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化州市人力资源和社会保障局【一】:化州市卫生局：化州市卫生事业单位2014招聘287人
中公医疗卫生人才网
化州市卫生局：化州市卫生事业单位2014招聘
287人
公告来源：广东卫生人才网
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)及《关于卫生系统招聘人员的批复》(化机编[2014]8号)的规定，结合我市实际，化州市2014年卫生系统公开招聘事业单位专业技术人员287名，现公告如下：
一、招聘职位
采取笔试方式招聘287名专业技术人员，具体见附表。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
(二)遵纪守法，具备良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或者技能条件;
(四)具备正常履行职责的身体条件，年龄18至40周岁(即1973年3月1日至1996年2月29日期间出生);
(五)2012年及以后毕业的全日制普通高校本科及以上学历的不受执业资格证限制，其他的要求持有相应专业的执业资格证。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，曾在市内参加卫生系统招聘录用而不去报到的人员，市内卫生系统在编在岗人员，均不得应聘。
三、招聘办法
(一)报名
采用网上报名方式，报名时间为2014年3月10日上午8：30至12日下午5：00。报名时，请登录化州市事业单位公开招聘网上报名系统，并按网上报名系统的提示进行报名。
1、2012年及以后毕业的全日制普通高校本科及以上学历的只允许填报一个与所学专业对口的职位，其他应聘者只允许填报一个与所持执业资格证专业对口的职位。
2、网上填写《化州市事业单位公开招聘人员报名表》，并按要求上传正面免冠彩色证件照。
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3、属于考核合格且自服务期满之日起3年内的“三支一扶”人员及经省统一选聘且在村任职2年后3年内的人员，必须在2014年3月13日前持服务期满考核合格证原件及复印件到市人社局事业单位人事管理股审核备案，逾期视作自动放弃加分资格。
4、应聘者须认真如实填写和仔细检查所填报的资料，如因资料不全或有误所造成的一切后果，责任均由应聘者承担。属弄虚作假的，取消考试或聘用资格。
(二)笔试
笔试于2014年3月30日上午9:00进行(具体地点见准考证)。考试内容为报考岗位专业知识。笔试成绩满分为100分，分数精确到小数点后面两位数。服务期满并考核合格的“三支一扶”人员自服务期满之日起3年内的及经省统一选聘且在村任职2年后3年内的人员笔试成绩加10分。
1、应聘者通过网上资格审查后，请于2014年3月25日上午8:30至26日下午5:00登录化州市事业单位公开招聘网上报名系统自行打印准考证。逾期不打印，责任自负。
2、笔试成绩在化州市人力资源和社会保障局网站上公布(入围体检的公布准考证号、姓名、学历、学科、成绩，不能入围体检的只公布准考证号、学历、学科、成绩)。
(三)资格复审
入围体检对象请于2014年4月10日上午8：30至11日下午5：00携带居民身份证、户口薄、毕业证、报到证、报名表和相关证明材料的原件及复印件(2014年毕业的要求提供就业推荐表)，到化州市干部培训中心二楼进行资格复审。不按规定时间、地点和要求参加资格复审的，视作自动放弃处理。www.shanpow.com_化州市人力资源和社会保障局。
(四)体检、考察人选的确定
根据考生笔试成绩由高分至低分依次等额确定各职位体检对象。如末位成绩相同，则均列入体检人选。由化州市人力资源和社会保障局会同化州市卫生局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织到指定医院体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃处理。
体检合格的，列为考察的人选，由化州市人力资源和社会保障局会同化州市卫生局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对应聘者的思想行为表现、道德品质、业务能力等进行考察。
体检或考察不合格(含放弃体检或考察)的，其缺额根据所缺职位应聘者考试成绩的高低顺序，依次等额递补。如末位成绩相同，则均列入递补。因递补人员联系电话错误或不畅通导致不能按时参加体检或考察的，视为自动放弃，责任自负。
四、公示和聘用
中公医疗卫生人才网
