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【一】:2016吉林市事业单位招聘考试通用知识：刑法题目解析(一)
2016吉林市事业单位招聘考试通用知识：刑法题目
解析（一）
想关注吉林市事业单位招聘考试公告已经出来了，请登录：吉林事业单位招聘信息网。网址在本右上角页眉位置，考生可以复制粘贴登录、收藏这个网址以便公告信息的查找。
现为大家附上吉林市事业单位招聘考试通用知识复习资料：
1、父母弃婴、溺婴，应受什么处罚?
父母遗弃婴儿，情节不是很恶劣的，不构成犯罪，由公安机关对父母进行行政处罚;如果情节恶劣，构成犯罪的，则根据不同的情节构成不同的罪名，依法追究刑事责任：
第一种情况：父母把婴儿遗弃在可以被他人及时发现的地方，如车站、他人的住房旁边，其本意是希望婴儿被及时发现并被别人带走，则构成遗弃罪;
第二种情况：父母把婴儿遗弃在容易造成生命危险的地方，如人烟稀少的山野、树林，其主观上有将婴儿置于死地的意图，则构成故意杀人罪。
溺婴泛指一切剥夺婴儿生命的行为，不仅仅是用水溺死，还包括用绳子勒死，用被子闷死等等。溺婴构成故意杀人罪。
2、父母拆看子女的信件，谁来管?
父母拆看子女的信件，多是出于对子女的关心，怕子女交友不慎或有其他不良行为，一般并不构成犯罪，只是违反治安管理规定的行为。隐匿、毁弃或者私自开拆他人的信件，只有情节严重的，如多次拆开或毁弃，造成严重后果，才构成犯罪。 父子女可以和父母进行沟通，要求父母下次不可以再拆看自己的信件。如果情况比较严重时，也可以由公安机关对父母作出警告、罚款或拘留的行政处罚。
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3、父母打伤、打死孩子是犯罪吗?
虽然父母打子女多半是为了教育子女，希望他们学好，改正不良行为。打伤、打死孩子并不是他们的本意，多数情况下是无意中造成的后果。但是，不管父母的本意如何，未成年人的身体健康或生命事实上受到了侵犯，必须予以惩罚。父母将孩子打成轻伤、不构成犯罪的，由公安机关予以行政处罚。将孩子打成重伤的，构成过失致人重伤罪;将孩子打死的，构成过失杀人罪，都要追究父母的刑事责任。
4、实施家庭暴力会受到什么处罚?
当家庭暴力到了非常恶劣的程度，就已经是犯罪行为了，受害人可以到法院向行为人提起自诉，要求追究其刑事责任。经侦查，如果情况属实，行为人最多会被判处2年有期徒刑的刑罚。但这种情况，必须要受害人自己主动提起诉讼，否则，司法机关不会主动进行惩罚。
当家庭暴力严重到造成受害人重伤或者死亡的程度，不需要任何人的报案，公安机关会主动进行侦查，进而通过司法机关制裁行为人。这种情况下，刑罚也会严厉得多，最多会被判处7年有期徒刑。
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5、因违章行为造成交通事故就一定犯了交通肇事罪吗?
交通肇事罪是危害公共安全罪中的一种，但是，并非所有事故的肇事司机都犯了交通肇事罪。构成交通肇事罪的司机必然是其造成的事故达到了一定的危害程度。交通肇事罪有几个特征：
(1)肇事司机违反交通运输管理规定，如《道路交通安全法》及其实施条例，《民法通则》中的相关规定，以及国家相关机构主管部门的有关规定。
(2)危害了社会公共安全，造成重大事故，有人员重伤、死亡，或者是公私财产遭受重大损失。www.shanpow.com_吉林市招聘司机。
(3)肇事司机主观上有过失，也就是说，当事人应当预见自己的行为可能引发重大交通事故，却因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而怀有侥幸心理，轻信能够避免发生重大交通事故，以致发生了严重后果。
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【二】:2016年吉林市事业单位公开招聘面试入闱人员进行资格审查通知
2016年吉林市事业单位公开招聘面试入闱人员进行
资格审查通知
通过最新吉林教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年吉林教招将于3月底报名，4月底笔试，笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》，吉林中公教师考试整理了吉林教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
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2016年吉林市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩已经公布，根据招聘公告的规定，将对进入面试的考生进行资格复审，现在将有关事宜通知如下：
一、笔试成绩查询时间
笔试成绩已于2016年7月15日在公布，请考生及时查询笔试成绩。
笔试成绩查询截止时间为2016年7月29日。 二、考生报名表打印时间
考生报名表打印截止时间为2016年7月29日。考生可登陆 ---查看审核结果---打印报名表。
三、面试人员的确定
招聘考试分为笔试和面试两部分的，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，笔试科目为两科的按《卫生专业知识》或《教育理论基础知识（幼儿园）》、《教育理论基础知识（小学）》、《教育理论基础知识（中学）》或《护理学》成绩排序确定，笔试科目为一科的一并进入面试）。
