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【一】:公务员工资改革：最新公务员工资标准表出台
公务员工资改革：最新公务员工资标准表出台
公务员工资改革目前已出台最新办法，那么新出台的公务员工资
改革制度具体有哪些规定？我国各省市公务员的工资标准是怎么样的？公务员工资标准表是怎么规定的呢？小编将为您介绍具体的公务员工资改革制度、各省市如北京、上海、广州、深圳等地公务员工资改革制度及最新公务员工资标准表。 公务员工资改革制度 一、调整基本工资标准
公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元;其他各级别工资档次标准相应提高。 二、公务员试用期、学徒期等工资标准
1. 适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月 1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
2.学徒期、熟练期工资标准：机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立工资调整机制
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和 物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 全国各省市公务员工资标准
公务员工资改革后，各省市的公务员工资标准也有了新变化，主要分为四等，如下：
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西、山东等平均月收入应该在1000元以下。 公务员工资标准表
一、最新国家公务员工资标准表
职务类别
职 务
领导职务 非领导职务
国家级正职 国家级副职 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科员 380 办事员
340
二、工资套改对照表(科员级)
序 号 工 龄
套改级别与工
资档次
职务工资
级别工资 套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 2 4─5 26 2 330 3 6─7 25 1 330 4 8─9 25 2 330 5 10─12 24 2 370 6 13─14 24 3 370 7 15─17 23 3 370 8 18─19 23 4 370 9 20─22 22 4 400 10
23─24
22
5
400
职务与级别对应关系
一级 二级 至 四级 四级 至 八级 六级 至 十级 八级 至 十三级 十级 至 十五级 十二级 至 十八级 十四级 至 二十级 十六级 至 二十二级 十七级 至 二十四级 十八级 至 二十六级 十九级 至 二十七级
工资合计
工资待遇与受级别的对应关系325 655 办事员 345 675 办事员 359 689 办事员 381 711 办事员 421 791 科员 446 816 科员 494 864 科员 522 892 科员 580 980 科员 612
1012
科员
11 25─27 21 5 400 679 1079 12 28─29 21 6 400 715 1115 13 30─32 20 6 495 798 1293 14 33─34 20 7 495 839 1334 15 35─37 19 7 495 933 1428 16 38─39 19 8 495 979 1474 17
40─42
18
8
610
1092
1702
三、级别工资档次对照表
公务员级别工资档次对照表
单位：元
档次 级别 1
2
3
4
5
6www.shanpow.com_北京公务员工资标准表。
7 8 9 10 11 12 13 1 3020 3180 3340 3500 3660 3820www.shanpow.com_北京公务员工资标准表。
2 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640
3 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510
4 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378
5 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258
6 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 7 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 8 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 9 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 10 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244
11 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152
12 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 13 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 14 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 15 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 16 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 17 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 18 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23 422 455 488 521 554 587 620 653 24 386 416 446 476 506 536 566 596 25 352 380 408 436 464 492 520 26 320 347 374 401 428 455
27
290 316 342 368 394 420
副科 副科 正科 正科 正科 正科 副处
14
1986 1835 1704 1579
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【二】:基层公务员工资改革：各级公务员职务及工资标准表
【三】:北京市公务员的工资标准
工资标准基本统一。调查发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。
那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。
疑问一，公务员工资水平是高是低? 九成公务员工资低于社平工资
按照今年6月公布的度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。
“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。
疑问二，公务员工资到底涨没涨过? 两年升一档五年升一级2012年曾普涨670元
公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。
这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。“每档或每级之间的差别是几十元不等，只能算微涨吧。”工商系统一位处级干部表示。而所说的几年不涨，只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资，职务工资以及级别工资不涨。
另据了解，在2012年本市对于公务员工资确实有一次变动：即将每年四个节的过节费(1000元/节)、年终奖等取消，平均糅入到每个月的生活性津贴当中，这使工资每个月上涨了670元左右。同时，加班费一律取消。“其实这真不算涨工资，只是变换了发放方式。这样之后，公务员真的是除了工资之外，再无收入。”
疑问三，为什么要向基层公务员倾斜? 基层很多公务员干一辈子就是个主任科员
从对公务员工资改革的方向来看，向基层倾斜、职务与职级并行的原则已经确定。而从调查的结果看，北京市街乡等基层公务员所得的区县保留津贴标准甚至高于区县，为什么还要向其倾斜呢?
对此，有关人员表示，公务员工资高低与职务直接相关，但基层公务员由于职级层次所限，薪酬上涨的空间十分有限，绝大多数可能干一辈子也就是个主任科员，即使有所倾斜，整体薪酬水平仍低，“市级公务员，有三年一晋的政策：工作三年可晋副主任科员，6年为主任科员，基层因为有比例限制，并无此政策。”
据悉，职务与职级并行之后，将打破职务与职级的关联性，基层公务员的工资将有更大的上涨空间，对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。
【四】:公务员最新级别工资一览表
公务员的级别工资备受关注，小编整理了关于公务员最新级别工资的资料，附一览表，希望能为你提供帮助：
我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资：
案例1965年入职，副厅级退休干部
入职10年后工资才涨了10元钱
回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。
“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。
案例2005年入职，在职副处级干部
月薪不足4000元收入与职级挂钩
李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。
李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。
李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。
案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨
公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。
徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。
案例 2012年通过公考，进入基层工作
试用期月入2000元转正后2200元
2012年，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为2000元，“转正”后达到2200元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选考试，就要试一试。
“选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同 学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。
2015年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
2015公务员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
www.shanpow.com_北京公务员工资标准表。 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员级别工资一览表：
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
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【五】:湖南公务员工资标准表
日前，备受关注的机关事业单位工作人员调薪方案正式出台，今天小编要与大家分享的是：湖南公务员工资对照标准表 ，欢迎阅读!
10月27日，从湖南省人社厅可以了解到，根据此次公布的方案，机关单位公务员的职务工资、级别工资双双上调，但津补贴标准相应减少，事业单位人员岗位工资、薪级工资标准均上调，将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
毕业生当公务员试用期也涨工资
省人社厅明确，从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级(岗位)工资。部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。各级人民政府严格按纳入基本工资后剩余的额度制定规范津贴补贴标准。
公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(公务员职务级别工资标准见表格)。
同时，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期月工资标准为，初中毕业生1190元，高中、中等专业学校毕业生1220 元，大学专科毕业生1345元，大学本科毕业生1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1435元，获得硕士学位的研究生1580元，获得博士学位的研究生1720元。
根据湖南省此次公布的方案，一方面公务员的职务工资和级别工资均有所上调，但另一方面，规范津贴补贴减少。比如，省部级正职减少额度为650元，办事员减少额度为220元。
“这是因为过去机关事业单位的工资结构不合理，职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，而津贴补贴占比重偏大，导致地区之间差异很大。”劳动研究专家苏海南说。他形容：“就像一个人，脸不大，耳朵鼻子太大，显然不合适，所以必须要调整工资结构。”
湖南公务员工资标准表
事业单位岗位工资标准上调
事业单位工作人员基本工资标准也从2014年10月1日起同步调整，同时将部分绩效工资纳入基本工资;个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
同时，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
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