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篇一:[职业分析测试]职业测评试题与答案分析
职业测评试题与答案分析
2012-07-19 09:48:39| 分类： 人力资源 | 标签：测评 财富测评 |字号 订阅
绝对挑战类
职业测评试题与答案分析
你是什么样的主管？
李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？
A 叫助手告诉她已被解雇
B 叫她进房，然后直接地把她辞退
C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作
D 把她解雇，然后向其它下属安抚，叫他们安心工作
分析结果
★A、被动的领导风格。你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。
★B、独裁的领导风格。你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。
★C、民主式的领导风格。你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
★D、队长风格。一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，极尽 怀柔，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。
揭开男人们临睡前的行为秘密
男人在大多数时间里都把自己深深地隐藏起来，让想了解他们的女人们无法一窥究竟。不过百密必有一疏，男人在临睡前那短短的时刻里，他们最自我的生活方式、心境均表现无遗。就让我们来揭开他们临睡前的行为秘密吧。
A、睡前爱看电视
B、睡前爱吃宵夜
C、睡前爱泡吧
D、睡前看书或者听音乐
E、睡前做健身
分析结果
★A 睡前爱看电视的男人：他是个爱面子又有点空虚的男人。
在别人眼里是十足的工作狂。但一个人时，却有种说不出的空虚和寂寞。因而以多姿多彩的电视情节，来排遣自己的空虚。 在爱情方面他是个腼腆的人，心动后考虑很久才行动，除非对方是完全合乎他标准的梦中情人，他才会抛开面子，积极主动地向她示爱。
★B、睡前爱吃宵夜的男人：他有一颗脆弱和敏感的心。
在工作或人际关系上情绪常常受到压抑，无法宣泄出来。长此以往，他会习惯性地靠一顿丰盛的宵夜来满足自己受委屈的心。如果你爱上这样的男人，不妨做他忠实的倾听者。让他舒服地诉说，倾泄心中的苦闷。喜欢温柔小女人的他，渴望自己敏感的心能遇上一个体贴的爱人，彼此平和相恋相许。
★C、睡前爱泡吧的男人： 他是个个性鲜明、跟着“心情”和“感觉”走的男人。
不过由于工作和社会的压力，他会悄悄地隐藏自己的情绪，而到酒吧里宣泄出来，寻求心理上的平衡。 他希望有个温馨的家庭让心情有所依恋。但短暂的激情又是他另一种情绪的出口。
★D 睡前看书或者听音乐的男人：他是个沉稳的男人。
对自己未来的方向，早已有了蓝图。对生活充满热情，对工作也相当执着。最重要的是，他会反省自己的优缺点。你爱上这样的男人，需要细心经营彼此的感情。除了日常生活要培养默契外，心灵的成长、对事情的判断等都需要你平时用心学习，并多和他讨论。如果你拒绝成长，最后会令他忍无可忍而离开你。 他是个讲究品位的男人。爱情的质比量重要，宁愿和相爱的人天长地久，也不愿交一大堆女朋友来满足自己的虚荣。
★E、睡前做健身的男人：他对于自己的期望值很高，希望终有一天能达到自己的目标且坚信必定成功。
如果你希望他有所改变的话，只能以柔克刚，且准备充分的理由，让他心服口服，这样，他才会对你刮目相看。 对于爱情，他属于主动进攻型。遇到自己心动的女性，他会运用各种方法去追求。所以你千万别主动追他，令他觉得你没有一点挑战性，让他失去追求的欲望。
从点菜看你的性格
当你和朋友或其它人到了一间饭店或酒店里用餐时，你点菜时通常是：
A 先请店员说明菜的情况后再点菜
B 犹犹豫豫，点菜慢吞吞的
C 先点好，再视周围情形而变动
D 先说出自己想吃的东西
E 点和别人同样的菜
F 不管别人，只点自己想吃的菜
分析结果
★A、你是一个自尊心强的人，讨厌别人的指挥，在做任何事之前，总是坚持自己的主张。做任何事都追求不同凡响。做事积极，在待人方面，重视双方的面子。
