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承包合同法【一】:承包经营合同范本(通用版)
承包经营合同
发包方（甲方）: 有限责任公司
承包方（乙方）:
鉴于
甲方基于 公司（以下简称公司）发展及管理需要，与乙方协商一致，将公司经营权在本合同期限内发包给乙方以供经营。为了厘清双方权利义务，特于 签订此合同。
第一章总则
第一条 承包事项：公司所有与经营管理相关的事宜。
第二条 承包经营的方式：发包方在承包经营期限内将公司全部经营权发包给承包方。承包经营期间,由承包方独立核算、依法纳税、自主经营、自负盈亏。
第三条 承包经营期间,承包方必须在本公司的法定经营范围内从事经营活动（以本公司企业法人营业执照为准）。
第二章承包的期限、费用
第四条 承包经营的期限为 年,即从 年 月 日起至 年 月 日止。
第五条 承包费为 元/年（大写：人民币每
年 ），五年共计 元（大写：人民币 ）。承包费用在本合同签订后5日内支付完毕。
第六条 承包期间包括但不限于人员工资福利、社会保险、工伤事故、房屋租金、水费、电费、物业管理费、宽带费、电话费等与公司经营管理相关的全部费用均由承包方支付。
第三章承包方的权利与义务
第六条 承包方在承包期间,对承包事项享有自主、独立的的经营权。承包方在承包期间享有以下权利：
6.1有权组建公司的管理团队、聘任公司经理和各部门负责人,组建公司领导机构。承包期满或合同解除后,该部分人员的安置费用由承包方承担。
6.2 有权决定公司的管理机构设置，制定规章制度，人事聘用、任免和奖惩。
6.3有权根据实际需要购置新设备和资产。合同终止后，由承包方出资购买的设备和资产归承包方所有。
第七条 承包方有权根据本合同规定,取得其在承包经营期间应得的合法收入。
第八条 承包方有权在承包期内使用公司公章、合同章、支票、账号、发票等财务凭证。
第九条 承包方在承包期间应尽的义务
9.1必须依照国家有关规定, 合法用工、按期如数缴纳承包事项应缴纳的各种税费等。若因承包方原因导致发包方承担对公司的处罚，发包方可向承包方追偿，并可解除承包合同。
9.2承包方需维护公司形象、保护公司资产，不得作出损害公司权益的行为。若承包方作出损害公司权益的行为，发包方有权解除承包合同。
9.3承包方必须按期足额支付合同中应由承包方支付的费用，延期支付的，经发包方催告后仍不履行，发包方有权解除承包合同。
9.4承包方因自身原因导致合同不能继续履行的，应及时通知发包方，经发包方同意后方可终止合同履行。否则视为无故单方面解除合同，所缴纳的承包费不再退还。
9.5承包经营期间因承包经营事项的经营行为造成的后果均由承包方承担。由发包方或公司承担的可向承包方追偿。
第四章发包方的权利与义务
第十条 发包方在承包经营期间享有的权利
10.1有权维护公司利益不受损害。
10.2有权监督公司的实施情况。
10.3对公司的财务状况享有监督权。
10.4有权在本合同届满前30日组织审计机构对承包情况进行审核，双方代表在审计意见书上签字后，承包方方可离职。
第十一条 发包方在承包经营期间应尽的义务
11.1不得干涉承包事项的经营管理，但损害公司利益的除外。
11.2必须按本合同规定保障承包方的合法权益，为承包方开展承包事项提供协助和便利，不得无故单方面解除承包合同。
11.3必须全面履行合同中应由发包方履行的全部条款。
第五章其 他
第十二条 任何一方违反本合同内容，对方有权合同解除。发包方解除合同的，承包方已缴纳的承包费用作为违约金不再退还；承包方解除合同的，发包方除退剩余的承包费用外，还应按承包费的6%向承包方支付违约金。。
第十三条 本合同每章标题仅为阅读方便设置，标题不作为合同内容使用，具体内容以合同条款为准。
第十四条 本合同的签订、生效、解释及争议，均适用中华人民共和国法律。甲乙双方因执行本合同发生争议，应友好协商解决，如协商未果，任何一方有权向有合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十五条 本合同如有不尽事宜，须经双方协商补充规定，补充规定与合同具有同等效力。
第十六条 合同经过双方代表签字或盖章后生效，本合同文字为中文，合同及附件一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份。
合同附件：
1、发包方营业执照复印件
2、承包方身份证复印件
3、移交时公司财务及资产负债表
