【www.shanpow.com--河南】
【一】:HSE体系文件编号要求
HSE管理体系文件编写要求
一、HSE文件体系结构规划
1、按照一级体系，分级管理，河南石油分公司机关建立总体系，统一确定体系的管理模式和文件构架，发布适用于河南石油分公司和各直属处室、各分公司的体系文件和管理手册。
2、HSE管理体系的文
件层次：
1)A层次——管理手
册；
2)B层次——程序文
件；
3)C层次——运行控
制文件（SOP）；
4)D层次—— 作业文
件（工作指令、作业指导
书、记录、表格、报告、证据、法律法规清单、危害辨识与风险评价报告、初始评审报告及其它资料等）。
二、体系文件的版面与编码要求
1、体系文件的版面要求：组织HSE管理手册、程序文件的编制建议采用标准形式，基本要求应符合GB／T1.1《标准编写的基本规定》，但文件编码、页码等其他要求应满足程序文件特有的规定。作业文件不采用标准形式编制。体系文件和记录(专用票据除外)的版面推荐均采用A4纸，如图表较大可折叠装订。
2、文件发行版本、修改码、文件和记录编码
发行版本——首版为A，以后换版为B、C、D¨¨¨
修改码——未作修改时为0，以后修改依次为1、2、3¨¨¨ 文件编码——是体系文件的识别标记，一个文件只能有唯一的一个编码。编码规则如下：
1）手册编码(省公司制定)
编制年份www.shanpow.com_HSE体系标准。
手册顺序号
手册代码
体系代码
企业代码（XHN）
2）程序文件编码(省公司制定)
编制年份
程序文件顺序号
体系要素号
程序文件代码
体系代码
企业代码（XHN）
3）运行控制文件编码(省公司制定)
编制年份
运行控制文件顺序号 体系要素号
程序文件代码
体系代码
企业代码（XHN）
4）
——作业文件(执行单位制定)
编制年份
作业文件顺序号
各基层单位识别码 作业文件代码
体系代码
企业代码（XHN） ——记录编码(执行单位制定)
编制时间
记录表格顺序号
各基层单位识别码
记录代码
体系代码
企业代码（XHN）
3、基层单位识别码填写办法
1）市分公司直属油库代码
郑州分公司油库 ZZK 开封分公司油库 KFK
洛阳分公司油库 LYK 安阳分公司油库 AYK
信阳分公司油库 XYK 鹤壁分公司油库 HBK
焦作分公司油库 JZK 驻马店分公司油库 ZMDK
南阳分公司油库 NYK 济源分公司油库 JYK
商丘分公司油库 SQK 许昌分公司油库 XCK
漯河分公司油库 LHK 新乡分公司油库 XXK
濮阳分公司油库 PYK 三门峡分公司油库 SMXK
周口分公司油库 ZKK 平顶山分公司油库 PDSK
沁阳分公司油库 QYK
2）在用县公司油库代码
中牟县公司油库 ZMFK 新密市公司油库 XMFK
巩义市公司油库 GYFK
伊川县公司油库 YCFK
柏庄油库 PZFK
潢川油库油库 HCFK
博爱县公司油库 BAFK
确山县公司油库 QSFK
西峡县公司油库 XXFK
民权县公司油库 MQFK
临颖县公司油库 LYFK
义马市公司油库 YMFK
沈丘县公司油库 SQFK
舞钢市公司油库 WGFK
孟县县公司油库 MXFK
3） 市分公司车队代码
郑州分公司车队 ZZC
洛阳分公司车队 LYC
信阳分公司车队 XYC
孟津县公司油库汤阴县公司油库 平桥区公司油库 浚县县公司油库 武涉县公司油库 邓州市公司油库南召县公司油库 夏邑县公司油库 获嘉县公司油库 灵宝市公司油库 鲁山县公司油库 汝州市公司油库 开封分公司车队 安阳分公司车队 鹤壁分公司车队 TYFK PQFK JXFK WSFK NZFK XYFK HJFK LBFK LSFK RZFK KFC AYC HBC MJFK DZFK
焦作分公司车队 JZC 驻马店分公司车队 ZMDC
南阳分公司车队 NYC 济源分公司车队 JYC
商丘分公司车队 SQC 许昌分公司车队 XCC
漯河分公司车队 LHC 新乡分公司车队 XXC
濮阳分公司车队 PYK 三门峡分公司车队 SMXK
周口分公司车队 ZKK 平顶山分公司车队 PDSK
沁阳分公司车队 QYK
4）各公司对所属加油站（包括县公司加油站）进行统一编号，编码由两部分组成
加油站编号 □□□ （三位）
公司代码
公司代码：
郑州分公司 ZZ 开封分公司 KF 洛阳分公司 LY 安阳分公司 AY 信阳分公司 XY 鹤壁分公司 HB
焦作分公司 JZ 南阳分公司 NY 驻马店分公司 ZMD 济源分公司 JY 商丘分公司 SQ 许昌分公司 XC
漯河分公司 LH 新乡分公司 XX 濮阳分公司 PY 周口分公司 ZK 沁阳分公司 QY 三门峡分公司 SMX
平顶山分公司 PDS
例：郑州公司第一加油站 ZZ001
【二】:hse培训心得
hse培训了HSE管理体系是以人为本，预防为主，全员参与，持续改进为方针的科学管理思想。下面是学习啦带来的hse培训心得体会，仅供参考。
hse培训心得一：
通过为期一个月的《HSE体系运行实训》，我进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，我的的安全、环境与健康意识及知识水平得到了极大的提高，规范了自己的行为，增强了防范事故的能力和自我保护方面的能力。
HSE是health、safety和environment的首字母的缩写，中文含义即为健康、安全和环境。从这三个词我们不难理解这种管理体系的含义所在。H(健康)是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态;S(安全)是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行;E(环境)是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。
HSE管理体制的发展趋势 ，随着目前世界范围内石油石化企业对HSE管理体制的重视程度越来越高，这种管理体制已经成为了世界上石油石化企业的管理主体，并且在自身的健康、安全与环境管理中重点突出了HSE管理体制的改进和完善，同时将HSE管理体制审核实现标准化，体制和质量管理实现一体化是目前该体系在国际范围内的发展趋势。此外，随着各国对于安全生产和环境保护的要求越来越高，对该管理体制也必将提出更高的管理要求。
