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员工关活动的主题都有哪些【一】:员工关怀活动方案
员工关怀活动方案
一、活动目的
为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经营理念，体现公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀活动方案。
二、适用范围
适用于本公司全体员工
三、职责
行政部负责本制度的修缮与解释，组织或督促相关人员落实员工关怀行为，其他各部门同事积极参与各项活动。
四、内容
（一）子女关怀
公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：
1．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，（当然也可无需联谊），参赛作品可以作为公司新台历背景。
2．宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全程安全（注：使用儿童拼图爬行垫）；
3．亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。
4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成若干组进行比赛，促进亲子交流。
5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等。
注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传，在募集活动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力。对于没有子女的员工，也可以携带亲戚
子女一同参与。
（二）节日关怀
在国家法定节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的机会，组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。
（三）父母/配偶关怀
员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有：
1．在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡。
2．在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日（如2月14日西方情人节，7月初7七夕节），为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。
3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上公司领导的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。
（四）家庭日主题活动
家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：
1．参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍；
2．自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。
3．化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。
4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。
5．在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。
注：家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化。
（五）生日祝福
行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。
凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福问候，有条件或有机会也可举行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参加，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。
（六）帮助提高生活品味及情趣
利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：
1.在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。
2.从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。
3.生活品味情趣类分享培训
不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。让员工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。
4.建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。
（七）健康管理、工作平衡
1.不少员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。
2.建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助；
3.关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点。
4.员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。
（八）社会公益
1.倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。