发包方（盖章）
发包方代表（签字） 承包方（盖章） 承包方代表（签字）
_____年____月____日 年 月 日
承包合同法【二】:试析承包合同受合同法规范的法律条件
（一）承揽合同的法律地位
承揽合同在我国的台湾地区已纳入民法调整，在民法中享有一席之地。在法国和德国，承揽合同已纳入民法典，受民事法律的保护。在我国，承揽合同在民事立法中，一直都受到高度重视。早在1981年l2月13日颁布施行的《中华人民共和国经济合同法》（以下称经济合同法）中，对承揽合同就进行了较为全面的规定，从而确定了承揽合同在经济合同法中的地位。在1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》（以下称合同法）中，承揽合同在合同法第15章中作了专章规定，使承揽合同在我国民事法律体系中具有特别法的合同法地位。
（二）承包合同的法律地位
承包合同运用于社会经济活动之中，并受民事法律保护，比承揽合同要早得多。在近代时期的法国，承包合同就广泛应用于建筑工程有关合同之中，如锁匠、泥瓦匠就能对建筑工程中有关门锁的安装、泥瓦的制造或购买签订承包合同。法国民法典为此对承包合同的签定、履行、效力作了详尽规定。我国的经济合同法仅对建筑承包合同作了规定，对当时已普遍出现的农业联产承包合同则未作规定。在合同法中，承包合同则没有纳入合同法调整的15类合同之中。虽然在合同法第16章的建设工程合同中仍能清晰的看到建设工程承包合同的影子，触摸到建设工程承包合同的存在，但它毕竟不是法律意义上的建设工程承包合同，而是建设工程合同。
国有企业经营承包合同、农业联产承包合同虽未受合同法的调整，但受《全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行规定》和《农业法》等法律和行政法规的调整，具有法律效力。
承包合同与承揽合同在法律地位上的异同
在我国的社会经济生活中，承揽合同具有受合同法保护的法律地位，而承包合同却不具有受合同法保护的法律地位，只有部分承包合同受有关法律保护，具有相应的法律效力。部分承包合同则只具有社会经济效力，而没有法律效力。因此，承揽合同与承包合同的法律地位有较为复杂的差异。具体表现为：
（一）相同点
大部分承包合同与承揽合同具有广义上的法律效力和具有广义的法律地位相同。
（二）不同点
1、承揽合同受合同法的调整和保护。因此，承揽合同具有受特别法——合同法保护的法律地位。承包合同由于没有纳入合同法的调整对象，因此不受特别法合同法的保护，不具有受合同法保护的法律地位。
2、部分承包合同受相关法律的调整，具有相应的法律地位。承揽合同没有这种现象。
3、部分承包合同受行政法规的调整，承揽合同没有这种现象。
承包合同受合同法规范的法律条件成熟
经过承包合同与承揽合同的法律地位比较，绝大部分承包合同与承揽合同都具有法律地位，只是承揽合同具有特别法地位，承包合同只具有普通法地位而已，但为适应我国社会经济快速发展的需要。特别是我国加入WTO后，经济秩序要适应全球经济秩序的需要，承包合同应纳入合同法的调
整范围，以增加承包合同法律规范的透明度。就承包合同的现状看，应将具有法律地位的承包合同和不受法律禁止的承包合同纳入合同法的调整对象。
（一）具有法律地位的承包合同
从广义上看，受行政法规调整的承包合同也应具有法律地位。因此，下列合同具有法律地位。
1、国有企业经营承包合同。国有企业经营承包合同主要受《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和国务院颁布的《全民所有制工业企业经营承包责任制暂行条例》（以下称暂行条例）的规范。
2、城镇集体所有制企业经营承包合同。城镇集体所有制企业承包合同，受国务院颁布的《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《暂行条例》的规范。因城镇集体企业按《城镇集体所有制企业条例》规定，是自主经营。所以城镇集体所有制企业的经营承包完全仿照全民所有制工业企业的经营承包的办法进行承包。因此这类承包合同仍具有法律效力。
3、私营企业经营承包合同。这类承包合同主要受国务院颁布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》（以下简称私营企业暂行条例）、《公司法》和《合伙企业法》的调整，其经营承包合同，也因私营企业是自主经营，而完全仿照全民所有制企业的经营承包合同规定签订经营承包合同。
