舟山沈家门拖欠工资举报电话


浙江 2018-12-30 16:34:23 浙江
[摘要]舟山沈家门拖欠工资举报电话(共5篇)翁夫宝与舟山市保安服务总公司劳动争议案翁夫宝与舟山市保安服务总公司劳动争议案浙江省舟山市中级人民法院民事判决书(2014)浙舟民终字第114号上诉人(原审原告)翁夫宝。委托代理人李浙平。上诉人(原审被

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【一】:翁夫宝与舟山市保安服务总公司劳动争议案

翁夫宝与舟山市保安服务总公司劳动争议案

浙江省舟山市中级人民法院

民事判决书

(2014)浙舟民终字第114号

上诉人(原审原告)翁夫宝。

委托代理人李浙平。

上诉人(原审被告)舟山市保安服务总公司。

法定代表人俞庆本。

委托代理人陶斌军、沈海鲛。

上诉人翁夫宝与上诉人舟山市保安服务总公司因劳动争议一案,均不服舟山市普陀区人民法院(2014)舟普民初字第96号民事判决,向本院提起上诉。本院于2014年4月24日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审查明,翁夫宝于2008年3月1日进入舟山市保安服务总公司(以下简称保安公司)从事保安工作,工作地点为中国银行沈家门支行。双方曾签订过合同期限为2008年2月27日至2011年2月26日、2011年2月27日至2014年2月26日的劳动合同书各1份。在签订劳动合同的同时,翁夫宝向保安公司分别出具了要求,载明同意公司按月将社会保险费以货币形式发放至工资卡,由翁夫宝本人自行向社保部门投保。之后,翁夫宝均自行缴纳社会保险费。翁夫宝于2008年向保安公司缴纳保证金500元。2008年3月至2009年10月期间由2人从事大楼保安工作,工作时间为24小时/班,2009年11月至今为3人从事大楼保安工作,工作时间为24小时/班。期间,2012年1月至2013年2月,翁夫宝基础工资1160元/月、加班工资198元/月、法定节假日145元/月、社保342元/月、年休45元/月,合计1890元;2013年3月至8月,翁夫宝基础工资1310元/月、加班工资158元/月、法定节假日145元/月、社保242元/月、年休35元/月,合计1890元;2013年9月起,社保调整为472元/月,合计2120元/月。

2013年12月30日,翁夫宝向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,后该仲裁委员会依法作出舟普劳仲案裁字(2014)第7号仲裁裁决书,裁决:1.翁夫宝与保安公司的劳动关系于2014年1月20日解除;2.保安公司支付翁夫宝法定节假日加班工资1022元,扣除已支付的870元,尚需支付152元,退还翁夫宝押金500元;3.对翁夫宝要求保安公司支付经济补偿金、赔偿金、二倍工资、补缴社保、退还被扣工资、支付延长工作时间、休息日加班工资的请求不予支持。双方对于2014年1月20日解除劳动关系无异议,翁夫宝因对其他裁决内容不服,故诉至法院,请求:1.依法判决双方解除劳动关系;2.判决保安公司支付经济补偿金11685元;3.判决保安公司支付因解除劳动关系的一个月赔偿金2120元;

4.判决保安公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资21422.50元;5.判决保安公司补缴翁夫宝2008年3月1日至2013年12月的社会保险费;6.判决保安公司退还翁夫宝被扣押金500元;7.判决保安公司支付翁夫宝2013年12月工资2120元及2014年1月20日之前工资1412元;8.判决保安公司补发2008年3月1日至2009年10月30日超时加班费28050元;9.判决保安公司支付2009年1月1日至2013年12月30日超时加班费62786.16元。 原审法院认为,1.翁夫宝确认系由其向仲裁委员会提出仲裁申请后,在仲裁庭审过程中确认同意双方于2014年1月20日解除劳动关系,对此保安公司亦无异议,法院予以确认;

