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北京公务员工资改革方案最新消息【一】:北京公务员工资改革方案最新消息2015北京公务员涨工资是怎样的
北京公务员工资改革方案最新消息|2015北京公务员涨工资是怎样的?
北京公务员的工资是怎样的呢?
朝阳、海淀、西城津贴高 郊区津贴低
工资标准基本统一。调查发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。
那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。
疑问一，公务员工资水平是高是低? 九成公务员工资低于社平工资
按照今年6月公布的2013年度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。
“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。
疑问二，公务员工资到底涨没涨过? 两年升一档五年升一级2012年曾普涨670元
公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。
这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。“每档或每级之间的差别是几十元不等，只能算微涨吧。”工商系统一位处级干部表示。而所说的几年不涨，只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资，职务工资以及级别工资不涨。
另据了解，在2012年本市对于公务员工资确实有一次变动：即将每年四个节的过节费(1000元/节)、年终奖等取消，平均糅入到每个月的生活性津贴当中，这使工资每个月上涨了670元左右。同时，加班费一律取消。“其实这真不算涨工资，只是变换了发放方式。这样之后，公务员真的是除了工资之外，再无收入。”
疑问三，为什么要向基层公务员倾斜? 基层很多公务员干一辈子就是个主任科员
从对公务员工资改革的方向来看，向基层倾斜、职务与职级并行的原则已经确定。而从调查的结果看，北京市街乡等基层公务员所得的区县保留津贴标准甚至高于区县，为什么还要向其倾斜呢?
对此，有关人员表示，公务员工资高低与职务直接相关，但基层公务员由于职级层次所限，薪酬上涨的空间十分有限，绝大多数可能干一辈子也就是个主任科员，即使有所倾斜，整体薪酬水平仍低，“市级公务员，有三年一晋的政策：工作三年可晋副主任科员，6年为主任科员，基层因为有比例限制，并无此政策。”
据悉，职务与职级并行之后，将打破职务与职级的关联性，基层公务员的工资将有更大的上涨空间，对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。
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公务员工资，一直是舆论热点话题，全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。全国31个地区的公务员工资可大致分为以下四等，虽然全国公务员工资水平可按以上分类，但具体省市又各有不同，更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
公务员工资，一直是舆论热点话题。对中国来说，公务员工资改革的重要性无需多言，但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重，并陷入了一个各方都不满的 怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。例举其 中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资，以供参考。
公务员工资该不该涨 各类城市公务员月薪面面观
一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓
起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正 处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓 路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。www.shanpow.com_北京公务员工资改革方案最新消息。
代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万
我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入
月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各 发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计) 全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
年收入总合计：90050元
三等地区：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月 1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资 应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。 四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美www.shanpow.com_北京公务员工资改革方案最新消息。