4、农村集体所有制联产承包合同。这类承包合同主要受《农业法》的调整。www.shanpow.com_承包合同法。
（二）不受法律禁止的承包合同
在现实的经济生活中，自然人、法人、其他组织，为追求一定的经济利益，除运用有法律效力的承包合同外，还大量运用现行法律不禁止的承包合同。这主要有如下几类：
1、建设工程的零星工程承包合同。如部分土石方开挖、门窗安装、水电安装等。根据合同法的规定，建设工程发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。如建设工程的施工工作就只能承包给一个人。但事实上，承包人往往将零星工程，如水泥柱孔位的开挖，就承包给一个人或两个人负责挖掘。而不负责水泥柱的浇铸。所以这类合同，它即是承包合同，不是合同法中的建设工程合同。因它不对建设工程质量承担责任，只对挖掘水泥柱的孔位质量负责。
2、企业内部经营承包合同。按照国务院颁布的《暂行条例》第41条之规定，承包经营企业可以实行企业内部承包，而承包合同如何签订、履行、变更和解除、产生合同纠纷如何进行司法救济却没有规定，在司法实践中，由于人民法院对这类合同基本都不予以受理，造成不少国有资产的流失。www.shanpow.com_承包合同法。
3、产品销售承包合同。一些企业为了推销自己的产品，占领一定的销售市场，就把自己的产品承包给有一定销售能力的人销售。
4、单位部份工作承包合同。国家党政机关、企事业单位，因工作需要或某项工作应由有专门技术的人员来完成时，就把这些工作承包给某些个人。如单位用水管道的全部更新、内部装璜等等。
5、“三资”企业经营承包合同。虽然我国法律没有对“三资”企业的经营承包合同进行规定，但不少“三资”企业仍仿照全民所有工业企业实行经营承包的管理方式管理“三资”企业。
在我国的社会经济生活中，这类似的承包合同，其种类不胜枚举，所以不再一一赘述。这类承包合同之所以被自然人、法人、其他组织广泛运用，不仅是因为这类承包合同不受法律禁止，而在于这类承包合同具有合同法规定全部合同要素：
1、承包合同的双方当事人都具有签定承包合同的权利和能力。
2、双方是在公开、公平、公正、平等的协商下，达成一致意见后签订的承包协议。
3、承包合同是双方的真实意思表示。
4、承包合同的标的合法。
5、承包合同所形成的债权受法律保护。
6、承包合同的成功履行，实质是鼓励了交易，活跃了市场，使参与交易的双方当事人都获得了一定的经济利益，有效地促进了社会经济的快速发展。
7、参考资料：温州律师 china.findlaw.cn/wenzhou
承包合同法【三】:个人土地承包合同书
个人土地承包合同书
土 地 承 包 合 同
甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 身份证号码：
依照《合同法》、《农村土地承包法》等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、平等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就土地承包事宜达成如下条款，以兹共同遵守。
一、甲方将土地 亩、每亩承包费 元承包给乙方
二、合同期限从 年 月 日起到 年 月 日止。
三、承包价格：本合同期限内按每亩 元、在 年 月 日前一次性结清。结不清收回土地， 若有诚信，可续保，价格再议，本合同长期有效。
四、结算方式：现金结算，甲、乙双方以收据为凭。
五、甲方承包的土地不能有任何争议、纠纷和债务。
六、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权，但不能改变土地 用地性质，甲方不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营方式、乙方要认真管理 好甲方的土地、不得让别人占用、及时除草不能留下杂草 、保养、平整好每块 土地不得损坏。
七、违约责任：上述条款是甲、乙双方在完全平等、自愿的基础上达成的， 任何一方不得以任何借口违约，否则，单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。
八、本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签字） 乙方：（签字） 年 月 日 ?