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在化州市人力资源和社会保障局网和招聘单位主管部门公示，时间不少于7个工作日。公示中发现问题的，是否递补，由招聘单位主管部门研究提出意见。经公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续。聘用人员要与聘用单位签订3年服务本工作岗位的聘用合同，3年内离开本工作岗位的将解除(终止)聘用合同。 附：2014年化州市卫生系统事业单位招聘专业技术人员职位表.xls
化州市人力资源和社会保障局 化州市卫生局
2014年2月27日
化州市人力资源和社会保障局【二】:2016年市人力资源与社会保障局工作报告
2016年市人力资源与社会保障局工作报告
在2016年中，我局顺利完成了各项有关社会保障方面的工作，取得了显著的成效。
在2016年下半年开始时，在张云霄和马泽帆的共同策划下，建立了石家庄市人力资源与社会保障局的各层组织，并相应的配置了相关人员。形成了系统的组织系统，形成了以张云霄为局长，马泽帆和顾剑为副局长的领导系统，并相应的任命了个科室的人员（办公室主任—唐淑芳，劳动争议仲裁和信访科科长—马泽帆，行政事项服务科科长—栗双平，社会医疗保险科科长—顾剑，社会养老保险科科长—杨晓霞，劳动就业科科长—张红波）。
为了规范我市劳动用工合同，由行政事务服务科相关人员制定了劳动合同范本，在栗双平和周爽等人在进行大量的调查研究之后，将国家有关规定与我市具体情况相结合，制定出了符合我市企事业单位的劳动合同，并相应的组织了相关的单位进行了填写。
在本年度，我局进行了三次大型的劳动争议仲裁，分别由马泽帆、裴斐、范权伟为首席仲裁员的组成的劳动争议仲裁小组，并对相关案件进行了劳动争议的仲裁。分别为：马泽帆、张云霄、黄皓洁、唐淑芳对我市英雄啤酒公司发生的工伤事故惊醒仲裁；裴斐、顾剑、周爽、栗双平对百斯特人力资源公司因劳动合同发生的争议进行了调解；范权伟、杨晓霞、范立娜、张红波对华北工商大学的住房福利的争议进行了仲裁。在本着公平、公正、公开的原则下，个劳动争议仲裁小组积极地收集有关的证据，对案件进行了合理的裁决。
我局在唐淑芳、张云霄等人参加了企业单位（英雄啤酒公司）的企业年金听证会，并对其中有关的项目进行了论证。有力的保证了在以后的实施中，劳动者可以切实的从中得到福利。 积极响应国家有关政策的号召，我局对社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公基金的申请，变更，注销等进行了全面得管理。分别由以下人负责相关的项目：杨晓霞、范立娜负责我市养老保险一系列事务的管理；顾剑、裴斐负责我市医疗等有关事项的管理；张红波、范权伟负责我市工伤保险的相关事项。
在各种社会保险表格制作完成之后，由石家庄市人力资源与社会保障局全体成员共同组织了企事业单位进行了填写，为我市以后的相关养老保险的征收和发放，事业基金的征缴，医疗基金的征缴以及以后的基金运营提供了真是有效的数据与资料。
在工作期间，各部门相互协调、共同合作，顺利完成了本年度的所有任务，取得了骄人的成果。希望大家在以后的学习和工作中能继续努力，将石家庄市人力资源与社会保障局建设的更加完善。
化州市人力资源和社会保障局【三】:安庆市人力资源和社会保障局
给人改变未来的力量
安庆市人力资源和社会保障局
----来源安徽中公教育（
安庆中公教育（
主要职责
(一)贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草地方性规范文件，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作，才培养和激励政策。
(四)险有关政策和标准，法，会同有关
(五)
(六)建立机关企事负责机关企事业单位人员福利和离退休政
(七)拟订相关改革配套政策并组织实施，参与牵头推进深化职称制度改革
(八)负责军队转业干部教育培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责全市行政机关公务员综合管理;负责政府奖励和公务员奖励综合管理;承办以市政府名义任命的部分领导人员行政任命的具体事宜。
(十)负责全市引进国外智力工作。
给人改变未来的力量
(十一)负责全市农民工工作，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，
完善劳动关系协调机制，负责非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
(十三)承办市政府交办的其他事项。
领导分工
何其旺同志 领导市人社局全面工作，负责人事、财务工作。 分管办公室。
陈新生同志
分管市公务员局、军官转业安置科()、工资福利科、机关党委、市人事考试中心; 汪大虎同志 ()保险基金管理中心。
赵恩来同志
(劳动关系科)、农村社会保险科、劳动保障数
分管规划与社会保险基金监督科、人才开发科(市外国专家局)、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、市人才交流服务中心。
王玛瑙同志 负责就业和再就业、职业技能培训、失业保险、农民工和招商引资工作。
