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【一】:不严不实的表现
领导干部“不严不实”方面存在的突出问题
一、修身不严方面：
一是缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才学，浅学则止。
二是理想信念的“总开关”拧得不够紧，杂念多，精神上存在“缺钙”现象。
三是有些同志规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相关纪律，大事不讲原则，小事不讲风格。
二、律己不严方面：
一是少数党员干部经常无视会风会纪，无视各级关于作风建设的相关规定，会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出娱乐场所等现象时有发生。
二是一些同志热衷于团团伙伙，把友情放在原则和纪律之前。 三是少数同志“常在河边走，经常打湿鞋”，利用工作便利为个人或亲属谋取利益。
三、用权不严方面：
一是有些同志用权不慎，把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”。
二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是对一些重复上访人员，次数多了，态度就变差了。
三是有的党员干部权力观存在偏差，在执行公务时，不讲原则，不顾规则，滥用权力搞变通。
四、谋事不实方面：
一是担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办，有压力的事就拖办，有风险的事就不办。
二是进取精神不够，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。
三是部分同志存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。
五、创业不实方面：
一是有的党员干部存在只要享受、不想担责，遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强。
三是有些党员干部工作作风漂浮，效率低下，标准不高，不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、做人不实方面：
一是有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事当面一套，背后一套，只求过得去，不求过得硬。
三是有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”，或草率决策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒官。
【二】:不严不实具体表现谋事要实方面存在的问题范文
不严不实具体表现谋事要实方面存在的问题范文
"三严三实"简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实具体表现谋事要实方面存在的问题的范文，欢迎大家阅读借鉴。
不严不实具体表现"谋事要实"方面存在的问题：
一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，对大通县长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
二是调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
四是日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。www.shanpow.com_谋事不实方面表现。
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三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
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不严不实的具体表现“谋事要实”方面存在的突出问题：
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
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【五】:干部做人不实的问题清单及表现
三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。做人要实 就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
干部做人不实的问题清单及表现
1、服务不实。在实际工作中，没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点。具体表现在工作摆位上，想问题、办事情不能完全从群众反映的切身利益问题的软指标上，而更多考虑的是放不下身段、架子，考虑更多的是部门利益和对外树立形象，对下负责、对基层负责、对群众负责做得不够。
2、存在“好人主义”。不善于从政治上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾面子，讲人情，有“只栽花不挑刺”的好人主义。