承包合同法【四】:公司员工承包合同
公司员工承包合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规。在自愿、平等原则上，经甲方乙方协商。就乙方承包（江苏扬州地区）本公司联营商户，及乙方自身开发商户茶叶网点相关事项达成一致意见，特订本合同。
1、甲方必须提供有关经营证件（营业执照、卫生许可证、税务登记证、组织机构代码证、QS食品认证书等有关经营证件复印件）。
2、 甲方必须保证提供给乙方所有货源规格、包装、（产品价格及包装价格为甲方、乙方协商价格）。
3、 在承包经营期间双方经营互不干涉，承包人（乙方）当地和商户发生债权，债务于承包人（乙方）自行处理于甲方。
4、 乙方在当地（江苏扬州地区）销售所有产品必须由甲方提供。乙方无权自行采购，若有自行采购行为，视为违规。甲方有权回收所有经营销售权。
5、 双方销售货品结算日期为90天为单位。如乙方有特殊情况及时和甲方协商解决（提前十五个工作日）。
6、 甲方提供于乙方所销售产品运费为甲方承担，如要发货及换货，乙方必须十五个工作日以传真书面形式通知。
7、 乙方如在授权地区发展新专卖店，甲方必须协助乙方做好，专柜、销售、包装规格等相关业务指导。
8、 本合同有效性，履行违约及解除等相关争议，双方应友好协商解决。
9、 本合同经甲乙双方签字盖印后生效，本合同一式二份甲方乙方各执一份。www.shanpow.com_承包合同法。
甲方：
乙方：
年 月 日
承包合同法【五】:承包合同法
本文承包合同法)由整理发表的基于最新合同法的内容，文中附有标准的承包合同范本，可以借鉴使用，欢迎阅读。
【承包合同法】
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
【解读】本条是关于个人承包经营损害劳动者权益的法律责任的规定。
个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。个人承包经营是我国在经济体制改革的特定时期出现的解决部分合营企业经营管理不善、严重亏损的补充措施。个人承包经营对一些企业扭亏转盈，促进市场经济的发展发挥了作用，但也出现了个体经营者素质参差不齐，管理混乱，一味追求经济利益，侵害劳动者权益等问题，而对劳动者造成损害后，赔偿责任不明确，劳动者得不到赔偿的问题，更是亟须法律作出明确规定。
个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。同时针对实践中大量存在的，个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动者很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定对于个人承包经营期间，个人承包经营招用劳动者违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。应当注意的是，这里的“个人承包经营”也包括转包。个人承包经营中间环节无论经过多少次个人间合法或者非法的转包，承担连带责任的是可以往上追溯的“发包的组织”。中间转包的个人承包者承担赔偿责任也是不言而喻的。本条规定发包组织与个人承包经营承担连带责任目的就是防止个人承包经营者在承包经营过程中，急功近利侵害劳动者利益，或者损害劳动者利益后没有能力或逃避承担对劳动者的损害赔偿责任。因此，个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，个人承包经营者应当承担赔偿责任，发包组织也应承担连带赔偿责任。个人承包经营者违反本法规定招用劳动者时对劳动者造成的损害，劳动者既可以要求个人承包经营者全额或者部分赔偿，也可要求发包的组织即个人承包经营者所承包的单位全额或者部分赔偿。诉讼中，劳动者既可以单独起诉发包组织或者个人承包经营者，也可将发包组织或者个人承包经营者列为共同被告。
【承包合同范本】
甲方：__________________
乙方：__________________
依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。
第一条 工程概况
工程名称：______________
工程地点：______________
第二条 工程承包范围
___________________________________
第三条 工程工期
1.计划开工日期：_______年_______月_______日，计划完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数_______天;
2.主要节点工期：___________________________________
3.乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划)。
第四条 工程质量标准
所承包工程范围内的工程质量必须达到_____________________
第五条 组成合同文件及解释顺序
组成本合同的文件及优先解释顺序如下：
1.本合同;
2.本合同附件;
3.招投标文件;
4.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范;
注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。
第六条 标准规范
本合同适用标准规范：____________________________
第七条 甲方责任和义务
1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。
2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。
3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。
4.及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。
5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。
6.统筹安排、协01hn.com
10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。
第九条 环境保护、安全生产和文明施工
1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育;依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。
2.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工;加强对现场操作工人的安全教育;认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产;随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。
发生安全事故，乙方应按有关规定立即上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。
3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。
加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。
第十条 材料、设备供应与管理1.甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。
2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料、设备(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放);因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。