3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。
（十）司龄嘉奖/入职(周年)纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，还可以是：
1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2.对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评
价及一份纪念礼物送出。
3.对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能起到增强员工稳定性和归属感的作用。
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。
（十四）下午茶点
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。
（十五）短信提醒祝福
1.购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。
2.对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。 （十六）大型活动建议
可以举办一些拔河比赛和趣味运动会，或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等，具体大型活动方案另行设计。
员工关活动的主题都有哪些【二】:员工主题活动方案1
爱心十年庆，频谱达人秀
--2011年9-12月份员工主题活动方案
一、目的
围绕总裁“做好二个服务，建设幸福骏丰”的管理思想，承接韶山红色之旅的东风，全国市场又将掀起骏丰频谱健康大使表彰大会十周年庆的热潮。站在“十年庆”更高的起点上，我们将继续秉承“两个服务”指引思想，服务好顾客，让顾客生命质量在广度和深度上得到提升；服务好员工，让员工掌握专业知识和就业本领，得到发展；真诚做好“两个服务”，决不只是口号；相信每个骏丰人用自己的实际行动，一定能创造属于我们的骄人成绩。
二、活动主题
爱心十年庆，频谱达人秀
三、参加对象
子公司全体员工
四、活动时间 2011年9月1日—12月31日
五、活动内容及形式
（一）、为了解决广大顾客亲人解决在日常生活中使用频谱产品治疗保健时遇到的疑惑，让广大顾客亲人真正用好频谱产品。所以全员学习并掌握《频谱产品使用保养100问》，为了激励员工对该知识层面的重视程度，特制定方案如下：
1、在9月份员工大会上以网点为单位下发该学习资料，宣讲《频谱产品使用保养100问》的目的和重要性，要求以经营部为单位每阶段两次学习，由人行部负责抽查员工学习情况和经营部组织学习次数；
2、在9月份第二阶段会上再次宣讲《频谱产品使用保养100问》的目的和重要性，并且以笔试方式进行考核《频谱产品使用保养100问》中第一、第二部分；
3、在10月份员工大会上通报9月份全员学习《频谱产品使用保养100问》成绩，奖励成绩第一、第二和第三名的员工（成绩必须在80分以上），再次宣讲其重要性并对《频谱产品使用保养100问》前三部分进行笔试考核；
4、在11月员工大会上通报10月份全员学习《频谱产品使用保养100问》成绩，奖励成绩第一、第二和第三名的员工（成绩必须在85分以上），重复宣讲其重要性并对《频谱产品使用保养100问》进行全面笔试考核；
5、在12月员工大会上通报11月份全员学习《频谱产品使用保养100问》成绩，奖励成绩第一、第二和第三名的员工（成绩必须在85分以上），重复宣讲其重要性并对《频谱产品使用保养100问》进行全面笔试考核；将以经营部为单位，取经营部平均成绩前三名，并在当月的第二阶段会进行奖励经营部活动经费
（二）、开展“季度达人秀”活动，以丰富员工业余工作生活，增加员工团队凝聚力为目的发觉各种达人的表演形式，使员工将产品使用和保养知识融入到各种技能和表演中展示出来，以此向健康大使表彰大会十周年献礼！
1）、在9月份员工大会上以网点为单位下发该学习资料，宣讲“季度达人秀”的目的和重要性，要求以经营部为单位每阶段开展一次 “达人秀”活动，由人行部负责进行不定时抽查经营部组织活动近况；
2）、在10月份员工大会上通报经营部“达人秀”活动的进行情况，然后进行“达人秀”预选赛，以部门为单位，每个部门推选出该部门的“达人秀”,并在员工大会上进行表演，所有参加表演的达人们均有参与奖（每人∕￥20.00），要求必须靠近公司企业文化和《频谱产品使用保养100问》的内容；
3）、在11月份员工大会上由部分优秀的“达人秀”达人们作为主讲，向大家传授技能。
在会上进行“达人秀”初赛，以经营部为单位，每个经营部推选出该部门的“达人秀”,进行比赛，要求必须靠近公司企业文化和《频谱产品使用保养100问》的内容，在所有参赛的队伍中初评出前三名，对其进行精神奖励（奖状），由在场的全体员工和老顾客做评委；
4）、在12月份员工大会上进行“达人秀”决赛，以部门为单位，每个部门推选出该部门的“达人秀”,并在员工大会上进行表演，要求必须充分体现公司企业文化和《频谱产品使用保养100问》的内容，进行物质和精神奖励，即：
六、评选规则：
一、《频谱产品使用保养100问》的技能和知识的考试以笔试为主，成绩必须是真实的，知识技能同样是踏踏实实掌握的，不许有任何投机取巧的可能，若发现将处以罚抄《频谱产品使用保养100问》一遍，同时取消参与个人赛资格；
二、“季度达人秀”的初赛以在场不记名投票的方式进行，取数量最多的前三名；
三、“季度达人秀”的决赛由在场的老顾客和各职能部门经理做评委，以评委打分的平均分值作为评比标准，在所有参赛的队伍中评选出前三名；
七、奖项设置：
1、10月份《频谱产品使用保养100问》笔试成绩前三名将分别奖励：
第一名奖励榨汁机一台（价值￥200.00）、
第二名奖励电磁炉一台（价值￥150.00）
第三名奖励音响一套（价值￥100.00）
2、11月份《频谱产品使用保养100问》笔试成绩前三名将分别奖励：
第一名奖励微波炉一台（价值￥300.00）
第二名奖励豆浆机一台（价值￥200.00）
第三名奖励电磁炉一套（价值￥150.00）