吉林市第十三中学高中英语教师岗位和北华大学师范分院政治课兼辅导员岗位按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：5的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1：5比例的，按实际人数确定；笔试科目为一科的一并进入面试）。
硕士研究生岗位（免笔试）或专业技术正副高级岗位（免笔试）招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30（含1：30）的，直接进入面试。
四、面试人员资格复审
面试人员资格条件复审时间：2016年7月19日—7月29日,请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
市直属事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县（市、区）由县（市、区）组织或人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。面试人员资格条件复审合格后，招聘单位主管部门将在面试时间确定后另行发放《2016年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。申请复审时，面试人员应按
照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
2016年应届毕业生在没有拿到毕业证（及学位证）之前，应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》（附件3）到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意；招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
进入面试人员在复审通过后填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人，提供1寸免冠彩色照片4张。
经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中
【三】:2016吉林省事业单位招聘考试面试备考资料：专车合法化运营
2016吉林省事业单位招聘考试结构化面试备考资料：
专车合法化运营
更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网 【材料】
2015年1月8日，交通运输部尽管强调禁止私家车介入专车平台参与营运，但同时明确表示，“专车”服务是创新服务模式，对满足运输市场高品质、多样化、差异性需求具有积极作用。而在地方，不少城市的交运监管部门却加强了对专车“非法参与运营”的打击力度，据统计，包括广州、成都、深圳、北京、杭州、苏州、南昌等10多个城市都采取了程度不一的执法措施。
【解析】
随着科技的进步、网络的普及，“互联网+”时代与我们不期而遇。近日来，伴随着互联网专车竞争的白热化，传统出租车利益受到的侵犯亦愈演愈烈，由此爆发的群体性事件此起彼伏。
随着滴滴专车、快的专车、优步等众多互联网专车的推出，人们的交通出行迎来了“私人订制”时代。然而不可否认的是，在互联网专车服务对于满足运输市场的高品质、多样化、差异性需求具有积极推动作用的同时,也对传统的出租车行业带来了巨大的冲击，它需要更多的规范与引导。
对于互联网专车，我们要认识到其中的车并不是政府认可的出租车，司机也未经政府许可从事“经营性”服务，尤其是这些运营专车的新兴的民营“出租车公司”，也并未拿到“出租车公司”的运营牌照。正是由于这种不规范，不仅对于乘客造成一定的人身财产安全隐患，也给政府的监管带来困难。
对于互联网专车这一现象，首先，政府应该把握机遇，站在更高程度上看待新兴的产业，不能一味打压，而是应该进一步引导规范，对于专车及其司机、公司的准入标准进行完善，将其进行合法化运营。
其次，专车司机本身也应该做好行业的自我约束，真正做到安全可靠。
最后，传统出租车行业也需要提升自己的服务态度和服务质量，通过创新和改革提高传统出租车行业的市场竞争力。
【四】:2016年吉林银行诚聘金融精英招聘公告
2016年吉林银行诚聘金融精英招聘公告 吉林银行成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，共357个营业网点，在吉林省内及域外发起设立10家村镇银行及一家贷款公司，与一汽财务公司合资设立一汽汽车金融有限公司。目前，吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值与品牌影响力不断提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位；2015年7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强银行排名中列第307位，较上年提升15个位次。www.shanpow.com_吉林市招聘司机。
为强化战略管理，统筹全行经营发展，加强业务协作，吉林银行总行成立了战略发展部，主要负责全行发展战略的制定和组织实施、创新管理以及总行部门间及业务条件间的综合协调。国际业务（战略合作）部是总行直属部门，负责全行国际业务的发展和管理，以及与韩亚银行间的战略合作。
现根据吉林银行战略发展部、国际业务（战略合作）部业务发展和日常管理需要，面向社会公开招聘优秀人才，工作地点为长春，诚邀有识之士加盟。
一、 招聘职位
（一）战略发展部——发展研究岗