2.二倍工资问题:因翁夫宝对保安公司提供的合同期限为2011年2月27日至2014年2月26日的劳动合同书中其本人签名真实性予以确认,但提出系被胁迫签名的理由主张劳动合

同自始无效,对此除证人证言外无充分证据证实,不予采信,对于其主张之前的二倍工资已经超过仲裁时效,因此,对于翁夫宝主张要求保安公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请不予支持;3.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,保安公司对收取翁夫宝保证金500元的事实无异议,其提出的要求翁夫宝上交保安特殊标志后方可返还保证金的抗辩无法律依据,不予支持,因此,保安公司应当返还翁夫宝保证金500元;4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安公司对至今尚未发放翁夫宝2013年12月工资2120元、2014年1月20日之前的工资1413元无异议,因此,保安公司应当按照法律规定及时履行向翁夫宝支付上述劳动报酬的义务;5.社保补缴问题:翁夫宝对保安公司提供的二份“要求”中日期为2008年的一份真实性予以确认,但对另外一份不予确认,对于工资单中列明的社保补贴一项翁夫宝亦表示明知,且翁夫宝本人实际已自行缴纳社会保险,因此,根据以上查明事实,可以明确翁夫宝明知保安公司每月均以货币形式发放社保补贴,现翁夫宝提出该项社保补贴实际应为工资的抗辩不予采信,因现不存在重复缴纳社会保险的可能性,翁夫宝亦在庭审中明确表示不要求保安公司补缴差额,同时翁夫宝诉请中存在超过仲裁时效部分,因此,对翁夫宝诉请要求保安公司补缴社会保险费不予支持;6.本案中系翁夫宝本人因保安公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等原因提起仲裁并确认解除劳动合同,故应系翁夫宝主动提出解除劳动合同,而其提出要求保安公司支付一个月赔偿金的诉讼请求适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形,与事实不符,不予支持;7.因本案中保安公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情形,翁夫宝以此为由提出解除劳动合同的,保安公司应当支付翁夫宝经济补偿金,根据翁夫宝的工资数额及工作年限,法院确定翁夫宝可得的经济补偿金为9788元;8.对于翁夫宝诉请补发2008年3月1日至2011年12月31日的超时加班工资因已经超过仲裁时效,不予支持。对于2012年1月1日至2013年12月30日的超时加班,全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性,如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,因本案翁夫宝对值班期间可以睡眠休息的事实予以确认,同时存在3个人轮流上班的情形,因此,翁夫宝主张超时加班工资缺乏事实依据,不予确认。对于期间法定节假日加班的事实,根据3人轮流上班的事实,确定为翁夫宝可得的法定节假日加班费为1250元,扣除保安公司已经支付的870元,尚需支付380元。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十条、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款之规定,判决:一、舟山市保安服务总公司与翁夫宝的劳动合同关系于2014年1月20日解除;二、舟山市保安服务总公司于判决生效之日起十日内支付翁夫宝经济补偿金9788元、法定节假日加班工资380元、2013年12月工资2120元、2014年1月1日至1月20日工资1413元、返还保证金500元;三、驳回翁夫宝的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由舟山市保安服务总公司负担。

宣判后,翁夫宝与保安公司均不服原审判决,分别向本院提起上诉。翁夫宝上诉称:1、双方签订的劳动合同具有欺骗性与胁迫性,系无效合同,保安公司应当支付双倍工资。2、翁夫宝请求支付加班费及双倍工资的主张未过诉讼时效,应予支持。请求二审依法改判。 针对翁夫宝的上诉,保安公司答辩称:1、双方签订的劳动合同不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,翁夫宝主张二倍工资缺乏法律依据。2、原审对诉讼时效的理解正确。请求二审驳回翁夫宝的上诉请求。