济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
(本文来源于网络，仅供参考)
文章来源：中公教育北京分校
北京公务员工资改革方案最新消息【三】:公务员工资改革方案最新消息：80后北京公务员在同龄人中工资算是最低
工资是现在的保障，养老金是未来的安稳，这是老百姓生活里离不开的两个话题。羊年将至，回顾过去一年，百姓的工作和生活发生了哪些变化?中新网生活频道采访了6位不同年龄段的中国人，一起来看看他们眼中工资和养老金在这一年的变化吧。
“30后”农村老人：每月养老金打卡上 国家政策好
“30后”的陈爷爷已经84岁了，他自己说看不懂养老并轨，也不知道国家具体的养老政策，在去年得知可以领到基础养老金时，觉得是一份意外惊喜。
陈爷爷年轻的时候是一名木匠，哪家要置办嫁妆，就会请过去一两个月做一套家具，自己凭着一门手艺活独立谋生，也没有缴纳过社保。想着与国家财政无缘时，却意外获得了每月50元的基础养老金，“以前只有一个农村信用合作社的存折，现在政府为每位老人都办了专门的银行卡，每月50元的养老金县财政一年分两次直接将钱打到卡上，到账了就会让儿子帮着取现。”陈爷爷年纪大了，消费观念也慢慢放开，以往自给自足的他，现在也会拿着超市的传单研究很久，每次去赶集的时候，除了买些水果，还会买些戏曲的光盘。 “据说养老金从2015年开始会上涨到每月70元。”陈爷爷说到这显得很高兴，尽管钱不多，但是像陈爷爷这样的农村老人还是感觉很满足，觉得国家养老政策好，农村老人也能够切实体会到一些实惠，幸福感有所提高。
“50后”城市退休老人：交通顺畅了很多 学会上网衣服都是网上买
今年63岁的施阿姨已经退休已经七八年了，她坦言新的养老政策应该不会对她产生太多影响，不过这一年还是切实感觉到了生活不少的变化。施阿姨说，“单说交通方面，天津市从2014年开始施行限号政策，我觉得这个措施还是挺好的，出行的时候明显感觉到交通顺畅了很多，节省了很多时间。”
施阿姨平时在家喜欢看一些养生节目，饮食习惯也在随着新的健康观念调整，蔬菜、水果的摄入比例越来越高，肉类所占比例越来越少。正因如此，对物价的感知也有一些侧重。“蔬菜水果每天都会买一些，感觉物价涨得太高了，普通的苹果就得7块钱一斤，希望养老金的调整能够跟上物价的变化。肉这方面倒没什么感觉，因为吃得少了，感觉不出来。”
此外，施阿姨这一年还学会了上网和网购，“子女们工作忙，回家机会少。给我置办了电脑和智能手机，现在联系都是用微信语音，不用打字也方便。买衣服也很少去市场了，逛着太累，大部分衣服都是网上买来的。网络还真是很方便，平时有些小东西不知道去哪买，但在网上只要简单一搜，就找到了。还有人帮你送到家，服务太贴心了。”
“80后”北京：工资虽不高但不打算跳槽 有社会荣誉感
郭先生是一名北京市公务员，之前是在企业工作，后来图工作稳定，考取了公务员。“中央机关的公务员工资已经涨了，但北京市公务员的工资还没有涨。我对我的工资基本满意，但还是希望能够有所提高。以往人们总是认为公务员会享受更好的待遇，那样的观点是片面的。我在身边的同龄人中，工资算是最低的。我如果要跳槽到企业去，薪资起码是现在的两到三倍。”
虽然工资不高，但是郭先生并没有跳槽的打算，他解释道，“做公务员会有一种社会荣誉感，政府的工作多是教育、民生、经济等，这样的工作会带来一种为人民服务的满足感，和在企业内工作时是完全不同的感受。我也希望通过自己的踏实工作，能够为人们做更多贡献。”
而谈到养老金并轨的看法，郭先生觉得这是一件好事，“养老金并轨对人才流动有好处，是一种社会的进步。因为我离退休还比较远，对我的收入影响不会太大，对那些临退休的公务员影响可能会比较大，也许最后拿到手的退休金会少一半。”谈起新年的打算，他说道，“新的一年计划会结婚，自己买商品房的话压力会很大，希望能够申请到保障房。”
“80后”白领：升职连带涨工资 买二手房经济压力陡增
许女士在北京一家食品配餐公司工作，年过30的她还没有结婚，这一年决定自己先买房买车。谈到对自己工资的看法，她表示，“工资在去年也涨了一千来块钱，这和我的职位提升有关。年底终于下定决心买了一套二手房，经济压力突然增加了很多，首付交完彻底成穷光蛋，以后差不多也是月光族了，还计划着2015年存点钱买车。北京的生活每天开销也挺大，感觉到了不小的压力。”
提及养老金的状况，许女士表示自己并不是很清楚，心里只是把它当做一个任务，想着交够多少就不需要再交就好了。“就担心交那么多年，退休的时间又越来越晚，怕自己没有机会享受。除了养老金，对于养老我也没有别的什么准备。眼前的事情还没处理好，退休以后的也还没来得及想那么多。”许女士介绍道。
“90后”乡镇基层公务员：工资多了500元 养老金并轨影响不大
赵女士是云南一个县城的公务员，她是一名“90后”，大学毕业后，大部分同学都选择留在北京那样的大城市，她却按照自己的计划回到家乡考了公务员。“这份工作跟我想象的还是不太一样的。乡镇基层公务员比较辛苦，都讲究实干，有一段时间我就是在地里干活，同学们还笑话我做公务员怎么去务农了。工资在2014年涨了一些，多了500元每月的乡镇补贴，但加在一起到手的工资还是不足三千，对工资的变化感觉不是很明显。”
说起新的养老金并轨政策，赵女士有所耳闻，“养老金据说要往工资里面扣了，不知道何时落实。虽然说是并轨会增加工资，但是按比例扣了以后，还是等于没加。做基层公务员升职机会少，人情人脉关系复杂。这一年也有好几次想过辞职，但也只是想想，不敢做。还是先干着吧，因为找其他工作也困难，如果又更好的出路，会选择辞职。”
“90后”北漂：4000元工资着实不算多 公交地铁涨价后多乘公交