我国石油石化企业HSE管理体系的实践性研究，我国石油石化企业HSE管理中存在的问题 ，自从中国石油、化工行业实施HSE管理体系以来，虽然取得了不少成绩，但是安全生产形式仍然十分严峻。事故频发，职业危害严重，不仅造成了重大经济损失，而且对社会造成了不良影响，事实仍然存在许多的问题。安全投入成本稍显不足 ，目前随着中石油的不断发展，相关的管理者对安全管理等方面越来越重视，也开始在相关管理上加大了投入，但是跟国外一些较大规模的石油石化企业的发展对比上来看，目前我国的石油石化企业在管理中所投入的安全成本依旧显得不足。只有通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，是最经济、最可行的生产建设之路。对安全事故隐患的执法检查和处罚力度不够 绝大多数重大安全事故的发生都源于事故隐患的存在。而事故频发的企业，并不是缺乏好的政策，而是各种政策和法规难以落到实处。我国的石油石化企业虽然在这方面存在的问题并不十分严重，但是或多或少也存在相关的问题，主要就是对于力度的把握不够，在实际的管理过程中还需要继续加大执法检察和处罚上的力度。 有些职工的权利意识与安全意识不强 ，许多事故的发生都是由人的不安全行为和物质的不安全状态引起的。在一些重大安全事故中我们发现，如果劳动者能表达自己的意志，显示自己的力量，维护自己的合法权益，安全事故完全可以避免。
我国石油石化企业HSE管理体系的改进对策 ，HSE管理体系标准模式的总结、探索和改进一方面应在现代环境管理、安全管理原理的指导下，借鉴和引进国内外健康、安全与环境管理的模式、经验，总结、探索和改进现有管理模式，形成适宜于中石油上下游业务的HSE管理体系标准模式。
另一方面要考虑HSE管理体系与其他HSE管理技术方法的结合，如清洁生产技术、健康安全环境评价技术、重大危险源监控、事故应急救援预案等要考虑融入HSE管理。提高员工的HSE意识和理念 HSE管理过程各个环节的主体是人，人的行为是HSE管理的核心，因此从中石油企业HSE管理对策来说，“人因”是最重要的因素，提升人的意识和能力的HSE教育对策在HSE管理体系的运用显得尤为重要，这方面首要的是中石油企业的管理者在HSE意识和理念上要有一个改变，HSE管理体系的优劣最终还是取决于管理层的作为。
HSE意识的差异导致了管理思维上的差异，从而也造成了管理方式、方法的差异，因此要从根本上进行HSE管理的改变，还是要着重提高HSE管理的意识和理念。在HSE管理体系的实践上要进一步改进，主动按照国际石油公司的惯例运作 一是要充分认识到全员参与的重要性，HSE管理系统效率的高低最终还是要取决于系统中人的作用，HSE管理要向社会延伸、向家庭延伸、向市场延伸;二是要做到HSE管理体系与企业业务活动的一体化，HSE管理是一种线性责任，只有石油化工企业的各个职能和层次在所有的业务活动中充分实践HSE管理，HSE管理体系才能达到系统的最优化，这同时也需要对石油石化企业的组织结构做进一步的优化，HSE管理部门要逐步由管理型、监督型向咨询顾问型转变;
加强HSE管理工作，不断提高单位安全、环保管理水平，把安全管理渗透到所有工作及每个员工工作过程，既是单位生产经营工作的保证，更是单位综合实力的具体体现。中石油HSE管理近十年以来，坚持“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的十六字方针，及时发布HSE管理体系文件，深入开展思想动员和贯标培训，建立安全生产责任制，严格安全工作制度的执行和落实力度，为职工创造良好的工作环境，确保职工的安全与健康，无职业病的发生，保证安全生产。
在HSE体系管理工作中，随着工作性质和人员结构的变化，体系管理工作持续改进的任务还十分繁重，也十分紧迫：新员工的增加，队伍结构发生了较大的变化，安全工作意识、责任制落实、操作技能水平等方面还不能完全适应HSE体系管理的要求，制度落实特别是工作过程中风险识别还没有真正成为每个员工岗位工作的重要内容，要求和检查成为安全生产工作落实的主要措施，培养本质员工的工作还需要下大气力持续落实。这些都已成为安全管理工作的重要内容，必须加大力度，确保HSE体系管理工作水平不断提高，安全基础管理必须进一步
加强并落实到位。通过这几天的学习我有以下体会：
HSE管理体系是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害，财产损失和环境污染的有效管理方法。
健康、安全与环境管理体系简称为HSE管理体系是公司生产经营活动中最优先的条件之一，HSE管理体系是以人为本，预防为主，全员参与，持续改进为方针的科学管理思想。
单位推行HSE管理体系的目的是减少事故，这就要求我们在思想观念上树立任何事故都可预防的理念，即“零伤害，零污染，零事故”的新理念。做好安全、环境与健康工作是对我们的要求，也是企业的切身利益所在。因此，在建立HSE体系的过程中，对员工进行健康，安全和环境政策的培训就显得尤其重要。“宁愿让你失去工作，也不愿你在工作中失去生命”。这也是我对此次学习的一点感受。这就要求我们要从自身从每个细节做起，譬如不要在营地和作业现场持有或饮用含酒精的饮品，服用处方药品要告诉自己的直接上级;不要在库房，厨房，食堂，油库，电子维修间等限定的禁火区域吸烟等;烟蒂必须完全熄灭并以不形成安全和环境隐患的方法正确处理等，这些都是我们能过做到的细节。
建立和实施HSE管理体系不能一蹴而就，而是需要我们每个人不断结合企业的实际情况，努力摸索出最适用我们自己的HSE管理方法，减少和预防事故的发生，提高经济效益，满足职工、社会对HSE的要求，在安全、环境和健康管理方面跨入国际先进行列。同时HSE管理体系的引进也有利于维护企业的名誉，增强市场竞争能力，使企业形成自己的企业文化，加强企业的员工凝聚力。
“任何事故都与人的行为有关’、‘所有事故都是可以防止的’。这是我对这次学习的总结，也是这次培训学习给我的最大收获。通过HSE体系学习环节和综合训练过程，使我较全面、系统学习和深化HSE体系运行的基本要点和方法。培养我能够在工作中执行和完善HSE体系的能力;能够运用HSE体系消除企业存在的隐患。使我能够将所学理论知识与生产实际相联系，扩大知识面;通过实训培养我的团结协作能力、综合素质及吃苦耐劳精神，使之尽快接触社会，逐步实现由学生到社会的身份转变。同时，通过实训，使我初步体验企业工作的内容和方法，为今后从事HSE体系管理工作打下基础 。
hse培训心得二：