保安公司上诉称:1、双方劳动争议提交仲裁时,尚未到发放翁夫宝2013年12月份工

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资的时间,故保安公司不存在未及时足额支付劳动报酬情形,且翁夫宝主张解除劳动合同的理由并非“未及时足额支付劳动报酬”,原审判决保安公司支付经济补偿金,缺乏法律依据。

2、原审判决保安公司支付翁夫宝法定节假日加班工资380元,无事实依据。请求二审依法改判。

针对保安公司的上诉,翁夫宝答辩称:1、保安公司至今未发放翁夫宝2013年12月和2014年1月份的工资,且未为翁夫宝缴纳社保,依法应当支付经济补偿金。2、双方签订的劳动合同应属无效。请求二审驳回保安公司的上诉请求。

本案二审期间,保安公司提交银行回单两份,拟证明其已于2014年5月13日支付翁夫宝2013年12月份工资1920元、2014年1月份工资1367元。翁夫宝一方确认已收到该两笔款项,但认为金额与其2013年12月份和2014年1月份工资金额存在出入,保安公司未足额支付该两个月工资。本院审查后,对该两份证据的真实性予以确认。经二审审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。

本院认为:一、关于未签劳动合同二倍工资问题。翁夫宝一方认为合同订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,并据此主张合同无效。因本案两份劳动合同均有双方当事人签字盖章确认。翁夫宝一方虽对合同效力提出异议,但除证人证言外,未提供其他相关证据证明合同订立时存在法定的无效情形,故对其该项上诉请求本院不予支持。二、关于加班工资的仲裁时效问题。经审查,原审认定翁夫宝一方请求支付2008年3月1日至2011年12月31日加班工资的主张已经超过仲裁时效,符合法律规定,本院予以确认。三、关于经济补偿金问题。保安公司虽已于本案二审期间部分支付翁夫宝2013年12月份与2014年1月份工资,但其未及时足额支付该两个月工资的情形确实存在,原审据此认定其应当支付相应的经济补偿金适用法律正确。保安公司主张无需支付经济补偿金的上诉请求,于法不符,本院不予支持。四、关于法定节假日加班工资问题。经审查,原审根据翁夫宝的加班事实、工资收入及保安公司已支付的加班工资数额,认定保安公司尚需支付翁夫宝法定节假日加班工资380元,并无不当。保安公司认为法定节假日加班工资已足额支付,但未提供充分证据,本院不予支持。综上,两上诉人的上诉请求和理由均缺乏事实与法律依据,本院均不予支持。原审认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费10元,由上诉人翁夫宝与上诉人舟山市保安服务总公司各半负担。 本判决为终审判决。

审 判 长 陈立东

审 判 员 徐惠忠

代理审判员 王丽民

二〇一四年六月十一日

代书 记员 毛 赟

【二】:沈家门夜排档攻略

沈家门夜排档攻略

发布时间:2011-10-25 信息来源:《舟山晚报》 作者:李晓旭等

风光秀丽、素有“东海明珠”之称的普陀,的确拥有数不清的自然和人文景观,不过对于外地游客而言,除了普陀山的“朝圣之旅”,恐怕来东海之滨一饱口福才是第一“要务”。

说到普陀的“吃”,自然离不开“鱼”和“渔”。举世闻名的沈家门渔港是我国最大渔货集散地,与挪威卑耳根港、秘鲁卡亚俄港并称世界三大群众性渔港。随着大桥时代的到来,沈家门这个历经六百年沧桑的渔港,又将迎来新的“食客潮”。

“没吃过夜排档,就不算到过舟山”。

到夜排档吃一餐,是外地游客到舟山的必修课。“海风吹吹,小酒嘬嘬”,犹如神仙。

沈家门夜排档68家摊位,如何点菜、如何吃得惬意,颇有技巧。记者请资深的夜排档经营业者和老吃客介绍了一些如何在夜排档吃得好的经验之谈。

如何找一家称心的夜排档摊点?

一、客人多寡,并不代表信誉好坏

一长溜的夜排档,一样的橙红篷布,一样的摊位摆设,你到底该选择哪家排档落座?

