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【一】:质检员个人简历
应聘岗位： 质检员 姓 名：彭建英 学 历：本科/专科/高中学 校： 杭州职业学校
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专业设计！一份菜鸟也能修改的模板！
姓 籍 的大学专业 成情况。课堂教学、 秀，品学兼优，连续三年获得学院奖学金。为人诚恳勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。，态度认真。点击修改
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【二】:质检员考核办法
天津中联精密铸造有限公司 质检员绩效考核办法
为了调动员工的积极性，激发员工工作热情，提高工作业绩，增强公司竞争力，保证本部门目标的顺利达成，特制订本绩效考核办法。 考核内容和方式：
(一）考核时间：每月1日至31日
(二）考核工资标准：将员工每月应发工资的5%作为绩效考核工资（奖、罚），根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
(三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。 (四）考核结果及奖惩 1.考核结果
考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级 A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；
B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；
C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般；
D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
2.奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩； （1）考核结果为A级：绩效工资按100%发放；并按本人当月考核工资标准的5%另行发放奖励工资； （2）考核结果为B级：绩效工资按100%发放； （3）考核结果为C级：绩效工资按60%发放； （4）考核结果为D级：不予发放绩效工资。
考核过程中，当月绩效等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处；此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选，年终考核和奖惩的重要参考依据。
质检员考核基准
每位员工基础分为100分，在此基础上加扣分，当月绩效考核成绩依据分数高低进行排列。
【三】:个人简历大赛范文
简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是学习啦小编整理的个人简历大赛范文，以供大家参考。
个人简历大赛范文一：
姓名：xxx
性别：xxx
地址：xxx 邮编： xxx
电话：xxx 手机：xxx
电子邮箱：xxx
教育背景：
某院某专业本科
时间：xxx---xxx
成绩：平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA=
200x年xxx奖学金， xx学院xx人唯一获奖者
实习经历：
xx顾问公关公司
职务：xx 时间:xxx—xxx
媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司
职务：xx 时间：xxx—xxx
负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
成功策划、组织并完成办公室"xxx"项目
提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
课外活动：
某大学"xx杯"辩论赛最佳辩手
学术刊物《xxx》主编
国家xx学基础人才培养基地刊物，连续三年全国xx个基地班评比第一名
xx大学生文化交流使者
两千名申请者中的两名入选者之一
关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
xx俱乐部主席
以学生创业形式获得风险投资
针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人(这个人数非常有说服力)
第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长
通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖
xx暑期社会实践领队
策划，组织并带队参加"民营企业二次创业"主题实践
关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果
英语水平：
通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读全优，写作良)
奖励：
xx学院科研成果二等奖，仅有的两名一年级获奖本科生之一
xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名
所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名
xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者
下面小编教你如何做简历
▼简历中不需要的东西
1、彩打
我们甚至很少注意到你的是彩打还是黑白。彩打简历并不能增加关注度。
2、封面
没必要，我们也不看
3、求职信
我们没有时间听你说客套话，你讲的个人情况不如简历正文详细，那些套话过于空洞了。
4、照片
附不附照片因人而异，不是近照不要附，过度美化不要附，如果不能给你加分不要附，我们作为技术，就更没有必要了。
5、各种证书复印件
面试通过后，会要求出示原件的，所以真的没必要。
▼简历中需要的东西(重要的模块已加粗)
1、个人基本信息
姓名必须写，性别最好写，年龄可不写，学历学位专业要标明(重点关注词)，政治面貌身高体重都可以不写。
2、求职意向
不用苦恼，写职位即可，我们会对毕业生进行入职培养，对求职意向不太关注。
3、教育背景/学习经历
从大学写起就行，成绩好的标明下排名。
4、工作经验/社会实践
切记不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，面试者往往几句话就让你原形毕露。同时挑重点的写，写和你面试职位相关的，无关的就舍去吧。
在描述中强调关键词，你运用的技术、达成的效果、学到的东西等等，都是我们关注的重点词。
5、英语水平/个人技能
除了外企要求较严，其他的四六级成绩一笔带过即可。个人技能切忌空洞的词语。
6、奖励/证书/科研成果
要写!有含金量的奖项会为你加分不少。科研成果把论文附上即可。不要抹杀自己的优势。
7、个人博客/github
如果确实有内容就写，一个核心点就是不要把一些暴露自己短处的信息展示在简历上。
▼总结
1、简历一定要简，一到两页就够了，无关东西不要附。
2、简历突出重点，最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、用事实说话，空洞的形容词少些。
▼福利
如果你恰好也在准备春招，那么这个福利你一定会感兴趣的!