岗位职责：负责对宏观经济政策、市场竞争环境、同业发展态势等进行研究分析；对涉及全行发展的重大课题进行研究，提出业务发展和管理建议，提供决策支持意见；结合全行战略规划的总体要求，协助对于战略前瞻问题和经营管理实践中的重点难点问题进行专题研究，提出具有前瞻性和可操行性的建议和解决方案；对外部发展机会进行跟踪、研究、规划并提出建议，并根据需要协助提出解决方案；对行业和产业政策进行研究，为我行业务发展和信贷风险防范提供先导性服务。
应聘条件：35周岁（含）以下；经济、金融、数理、管理类硕士及以上学历；2年以上商业银行或其他金融机构相关工作经验；具备两个以上岗位工作经历；具有扎实的经济金融、数理统计等理论基础和较强的文字综合能力；对商业银行业务转型、产品创新、综合化经营有较深入了解；对国内外金融业发展态势和运行，以及资本市场发展有较深入的研究；能够熟练运用国际通行的分析模型及方法；从事过项目管理和重要研究课题者优先。
招聘人数：若干
（二）战略发展部——创新推动岗
岗位职责：负责起草全行产品创新的中长期规划和年度计划；负责起草创新产品管理制度办法；建立产品创新需求管理、产品研发、面市、评价等产品生命周期管理机制和产
品创新流程化运行机制；组织产品及相关流程的评价和监测，推动产品转型、升级和推出管理；协调全行战略性、跨部门、组合型重点产品创新项目，具体组织实施创新与投资委员会指定的跨部门重大产品研发；搜集全行产品创新的需求，实施同业产品和服务对比，开展产品创新前瞻性探索；组织产品创新认定、考核和奖励；备案全行创新产品；联络业务类行政许可事项监管准入，为各项业务的产品创新提供服务和支持。
应聘条件：35周岁以下；经济、金融、法律或管理类硕士及以上学历；2年及以上商业银行或其他金融机构相关工作经验；具备两个以上岗位工作经历；对宏观经济和政策，以及国内外金融业发展态势有较深入的了解和研究；对银行业务及管理流程较为熟悉；对银行各类产品创新有前瞻性研究；了解银行和不同类型金融机构合作模式；对国内外资本市场有一定了解；具有信托、证券业务部门工作经验者优先。
招聘人数：若干
（三）国际业务部——外汇资金交易员
岗位职责：分析研究全球主要国家的经济发展状况及货币、外汇、资本、金融衍生产品等市场的变动趋势，研究制定交易策略；在风险管理制度下，根据授权开展代客和自营外汇资金交易，在满足客户需求的同时实现盈利；有效管理本行外汇资金头寸，在满足本行业务运营所需资金的同时，实现资金流动，最大化资金收益；定期分析外汇交易状况和资金头寸状况，编制交易相关的各类报表和分析报告；研究设计外汇资金业务新产品并进行推广，努力拓宽本行外汇资金业务范围；制定、修订相关业务管理办法及操作规程以适应业务发展需要以及新业务开办要求；协助进行相关业务系统的开发和改进；与外汇资金业务涉及各方保持密切沟通和良好关系：包括国内外同业、各类客户、各监管机构等。
应聘条件： 36周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽至40周岁；金融、经济、数学、计算机相关专业全日制本科及以上学历；3年以上外汇交易员工作经验，具有银行间市场交易员任职资格证书，具有2年以上外汇衍生品交易经验者优先；大学英语4级及以上，较强的英语听、说、读、写能力；对外汇交易系统和信息系统有一定的了解和掌握；对市场感觉敏锐，善于捕捉交易机会，敢于面对挑战，能够承受较大心理压力；具有一定的分析判断能力、文字表达能力、数量分析能力和计算机应用能力；学习能力强，有事业心、责任心和团队合作精神。
招聘人数：若干
二、招聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的道德品质；具有较强的学习能力和开拓精神；无不良行为记录，符合吉林银行的近亲属回避规定。
（二）学历及专业要求：全日制硕士或本科（含）以上学历，已取得国家承认的全日制高等院校毕业证书和学位证书（全日制学历应不含远程教育、职业技术教育、成人教育、定向生和委培生）。
（三）外语等级要求：具有一定的英语听说读写能力，一般应通过国家大学英语四级（CET4）考试，或提供具备相应英语能力的资格证明，英语专业的要求具有专业英语八级能力。
三、招聘程序
按照“应聘报名→初选→笔试→面试→背景核查→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。www.shanpow.com_吉林市招聘司机。
四、报名办法
应聘人员将填写完整的《应聘报名表（战略发展部/国际业务部）》，以“战略发展部/国际业务部+ XX（姓名）+岗位名称（发展研究岗/创新推动岗/外汇资金交易员）”为文件名和附件名发送E-MAIL至以下邮箱：[email protected]，我行只接受我行规定的统一格式的应聘报名表报名。
报名截止时间：2016年5月10日24:00
五、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）应保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
（四）本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过吉林银行网站及应聘者预留电话（短信形式）陆续发布，请应聘者注意查看并提高警惕，谨防受骗。
（五）我行从未委托任何单位和个人填写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
（六）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。
附件： 《应聘报名表（战略发展部/国际业务部）》
招聘热线：0431-84999202
吉林银行
2016年5月4日
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