★B、你做事一丝不苟，安全第一。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。你能够真诚地听取别人的劝说，但不应该忘掉自己的观点。
★C、你是个小心谨慎，在工作和交友上易犹豫的人。此类型的人给人的印象是软弱的。想象力丰富，但太拘泥于细节，缺乏掌握全局的意识。
★D、你性格直爽、胸禁开阔，别人难以启齿的事，你也能轻而易举，若无其事地说出来。这种人待人不拘小节。可能是为人的缘故，有时虽然说话尖刻，也不会被人记恨。
★E、你是顺众型的人，做事慎重。往往忽视了自我的存在。对自己的想法没有自信，常常立刻顺从别人的意见，这种人是易受别人影响的人。
★F、你是个乐观、完全不拘小节的人。做事果断，但是否正确却难说。先看价格后，迅速做出决定的人是合理型的；选择自己想吃的人是享受型的；比较价格与内容才决定的人，为人吝啬。
：你希望自己变成哪种生物
看事业如果有一天上帝告诉你，给你一个死后重生的机会，你希望变成下列何种生物？
A. 不会动的植物
B. 会飞的动物
C. 细菌
D. 会游水的动物
E. 在地上跑的动物
分析结果
★A、你的特性就是安定，或许是个性使然，让你比较不会和其它人一争长短，你似乎没有什么事业心，在你的心中家庭、朋友、爱情更胜于你的事业。
★B、你一向有着旺盛的企图心，对于未来有着伟大的计划与旺盛的雄心，企图能闯出一番天地，能力足够的你只要能努力，必定能成功的。
★C、你是一个有责任感的人，对于本身的工作范围一定会尽力地去做好，你的责任感，让大家放心地将重要的工作交给你做，虽然不是大红人，但却是一个主力的台柱。
★D、你是一个富创造性的人，所以你也比较希望往这方面去发展，走艺术的路也许能让你拥有属于自己的一片天空。
★E、踏实的个性，使你觉得工作是生活的工具之一，合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所爱的兴趣与工作相结合，做一最好的搭配组合，才能称作事业，这也就是那个你永远都会为之努力的工作。
管理才能测试:到底谁能出人头地
新来公司报到的4个新进人员正好走在一起。看着这个人的背景，老练的上司问道：“哪个家伙会最早出人头地？” 如果要你选择的话，你认为最早出人头地的会是谁？
A 身材普通，略显胖的男性
B 最高的男性
C 最矮的男性
D 中等身材的男性
分析结果
A：不拘小节的乐天派。
虽然具有自卑的潜在因子，但随时都有开朗的想法，是个没有太多烦恼的人。此外，不喜欢努力，凡事都喜欢让给别人去做。
B：对于自己的体态及外观没有自信，强烈地想要彻底改变自己。过于自卑，做任何事之前都有无法成功的强烈感觉，还可能总是羡慕成功的人。
C：虽然有自卑感，但自卑感反而会成为踏板，激励你往上爬升。
常常会自我鞭策道：“怎么可以输给你！”一旦身处逆境，反而转化成一种反弹力，激发出干劲。是属于比较别扭的一型。有时很讨厌平凡的事情。
D：虽然没什么自信，但也不会感到自卑。重视的不是外形，而是实力。没有波澜起伏的人生。这样的人大多走向平凡的人生之路。
探察一下你的工作态度
忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望这是个怎么样的假期？
A 有趣好玩
B 放松休息
C 学习丰收
D 浪漫甜蜜
分析结果
★A、你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动筹划和工作提案一样认真，通宵熬夜对你，已是家常便饭了。
★B、你在工作职场上很投入，在专业领域里也经营了一段时间，已经老神在在，一切都在掌控中。因为太稳定了，也不想在工作上有任何异动，维持现状就好。
★C、这么积极进取，你大概也患有现在流行的“信息焦虑症”吧！做任何事都希望具有某种目的或意义，要有所收获，不希望浪费一分一秒，对你而言，虚度光阴，是不可能会发生的事。
★D、工作对你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。你不会是个工作狂，因为你工作赚钱的目的，是为了享乐，所以上班时，总是私人电话讲个不停，脑里想的也多半是私事。
从握手窥探你内心的秘密
心理学上，人类一直在寻找使他人解除武器的最佳方法。请问你是怎么握手的？