3、12月份《频谱产品使用保养100问》笔试平均成绩最高的前三名经营部将分别奖励：
第一名奖励经营部活动经费￥400.00
第二名奖励经营部活动经费￥300.00
第三名奖励经营部活动经费￥200.00
4、12月份“达人秀”决赛取前三名，将分别奖励：
第一名奖励经营部经费￥500元、一等奖奖牌一块；
第二名奖励经营部经费￥300元、二等奖奖牌一块；
第三名奖励经营部经费￥200元、三等奖奖牌一块；
八、费用预算：
￥280元参与奖+￥450元+￥650元+￥900元+￥1000元+奖牌（￥120∕每个）*3个=￥3640元
九、活动要求：
1、统一给予操作指导；
2、活动前期进行培训相关知识的学习，全员积极参与并认真做好比赛准备；
3、优胜者必须经过各类别比赛进行选拔，不得指派或私定；
4、各经营部须将活动开展情况进行总结，于结束之日后一周内上报人力资源行政部；
5、比赛过程需进拍照，照片汇总统一交给人力资源行政部，决赛整个比赛过程全程实况录像，参赛人员均可获赠一份光碟。
人力资源行政部
2011年8月26日
员工关活动的主题都有哪些【三】:关爱员工活动方案
2011年公司员工关爱活动（方案）
一、背景：
公司迁入新办公地址，员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。 二、目的：
㈠通过开展一系列的员工关爱活动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。
㈡员工保持稳定并提高敬业度之后，员工个人创新能力增强、工作效率提高，从而使整个公司的业绩提高。 三、成立员工关爱活动小组
组长：丁 郁 副组长：邹臻杰
组员：柯维栋、钟 敢、杨乾奎、陈开武、徐斌、王艳丽、王小龙、张兰喜、明 华、杨 光 四、2011年员工关爱活动具体内容：
员工关活动的主题都有哪些【四】:企业文化和员工活动方案大全
周年活动方案
一、 活动目的与背景：www.shanpow.com_员工关活动的主题都有哪些。
为庆祝公司成立xxxxx周年，弘扬公司深厚长远的企业文化和企业历史，让全体员工更了解xx、更了解xx的历史，通过活动和历史的展现提升员工的使命感和自豪感，感谢员工们一直以来的辛勤付出和工作，营造xx基地温馨、团结、发展、不断超越的氛围和良好的祝愿，特制定本次活动方案 二、 三、 四、 五、
活动主题： xxx40周年志庆——xxx企业文化知识竞赛晚会 活动时间：2014年8月14日（星期四）晚19:30—21:30； 活动地点：办公楼门前空地
参与人员：全体未上班员工及参赛队员
六、 筹备人员安排： 活动总负责人xx 活动筹备负责人：xx
活动策划及执行人：xx 活动协助人员：xx。
七、 活动项目简介：本次xx周年活动重点包含5项，主题以员工参与、同
发展、感恩、企业文化为重点，具体如下：
1. 加餐：xx当天中午全体员工加餐，按每人3元的标准由饭堂统一安排
处理；
2. 发纪念品：全体员工每人赠xxx周年纪念品一份，纪念品以实用为主，www.shanpow.com_员工关活动的主题都有哪些。
印上xx周年的标志；在活动前提前发放。
3. “企业文化知识”竞赛：在活动当晚以部门为单位，各组织3名队员
参加知识比赛，题目以企业文化内容、公司历史等为主要内容。 4. 活动现场抽奖：为增加现场活动气氛，吸引员工参加，同时感谢员工
付出与努力，活动现场进行抽奖活动。
5. 活动表演及游戏：由员工自行进行表演、唱歌等，增加聚会气氛，表
演形式不限。同时准备几个游戏节目，参与游戏即可活动礼物一份。
八、 活动内容及规则
1、 加餐按大型节日加餐流程进行操作，由饭堂组织进行，每人按3元标准
加餐；
2、 纪念品为价值20元左右的雨伞，印上公司40周年纪念的标志和文字，
全体员工每人一把，在让员工记住公司40年历史的同时，也让员工家人、亲戚朋友了解xx，增加宣传广度，在宣传公司品牌的同时，也吸引人才加入xxx。同时将纪念品多制作200份左右，送政府及相关部门的工作人员作为留念。 3、 知识竞赛：
1) 知识竞赛为本次晚会主要内容，以部门为单位组织参加，每队3
人，部门包括：生产车间、原料车间、煤气站、技术部、设备部、质量管理部、机电车间、后勤x共8个队，。
2) 题目分为三大类：包括必答题，每队5题，答对每题得10分，答
错不扣分；抢答题，共10题，答对每题20分，答错扣10分；冒险题，8题，每队一次机会可抽1-8号题进行回答，答对30分，答错或选题后不答扣30分。全部题目内容均出自公司历史、企业文化、公司制度、产品知识等
3) 题目答完后，得分最高的参赛队为第一名，奖励现金1200元，第
二名奖励900元，第三名奖励500元，各奖锦旗一面。
4、 抽奖活动安排：
1) 由总经办按各部门上报员工人数，打印相应的一式两联的抽奖票，
经过编号和盖章后分发到各部门负责人手上，由负责人发给个人，在当天活动前在现场投放到抽奖箱里，参与抽奖。 2) 奖品数量及设置
3) 抽奖流程：活动进行时开始进行抽奖，邀请各部门负责人每人抽出
10名左右的幸运奖和三等奖，然后邀请总部领导抽二等奖，一等奖由邱厂、特等奖由曾厂或总部领导抽取。现场宣布中奖号码，现场发奖。
5、 游戏活动安排：进行抽奖时将穿插3-4个游戏，如：抢凳子、吹气球等
趣味性游戏，参加游戏者送礼品一份。
九、
活动工作分工：
十、 费用预算：
抽奖安排
活动流程安排
2013年8月一厂飞镖比赛活动方案
一、活动目的：丰富员工业余生活，活跃河源基地工作和生活气氛，提高员工对公司的认同
感和凝聚力，提升员工工作热情，计划组织本次简单易玩，多数员工均可参与的飞镖活
员工关活动的主题都有哪些【五】:万圣节活动主题
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万圣节在每年的11月1日，节日里各类庆祝活动争相开展，下面是小编收集整理的万圣节活动主题，欢迎阅读与参考。
万圣节活动主题(一)：饱死鬼——集合总动员
一、活动时间：10月31日晚8点至31日凌晨2点
二、活动地点：xxxxx
三、活动内容：浪漫冷餐自助、各种酒类饮品尽情畅饮，时令水果应有尽有，要么捣蛋，要么给糖，灯光闪烁，各国公主王子妖怪鬼魅飘飘荡荡，黑猫、蜘蛛、巫婆、扫帚、南瓜灯，精彩游戏，请你度过一个不一样的夜晚!
