见中明确的。
据了解，特岗全科医生由湖北各市州实行公开考试或考察招聘，由设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。工资收入参照所在县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平确定标准。到艰苦边远地区工作的，还可享受国家规定的津贴。聘期内，按国家有关规定参加社会保险并享受相应的社会保险待遇。所在服务单位负责提供周转住房和必要的生活条件。
特岗全科医生可提前一年报考中级卫生专业技术职务，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。申报副高级及以上专业技术职务时，论文、科研不作硬性规定。
特岗全科医生聘期满后，各年度考核合格、志愿长期扎根乡镇，可经公开考核，纳入试点县市辖区乡镇卫生院人员编制。聘期内2年以上年度考核优秀、志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，还可经专项选聘，纳入县级公立医疗机构人员编制。