A 握的长又紧
B 在手掌搔痒
C 握一下而已
D 手掌微湿
E 握手无力
F 用两手握手
G 不握手的人
分析结果
★选A：你握着另一人的手，握了很长一段时间，看看谁先把手抽回来。这是一种测验支配力的方法。假使对方比你先抽手，那你便晓得可以比对方更有耐力，与对方交涉时可以有较大的胜算。你经常使用这种方式，也因此获得对方重大的让步。
★选B：这种偷偷摸摸的行为是男人所为，当男人和刚刚认识的女人握手时，可能用食指去搔对方的手掌，这种方式很直接，不过令人厌恶。目的在告诉那位女士，你为她有性爱方面的幻想。而且希望得到她立即的响应。一般人通常看不到你的做法，然而，为了得到你想要的，为了减少啰唆麻烦的程序，结果大家都知道你用手指搔过几个没有反应的手掌心。
★选C：虽然你把对方的手握得很紧，但只握一下便把手拿开。在社交场合上，你表现得轻松自在，但内心却是实际而多疑，你不吃任何人的亏，假使别人突然变得很友善，你脑中便立即闪出小小的红色警讯。你当然会和对方周旋一会儿，但这一会儿的时间，不过是用来发现对方真正的企图和动机。
★选D：表面上，你冷漠、平静、泰然自若，但内心却是个十分紧张的人，不过，你被教育成要隐藏任何会暴露自己缺点，或心中恐惧的姿态、言语或举动。危机发生时，人们经常向你求救，或请你出来做领导，其实他们并不了解，你可能比他们怕上几百倍。
★选E：很难评断你比较不在乎谁，你自己呢？还是和你握手的人？对你而言，生活像一台蒸气压路机，仿佛要榨干你身心两方面的活力。和你握手就像想从湿拖把上，挤出一丝丝的回应。你像典型的受害者，最大特色就是软弱和犹豫不决。人们经常在认识你三秒钟后，就把你给忘了，这点令你十分失望。
★选F：当别人把你介绍给某人时，你实在很高兴认识对方。你用双手握着对方的手，是因为你不遵守传统习俗或社交礼仪，无论对方是男性或女性，你都会随兴亲吻和拥抱对方。有些人不太习惯你的开放作风，可能会抱怨你太过热情。但最后，这些人都大吃一惊，因为他们发现自己居然也用同样热情的态度响应你。
★选G：你避免和别人有身体上的接触，好像别人染上瘟疫，或得疱疹。假使你避免与一位同志握手，那表示你害怕对方有潜伏的同性恋倾向。同样地，不和异性握手，暗示你对性行为，和过剩的性能力怀有恐惧症。总而言之，你偏好自己过生活，自己睡一张床。
财富测试：你从事哪种职业容易发财
下面有4种花，选出你喜欢的一种。
A 木棉
B 玫瑰
C 郁金香
D 香水百合
分析结果
★A、木棉花是一种很朴素的花，从其高高的树型看，你选择木棉花，说明你是一个爽快的人，是不会耍阴谋诡计的人。你交友处世都喜欢直来直去，从不在背后用阴招儿，你不适合从事经营业，如果你具备文学艺术天分的话，写作也是能挣大钱的行当。
★B、选择玫瑰花的你，是一位浪漫、任性而无拘无束的人。你追求宽松的生存空间，你一生中把最好的时光都用在吟诗诵月般虚幻中。你颇有艺术天分。请注意：你的挣钱机会不是从事体力职业的。
★C、你是一个感情丰富的人，你对情感十分热衷。但你做事有虎头蛇尾的毛病，如果有一天，你能做到从头到尾，一丝不苟地工作的话，你就有发财的希望了。
★D、你是一个生活态度非常严谨的人。你的生活总是有条不紊，你的发式永远不会改变，喜欢洁净，有较高的审美能力和创造能力，劝你一定要选个好职业，你是个标准的“百万富翁”坯子。
面试技巧测试
指导语：面试除了要诚实、自信、沉着、表达准确外，还存在许多技巧。在一个求职的过程中面试起着非常重要的作用，你的言谈举止、衣着、手势，甚至面部表情都会影响到别人对你的看法，因此你在面试中应恰到好处地表现自己，给人留下深刻的印象，这样才能获得想要的工作和职位。下面是一些面试中经常出现的问题，请你根据自己的看法地两个答案中选择一个来进行回答。
1、 参加面试时，你会选择什么样的服饰？ A、 朴素典雅B、 自己喜欢的
2、 参加面试时，你会怎么处理自己的发型 ？A、 略加修饰保持整齐。B、 精心修饰和梳理
3、 面试时你会带什么东西？A、 随时带着公文包。B、 尽时少带东西
4、 面试如果有机会的话，你会不会向面试人询问面试时间的长短？A、 不会B、 会
5、 当主试讲话的时候，你会怎样做？ A 自己思考B 认真倾听
6、在主试面前，你坐在椅子上的姿势是怎样的？A 少微前倾B 挺直
7、在面试中，你讲话的语调是怎样的？A 柔和简洁B 大声响亮