最近我参加了油气层技术保护中心HSE管理培训。油气层技术保护中心HSE管理小组于2000年4月成立。参加HSE培训是贯彻落实安全生产责任制的基本要求，更是油保中心对本人工作的支持和关怀。通过这一段时间的学习，我进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，我的的安全、环境与健康意识及知识水平得到了极大的提高，规范了自己的行为，增强了防范事故的能力和自我保护方面的能力。
加强HSE管理工作，不断提高单位安全、环保管理水平，把安全管理渗透到所有工作及每个员工工作过程，既是单位生产经营工作的保证，更是单位综合实力的具体体现。中原油田HSE管理近十年以来，油气层技术保护中心按照公司总体部署，坚持“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的十六字方针，及时发布HSE管理体系文件，深入开展思想动员和贯标培训，建立安全生产责任制，严格安全工作制度的执行和落实力度，为职工创造良好的工作环境，确保职工的安全与健康，无职业病的发生，保证安全生产。
在HSE体系管理工作中，随着工作性质和人员结构的变化，体系管理工作持续改进的任务还十分繁重，也十分紧迫：新员工的增加，队伍结构发生了较大的变化，安全工作意识、责任制落实、操作技能水平等方面还不能完全适应HSE体系管理的要求，制度落实特别是工作过程中风险识别还没有真正成为每个员工岗位工作的重要内容，要求和检查成为安全生产工作落实的主要措施，培养本质员工的工作还需要下大气力持续落实。这些都已成为安全管理工作的重要内容，必须加大力度，确保HSE体系管理工作水平不断提高，安全基础管理必须进一步加强并落实到位。通过这几天的学习我有以下体会：
HSE管理体系是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害，财产损失和环境污染的有效管理方法。
健康、安全与环境管理体系简称为HSE管理体系是公司生产经营活动中最优先的条件之一，HSE管理体系是以人为本，预防为主，全员参与，持续改进为方针的科学管理思想。
单位推行HSE管理体系的目的是减少事故，这就要求我们在思想观念上树立任何事故都可预防的理念，即“零伤害，零污染，零事故”的新理念。做好安全、环境与健康工作是对我们的要求，也是企业的切身利益所在。因此，在建立HSE体系的过程中，对员工进行健康，安全和环境政策的培训就显得尤其重要。“宁愿让你失去工作，也不愿你在工作中失去生命”。这也是我对此次学习的一点感受。这就要求我们要从自身从每个细节做起，譬如不要在营地和作业现场持有或饮用含酒精的饮品，服用处方药品要告诉自己的直接上级;不要在库房，厨房，食堂，油库，电子维修间等限定的禁火区域吸烟等;烟蒂必须完全熄灭并以不形成安全和环境隐患的方法正确处理等，这些都是我们能过做到的细节。
建立和实施HSE管理体系不能一蹴而就，而是需要我们每个人不断结合企业的实际情况，努力摸索出最适用我们自己的HSE管理方法，减少和预防事故的发生，提高经济效益，满足职工、社会对HSE的要求，在安全、环境和健康管理方面跨入国际先进行列。同时HSE管理体系的引进也有利于维护企业的名誉，增强市场竞争能力，使企业形成自己的企业文化，加强企业的员工凝聚力。
“任何事故都与人的行为有关’、‘所有事故都是可以防止的’。这是我对这次学习的总结，也是这次培训学习给我的最大收获。通过这次培训我对HSE体系建设的认识进一步提高。在今后的工作中，我会更加注重每个细节，将HSE方针与我会不断的完善自己，不断完善自己的工作。
hse培训心得三：
青海油田边远油田开发公司 姓名：胡德强 经过一周的体系学习，让我对体系有了更加深入的了解和掌握，HSE体系在指导思想上，确立了“以人为本，预防为主，全员参与，持续改进”的HSE方针和“零伤害、零污染、零事故”的战略目标，以及“任何决策必须优先考虑健康安全环境”等九项HSE 管理原则。 在责任落实方面，提出了落实有感领导、强化直线责任、推进属地管理的基本要求，促进了“谁主管，谁负责”原则有效落实。在HSE培训方面，树立了人人都是培训师，培训员工是直线领导的基本职责的观念。经过对理论知识的学习和实际工作中对体系的执行，我认为体系的执行一定要结合实际，重在落实。
为什么说体系的执行一定要结合实际呢，因为我所在的单位是一个原油生产单位的副科级小站，在我们站没有实行轮班制度(上两个月班轮休两个月，上班时没有节假日)，岗位工人都是从早晨九点到晚上十二点在工作。早晨九点上班开始清洁、检查、报表的上报;矩阵培训、会议、学习等;午饭后开始正常的工作一直到晚上十二点左右，这就是我们工作实际情况。可是这次内审的时候，一位内审员问我们：你们这里的HSE亮点是什么?我们就说：亮点是，我们人员少，工作时间长，吃苦耐劳，有奉献精神。这位内审员告诉我们：这不是你们的HSE亮点，你们人员少、工作辛苦跟体系没关系。大家就很茫然，觉得这一直是宣传我们的亮点啊。所以说体系的执行一定要结合到实际工作中，不是说我需要你有什么你就要给我什么，而是发现问题去帮助解决问题，不是把体系浮在空中，感觉高高在上。同样的问题还有，今年我去了离生产基地还有一百公里的集输站，见到站内污水处理班的一位老工人，没有戴任何防护用具把一些粉末的化学助剂加到加药池中，我就问他：你为什么不戴防护用具。他说：大家都知道这个问题，每次安全分析都分析到了，但讨论时都不知道该用什么合适的防护用具，最后就没人去落实了。我把这件事告诉他们领导后，很快他们领导就买了加厚口罩配发给他，就这么简单的事就很难落实吗。我们的体系宣贯也是只讲需要你干什么而不是能给予你什么，不能转换思维，创新培训，给工人的思维定势是，上级又给我们安排工作了。
我希望体系是为生产一线创造执行体系的条件，什么事只有条件成熟了才能顺其自然的执行，试问，谁不想要安全、谁不想要健康、谁又不想要美好的环境呢?所以体系的执行到位要根据实际才能落实到位，不是我们的内审员、外审员到现场看到什么资料都有、场地设备清洁明亮，只问员工体系方面的问题，这是我们审核员的思维定势，以后我们可以问问员工每天上几小时班、上班有什么思想上、心理上的压力等等，难道疲劳上岗、心理压力不是安全、健康隐患吗?当然HSE体系经过历次的改进、发展，更适合我们的企业的可持续发展，只要重视实际、落实到位，科学创新的宣贯，让员工不认为是给自己增加工作量，而是企业给自己的福利，这样才能自觉自愿的执行体系。
【三】:hse承包合同范本
HSE是健康、安全和环境的简称，也称之为EHS。HSE合同是对项目安全、环境、职业健康目标控制的合同。今天学习啦小编为大家准备的是：hse承包合同相关范本。具体内容如下，仅供参考阅读，希望能帮助到大家!