四、活动流程：
1、8点相约地点集合，备面具若干或化妆品给个别没化妆人士整容，可推迟进场，以增加01hn.com人员好奇心，场地里灯光需暗，增加诡异气愤
2、进场后先嘻戏一番，在尖叫声中主持人出场，介绍活动规则及流程
3、激情圈圈舞，互不认识的鬼鬼们以交谊圈圈舞相互熟悉
4、游戏环节(大皮准备)，先进行两场游戏，中间自由活动，可和着音乐请心仪的鬼鬼跳舞，也可四处飘荡，捣蛋，要糖等
5、再次进入游戏环节(大皮准备)多多准备，至活动结束，看现场情况再定
6，结束，合影
备注：需全程摄影，游戏照片，合影，单影…………
万圣节活动主题(二)：疯狂万圣节 搞怪大行动
主题：疯狂万圣节 搞怪大行动
时间：XX年10月28日—10月31日晚间：18：00至闭店
内容：
1、凡12岁以下的小朋友，只要有万圣节装扮，都可参加搞怪大行动;
2、工作人员做万圣节装扮，带领小朋友们做游戏、唱歌、讨糖吃;
3、凡活动期间内进店的小朋友只要有万圣节装扮，都可以得到广场购物中心赠出的糖果;
4、工作人员(着万圣节装扮)并帮活动期间内进店的小朋友做万圣节化妆。
店堂陈列要求：
于一楼中厅进行万圣节装饰;于一楼入口处放置南瓜摆饰、巫婆扫把、声控摇身光纤巫婆摆饰等
分工：
1、企划部：负责活动的组织、宣传并进行店堂陈列的设计与摆设;
2、总务课：负责小朋友脸上闪亮贴片、化妆品、万圣节服饰、糖果的采购并转交服务股;
3、营运部：根据企划部的规划安排好活动期间的店内广播;负责活动期间接待来店客的咨询及活动解释工作;活动期间负责给进店小朋友化简装、带孩子们做游戏
4、保卫课：负责活动期间的安全工作。
万圣节活动主题(三)：学院舞会
一.活动背景:
十月将过，一年一度的万圣节日益临近，而对于刚刚上大一的同学们来说，舞会无疑是一个让同学之间增进友谊的校园社交活动。今年，文艺部与女生部将万圣节与舞会合并在一起，联合举办万圣节舞夜活动。希望可以让大家既感受到万圣节的热烈气氛，同时也能在舞会中与同学增进感情。我们两个部门将吸取丰富的经验并改进我们的不足，争取举办一场让大家难忘的万圣节舞会。
二.活动的目的和意义：
丰富同学们的课余生活，让大家更加了解万圣节并从中得到快乐，增进同学之间的友谊，为百年山东大学注入不同以往的青春活力，为和谐校园的建设贡献力量。
三.活动对象
主要针对山东大学兴隆山校区全体同学，并针对14级学生有针对性的培训，同时热忱邀请山东大学所有同学积极参与。
四.活动地点
山东大学兴隆山校区大学生活动室(悦园3楼)
五.活动时间：20XX年10月31日星期五晚上6点开始
六.相关工作：
1.海报宣传：手绘海报(1)负责人：顾帅、宋之嫽 于10月28日之前张贴在宣传栏上
2.传单选出：制作活动传单，10月28日之前制作完成，并于宿舍和餐厅门口发放。
3.横幅：赞助商提供
4.班级宣传：干事负责本班宣传工作(如班会等形式)
5.活动物品购置
负责人：魏贇，赵翔 具体物品请看活动预算
6.舞曲及背景音乐选取
负责人：吕静静、赵翔
要求：根据舞会流程选定不同舞曲，背景音乐要烘托出万圣节的诡异气氛但同时不能过于惊悚，以免影响活动的顺利进行。
7.联系美食地图协会
负责人：谢颖、龚洁
七.活动流程(闯关第二、三关)