8、在面试的时候，你的脸上的表情如何？A 一丝不苟B 微微的笑
9、当主试讲话的时候，你的目光是怎样的？A 游移不定B 集中注意
10、在回答主试的问题时，是否需要加上礼貌性的词语，如“我认为”？A 不需要B 需要
11、当回答完主试的问题后，是否需要再加上一句“您认为呢”？A 需要B 不需要
12、如果主试心不在焉，你会怎么办？A 请他另外安排一次会面B 询问他是否有什么事情
13、如果主试不替你的工作条件和兴趣时，你会怎么办？A 以后找机会再谈B 主动提起这些话题
14、如果你对主试的话语不是很理解，这时你怎么办？A 含糊过去，免得节外生枝B 问到明白为止
15、在你和主试握手时候，会怎样做？A 坚定有力的握手B 少微握一下
16、主试一边讲话一边看着你，你会怎样反映？A 点头示意B 看着他的目光
17、在谈话中，如果使用手势，你认为怎样才是合适的？A 用力而持久B 简单而有力度
18、主试讲话时，你已经猜到他下面要说什么，这是你将怎么做？A 插入自己的话B 听他把话讲完
19、如果主试错误的理解了你的话，你将如何进行纠正？A 我想再解释一下B 我不是那个意思
20、在面试的时候你迟到了，怎么办？A 说出自己的原因B 主动向主试表示歉意并且请他原谅
21、如果主试迟到了，而且只能和你谈几分钟，你该怎么办？A 视情况决定是否请求另外一次面试B 维护自己的权益并且表示不满
22、当原定的主试不能前来，由其他人代替，你会怎样对待？A 不参加面试，等待原来的主试B 照样面谈
23、主试向你谈起你的个人隐私的时候，你将如何去做？A、 把谈话纳入正轨B、 当一全善解人意听众。
24、在谈话时，主试向你表达他的赞美，你会怎样做？A、说声“谢谢”B、向他展示自己的能力高强
25、如果主试在谈话时滔滔不绝，不容你插话，你怎么办？A、 在适当时插主自己有关的问题和信息。B、 礼貌地告诉你愿意谈谈自己的看法。
26、你觉得主试并不明白工作的要求，也不能正确评价你的水平时，你怎么办？A、 要求其他的人来进行面试。B、 说一些他能理解的东西经便留下好印象。
27、当参加使用录象带的面试时，你应当穿什么颜色的衣服？A、 干净朴素B、 深色西服或衬衣
28、在面试中，当主试问你最大的优点是什么时，你会怎么回答？A、“融入团队”B、勤奋工作
29、、在面试中，当主试问你最大的缺点是什么时，你会怎么回答？A、 过于追求完美B、 沟通能力差
30、当要求你做自我介绍时，你会先谈什么？A、 谈谈你对该行业的看法B、 简要陈述经历
31、在面试中，当主试问你希望得以多少薪金时，你会如何反应？A、 根据自已对该职位了解估计出薪金。B、 询问该公司为此职位设定的薪金范围。
32、你认为用人单位更看简历中的什么内容？A、 社会实践B、 学习成绩
33、在面试中，当主试问你，如果成为一个管理者，你的管理风格是集权型还是放权型时，你会根据什么作答？A、 根据自己的管理风格B、 根据公司眼下的任务
34、在面试中，当主试问你为什么选择现在的专业时，你会如何反应？A、 坦诚地承认这个专业现在很热门。B、 回答“因为它能为我今后的职业发展奠定基础”
35、当主试问及你应聘的工作岗位主要职责是什么时，你如何反应？A、 表示尽忠职[守履行通常的职责任务，对不同单位个别的要求予以了解并表示应承B、 过于具体地描述工作职责
36、当主试问及你在此类工作岗位上有何种经历时，你会：A、 回答时尽量涉及此类工作岗位可能的全部项目，不知道时要询问清楚B、 知道多少就答多少，不知道时无须问及。
37、面试中，主试问及你认为在你的工作中最重要的是什么，你会怎样回答？A 尽到自己的本分B 个人表现如何和整体利益相吻合，提高工作效率
38、当主试问到你曾经从事过的与专业最不相关的工作是什么时，你将如何反映？A 只要是职业生涯中从事过的都答上并且都谈其收益之处，不论工作多名卑微B 只谈听起来体面的
39、面试中，主试说：像我谈谈你自己，你如何反映？A 话题尽可能与职业努力方向有一定的相关性，描述自己的一些行为特征B 尽量谈一些无关紧要的问题
40、主试问及你在工作中将如何展示自己的主动性，将如何做答？A 时刻注意自己的绩效，不时给雇主惊喜和提醒，是同事容易开展工作B 表现出强烈的工作热情，不必在意单位政策和规章制度的限制