工程EPC承包商HSE合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》以及有关安全环保的国家法律、法规及标准，就《 工程总承包(EPC)(施工)合同》(以下简称“主合同”)中的健康、安全和环境保护(以下简称HSE)等有关事宜，甲乙双方按照平等互利、协商一致的原则，订立本合同。
1 定义及解释
1.1 违约、违规、违章：指HSE合同当事人违反国家、地方政府安全、环保、健康法律法规，违反中国石油天然气集团公司有关HSE管理规定、标准，违反甲方HSE管理规章制度及本合同约定的行为。
1.2 事故：指在HSE合同规定的范围内，由于当事人责任或不可抗力造成的停工、有关财产、经济损失和人员伤亡事件。
1.3 HSE作业指导书：指乙方对重要的、高度危险的设备或活动，描述其现存的健康安全环境危险和危害，及将该危险和危害控制到国家和行业标准能够接受水平所采取措施的文本。包括：HSE风险控制计划书、安全专项方案、专项应急预案、安全操作规程等。
2 工程项目概况
2.1工程名称:
2.2工程内容:
2.3工程主要危险点源及危害：起重吊装伤害、车辆伤害、物体打击、机械伤害、高处坠落、触电、坍塌、灼烫、焊接时的灼伤、火灾、爆炸、尘毒、噪声、射线危害、施工现场的流动污染源(固体废弃物、生活污水、生产污水、车辆尾气、工业噪声等)、其他伤害等。
3 双方的权利义务
3.1甲方的权利：
3.1.1 甲方要求乙方必须建立符合GB/T24001-1996(《环境管理体系 规范和使用指南》)、GB/T28001-2001(《职业健康安全管理体系 规范》)、Q/SY 1002.1-2007(《健康、安全与环境管理体系第1部分：规范》)标准要求的管理体系和程序，确保相应管理文件得到严格、有效执行，自觉接受甲方的审核，并积极采取纠正和预防措施。
3.1.2 甲方要求乙方严格执行国家、地方、行业的各项健康、安全、环境法律法规、标准规范、规定、安全操作规程和甲方的HSE规章制度，控制危险点源，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，实现工程“零事故、零伤害、零污染”的HSE目标。
3.1.3 甲方要求乙方必须遵守甲方依据现场风险程度所做出的任何更新或补充的HSE相关政策、程序、制度和指令。乙方不得据
此提出任何形式的索赔和补偿。
3.1.4甲方对乙方制定的HSE风险控制计划书(简称CASE)及工作前安全分析(简称JSA)结果进行检查。对无方案、无措施和措施不落实的施工有权停止其工作。并按照或参照本合同规定和甲方HSE管理制度进行处罚。
3.1.5 甲方要求乙方遵守甲方各项HSE管理要求。甲方对乙方做出的与现场安全管理有关的承诺予以监督、检查。甲方有权要求乙方必须履行安全生产职责，并对乙方履行安全生产职责情况进行监督。
3.1.6 甲方可以对乙方使用设备、设施进行安全监督和检查。
3.1.7 甲方要求乙方人员进入作业现场必须按照国家相关法律法规及甲方制定的《工作着装和个人防护用品管理办法》，配备相应的、合格的个人防护用品。
甲方有权对乙方配备的个人防护用品进行检查、检验，必要时进行破坏性检验。发现乙方使用不符合国家标准和甲方要求的个人防护用品，甲方有权要求乙方立即更换为合格的防护用品并按本合同规定和甲方HSE管理制度进行处罚。
3.1.8 甲方有权对乙方全面实施HSE现场管理和监督，有权对乙方HSE管理过程中的任何偏差，实施整改情况的跟踪验证。
3.1.9 甲方不定期对乙方施工现场和管理资料进行检查，以督促乙方严格执行国家、地方、行业的相关HSE法律法规、规范标准、规定及甲方的HSE规章制度。甲方的检查不取代乙方的HSE管理责
任。
3.1.10 发生事故后，甲方有权根据有关规定组织、参与事故的调查，有权对乙方事故进行统计上报。有权对乙方造成事故进行处罚和停工整顿，直至达到甲方要求。有权要求乙方赔偿因乙方责任给甲方造成的损失。
3.1.11 甲方发现乙方人员违反HSE法律法规、规范标准和甲方HSE规章制度，有权制止和纠正其违章行为，并按照或参照本合同规定和甲方HSE管理制度进行处罚。情节严重的，将禁止其继续参加甲方的工程建设。
3.1.12 甲方有权依据规章制度对乙方人员的身份证、意外伤害保险(或工伤保险)凭据、特殊工种证件、安全资格证等的真实性进行核查。如乙方提供虚假资料、证件或凭证，甲方有权按照相关规定进行处罚。
3.1.13 甲方要求乙方配备各单项工程的专职安全管理机构和人员，该组织应(至少但不限于)配臵满足现场管理的以下专职HSE管理人员：HSE经理、电气工程师、脚手架工程师、设备/起重工程师、射线作业工程师。并且每50人至少安排一名专职HSE管理人员(不足50人的安排一人)。
专职HSE管理人员必须具有专业任职资格，并经甲方审核确认，甲方对其日常履职情况进行考核。
乙方施工现场如果未按要求配备专职的HSE人员管理现场，甲方有权停止现场施工，并按本合同规定进行处罚。
3.1.14 甲方发现乙方违反相关HSE法规、标准以及甲方HSE相关规定，将按照本合同约定和甲方管理规定予以考核和处罚，违约金从工程进度款中扣除。
3.1.15 甲方有权将乙方每次工程进度款总额的一部分作为HSE考核额度，对乙方HSE考核不合格，该资金从进度款中扣除，具体执行甲方《HSE绩效考核管理办法》。
3.1.16 乙方存在严重违章行为或事故隐患时，甲方有权按照有关程序下发停止现场作业通知单或停工令，乙方不得据此进行任何形式的索赔和要求补偿。
3.2 甲方的义务：
3.2.1 贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行有关法律、法规、标准，建立健全安全生产规章制度。
3.2.2 甲方按规定对乙方进行HSE业绩、资质审查，对乙方针对作业项目制定的HSE作业指导书备案。
3.2.3 甲方应向乙方明确施工作业区的范围、作业时间要求及HSE管理要求，为乙方提供工程合同中规定的安全条件支持。
3.2.4 发生事故后积极组织抢险，防止事故扩大，并按照国家、地方和甲方上级有关规定进行报告。
3.2.5 应乙方要求，向乙方提供相关HSE资料。
3.2.6 甲方应对乙方所有进入施工现场的人员提供甲方的HSE入场教育，甲方的HSE入场教育不取代乙方的任何HSE教育。
3.2.7 甲方设立医疗急救站，为乙方在本工程施工现场的人员
因工作原因造成的伤害提供力所能及的有偿急救。