分管就业促进科(失业保险科、人力资源市场科)、职业能力建设科。主管劳动就业管理局。
给人改变未来的力量
朱彩惠同志 负责劳动保障监察、社会保险基金征缴工作，协助负责机关党务、纪检监察、信访维稳、招商引资工作。
分管劳动保障监察科、社会保险基金征缴中心。主管市劳动保障监察支队(市劳动保障投诉中心)。
陈可望同志 协管劳动保障监察工作。
内设机构
(一)办公室
综合协调机关政务工作;;承担政务公开、安全保密、信访、信息等工作;勤等行政事务管理工作;负责综合性文稿的起草工作;理工作。
承办局党组日常工作;训等工作;负责局机关退休人员管理工作;;负责精神文明建设和作风效能建设有关工作。
(二)政策法规科
;负责组织全市人力;负责局机关规范性文件的合法性审核工作;;参与重要文稿起草工作;负责对外宣传工作。
(三)
;编制社会保险基;拟订社;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、
(四)(失业保险科
拟订并组织实施全市就业规划和年度计划;拟订统筹城乡就业、城乡劳动者创业、困难群体就业援助等政策措施;指导和规范公共就业服务管理;参与拟订就业专项资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业相关政策办法;落实国(境)外人员(不含专家)在池就业管理有关政策办法;承办市就业工作领导小组的具体工作。拟订失业保险政策及其基金管理办法;承担失业预警有关工作;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策措施;拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法。拟订农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实，
给人改变未来的力量
协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。
(五)人才开发科(人力资源市场科)
拟订人力资源市场发展政策和规划并组织实施;拟订人力资源服务机构市场准入管理相关制度;指导和监督有关职业中介机构的管理工作;综合管理和协调人才流动与开发工作，负责人才资源规划、调研、统计、预测工作;会同有关部门拟订人才工作政策，按规定承办特殊需要人员和事业单位人员、机关工勤人员调配事宜;负责高层次人才引进有关工作;承办市重大人才专项的有关工作;交办的其他工作。
(六)市公务员局
办法，并组织实施和监督检查;员的考试录用工作;;负责拟订公务员培训规划、计划并组织实施;行政任免具体事宜;活动;承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜;员人事争议仲裁工作;
(七)专业技术人员管理科( ;承担专业技术人员职称制度改革工作;作;(执)业资格考试工作;推行博士后制度并负责管理协调工作;负责组织享受政府特殊;协调指导留学人员创业园建设工作;;拟订吸引留学回国人员来池工作和回国专家来池定外机构在池招聘专业技术骨干人才管理工作。
;负责引智经费资助的外国专;负责相关国承担有关智力引进的对外联络，协助处理引进国外智力中的有影响事件;成果的鉴定、评估、奖励及推广工作;归口管理全市出国(境)培训工作，组织实施国家批准的出国(境)培训项目;负责管理因公出国(境)的审查工作;承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。
(八)事业单位人事管理科
承担事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策;推行事业单位人员聘用制度;负责事业单位岗位设置管理工www.shanpow.com_化州市人力资源和社会保障局。
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作;负责事业单位人员考核工作;组织实施市直事业单位公开招聘工作;拟订并落实事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)有关政策。
(九)军官转业安置科(市军队转业干部安置工作小组办公室)
拟订军队转业干部安置、培训政策和年度安置计划并组织实施，承担市直军队转业干部安置和培训工作;负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作;承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
(十)职业能力建设科
拟订城乡劳动者职业培训政策和规划;养和激励政策;负责全市技工学校和职业培训机构的管理;技能鉴定制度;组织实施国家职业分类、职业技能标准。
(十一)调解仲裁管理科(劳动关系科)