41、在面试中，主试问你如果下属的工作令你无法接受时，你将如何对付他们，你的回答是？A 始终通过友好的方式与下属沟通并促使其改进B 在必要时采取强硬的行动，如解雇
42、在面试中，主试问在以下两个因素中你决定接受聘用时起着重要作用的是哪一个，你的选择是？A 公司B 应聘这个职位
43、在面试中，主试问你在业余时间通常喜欢做什么，将会如何反映？A 简单谈谈自己在各方面的广泛的爱好B 详细谈自己的一两个爱好
44、面试人为了调节气氛，给你讲了一个笑话，你觉得是否应该附和着也讲一个笑话？A 应该B 不应该
45、当主试问到：你如果被录用请你从低分到高分为1－10级描述自己兴奋的程度，你的回答是：A 10级B 10级以下
解析：41分以上：你的面试技巧很纯熟，也许你参加过多次面试，积累了很多的经验。在此基础上你可以进一步挖掘自己的潜力，表明自己是一个实干家，一位为了增加销售额节省时间或节省经费寻找各种途径的人，属于不时给雇主一个惊喜的那类人，一位使同事的工作更易于开展的人。多找一些自身优势，以此作为面试时的砝码，为了达到自己的目标做准备。相信一般的面世都应该磨难不倒你。20－40分：你的面试技巧一般，如果面试不是太严格的话，你是可以应付的。但是大多数公司都有正规的面试方法。你必须懂得当今所有的员工必须具备更强的效益意识，应该熟知个人的职责如何与整个公司的利益相吻合。同时有必要向面试主试人提供如下信息：加入你加蒙该单位，你还必须学多少以及如何定位。为了增加录用的几率，建议你多参加职业指导丛书，提高自己的面试技能，打有准备之仗，赢得机会会大一些。19分以下：面试技巧有待提高，也许你是刚刚毕业的大学生，或者是很少参加面试，所以你的面试经验不足。在面试中，你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的，必要时你可以对有关工作要求提出询问，你的思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更能贴切的回答问题。另外，有些问题旨在试探你的时间分配能力，分析能力以及是否有逃避工作任务的倾向。假如，你对你的工作缺乏全面的了解，那就完了，你随时都可能被清理出场。你应该多向别人请教，多看一些职业指导方面的图书，提高自己的面试水平。
事业前程测试
指导语：
一个人的事业能否成功、前程是否远大，所谓天时地利人和诸多因素都会起作用，而影响最大的莫过于自身素质、能力和态度。因此，每一个想要成就事业、有所作为的人，都务必记住一个道理：强者自强，败者自败坏！以下10道中，每道题都有A、B、C三种答案，请你仔细阅读每一题，根据自己的实际情况和真实想法选择一个最适合的答案。
1 你对自己所从事的职业，感觉：A 学有所用。B 周而复始重复劳作。C无法展开手脚。
2 你每天开始工作时的心情是：A充满新鲜的感觉B 又开始紧张的战斗C 别无选择
3 你在制定工作计划的时候：A 总是有一个明确的近期目标B 心中有数即可C 疏于作计划
4 完成一项任务你会：A 及时做出总结B 有空再去做总结C 不管好坏反正做完了
5．在了解外界本行发展状况上，你：A 总是积极搜索信息B 碰上了再去过问C 事不关己高高挂起
6 对于调动工作岗位，你：A 愿意作为人生的一此尝试B 听从管理层的安排C 很不情愿，宁可固守一隅
7 对于工作中的改革举措，你：A 极力推广有利工作开展的项目B 甘作一名在忠实的听众C 不屑一顾
8 工作的积极性受挫时，你：A 没有什么，小小的考验而已B 或许明天就好了C 一蹶不振好几个星期
9 你与同事：A 总是相处很融洽B 你又来我才又往C 关系疏远，喜欢独来独往
10有过剩的精力，你会：A 找一份合口味的兼职工作B 与三五好友同乐C 回家舒服舒服
解析：
41分以上：
前途无量型。你目前的工作很适合你，你能从工作中汲取无情的力量，不断进取开创未来。有朋友，有信心，有正确的态度是你的资本，是你事业成功的保证。扬长避短，继续保持清醒的头脑，你将前途无量。你的职业目标不需要变动，如果有多余的精力和时间，可以考虑从事一分兼职的工作。
25－40分：
前途可待型。你对待工作和事业缺乏积极主动的进取心和明确的计划和步骤，但对安排下来的任务尚能保证按时按量的完成。你的不主动会造成别人的误解和疏远，而成为你事业进步和升职的绊脚石。在高速发展的当代社会，主动进取会给你带来更多的机会，所以你需要更加热情和主动，才会前途光明。