3.2.8 甲方应建立与乙方协商、沟通的渠道，并及时将有关HSE管理的信息和要求传递给乙方。
3.2.9 甲方有义务对乙方提供的各种有关体系管理的受控文件予以保密，妥善保管，不得出现遗失、外借等情况。
3.3 乙方的权利：
3.3.1 乙方可以对甲方的HSE工作提出合理化建议和改进意见。
3.3.2 甲方违章指挥、强令乙方冒险作业时，乙方有权拒绝执行，对由此产生的打击报复，乙方可立即向有关部门举报。
3.3.3 发生严重危及乙方生命安全的紧急情况时，乙方有权及时采取必要的措施避险。
3.3.4 乙方可以向甲方索要制定下发的相关HSE资料。www.shanpow.com_HSE体系标准。
3.4 乙方的义务：
3.4.1 乙方必须落实安全生产责任制，设立针对本合同范围的HSE管理组织机构，并按照每50人至少配臵1名专职HSE管理人员的原则配备足够的、合格的HSE管理人员。HSE经理(负责人)具有国家注册安全工程师资格，并在合同规定的范围内开展工作，服从甲方的HSE管理。
3.4.2 乙方必须严格执行国家、地方、行业的各项健康、安全、环境法律法规、标准规范、规定和甲方的HSE规章制度，保证其安全生产条件所必需的人、财、物投入，实现工程“零事故、零伤害、
零污染”的HSE目标。乙方对其施工现场的安全生产承担责任。
3.4.3 乙方须向甲方提供一套完整的符合 GB/T24001-2004《环境管理体系 要求和使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》、Q/SY 1002.1-2007《健康、安全与环境管理体系第1部分：规范》的管理体系文件，包括管理手册、程序文件和作业指导书。
3.4.4 乙方必须在施工组织设计中编制专项安全技术措施方案和施工现场临时用电组织设计，对危险性较大的分部分项工程须编制安全专项施工方案，无专项方案或审批未通过者不得施工。
根据工程特点，必须制定不同项目的HSE风险控制计划书，使用工作前安全分析(JSA)对施工活动中存在的HSE风险进行分析和控制。无JSA或审批未通过者不得施工。
乙方使用的各项HSE设施、设备必须符合国家、地方、行业标准和甲方的规定。
3.4.5 乙方必须按规定组织好HSE检查，做好HSE 检查记录，发现作业过程中不安全隐患、重大险情，应采取有效措施积极处理并报告甲方。
3.4.6 乙方必须制定有针对性的应急预案及配臵相应的人员和设施。发生事故时，乙方应立即启动应急预案，并积极采取相应措施，避免事故进一步扩大，并按国家规定和甲方要求及时报告事故。
3.4.7 乙方应配备和维护相关的安全卫生设施、设备、器材以及施工现场的急救药箱。
3.4.8乙方必须遵守甲方的培训要求及程序，应对参与本项目的所有员工进行三级安全教育和定期培训，保证所有人员具备必要的HSE知识，熟悉有关HSE规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
乙方人员进入施工现场必须接受甲方的入场前HSE教育，并认真组织参加甲方举办的各类专项培训。
乙方专业技术人员必须持有相应的执业资格证书，特种作业人员必须持有相应的特种作业资格证书，从事资格证书许可范围内的工作。
3.4.9 不得购买、使用不符合国家、行业标准和甲方规定的原材料、设备、装臵、器材、安全检测仪器和防护用具等。
3.4.10 根据甲方要求针对施工作业项目进行健康安全环境风险评价和制定保证现场施工的安全措施方案，经审批后向甲方备案。
3.4.11乙方有义务给施工人员配备必要、符合甲方规定要求和合格的劳动保护用品，不按规定配备、使用或使用不合格个人防护用品的人员不得进行施工作业。
乙方有义务为自己每一个员工和雇员购买意外伤害保险(或工伤保险)，满足“国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知”(国发„2010‟23号)要求。
3.4.12 乙方招用的分包商，必须具备与其承揽工程相适应的资质等级和安全生产许可证，并报甲方认可。甲方的认可不免除乙方的责任，乙方必须对其招用的分包商的资质负责。乙方依法将工程
分包给其他单位的，分包合同中应当明确双方的安全生产方面的权利、义务。乙方招用的分包商的安全责任由乙方承担，甲方不直接对乙方招用的分包商办理业务。
3.4.13 乙方有义务对甲方所提出的任何质疑进行确认，并实施必要的纠正和改进。
3.4.14 乙方有义务向甲方宣传本公司的企业宗旨，并对工程建设中的安全管理做出必要的承诺。
3.4.15 乙方有义务向其雇员宣传甲方的HSE文化和管理制度。
3.4.16乙方必须在其施工现场、起重机械、脚手架、出入通道口、孔洞口、基坑边沿、危险物品存放处及其他危险部位设臵明显的、符合国家标准的安全警示标志，夜间设红灯警示，必要时指派专人进行监护。
3.4.17 乙方有义务按期向甲方提交甲方要求的各类HSE检查记录、HSE统计数据及其他相关资料。
3.4.18 对于乙方施工过程中所控制或使用的甲方财产，乙方有义务予以爱护，若甲方财产出现损坏、丢失等情况，乙方应及时报告甲方，并赔偿损失，甲方有权进行索赔。
3.4.19乙方有义务杜绝将任何已知的医疗上证明无法工作或身体状况不良的人员安排到建设工作中。若发现乙方使用上述人员，甲方要追究乙方相应的责任。
乙方不得安排有职业禁忌症的人员从事有职业禁忌的工作。若发现乙方使用上述人员，甲方要追究乙方相应的责任。
3.4.20乙方有责任确保提供的所有设备都处于安全的工作状态，并满足运行安全要求。乙方必须保留设备的维修保养记录、设备年检证书、保险等原始文件，并有义务提供相关文件证明备甲方检查。
3.4.21 乙方应确保所有的员工都根据设备操作规程进行设备操作。
3.4.22 乙方有责任和义务配合甲方完成工艺危害及可操作性分析(HAZOP)评价，并对确定的问题进行整改。
3.4.23 乙方应确保其施工场内、外临时设施(包括施工人员食宿及其它卫生设施)符合有关法规和甲方的相关要求。
3.4.24 甲方在各项HSE管理规定中的要求作为乙方施工现场各项管理的最低要求。脚手架及高处作业平台、通道的铺板应满铺且护栏完善，高处作业人员应配备使用双大钩全身式安全带。
3.4.25 乙方有责任落实项目安全评价、环境影响评价、职业病危害评价、水土保持评价、地震危害评价等提出的要求和建议，并提供满足国家监督部门验收的资料。
3.4.26 乙方有责任落实消防设计要求，并提供满足国家消防监督部门验收的资料。