背景介绍：整个活动以一个城堡为主体环境，参加活动的同学以闯关的形式依次通过城堡第一、二层，并最终到达第三层舞会现场
流程：
1.前期 会场布置：将会场装饰布置妥当，并提前准备好灯光、背景音乐等。
2.中期：万圣节舞夜活动具体流程安排(文艺部部分)
(1)入场：准备便利贴板，同学们入场之前可以将自己的愿望写在便利贴板上
(2)主持人引进情景剧(进入城堡第一层)
乐队表演(10分钟)
爵士舞表演(5分钟)
集体舞(十二步、三十二步)(6分钟)
街舞表演(5分钟)
(3)万圣节影片及话剧开场
(由万圣节起源片段引出布满鬼怪的第二层城堡)
主持人开场白
游戏环节(闯关)：障碍行：游戏的八组同学带上面具进行障碍行，男生先自行转大象鼻子10圈，之后男生拉着女生穿越障碍，到达终点，终点处放置报纸和气球，女生需吹爆气球，男女共同踩上报纸回答主持人问题(问题根据前面情景剧的内容及万圣节相关知识进行提问)。前两组到达报纸上的只需回答一个问题，接下来两组回答两个，美两组逐一累加。注：每队选手有三次回答的机会，如果答错(三次回答都不对或自动放弃答题)，选手将获得由学生会自制的不同程度的惩罚饮料(不会对身体造成伤害)，通关者皆有礼品相赠。进入第三层
(4)与美食协会合作教大家如何制作南瓜饼 第二层获胜者和部分幸运观众可以品尝南瓜饼 牵手舞(5分钟) 华尔兹(10分钟)
兔子舞(由文艺部和女生部干事佩戴鬼面具，冲到同学之间与同学一同跳兔子舞)
(5)后期：后续工作，清场www.shanpow.com_员工关活动的主题都有哪些。
八.活动操作流程
1、所有广告宣传图样必须在10月28日前完成
2、活动现场布置所需物品必须提前入库
3、必须提前拟定好活动音乐、灯光、背景和进行传
4、10月30日下午开始教室现场布置
5、舞台节目流程由策划人、部长、主持人负责提前编排落实。 注：活动当晚6：00以前，所有的工作人员，必须按要求着装、造型，各就各位紧密配合其它部门，保证此次活动顺利进行。
九.活动预算（略）
十.备注：购买所有东西都需要有正规发票，并将所买物品列详细清单交至部长报销。
经济学院女生部，文艺部
经济学院XX协会
友情赞助：XX公司
万圣节活动主题(四)：万圣节主题班会
一、活动目的
1.使学生了解万圣节的由来和时间，感知西方文化节日氛围。
2.认识万圣节相关的人、事、物、歌曲。
3.增加家长的满意度。
4. 吸引校外的学生和家长，提高学校的知名度。
二、 活动方案
时间：20XX.10.29
形式：室内和户外相结合
对象：在校学生及家长(可邀请非本校的学生及家长参加)
三、 活动前准备工作：
1、通知家长和学生参加本次活动。 (各班老师)
2、布置教室环境。 (Laraine、Katherine)
3、活动所需物品：
a.游戏物品：苹果若干、纸杯、气球、英文单词卡、糖果、装糖果袋、环境布置图片、奖品、照相机等。 (Lisa)
b.活动所需音乐：兔子舞、爬行音乐、万圣节相关音乐. (Laraine)
c.活动PPT (Sam)
四、 活动流程
（略）
五、注意事项:
1.家长报名时通知家长为孩子准备面具或服饰
2.活动前一天短信提醒家长活动时间
3. 活动流程要提前过一遍
4.所有老师要在规定时间内完成自己所负责项目并过课