据老摊主介绍,夜排档,主要是吃一个新鲜。厨师的手艺放在其次,只要海货新鲜,做菜的技术差不多的,价格差距却蛮大。

注意事项:客人多,并不意味着这家排档一定就好。有时,客人就图少走几步路而已。看看后面,还有一长排正闲着的摊位呢。这闲着的摊位,未必就是炒菜技术差、会宰客人的。不必让出租车司机带路

都说夜排档欺生,碰到外地客,摊主讨价的弹性就大一些。对这一点,在夜排档并不鲜见。本地客人对海货行情熟悉一些,对菜价大致比较有数,不致出现太离谱的价格。

注意事项:别让出租车司机带路。当然,有本地熟悉的朋友带路或者介绍,那是用不着付回扣的。经营长久的排档摊主,都有一批相对固定的老主顾、老朋友。有老主顾介绍过来,摊主在菜价上就不至于太离谱。否则,把老主顾给开罪了,就是砸自己牌子。

二、还价也别太狠

在夜排档里,摊主毕竟是要赚钱的。目前海货进价也贵,有些外地客人不懂行情,100元一公斤进来的梭子蟹,他还价还到30来元一盆,你说可能吗?倒是给摊主漏了底,说明你这个人不懂行情。这个菜给你便宜了,别的菜也给你高上去。最普通的虾(虫孱),都敢伪称“东海小白龙”,敢给你叫出个天价。

夜排档摊位的毛利润一般在35%左右,你如果还价太狠,还到“肉子里”去了,这生意就没办法做,徒增不愉快。

注意事项:如果实在不懂海鲜行情,索性给个总价,叫老板配菜,讲明几菜一汤,几样海鲜等,这样挨宰的几率可以低一点。

三、夜排档必点特色菜

鲳鱼粉丝

红烧虾(虫孱)

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在沈家门夜排档漫长的近二十年发展过程中,一些摊主、厨师摸索出了具有浓郁排档特色的菜肴。这些菜海味浓郁、入味,从不登大雅之堂,后被饭店广为借鉴,竟成舟山招牌菜,如鲳鱼粉丝。

鲳鱼粉丝,在夜排档摊主口中,通常叫作“长令”(鲳鱼的一种)粉丝。“长令”两字,出现在鱼货摊的小黑板中,分明就是白字。用鲳鱼放粉丝汤,味道很鲜,不枉了鲳鱼这种价格偏贵的原料。

虾(虫孱),舟山人太熟悉的家常海鲜。红烧虾(虫孱),性价比很高,汤味透鲜。

沈家门夜排档54号摊位的老板娘竺亚说,还有几样排档特色菜,例如椒盐富贵虾、“黄婆鸡”土豆羹(这黄婆鸡不是鸡,而是一种黄姑鱼),都是在夜排档发明,吃客必点的。

值得一提的是,夜排档客人赖以饱肚的,通常会点一道主食,叫炒米面。炒米面,用绿豆芽、米面加鸡蛋在锅里炒制而成。www.shanpow.com_舟山沈家门拖欠工资举报电话。

一盆炒米面,量特别足。在海鲜、酒水吃喝尽兴之后,再来一盆炒米面塞满肚子空隙。这一餐排档就算圆满了。www.shanpow.com_舟山沈家门拖欠工资举报电话。

四、防止拉肚子,请多蘸米醋、喝杨梅烧酒

舟山人的肠胃是特殊材料做成的,久经生猛海鲜考验。一盆白斩梭子蟹,本地人吃了没事,外地客人不一定吃得消。还有一些贝类、螺酱、泥螺等,外地客人看着新鲜,可又不敢放开肚子大吃。有什么好办法吗?