3.4.27 乙方应按照国家相关监督部门验收提出的要求及时进行整改，由此导致的工期延误由乙方承担。
3.4.28 乙方应组织收集国家相关监督部门验收所需材料。配合甲方申请国家相关监督部门的验收。
3.4.29乙方有责任确保其员工遵守《中国石油天然气集团公司反违章禁令》和项目安全禁令的相关规定。
4 HSE目标
4.1 HSE总目标：“零事故、零伤害、零污染”。
4.2 具体HSE目标：
4.2.1 人员和车辆入场持证以及特种工作持证上岗率达到 100%;
4.2.2 反违章禁令及项目安全禁令遵守率达到100%;
4.2.3 入场教育率达到 100%;
4.2.4 HSE风险控制计划书(CASE)和工作前安全分析(JSA)实施率达到 100%;
4.2.5 危险作业许可办证率达到 100%;
4.2.6 HSE 管理人员现场旁站覆盖率达到 100%;
4.2.7 施工作业车辆和机具入场检查率达到 100%;
4.2.8 不符合、违章及隐患整改率达到 100%;
4.2.9 现场交通事故为零;
4.2.10 现场治安案件为零;
4.2.11 HSE绩效考核分值高于900分(满分1000分)。
5 事故调查
在主合同的履行过程当中发生的安全事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、地方、行业和甲方的有关规定进行。
发生事故时，甲、乙双方有抢险、救灾的义务，在事故调查确
认责任后，所发生的费用由责任方承担。
6 违约责任及处理
6.1 甲乙双方违反本合同约定，但未造成安全事故的，违约方应承担违约责任。(违约方所承担的违约责任应与主合同约定保持一致，包括但不限于支付违约金、停工整改、赔偿损失等。)
6.2 乙方违约造成的事故，乙方承担全部责任，并按国家相关法规追究有关人员责任并报告甲方;由于乙方工程质量等原因导致的事故，由乙方承担全部责任。乙方不按国家技术标准、甲方技术要求、质量要求、施工要求、安全环保要求等施工和开展工作，擅自扩大工作内容、延长工作时间，造成事故或损失的由乙方承担全部责任并赔偿甲方相应的损失。
6.3 甲、乙双方共同违约造成的事故，按双方责任大小承担相应责任，并按规定追究有关人员责任。www.shanpow.com_HSE体系标准。
6.4 对乙方发生事故后弄虚作假、隐瞒不报、迟报或谎报，一经查出，按有关规定处罚，情节严重的，取消其进入甲方市场资格。
7 不可抗力
由于不可抗力造成主合同项目施工作业事故及产生的损失，甲乙双方依据主合同中双方的约定，各自承担相应的损失。
8 HSE措施及费用
8.1 HSE措施费用包含在主合同总费用中，乙方应按国家、地方、行业和甲方有关法规和规章制度要求制定和落实HSE措施。
8.2 乙方在签订本合同时，应提交针对施工内容和HSE要求的
安全措施方案清单和费用计划，作为本合同附件。
8.3乙方HSE措施费用必须分项报价，并保证专款专用，不得挪作它用。甲方如审核该措施或费用编列不合理，则须重新编列并通过审核。在实际工程建设过程中未使用完的，剩余部分将从合同HSE措施费用中扣除。
8.4乙方不能达到国家、地方、行业的HSE规定、规范、标准和甲方的HSE规定要求，甲方将依据有关HSE规定考核和处罚，乙方必须及时采取纠正预防措施，并承担相关费用。
9 HSE考核和处罚
乙方在参建活动中，违反国家、地方、行业和甲方规定，应及时纠正，并接受甲方考核和处罚。违约处罚标准如下：
9.1 违反下列条款之一者扣除违约金5000—10000元
(1)不按批准的施工总平面图设臵各项临时设施，任意占用场地的。
(2)未经批准任意挖掘或占用现场道路、消防通道的。
(3)因乙方责任，挖掘作业造成设施损坏的。
(4)违反施工规范、施工程序和施工方案违章施工作业的。
(5)任意利用生产装臵设备、管道构架，基础等作受力点或锚点的。
(6)作业区现场作业时无专职安全人员在场或委派无安全人员资格证人员在现场负责安全管理的。
(7)未经批准移动或拆除消防设施、通讯设施的。
(8)未持有效许可证擅自在施工现场进行放射性作业，进行射线作业未按要求进行安全警示的。
(9)不办理作业许可证、使用无效的作业许可证而进行作业的。
(10)无审查批准的施工安全技术措施或安全方案进行施工的。
(11)无特殊工种岗位操作证或特种作业人员作业时没有持证擅自作业的。
(12)在易燃易爆区吸烟的。
(13)存在的严重隐患未按要求及时整改的。
(14)拒不接受HSE管理人员监督检查和管理的。
(15)特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的。
(16)使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的。
(17)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的。
(18)未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施的。
(19)委托不具有相应资质的单位承担工程施工任务的。
(20)在易燃易爆区使用不合格的电气设施、施工机具、机械设备的。
(21)受限空间作业未按程序进行气体含量检测分析的。
(22)使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提
升脚手架、模板等自升式架设设施的。
(23)未能落实符合项目安全评价、环境评价、职业病危害评价、水土保持评价、地震危害评价等提出的要求和建议，未能提供满足国家监督部门验收资料的。
(24)未能落实符合消防法规的设计要求，未能提供满足国家消防监督部门验收资料的。
9.2 违反下列条款之一者扣除违约金3000—5000元
(1)土方不及时外运、回填，不按指定地点堆放或倾倒土方、垃圾，造成道路不畅，影响应急、消防通道和环境管理的。
(2)机动车辆无证入场、违章行驶、违章停车、人货混装、无照驾驶等。
(3)许可作业监护人不在现场，作业人擅自作业，或安全措施不落实擅自作业的。
(4)高处作业不系安全带或不正确系挂安全带;从高处向下抛掷施工机具、材料、杂物等，或造成高处坠物的。
(5)挖掘作业时在挖掘区域没有设臵警戒线，不围护或围护不符合要求，无人员通道或者不合适的出入口，不按规定放坡、支护，或边缘堆放不符合规定的。
(6)在消防检查中发现违反消防安全管理规定的行为，消防设施、器材配臵不完善，未及时整改的。