在讲座中HR姐姐用了两个简历模板做示范，说这就是他们会超喜欢的简历格式和内容。
个人简历大赛范文二：
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 黄埔区 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 汕头 | 身材： | 160 cm 52 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 |
| 培训认证： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
|
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州市大学纺织服装学院 | ||||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | 2007-07-01 | ||||||||||||
| 所学专业一： | 服装设计 | 所学专业二： | 美术设计 | ||||||||||||
| 受教育培训经历： |
|
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人熟练adobe illustrator、ps/' target='_blank'>photoshop，easy paint tool sai、coreldrw图像处理设计软件，有较好的美术功底能结合手绘板进行绘画设计，有很强的学习能力和适应能力,能够独立完成工作。我很热爱自己的 工作，所以期望有个能更好发挥我的能力的平台。 | |
| 详细个人自传 |
| 本人是一个工作认真负责，积极向上的人。一个好的企业跟一群优秀的员工是分不开的，所以艺术设计行业中我虽然可能不是最好的,但我会尽自己对艺术的认知尽最大能力做到最好！我很爱自己的职业，也很享受设计工作带给我一切的快乐和渊源不断地惊喜收获。。。。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | ｑｑ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
个人简历大赛范文三：
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 175 cm kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 岁 |
| 培训认证： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 质量检验员/测试员：研发员，质检员、生物工程类：研发员，质检员，实验室管理人员、食品工程/糖酒：产品销售员，实验室管理人员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 广州 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
|
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湖南吉首大学 | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2005-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 植物资源工程 | 所学专业二： | 食品科学 | ||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
|
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
|
熟悉生物仪器的基本原理，并熟练HPLC、TLC、UV等仪器的操作；熟悉植物有效成分的提取纯化与检测的基本技能，熟练微生物的分离培养与鉴定的基本方法和技能；尤其熟练生物技术及显微镜技术。曾主要负责并完成两个科研项目的管理及研发工作,熟悉科研项目撰写及申报过程。 具有较强的书写能力和写作能力，曾在校获得院系书法比赛一等奖，擅长楷书、隶书；8 首诗词作品收录于《5460古典诗词汇编》，报刊上发表诗词1篇 |
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| 详细个人自传 |
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本人诚实稳重，具有吃苦耐劳精神，敢于挑战困难，有强烈的团队精神，并具有较强的接受能力。 本人自小爱好诗词文学，书法，茶学。具有较好的书写和写作能力，并对电脑有一定操作能力。 本人愿意可从事植物有效成分的提取纯化和检测工作、食品检测工作，亦可从事生物技术和显微技术的工作。希望能通过相关的工作更好的将所学专业知识运用于实践之中。 |
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| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 华南农业大学 (邮编: 510642) | ||
| 联系电话： | 159XXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 159XXXXXXXX | ＱＱ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
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【四】:员工上班管理制度3篇
员工上班管理制度有助于加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路。下面是员工上班管理条例，欢迎参阅。
员工上班管理制度1
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
(一)检验工序管理制度
1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料};
2.质检人员在检测物料(成品，半成品)前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作;
3. 未经批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行;
4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，把损失降到最低;
5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，以次充好。
6. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库;
7. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理;
8. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正;
9. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决;
10. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
(二)上班制度
1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容;
2. 质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
3. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚;在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，
4. 未经批准同意不得私自离岗。
5.检查组长的工作：1)检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好;2)检查各项工作是否准备完备准确;3)召开班前会，安排工作;4)向上级及时汇报当天工作;5)及时解决当天遇到的问题;
6.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;
7.下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;
8.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班;
(三)现场管理制度
1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记;
2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;
3. 设备保持清洁、润滑、无故障;
4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在;
5. 严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟，一经发现，第一次罚款五十，第二次加倍，造成生产损失的由员工本人承担责任。
6. 生产车间分配的工作任务，员工须保质保量按时完成，不得偷工减 料，拖拉应付，消极怠工或擅离岗位，违者酌情罚款0元—50元。
7. 严禁把公司的产品私自携带出厂，一经发现均按偷窃论处，处50元-100元罚款。
8. 上班时间禁止一切不文明行为，不允许坐在货框、机台上，不得在生 产车间嘻笑打闹影响他人工作。
9. 员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员，扰乱生产次序之言 行，违者处50元—500元罚款，造成严重后果者送交公安部门处理。