3.材料按预算分折量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注重节约。如材料使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承担;材料节约部分，由甲乙双方按_______比例分成。
第十一条 承包方式、价格及包含的内容
1.承包方式及单价
2.承包价格所包含的内容：
承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工人员工资和调遣费：小型机具费用;各类材料的场内二次倒运;自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(安全帽、安全带、手套等);安全防护设施的搭拆(安全网、防护栏杆、防护棚等);文明施工费用(包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工);承包工程范围内的配合测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用;
劳务承包合同范本 甲方：__________________ 乙方：__________________ 依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。 第一条 工程
3.本合同单价为一次包死价格，在合同实施期间不因其它因素变化而调整变动。
第十二条 结算办法及付款方式
1.每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，5日按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。
2.甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付(或按工程进度节点)，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的_______%。所承包工程完工后付结算款的_______%，余款_______%待所承包承包工程完工验收达到合同要求后付清。(结算款支付额以扣除劳务管理费后的数额为基数)
3.在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳_______%的劳务管理费。
第十三条 施工验收
1.乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修，并承担由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。
2.乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)
第十四条 工程保修
1.保修范围、期限：01hn.com______________
2.保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。
第十五条 保险
1.乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
2.保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。
第十六条 争议
1.甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决;否则，双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。
2.发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果;2.1 单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同;
2.2 调解要求停止合同工作，且为双方接受;
2.3 仲裁机构要求停止合同工作;
2.4 法院要求停止合同工作。
第十七条 合同履约保证金
1.乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。
2.合同履约保证金所含内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如：工期、质量、安全、环境保护、文明施工、施工高峰期所到位人员数，农忙季节的人员数量，支付农民工资，遵纪守法等。若达不到以上内容所规定的要求，则从履约保证金中扣除一定的金额;若发生严重违约或给甲方造成无法挽回损失的，没收全部保证金，并赔偿由此给甲方造成果。
3.本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经有关部门验收符合本合同规定的要求，则甲方在一月内返还乙方的履约保证金(不计利息)。
第十八条 不可抗力
1.不可抗力的标准执行甲方与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行国家或地方政府规定。
2.不可抗力事件发生后，乙方应立即通知甲方项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽力减少损失，甲方应协助乙方采取措施。
3.因不可抗力事件延误的工作时间相就顺延。
4.因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。
第十九条
1.如因不可抗力致使本合同无法履行、或因一方违约或因业主方原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，可以解除合同。
2.因不可抗力或业主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按要求撤出施工场地;甲方按合同约定支付已完工作劳务报酬。
第二十条 合同终止
双方履行合同全部义务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果，并经竣工验收合格后;保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。
第二十一条 合同份数
本合同一式_______份，甲方_______份;乙方_______份。
第二十二条 补充条款__________________________________________
第二十三条 合同生效
本合同双方约定_______后生效。
合同签订时间：______________
合同签订地点：______________
甲方(盖章)：______________
乙方(盖章)：______________
【延伸阅读：谨防披“借调”“承包”新外衣】
据中国之声《新闻纵横》报道，近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们和劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再和用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的却不实际用人。
五年前，随着《劳动合同法》的实施，这个群体的存在呈扩大的趋势。全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，“劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害的问题比较突出。”
而今天，对于“劳务派遣”这个群体来说将会是一个新的开始，新修订的《劳动合同法》将从今天(1日)起正式施行。但其中，规定“劳务派遣员工”与“正式工”同工同酬，又将怎样保障劳动者的权益呢?
