员工合同 员工离职协议书


合同范文 2020-08-19 12:08:46 合同范文
[摘要]合同协议一般指的是协议书,协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的契约类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。以下是本站分享的

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合同协议一般指的是协议书,协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的"契约"类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。以下是本站分享的员工合同 员工离职协议书,希望能帮助到大家!

  员工合同 员工离职协议书

  甲方:

  乙方: (身份证号码: )

  甲乙双方经友好协商,一致同意终止双方之间的劳动合同关系,协议如下:

  一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除,乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。

  二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在 日内完成工作交接,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为放弃相应的权利。

  三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(¥ .00)。该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。

  四、乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。

  五、本协议第二、三条执行完后,乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。

  六、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,未违约方有权主张赔偿损失。

  七、因本协议产生的争议,甲乙双方应先协商解决,协商不成,提交甲方所在地法院提起诉讼。

  八、本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份,自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 签字:

  或委托代理人: 指模:

  签订日期:二○ 年 月 日

  员工合同 员工离职协议书

  第一条 兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________, 身份证号码为:________,因_________等原因该员工与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。

  第二条 为了维护本公司_______(即下文所指的甲方)与该员工____(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:

  1、商业秘密的范围和内容

  2、甲方商业秘密的范围和内容包括:

  3、甲方的市场规划和营销策略;

  4、甲方服务项目的价格等服务资料;

  5、甲方的技术操作流程和服务流程;

  6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;

  7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。

  8、乙方的保密义务和保密期限

  9、乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;

  10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意www.fdcew.com,并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。

  第三条 违约责任

  本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法承担法律责任:

  1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为,消除影响;

  2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。

  3、由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。

  4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。

  第四条 争议的解决

  本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。

  第五条 其他

  本协议未尽事项,按国家有关规定执行。

  本协议自双方签字之日起生效。

  本协议一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:_____________________乙方(签字):__________________

  法定代表人(签字):_______________________________________

  签订日期:__________________签订日期:_____________________

  员工合同 员工离职协议书

  为规范员工离职管理,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。

  第一条 适用范围

  本制度适用于与**公司(以下简称**公司)签订三年期以上劳动合同的正式员工,签订一年期以上劳动合同的员工。

  第二条 相关费用计算办法

  一、员工调离****公司(**),需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后,方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作的,,应提前3个月通知甲方,经同意后,方可办理解除劳动合同及相关手续。

  员工正式离职前必须把工作交接清楚,同时完成对接替者的工作培训,在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。

  如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的,或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况,或员工单方提出解除劳动合同的,需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下:

  提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任,给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍,解除劳动合同时,若未履行的劳动合同期限不足12月的,经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行劳动合同的月数,不足1月的按1月计算。

  二、员工合同期未满、自愿调离**公司的,应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下:

  (一)、按国家规定,职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准,员工应承担公司为其本人所计提的教育经费,即本人自进入*公司工作之日起至调离之日结束,所得工资总额的2.5%(备注:合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。)

  (二)、由公司负担的外出培训费用。

  (三)、由公司负担的特种工认证、职业技能鉴定培训费用。

  (四)、由公司负担的其他各类资格证书认证培训费用。

  (五)、由公司负担的学历教育的相关费用。

  (六)甲方招收录用乙方所支付的费用。

  (七)对生产经营和工作造成的直接经济损失。

  以上费用以实际发生数计算。

  第三条 其他相关费用

  年金按相关规定执行。

  住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。

  福利待遇(休假\购物卡\采暖\物业),属培训费范围的按实际发生交回。

本文来源:https://www.shanpow.com/content/585764.html

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