24分以下：
前途渺茫型。你做事情缺少计划，遇到困难就会畏缩倦怠停滞不前，即使工作不是和你也天天得过且过，害怕改变，不思进取，这种状况会使你处于十分被动的境地。你需要重整旗鼓，及时充电，制定目标，充满热情的投入工作，否则你将一事无成。
升职机会测试
指导语：每个人都不会对自己的前程漠不关心，你若有兴趣了解以下自己是不是有望升职，可以作一个 测试。本量表适合有较高的教育背景的人，在当前公司工作时间一年以上而目前的职位还不高的员工。根据实际情况和真实想法做答：1、 在公司内，你怎样和同事上司相处？A 跟直接上司关系密切，期望他能欣赏提拔你B 和所有的高层人员打好交道，这是晋升的机会C 友善的对待他人，不管是否对你有直接的支持和帮助D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表现自我2、当你的工作任务越来越繁重时候，你的反映是：A 投诉你已经被压得喘不过气来并且寻求帮助B 默不作声，日益继夜伏案工作C 先做迫切的工作，其他的留待有空时在做D 超时工作，但让你的上司知道这一点3、当你和同事竞争某一新的职位而自己落选时候，你的表现是：A对自己所遭受的挫折愤愤不平B 疑惑不解，想弄清这是为什么C 迁怒于公司领导，考虑跳槽D 豁达的接受现实，争取以后的机会4、你和公司基层的小人物关系如何？A、 他们非常崇拜你并经常希望得到你的意见和赞同B、 凶给他人不友善的印象而且有明显的距离感。C、 你现每一个人碰面的都会亲切地打招呼。D、 你整天忙于工作，有时也会会尝试对他人表现友好。5、你在会议讨论中通常的表现是：A、 只在涉及你的业务范围时才发表见解，否则保持缄默。B、 参与每一阶段的讨论，觉得应该让别人知道你的看法C、 详细叙述你认为有益的、有建设性的见解D、 综合所有意见，作出全面分析。
解析：80分以上：无论你是以积极进取著称不还是以忠忠诚诚可靠见长，你都绝对很快会被提升，因为你给别人的印象是对自己的专业非常擅长，同是也是一位很有人缘的、团结协作精神很强、具有职业自豪感、德才兼备、品质高尚的员工。65—75分：你工作效率高，尽职尽责、任劳任怨、有求必应………这使得你博得上司和同事一致辞的好评，但你采用低调的手法处理自己和高层的关系，因而可能还停留在等待被人发掘的阶段。需要提醒你的是，应该争取上司的的重视和注意，在更高的职位上发挥你的作用。拿出你的自信和进取精神吧！45—60分：你有较强的工作能力，但情绪也许不太稳定，上下关系协调为够，并不适合升职，因为你虽擅长现在的工作，但升职意味着你要管理某个小组或部门，对你的组织协调能力有更高的要求。你的上司可能会想：“既然他适合现在的职位，又有什么必要升职呢？”请多注意与同事的相处，想办法改变这种误解吧？40分以下：你的上司似乎并不愿考虑你的升职，看来你的努力程度还不够，或者是因为你太害羞、太缺乏自信，使你表现的确实不够好。你可能不会比其他人更多犯错误，但你常以过分正直或一再表示歉意来向别人强调自已的错处，或者你常表现不满或者显得与他人格格不入。你极需改善自己的形象，别让人认为你是一个不受欢迎的人。
篇二:[职业分析测试]霍兰德职业兴趣量表及在线测试(完整专业版)
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很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的 —— 霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源
兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
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霍兰德原书版（1959年）
霍兰德SDS版（1969年）
霍兰德职业兴趣理论的演变
此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
六种类型内容
1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.