10. 员工须爱护生产设备，针车设备由机修工协助定期保养，未经许可任何人不准乱调、乱拆机台，若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏者。
(四)入库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开
据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。
安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全
1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2)下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
(五)考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。
1、 出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：00
2、打卡(指纹)：全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、下班时必须本人亲自打卡，不得代打卡，否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班7：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午17：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自(非特殊情况，不准无故代请假)向车间主任请假或在当日上午7：30前用适当方法向车间主任请假，车间主任将未到人员的情况在当日上午8：00前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积5天，予以除名。考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
(六)着装制度
1、按照公司规定统一着装要求;
2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班;
3、女员工把头发束起来，不怡披头散发;
4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具;
5、夏天着装以舒适宽松为怡，不得穿着暴露、严禁不文明行为。
(本制度从制定之日起生效，必须严格执行)
20xx年2月27日
员工上班管理制度2
一、上班时间制度
上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度
早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度
员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度
文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次;公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度
司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。
六、库管发货与送货员装货制度
送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。
七、工资发放制度
工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。
八、辞职申请
若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。
九、开车责任制度
司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。
十、奖励
若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。
员工上班管理制度3
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
(一)检验工序管理制度
1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料};
2.质检人员在检测物料(成品，半成品)前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作;
3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行;
4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低;
5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。
6. 不合格及无标记的产品(成品)不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置;不合格品按《不合格品处理规定》处理;
7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库;
8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理;
9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正;
10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决;
11. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
(二)上班制度
1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场(员工之间不准代打卡;如有发现将严肃处理;)。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容;
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
4. 质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清;
5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚;在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，
6. 未经批准同意不得私自离岗。
7.检查组长的工作：1)检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好;2)检查各项工作是否准备完备准确;3)召开班前会，安排工作;4)向上级及时汇报当天工作;5)及时解决当天遇到的问题;
8.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;
9.下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;
10.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班;
(三)现场管理制度
1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记;
2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;
3. 设备保持清洁、润滑、无故障;
4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在;
5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。
(四)工具管理制度
1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。
2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。
3、工具交接或退还
(五)工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借
2、工具借用期限最高借用期为一周。
3、工具借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。
B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。
C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。
(六)入库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。
四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2)下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
(七)考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。
1、 出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡(签到)：全体员工统一按规定的时间地点打卡(签到)。员工上、下班时必须本人亲自打卡(签名)，不得代打卡(签名)，否则双方均以违纪处罚。
3、 迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自(非特殊情况，不准无故代请假)向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