仲裁处理制度;承担劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作;依法组织处理重大劳动、;承担劳动、人事争议仲裁员管理工作;拟订劳动关系有关政策;;指导劳动标准制定工作;负责落实企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策;;拟订 (十二) ;承担机关事业;承担市直机关事业单位工资统发有关事项。
;拟订城镇规划和标准;拟订养老保险基金管理办法;建立养老保险基金预测预警制度;负责企业职工退休审批工作;承办死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇工作;负责对养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。
(十四)医疗保险科
拟订医疗保险、生育保险相关政策及基金管理相关办法;负责定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督、检查;拟定疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订全市机关企事业单位补充医疗保险政策规
化州市人力资源和社会保障局【四】:深圳市人力资源和社会保障局公开招聘普通雇员公告
深圳市人力资源和社会保障局公开招聘普通雇员公告
根据工作需要，深圳市人力资源和社会保障局拟公开招聘普通雇员，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及人数
本次拟招聘辅助管理类普通雇员1名，工勤雇员1名。详见《深圳市人力资源和社会保障局公开招聘普通雇员岗位表》(附件1)。
二、招聘范围
符合深圳市普通雇员公开招聘条件，具体要求见招聘普通雇员岗位表。
三、报考条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(二)愿意履行雇员义务;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)符合岗位要求的其他资格条件。
有下列情况者，不予接受报名：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;
2.2010年3月(近5年)以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;
3.其他属法律法规规定不能应聘的。
四、报名及资格初审
(一)报名。
1.采取现场报名方式。
考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招聘普通雇员报名表》(附件2)。 报名时间：
2015年 3月31日上午9：30-11:30。
报名地点：市民中心C区4132室，电话：82107055。
2.所需材料：
(1)雇员基本素质测试合格证;
(2)身份证;
(3)户口本;
(4)学历、学位证书;
(6)计划生育情况调查表(附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消雇用资格);
(7)近期1寸正面免冠照片3张。
上述材料中各类证件、证书验原件，交复印件，其他材料提交原件。
3.其他
(1)报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
(2)报考人员须报考者本人到场，不可委托他人代报名。
(3)报考人员联系方式须准确无误，确保能及时联系，否则后果自负。
(二)资格初审。
由用人单位人事部门进行资格初审,初审合格者方可参加适岗能力的测试。资格初审与报名同时进行，符合资格条件人员即发适岗能力测试准考证。
五、适岗能力测评www.shanpow.com_化州市人力资源和社会保障局。
由深圳市人力资源和社会保障局负责组织。
适岗能力测试方式：面试。
取得面试资格的人员凭本人身份证和适岗能力测试准考证参加面试。
面试时间和面试地点另行电话通知。
考生面试完毕领取《公开招聘雇员面试成绩回执》。
六、公布成绩
考生可于面试结束3天后在深圳市人力资源和社会保障局网站()查询成绩。拟雇用人员名单按照适岗能力测试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定。
七、资格复审、考核、体检和公示
(一)资格复审及考核。
用人单位在面试结束后的3天内完成资格复审和考核。
考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。用人单位考核不合格的，不进入体检环节。
(二)体检。
经用人单位资格复审和考核合格的人员参加体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，否则视为放弃资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(三)公示。
经考试、资格复审、考核及体检合格的拟雇用人员，名单将在深圳市人力资源和社会保障局网站()公示7天。