这一模型的关键
1 个体之间在人格方面存在着本质差异;
2 个体具有不同的类型;
3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.
六种类型的内在关系
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
霍兰德职业兴趣理论的价值分析
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes)，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析 职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
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霍兰德原书版（1959年）
霍兰德SDS版（1969年）
篇三:[职业分析测试]职业测试
要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。> >> >>每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。> >> 1.你倾向从何处得到力量：> >> (E)别人。> >> (I)自己的想法。※> >> 2.当你参加一个社交聚会时，你会：> >> (E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。※> >> (I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。> >> 3.下列哪一件事听起来比较吸引你？> >> (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。> >> (I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你> 最喜欢的外卖食物。※> >> 4.在约会中，你通常：> >> (E)整体来说很健谈。※> >> (I)较安静并保留，直到你觉得舒服。> >> 5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是：> >> (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的> 朋友时。※> >> (I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介> 绍。> >> 6.你倾向拥有：> >> (E)很多认识的人和很亲密的朋友。> >> (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。※> >> 7.过去，你的朋友和同事倾向对你说：> >> (E)你难道不可以安静一会儿吗？※> >> (I)可以请你从你的世界中出来一下吗？ ----------------------------------------> >> 8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：> >> (N)你对有可能发生之事的想像和期望。※> >> (S)你对目前状况的实际认知。> >> 9.你倾向相信： > >> (N)你的直觉。※> >> (S)你直接的观察和现成的经验。> >> 10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：> >> (N)永远有进步的空间。※> >> (S)若它没有被破坏，不予修补。> >> 11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：> >> (N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个> 新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。> >> (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好> 方法，或你即将要参加的新奇旅程。※> >> 12.你是这种人：> >> (N)喜欢先纵观全局。※> >> (S)喜欢先掌握细节。> >> 13.你是这类型的人：> >> (N)与其活在现实中，不如活在想像里。> >> (S)与其活在想像里，不如活在现实中。※> >> 14.你通常：> >> (N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。※> >> (S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
> >> 15.你倾向如此做决定：> >> (F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。※> >> (T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。> >> 16.你倾向比较能够察觉到：> >> (F)当人们需要情感上的支持时。※> >> (T)当人们不合逻辑时。> >> 17.当和某人分手时：> >> (F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。※> >> (T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩> 开。> >> 18.当与一个人交往时，你倾向于看重：> >> (F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。> >> (T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。※> >> 19.当你不同意情人的想法时：> >> (F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会> 说。> >> (T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。※> >> 20.认识你的人倾向形容你为：> >> (F)热情和敏感。※> >> (T)逻辑和明确。 -------------------------------------------------------------> >> 21.你把大部分和别人的相遇视为：> >> (F)友善及重要的。※> >> (T)另有目的。
> >> 22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你> 会：> >> (J)必须先检查你的时间表。※> >> (P)立刻收拾行装。> >> 23.在第一次约会中：> >> (J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。※> >> (P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。> >> 24.你偏好：> >> (J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打> 扮。※> >> (P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。> >> 25.你选择的生活充满着：> >> (J)日程表和组织。※> >> (P)自然发生和弹性。> >> 26.哪一项较常见：> >> (J)你准时出席而其他人都迟到。※> >> (P)其他人都准时出席而你迟到。> >> 27.你是这种喜欢……的人：> >> (J)下定决心并且做出最后肯定的结论。※> >> (P)放宽你的选择面并且持续收集信息。> >> 28.你是此类型的人：> >> (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。※> >> (P)享受同时进行好几件事情。> >>> >>事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，> 但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该> 做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其> 余一切也就水到渠成了。> >> > >>传统的事业道路分析只看"三大项"：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个> 性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。> > >>人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个> 性的4个基本特征，我们称之为"层面"，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，> 如： > >>我们与世界怎样互动，能量释放到何处> >>（E）外向型-|-内向型（I）4E3I 外向> >>我们留意到的信息种类> >>（S）感知型-|-直觉型（N） 2S5N 直觉> >>我们的决策方式> >>（T）思考型-|-感觉型（F）2T5F 感觉 我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式 >>（J）判断型-|-认知型（P） 7J0P 判断> >>外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就> 精神抖擞，常认识很多人。 > >>内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意> 味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 > >>个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。 > >>感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测> 量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。 > >>直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情> 都要寻求一个内在意义。> >>他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。 > >>个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。 > >>思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。 > >>感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此> 自以为荣。 > >>个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。 > >>判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无> 比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。 > >>认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。> 他们往往理解生活，而不是努力控制生活。 > >>个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字> 母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。> > >>ISTJ：内向、感知、思考、判断型> >>这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实> 际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他> 们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。> >>对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地> 提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并> 能运用自己卓越的专注力来完成工作。> >>ISFJ：内向、感知、感觉、判断型> >>这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业> 道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。> >>最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声> 不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。> >>INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型> >>这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创> 造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。> > >>对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。