劝客人多蘸些米醋,也可以来点舟山特色的杨梅烧酒,这两样都能杀菌的。这一简便易行的做法,曾经得到过市卫生局专家的推介。虽是民间土方,但很有效。不妨向外来客人多推荐。但杨梅烧酒后劲很足,不宜豪饮。另外,舟山民间对吃海鲜防肚疼也有讲究,就是吃过呛蟹、泥螺等,忌喝冷开水,否则很容易闹肚子。

五、结账须知:问清价格,签字确认

在沈家门夜排档的每一位摊位前,都吊着这样一块标牌:排档就餐,问清价格,签字确认,保障权益。这是普陀区物价监督部门为维护沈家门海鲜夜排档的品牌,杜绝欺客宰客现象的发生,而专门设置的。这块标牌上,专门有物价投诉电话:12358和3016111,投诉举报电话全天候畅通。如果遇到夜排档相关价格问题,可致电咨询投诉。

在就餐结账时,应尽量仔细,就可以防止无良摊贩使坏。结账核对账单时要看结算单,一是检查你所点的菜是否送齐;二是各式菜价与所点菜时的价格是否相符;三是核算是否准确。

六、绝不能酒后开车

到夜排档吃饭,私家车客人越来越多。一定要注意:留一个会开车的人不喝酒。如果大家都喝了酒,就不能开车,宁愿车子停着,打的回去。这是性命攸关的大事。

【三】: 浙江省拖欠工资举报电话

  浙江省拖欠工资举报电话

  24小时举报投诉电话分为两个阶段:8∶30~20∶30由工作人员现场值班,同时接待来人举报投诉;20∶30~8∶30实行电话呼叫转移值班。各地举报投诉电话,将开通至2008年1月31日。

  异地拨打12333举报投诉电话,需在电话号码前加拨当地区号。

  各地清薪举报电话

  绍兴市 12333

  金华市 12333

  衢州市 12333

  舟山市 12333

  台州市 12333-0

  丽水市 12333

  义乌市 12333-07

  省总队 0571-85115082

  杭州市 0571-86612333

  宁波市 (日)12333(夜)0574-83865315

  温州市 12333

  湖州市 12333

  嘉兴市 0573-82224995

  同时提醒:

  一是拨打举报电话如果遇有忙音,可能是因为打入电话太多,请稍候再拨;

  二是拨打举报电话如遇录音接听,最好能留下联系方式,以便工作人员进一步了解情况,方便及时办理和反馈;

  三是除拨打本电话举报之外,也可向全省各级法院纪检监察部门举报。

【四】:河南省拖欠工资的举报电话是多少

  河南省拖欠工资举报电话

  河南全省法院于2013年11月11日至2014年1月10日开展第五次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动。从河南省高院获悉,为积极争取社会各界支持,广泛接受人民群众监督,推进活动扎实有效开展,河南省高级人民法院现将24小时自动接听举报录音电话予以公告:举报电话:0371—65768520。

  18个省辖市欠薪举报电话:

  郑 州 0371-67439828

  开 封 0378-3650110

  洛 阳 0379-63221615

  平顶山 0375-2988110

  安 阳 0372-2955110

  鹤 壁 0392-3335110

  新 乡 0373-3068777

  焦 作 0391-3997219

  濮 阳 0393-4437189

  许 昌 0374-2627069

  漯 河 0395-3131239

  三门峡 0398-2855273

  南 阳 0377-63180789

  商 丘 0370-2781033

  信 阳 0376-7676700

  周 口 0394-8222380

  驻马店 0396-2883723

  济 源 0391-6636305

  同时提醒:

  一是拨打举报电话如果遇有忙音,可能是因为打入电话太多,请稍候再拨;

  二是拨打举报电话如遇录音接听,最好能留下联系方式,以便工作人员进一步了解情况,方便及时办理和反馈;

  三是除拨打本电话举报之外,也可向全省各级法院纪检监察部门举报。
 


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【五】:公司拖欠工资应去哪里投诉

  用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333(一些地区没有开通可以通过114查询,有些地区需要通过固定电话拨打)。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

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