(7)在乙方责任区域的非吸烟区吸烟或发现烟头的。
9.3违反以下条款之一者扣除违约金1000元—3000元
(1)脚手架搭设不符合施工规范;搭设作业区域不拉设警戒线;脚手架在搭设、使用、拆除过程中无符合要求的检查标签;在不合格的脚手架上进行作业的。
(2)违反起重作业安全管理程序，吊车作业前没有对吊车本身及其所有附件进行检查(应有记录)，使用不合格的吊具和索具;起重作业区域没有进行有效地警戒标识;吊车作业时，吊车支腿支撑不规范;起重作业时，起重指挥无旗哨;起吊作业不按规定使用溜绳;吊装下方交叉作业;无关人员滞留起重作业区域;吊装时，被吊物携带其它物件的。
(3)电气作业配电箱内不符合规范、规定的接线(无固定、接零接地线无压鼻子、出线无保护、箱内无绝缘隔离板、漏保失灵、接线混乱、一闸多用等);配电箱无重复接地;手动工具无双重绝缘保护;过路、过沟、过水电缆无保护(无架空或埋地);电缆走线混乱;从上级配电箱到下级配电箱、从开关箱到用电设备和电动工具无保护零线引出;地下电缆的走向无明确的标识;使用破损的电缆;照明线使用两芯电缆;现场使用的配电箱、开关箱达不到防护等级要求的。
(4)作业许可证审批不全或代签的。未经HSE管理部门核准备案的特殊工种岗位人员擅自作业的。
(5)电气焊作业，高处焊接火花随意地大面积溅落，焊接作业下方无监护人和警戒线;电焊机的一次、二次接线不符合安全规定;电焊把线严重老化或破损;把线、气带凌乱，过路无保护;气瓶无
固定、无防晒、随意摆放以及气瓶间距不符合安全要求;施工作业现场电焊机和配电箱未按规定摆放的。
(6)施工现场不戴安全帽或安全帽超过使用期限，不按规定穿戴工作服、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品的。
(7)进入施工现场的员工不佩带有效证件;不遵守现场保卫管理程序，不服从保安管理的。
(8)施工现场不设临时排水系统，造成水流肆溢，影响环境或安全通行的。
(9)施工人员未经安全教育上岗或安全教育未按要求建档的。
(10)施工现场工具柜(箱)不按规定摆放的。
(11)设备、机具、车辆未按规定检验，进入现场使用的。
(12)施工过程中造成环境污染的。
(13)未在有较大危险因素的施工场所和有关设施、设备上设臵明显的安全警示标志的。
9.4违反下列条款之一者扣除违约金500—1000元
(1)施工管理及作业人员没有掌握制定的应急预案，没有按程序定期培训演练的。
(2)对已不用的机械、材料、模板、脚手架等不及时运离施工现场的。
(3)施工作业期间没有按规定进行作业现场的安全环保检查，检查没有记录，存在的隐患未按要求及时整改的。
(4)需要上报的管理资料不报或检查无相关管理资料的。
(5)在施工现场或设备容器内随地大小便的。
(6)现场多余土方、垃圾、边角料不按指定地点规定堆放，土方垃圾运输中沿途漏洒又未及时清理的。
(7)不按规定要求报HSE周报、月报和不参加项目组织的HSE大检查和周例会、月例会的。
9.5 对于重复违反上述条款的行为加重处罚。
9.6 其它未列入的违章比照上述标准或甲方有关规章制度执行。当违章处罚有关规定调整，违章处罚依据最新规定执行。
10 合同的履行期限
本合同的履行期限与主合同保持一致。如果主合同因故需要变更期限，本合同与之变更至相同期限。
11 合同的变更、解除或终止
本合同与主合同具有同等的法律效力，本合同随主合同的变更、解除或终止而变更、解除或终止。
12 保险
乙方人员的工伤保险由乙方按国家规定办理。对无工伤保险的人员，乙方有义务为其购买意外伤害保险(或工伤保险)，满足“国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知”(国发„2010‟23号)要求。
13 解决争议的方法
本合同在履行过程中发生争议，按照主合同约定的争议解决方式处理。
附件1：《HSE管理手册》
附件2：HSE管理程序和管理办法
【四】:hse培训心得3篇
HSE是健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environmental)管理体系的简称， HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和 资源等要素有机构成的整体，下面是学习啦带来的hse培训心得，欢迎查看。
hse培训心得一：
参加公司十三标项目部HSE管理体系工作培训，是贯彻落实安全生产责任制的基本要求，是公司对员工工作的支持和关怀。通过培训，进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，有针对性地做好单位安全管理工作，具有重要指导意义和现实意义。
加强HSE管理工作，不断提高施工中安全性、环保管理水平，把安全管理渗透到所有工作及每个员工，既是项目部施工的保证，更是单位综合实力的具体体现。
在HSE体系管理工作中，随着工作性质和人员结构的变化，体系管理工作持续改进的任务还十分繁重，也十分紧迫：新员工的增加，队伍结构发生了较大的变化，安全工作意识、责任制落实、操作技能水平等方面还不能完全适应HSE体系管理的要求，制度落实特别是工作过程中风险识别还没有真正成为每个员工岗位工作的重要内容，要求和检查成为安全生产工作落实的主要措施，培养本质员工的工作还需要下大气力持续落实。确保HSE体系管理工作水平不断提高，安全基础管理应当进一步加强并落实到位。
要进一步加强以风险识别、持证上岗、凭票作业为主要内容的员工基本功训练和培训，做到持证上岗、办票作业、要进一步加强现场管理，全面推行标准化管理，标准化现场，标准化操作，把“六大禁令”真正落实到每个员工的行为上。
把HSE体系管理落实到各项工作的内容之中，成为工作任务的组成部分，而不仅仅是一种警示和要求。要在层层落实责任制的基础上，把所有体系落实的内容纳入各岗位工作任务进行考核，在落实相关程序和要求后，再安排工作任务的完成，使安全管理成为岗位工作必做的任务。同时加大监督检查和考核的力度，使安全管理工作内容作为每个员工工作的前提条件加强安全检查、安全监督和安全监护工作。
安全管理工作是企业整体管理中一个永恒的内容，我们要按照公司整体工作部署和要求，常抓不懈，全员参与，持续改进，把安全管理工作不断推向深入，为持续稳定发展，提供强有力的保证。