据了解，2011年全国企业职工中劳务派遣人数达到3700万人，每十人中就有1.3个是劳务派遣员工。加上机关事业单位的派遣人员，总人数约有4200万人。刘先生就是其中的一位，他在一个省会城市从事媒体工作，在报道百姓生态的背后，他也无力地面对自己的身份——劳务派遣工。说到“同工同酬”时，他既有向往又不断吐槽。
刘先生：工资上，正式工是劳务派遣工的1到2倍，我们的工资在2000左右，而正式工的工资在4千到五千，我们与有编制的员工工作量是一样的。每逢过年过节也不同，我们在职位晋升的空间非常小。现在招聘进来大多数是以劳务派遣的形式，如果实行同工同酬，会给派遣工一定的归属感。
刘先生说，他所在的单位劳务派遣员工的数量达到70%。对于他所希望的“同工同酬”，今天，(7月1号)有望是一个新的开始。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂表示，新修订的《劳动合同法》规定，劳务派遣要控制在一定比例，作为用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
时福茂：同工同酬明确了。尤其对“三性”作出规定，临时性是不超过六个月，辅助性是比如单位搞销售，那么卫生食堂岗位就是辅助性的;而替代性，单位员工可能因为学习休假，岗位在但是人不在才用劳务派遣。必须符合这三个条件之一时才能用。
其实，“同工同酬”的原则自1994年原《劳动法》中就被提出便一直在坚持，此次《劳动合同法》修改再次强调，“派遣工”与“正式工”同工同酬。在立法上无疑是一大进步，但如何避免“纸上权利”，成为众人关切的下一个焦点。
一些法律界人士提醒，实施起来恐怕还有些难度。
难点一：管人不用人 用人不管人
提醒者，中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健：
丁大建：劳务派遣方式，由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣的保险由派出的企业去办。本来应该同工同酬，但是很多保险、福利，不是本单位的人，所以就导致差异的产生。
难点二：给劳务派遣披上了“借调”、“承包”新外衣
提醒者，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂：
时福茂：可能用的不是劳务派遣，但是用的承包等形式。说，既然劳务派遣劳动者与本单位的劳动者要同工同酬，那么我用承包形式，我是另一个单位，不是派遣工，是劳务承包，或者叫托管，不叫派遣，用别的形式来规避派遣，实际上仍然是派遣的形式。
此外，值得关注的一个变化是，劳务派遣员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸，甚至，一些大学毕业生走向社会的第一个身份，竟然是劳务派遣工。目前，在电信、石油、银行、媒体等行业滥用劳务派遣现象突出。
人力资源和社会保障部要求，劳务派遣单位和用工单位 需建立劳务用工情况定期报告制度，实现对劳务派遣的动态监管。此外，人力资源和社会保障部 还将会同工商等部门 开展全面摸底调查，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。
相关负责人：劳务派遣规范主要是“五清理”：第一，虚假派遣;第二，变相派遣;第三，不签订劳动合同;第四，不参加社会保险;第五，不同工同酬。
中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏也明确表示，如果劳务派遣员工的权益受到损害，必须主动维权。
谢良敏：首先找企业工会，由企业工会去协调，如果企业没有工会，可以到所在地区的工会反应，如果在协调解决不了的话，还可以提请劳动行政部门进行劳动争议的仲裁，如果解决不了还可以去法院起诉，由法院通过正当的程序来解决。
劳动，本无身份差别。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同等级别的工资和福利待遇。我们颁布了新政，也鼓励维权，但是同时，更多的人可能还要问，能否给予大胆维权者足够的保障措施?又能否给予违法用工单位更大的惩戒?希望不久的将来，数千万的中国劳务派遣工不用再忍受不公平感与被剥夺感，拥有一个真正公平的工作环境。
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