【五】:应届生求职简历范文
求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料，求职简历种类虽然不一，但照例都会有诸如个人资料，就业目标，教育背景，工作经验，以及推荐人资料等项目，求职简历虽然格式简单，但要求恰到好处地突出求职者的特长和特点。以下是学习啦小编整理的应届生求职简历范文，以供大家参考。
应届生求职简历范文一：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦刻苦。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在校期间任职情况：
1999.9——2000.6在班级担任班长职务
2000.9——2001.6担任系学生会副主席
2001.9——2002.6担任学生会副主席、班级体育委员
2002.9——至今 担任班级组织委员
社会实践和实习情况：
1999.11——2000.6辅导某初三学生各门作业，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门作业成绩均有进步，深受该生家长的好评。
2000.6——2000.9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政治理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
2001.6——2001.9在暑假期间，在当地的市政府部分里担任办公室助理职务、处理各项治理事务，协助领导做好治理工作，受到领导们的一致好评和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政治理局合同处实习。主办“xx省重合同、取信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部分做好协调，协助本部分领导做好治理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。
在校期间获奖、成果情况;
2000——2001学年荣获“三好学生”称号。
2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。
2002学年荣获“实习积极分子”称号。
在实习工作中，主办了“xx省重合同，取信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。
在校足球联赛中获得第二名
获得证书情况：
大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、
微软windows98产品高手、微软word2000产品高手、微软office2000办公软件专家等等
主修专业课程：
社会学、逻辑学、行政治理学、人力资源治理学、人力资源治理案例、企业治理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息治理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关治理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼节文化、公共治理学、社会调查研究学、行政哲学等
个人专长：
交际、组织、治理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。治理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练把握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操纵经验等。
求职意向：
愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政治理、人力资源治理、文秘、行政助理等相关工作
应届生求职简历范文二：
姓 名：
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1986年6月7日
证件号码： xxxxx 婚姻状况： 未婚
身 高： 165cm 体 重： 57kg
户 籍： 安徽合肥 现所在地： 四川成都
毕业学校： 安徽外国语职业技术学院 学 历： 专科
专业名称： 商务日语 毕业年份： 2009年
工作年限： 二年以上 职 称： 其他
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 其他类
www.shanpow.com_手机质检员。 职位名称： 文员 ; 理单员 ; 翻译
工作地区： 成都市龙泉驿 ;
待遇要求： 2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 日语 日语二级 ; 英语 良好 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
2006年9月 - 2009年7月 安徽外国语职业技术学院 专科
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 宁波隆盛丸和时装有限公司
时间范围： 2009年8月 - 2011年9月
公司性质： 外资企业
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位： 理单员、跟单员、翻译
工作描述：
1.根据客户发来的式样书，翻译式样书，安排并确认面、辅料的订购，建立物料进度跟踪表，确保物料的及时到达及跟进物料的品质问题;
2.确认纸样的完成及到位情况，及时反馈公司订单进度情况及存在的问题分歧，解决问题，做好与日本同事的沟通、协调工作;
3.安排订单产前样的生产及确认工作;
4.跟进订单的生产，协商调整订单的生产期，处理好与各部门的事务关系;
5.安排大货的外检，及时向日本反馈外检信息，协调出货;
6.跟进大货货款的到位情况，及时与日本同事对账，与本公司财务部对账，确保已经出货的大货货款及时追回。
离职原因：
其他信息
自我评价：
本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌!能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神!
发展方向： 挖掘自身潜能
其他要求： 五险一金
应届生求职简历范文三：
| 姓 名： | 性 别： | 女 | ||||||||||||||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1984年10月27日 | |||||||||||||||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||||||||||||||
| 身 高： | 161cm | 体 重： | 49kg | |||||||||||||||
| 户 籍： | 现所在地： | |||||||||||||||||
| 毕业学校： | 南昌航空大学 | 学 历： | 本科 | |||||||||||||||
| 专业名称： | 应用化学 | 毕业年份： | ||||||||||||||||
| 工作年限： | 一年以上 | 职 称： | 初级职称 | |||||||||||||||
| 求职意向 | ||||||||||||||||||
| 职位性质： | 全 职 | |||||||||||||||||
| 职位类别： |
质量/安全管理-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师) 生物/化工/制药/医疗器械 |
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| 职位名称： | 质检员 ; 注册部人员 ; 质量管理 | |||||||||||||||||
| 工作地区： | ||||||||||||||||||
| 待遇要求： | 2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 | |||||||||||||||||
| 到职时间： | 可随时到岗 | |||||||||||||||||
| 技能专长 | ||||||||||||||||||
| 语言能力： | 英语 四级 ; | |||||||||||||||||
| 教育培训 | ||||||||||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | ||||||||||||||||||
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| 其他信息 | ||||||||||||||||||
| 自我评价： | 本人诚实守信、举止大方、处事稳重、积极主动、应变能力强、善于与同事沟通、有团队合作精神、能够承受较大工作压力。 | |||||||||||||||||
| 发展方向： | 本人学的专业是应用化学，由于在质量控制和管理方面有一定的基础，想施展下自己的才能，今后想在本行业有所发展，想在质量管理及药品注册这方面有所成就，希望贵公司能提供一个展现自我的平台。谢谢 | |||||||||||||||||
| 其他要求： | 面谈。 | |||||||||||||||||
| 联系方式 | ||||||||||||||||||
| 联系电话： | 手机号码： | |||||||||||||||||
| 电子邮件： | QQ(OICQ)： | |||||||||||||||||
| 个人网站： | 邮政编码： | |||||||||||||||||
| 通讯地址： | ||||||||||||||||||
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