八、办理雇用备案及相关手续
(一)拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)等文件关于雇用、回避等有关规定的，由用人单位在公示结束后按规定向市人事行政部门申报，办理雇用手续。
(二)雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。
九、其它事项
(一)此次招聘年限的计算截止到2015年3月31日。
(二)雇员的工资福利待遇请按相关规定文件执行。
(三)对在招聘过程中违反我市雇员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
十、本公告由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.深圳市人力资源和社会保障局公开招聘普通雇员岗位表;
2.深圳市机关事业单位公开招聘普通雇员报名表;
3.深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年3月26日
信息来源于网络，中公教育整理发布
化州市人力资源和社会保障局【五】:漯河市人力资源和社会保障局
2011年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局围绕中心，服务大局，服务民生，人才优先，深入贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，按照《漯河市人民政府办公室关于印发漯河市政府信息公开指南和公开目录编制规范及有关工作制度的通知》的相关要求，从实际出发，结合工作职能特点，积极推进政府信息公开工作，取得了较好的成绩。现将有关情况汇报如下：
一、健全机制，及时调整和加强政府信息公开工作组织领导
根据市政府对信息公开工作的统一部署，结合我局实际，及时调整了我局信息公开工作领导小组，明确了工作分工及职责。成立了由局长任组长，党组副书记为副组长，局领导班子为成员的市人社局政府信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由分管办公室的副局长兼任。形成主要领导同志负总责，分管领导直接抓，班子成员协同抓，科室领导抓落实，指定人员专门做的工作格局，使各项工作任务和责任落到实处。领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，贯彻落实上级关于开展政府信息公开工作的各项方针、政策，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力的保证。
二、加强学习，增强做好政府信息公开工作的主动性和自觉性
我局多次组织局政府信息公开领导小组成员，以及有关业务科室、事业单位，认真学习领会《政府信息公开条例》等文件精神，学习上级关于做好政府信息公开的具体要求，深刻领会新时期推行政府信息公开的指导思想、基本原则、目标任务和重点内容。进一步扩大政府信息公开工作的影响力，普及政府信息公开知识，提升全局干部职工的政府信息公开责任意识。
三、注重实效，及时主动公开人力资源和社会保障工作的政府信息
一是制定和落实政府信息公开相关配套措施。根据相关要求，结合我局实际落实了政府信息公开责任科室和责任人，坚持“科室提供，领导审核”的原则，按照职能职责的要求把好关，确保公开信息的准确性、权威性、完整性和时效性;并安排办公室两名同志具体负责政府信息公开工作，根据相关要求及时在市政府网站、漯河人才网、漯河日报、漯河电视台等媒介上公开各项需要公开的信息。
二是高标准，严要求，加大力度，及时主动公开人力资源和社会保障工作的政府信息。我们对近年来需要公开的文件进行全面梳理，对各类信息进行分类整理，并按照“公开为原则，不公开为例外”的总要求，除保密和少数敏感性信息外，最大限度地主动公开所有信息，力求实现人力资源和社会保障部门政府信息的全覆盖。此外，我们健全人社局政府信息公开机制，畅通信息公开渠道。主要开设四条渠道：一是在市政府网站和我局人事人才网设专栏，实行24小时发布和受理;二是开通专线电话和传真电话，实行人工受理;三是在局办公室设立公共查询点或阅览室，安排专人接待来访和咨询;四是及时通过政府公报、新闻发布会、报纸、广播、电视等多种途径发布人力资源和社会保障政府信息。2011年，我局利用市政府网站和漯河人才网主动公开政府信息161条，其中政策、规范性文件类信息17条，其他信息144条。及时办理和回复市长热线、市长信箱、给书记市长建言218件。截止目前，尚无申请公开的政府信息，无就政府公开信息被提出举报、行政复议和行政诉讼情况。
回顾过去，我局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但也存在不少问题，在今后的工作中我们将不断加强学习，认真落实信息公开各项制度，努力使把我局政府信息公开工作再上新台阶。