王女士也是一名“90后”，她选择留在北京。“我现在对养老金到是没什么感觉，觉得离自己还太遥远，眼下就是希望能够找一个前途更好、工资更高的工作。”王女士目前在一家文化传媒公司工作，工资每月4000左右，在平均薪资5000元的北京着实不算多，“北京消费水平高，吃、住两方面花销特别大。”
2014年年底，北京上调了地铁、公交的价格，王女士每天要坐公交上班，“我现在尽量少坐地铁，相比而言，公交要实惠一些。不过，打车要比以往多了，打车软件和打车红包的出现，让我觉得打车是一件越来越自然的事情。”
北京公务员工资改革方案最新消息【四】:公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年
中公教育.给人改变未来的力量
公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨
到7700要等26年
时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了公务员工资改革方案之调查称北京公务员工资从4千涨到7700等26年，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题，对北京公务员的工资进行一一解构。
新入职公务员工资4000元出头
高于90后平均水平
在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。
而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右，正在进行入职培训的华宇(化名)，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”今年应届毕业生平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元
平均要等26年
不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。
按照调查，一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至
5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
中公教育.给人改变未来的力量
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
已经有着12年工龄的正科级公务员荣国对自己5700元的月薪很没有底气，“刚开始都羡慕我进了公家，现在人家的月薪都至少五位数以上，一聚会都主动不让我掏钱!”
朝阳、海淀、西城津贴高
郊区津贴低
工资标准基本统一。在调查中北青报记者发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。
释疑
那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要
涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。
疑问一 公务员工资水平是高是低?
九成公务员工资低于社平工资
按照今年6月公布的2013年度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为www.shanpow.com_北京公务员工资改革方案最新消息。
5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。
“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途
了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。
疑问二 公务员工资到底涨没涨过?
两年升一档五年升一级 2012年曾普涨670元
中公教育.给人改变未来的力量
公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。
这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。“每档或每级之间的差别是几十元不等，只能算微涨吧。”工商系统一位处级干部表示。而所说的几年不涨，只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资，职务工资以及级别工资不涨。
另据了解，在2012年本市对于公务员工资确实有一次变动：即将每年四个节的过节费(1000元/节)、年终奖等取消，平均糅入到每个月的生活性津贴当中，这使工资每个月上涨了670元左右。同时，加班费一律取消。“其实这真不算涨工资，只是变换了发放方式。这样之后，公务员真的是除了工资之外，再无收入。”
疑问三 为什么要向基层公务员倾斜?
基层很多公务员干一辈子就是个主任科员
从对公务员工资改革的方向来看，向基层倾斜、职务与职级并行的原则已经确定。而从调查的结果看，北京市街乡等基层公务员所得的区县保留津贴标准甚至高于区县，为什么还要向其倾斜呢?
对此，有关人员表示，公务员工资高低与职务直接相关，但基层公务员由于职级层次所限，薪酬上涨的空间十分有限，绝大多数可能干一辈子也就是个主任科员，即使有所倾斜，整体薪酬水平仍低，“市级公务员，有三年一晋的政策：工作三年可晋副主任科员，6年为主任科员，基层因为有比例限制，并无此政策。”
据悉，职务与职级并行之后，将打破职务与职级的关联性，基层公务员的工资将有更大的上涨空间，对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。
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