六、补充资料：
1. 万圣节的缘起
在基督诞生前的古西欧国家，包括爱尔兰、苏格兰和威尔士。这些地方的古西欧人叫德鲁伊特人。德鲁伊特的新年是在十一月一日，每到新年前夜，德鲁伊特人就会让年轻人集队，每人戴着各种怪异面具，拎着刻好的萝卜灯(南瓜灯是后来的习俗，古西欧最早没有南瓜)，他们在村落间游走，其实这也算是一种秋收后的庆典。但也有人称它为「鬼节」，因为传说死去的人，他的灵魂会在万圣节的前一晚造访人间，人们为了让鬼魂看到圆满的收成，会丰盛的款待鬼魂，并且准备充足的火光，除了替鬼魂照亮路线之外，也可使鬼魂不敢太靠近灯火而让人们受到惊吓。
2. 「Trick or treat」的传说
孩子挨家要糖的习俗，传说起源于爱尔兰。古西欧的爱尔兰异教徒，相信在万圣节前一晚，鬼魂会群集在住家附
近，并且接受人民设宴款待。因此宴会结束后，村民们就自己扮成鬼魂精灵，游走村外，引导鬼魂离开，避邪免灾。而且万圣节期间，村民们也会在住家前后放置水果及食品，希望能喂饱鬼魂后，让它们不会伤害人类和动物，或掠夺其它收成品。渐渐的，这个习俗一直延续下来，就成了孩子们取笑不慷慨之家的玩笑。
3. 南瓜灯
万圣节雕刻南瓜灯的习俗，源自于爱尔兰民间传说。据说有个名叫杰克的酒鬼，邀请恶灵来喝酒，但是喝完酒却没钱付帐，他就要恶灵变成六便士来付酒钱，可是杰克又没拿它来付钱，反而用一条银纸镇住恶灵让它出不来。恶灵十分痛苦，便哀求杰克放他出来并且答应不会吓他，于是杰克就放它出来。到了第二年万圣节，恶灵又与杰克达成协议，答应这一年不会来骚扰杰克，可是，没过多久杰克就过世了，天堂拒绝收容杰克，杰克只好到地狱报到，可是恶灵已经答应这一年不会骚扰杰克，所以也无法收容杰克。
天堂、地狱都去不了，杰克该怎么办呢?加上路实在是太黑了，杰克也找不到离开的路，于是，恶灵帮他想了一个办法，丢给他一块已经烧红的煤炭让他在黑暗的地狱中能看清楚路，杰克将这个煤炭放在一个打了许多洞的萝卜当中，好让它烧久一点，可以看清楚路的方向。后来，爱尔兰人就用萝卜来制作他们所谓的「杰克灯笼」。但是当移民们到了美国之后，人民发现南瓜比萝卜普遍，于是改为用南瓜雕刻成灯笼，然后在里面摆蜡烛，这就是「南瓜灯」的由来。
七、 教室布置建议
(一) 利用黑色大垃圾袋剪成细长条，做成门帘状，增加孩子进入教室内的神秘感。也可以在垃圾袋上贴上万圣节的相关图片，如：南瓜、蝙蝠、骷髅头、蜘蛛等。(照1、照2)
(二) 在教室内的天花板墙角，利用毛线或是黑色的塑料绳，拉织成一个蜘蛛网，再利用毛根制作数只大小不同的蜘蛛，悬挂在蜘蛛网上。(照3)
(三) 先将黑色书面纸揉皱，再摊开张贴在门上。利用橘色的书面纸，制作Halloween字样，剪下后，用线将字体串连，再张贴在门上。(照4)
八、有奖竞猜题目（略）
万圣节活动主题(五)：万圣节假面舞会狂欢
活动地址：SHANGHAI WIN 酒吧
活动时间：20XX年10月31日
活动形式：假面舞会+酒会+表演+奖品
万圣节
万圣夜(Halloween)(又叫鬼节，万圣节前夜)在每年的10月31日，是英语世界的传统节日，主要流行于北美、不列颠群岛、澳大利亚、加拿大和新西兰。当晚小孩会穿上化妆服，戴上面具，挨家挨户收集糖果。
万圣夜英文称之“H