> 他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。> > >>INTJ：内向、直觉、思考、判断型> >>这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不> 移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己> 要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他> 们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他> 们的长远目标他们就能遵守。> >>最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿> 意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立> 工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。> >>ISTP：内向、感知、思考、认知型> >>这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，> 只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且> 很会瞧准时机。> >>对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通> 机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工> 作室去户外。> >>ISFP：内向、感知、感觉、认知型> >>这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过> 行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制> 他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。> >>适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注> 重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢> 受繁文缛节或一些僵化程序的约束。> >>INFP：内向、直觉、感觉、认知型> >>INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观> 方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物> 中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈> 的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。> >>对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见> 的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个> 人的独创性。> >>INTP：内向、直觉、思考、认知型> >>这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬> 静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。> >>对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，> 而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最> 佳解决方案。> >>ESTP：外向、感知、思考、认知型> >>这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计> 议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西> ，善于拆拆装装。> >>对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和> 乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听> 从别人的安排。> >>ESFP：外向、感知、感觉、认知型> >>ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强> ，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。> > >>对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问> 题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。> 尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。> >>ENFP：外向、直觉、感觉、认知型> >>ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻> 认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯> 新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各> 种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节> 奏行事。> >>ENTP：外向、直觉、思考、认知型> >>这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这> 种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。> >>令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序> 和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。> >>ESTJ：外向、感知、思考、判断型> >>这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职> 守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。> >>ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以> 找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评> 标准公正。> >>ESFJ：外向、感知、感觉、判断型> >>ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而> 通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。> > >>这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，> 有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可> 能顺利。> >>ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型> >>这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要> 为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋> 毫，是社交高手。> >>这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、> 且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。> >>ENTJ：外向、直觉、思考、判断型> >>这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施> 令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双> 锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。> >>最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高> 效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。> > >>原文摘自Do What You Are: Discover the Perfect Career for You > >>Through the Secrets of Personality > >>Type一文。作者1995年登记版权。Little Brown and Company公司（Boston, > >>MA 02108）出版。李正栓译。> >>作者Paul Tieger和Barbara Barron-Tieger是Communication Consultants > >>LLC的主要负责人员，十多年来一直运用个性类型理论培训专业人士。> >>> >>对 号 入 座> >>ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程> 员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。 > >>ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务> 开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。 > >>ESTP > >>:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技> 术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工> 业／机械工程师。 > >>ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾> 问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。 > >>ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、> 房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。 > >>ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、> 室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。 > >>ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅> 游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、> 保险代理／经纪人。 > >>ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮> 业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记> 员、口笔译人员。 > >>INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人> 员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学> 工作者。 > >>INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、> 记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。 > >>ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经> 理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播> 音员、开发总裁。 > >>ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专> 家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总> 裁。 > >>INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研> 究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。 > >>INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划> 师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。 > >>ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投> 资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。 > >>ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重> 建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。