通过这次学习，我对目前公司应急的“两书一表”有了更深刻的认识，对其来源和发展历程有了初步的了解通过对风险管理的学习，我对体系和风险管理有了一定的认识，风险管理室构成管理过程的必要组成部分，其基本过程包括危害辨识、风险评价和风险控制，是一个循环往复的过程
任何事故都与人的行为有关，所有的事故都是可以预防的这是我对这次学习的总结，也是这次培训学习给我最大的收获。通过这次的培训我对HSE管理体系的重要性进一步的加深，在今后的工作中会更加注重每个细节，将HSE管理体系落实到工作中，不断完善自己的工作。
hse培训心得二：
通过这次学习，我对目前全集团公司应急的“两书一表”有了更深刻的认识，对其来源和发展历程有了清楚的了解，对其应用过程中存在的问题以及如何去解决这些问题都有了明确的认识。
通过对风险管理的学习，我对体系和风险管理有了一定的认识，风险管理室构成管理过程的必要组成部分，其基本过程包括危害辨识、风险评价和风险控制，是一个循环往复的过程。对危害辨识的事故致因理论、海因里希的事故因果连锁理论、管理失误事故模型理论和能量观点的事故因果连锁理论都有了一定的了解，知道了一定的风险控制方式。
通过对现场急救知识的学习，我了解了一定的现场急救知识，对心肺复苏、紧急包扎等一些常见急症的急救都有了一定的认识。
通过本次的安全管理知识培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。
对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行三级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
作为安全管理人员应当根据本单位生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。
新的安全管理理念：介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念;系统化安全;本质化安全;安全系统理论;控制论原理;信息论原理;行为科学原理;激励理论;事故系统要素;影响人的安全行为的因素;人的安全素质分析;事故心理学;事故损失分析;现代安全管理技术;安全管理的科学手段;安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
hse培训心得三：
参加公司HSE管理体系工作培训，是贯彻落实安全生产责任制的基本要求，更是组织对本人工作的支持和关怀。通过培训，进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，有针对性地做好单位安全管理工作，具有重要指导意义和现实意义。
加强HSE管理工作，不断提高单位安全、环保管理水平，把安全管理渗透到所有工作及每个员工工作过程，既是单位生产经营工作的保证，更是单位综合实力的具体体现。油田HSE管理油田近十年以来，XXX按照公司总体部署，及时发布HSE管理体系文件，深入开展思想动员和贯标培训，建立安全生产责任制，严格安全工作制度的执行和落实力度，“两书一表一卡”进班组、到岗位，加强了整体工作过程中的风险识别，保证了HSE体系管理落到实处，实现了XXX安全生产工作的平稳运行，连续四年实现了安全生产无事故的目标。
在XXXHSE体系管理工作中，随着工作性质和人员结构的变化，体系管理工作持续改进的任务还十分繁重，也十分紧迫：新员工的增加，队伍结构发生了较大的变化，安全工作意识、责任制落实、操作技能水平等方面还不能完全适应HSE体系管理的要求，制度落实特别是工作过程中风险识别还没有真正成为每个员工岗位工作的重要内容，要求和检查成为安全生产工作落实的主要措施，培养本质员工的工作还需要下大气力持续落实。联合站装置运行中，由于坚持项修措施，实现了平稳运行，但管理和平稳运行的难度进一步加大;这些都已成为XXX安全管理工作的重要内容，必须加大力度，确保XXXHSE体系管理工作水平不断提高，安全基础管理必须进一步加强并落实到位。
一、进一步强化HSE体系管理工作力度，把强化“三基”作为加强体系管理工作的重点。要进一步加强以风险识别、持证上岗、凭票作业为主要内容的员工基本功训练和培训，做到持证上岗、办票作业、培训率、培训合格率达到三个百分之百，要进一步加强现场管理，全面推行标准化管理，标准化现场，标准化操作，全面开展基层达标活动，明确职责加密检查考核，通过管理工作的落实，使XXX“三基”工作更扎实、更有效、更科学，把“六大禁令”真正落实到每个员工的行为上。
二、持续狠反“三违”工作。要层层落实责任制度，树立监管漏洞就是违章指挥的观念，加强安全检查、安全监督和安全监护工作。做到不到现场不办票，没有监护人不办票，要结合XXX员工队伍实际，抓好新员工操作规程和规定动作培训，把自选动作当作事故苗头和事故来管理，进一步强化安全宣誓、安全讲话、交班安全提示和操作前确认工作的针对性，纳入到劳动纪律范畴来加强。
三、加强节能减排工作，努力做到清洁文明生产。要按照节能减排，科学发展的整体要求，把提高电力系统的功率因数、湿气收率、干气利用率作为节能减排工作的重点，抓好措施制定，确保落实到位。要进一步加强钻井液、修井液管理，努力实现液体不落地和按指定地点排放的目标。要进一步加强对污水回注工作的论证和实施，努力实现污水处理和回注目标。
四、把HSE体系管理落实到各项工作的内容之中，成为工作任务的组成部分，而不仅仅是一种警示和要求。要在层层落实责任制的基础上，把所有体系落实的内容纳入各岗位工作任务进行考核，杜绝因人因事因地有条件落实，在落实相关程序和要求后，再安排工作任务的完成，使安全管理成为岗位工作必做的任务。同时加大监督检查和考核的力度，使安全管理工作内容作为每个员工工作的前提条件，真正实现XXX“三零”目标的实现。
五、把员工操作技能的提高作为安全管理工作落实的重要环节。要针对新员工比例大，培训周期长的特点，一要坚持技能培训和现场训练工作，制定符合岗位要求的学、练计划并认真落实;二是做到传帮带工作的落实。针对岗位操作内容的要求，分层次、分阶段抓好岗位现场操作，实现阶段操作能力目标;三是引入激励机制，使技能操作能手从实际工作中涌现出来。同时坚持岗位学技术、练技能工作落实，促进员工较快成长，担负起岗位工作职责。
安全管理工作是企业整体管理中一个永恒的内容，我们要按照公司整体工作部署和要求，常抓不懈，全员参与，持续改进，把XXX安全管理工作不断推向深入，为XXX持续稳定发展，提供强有力的保证。
