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【一】:全员劳动合同书
全员劳动合同书
合同编号 ：
甲 方 单 位 名 称： 乙 方 姓 名：
法 定 代 表 人： 性 别：
委 托 代 理 人： 出 生 年 月：
厂 址： 家 庭 住 址：
所 属 区： 身 份 证 号：
根据劳动合同法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1、有固定期合同履行期限为 年。自二 年 月 日起，至二 年 月 日止，其中试用期为 个月（自二 年 月 日至二 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自二 年 月 日至二 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自二 年 月 日起，直至约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自二 年 月 日至二 年 月 日止）。
二、工作岗位
1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事按劳动合同法的有关规定办理。
三、双方的责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 1
2、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4、乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期劳动法中的有关条款执行。
六、劳动纪律
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乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5、在劳动合同期限内，乙方如属 ，甲方可以解除劳动合同。
6、乙方在劳动合同期限内，如遇有 ，甲方不得解除劳动合同。
7、乙方在劳动合同期限内，如遇有 ，可向甲方提出解除劳动合同。
8、被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据劳动法的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1、在合同期内，甲方除 外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按劳动法的有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1、本合同未尽事宜，均按劳动法的有关规定办理。
2、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
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3、 。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（签章）： （盖章或签名）
委托代表人（签章）：
合 同 签 订 日 期 ： 合同签订日期：
二 年 月 日 二 年 月 日 鉴证单位：
鉴证日期：
注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
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【二】:全员劳动合同书
全员劳动合同书
合同编号 ：
甲 方 单 位 名 称： 乙 方 姓 名：
法 定 代 表 人： 性 别：
委 托 代 理 人： 出 生 年 月：
厂 址： 家 庭 住 址：
所 属 区： 身 份 证 号：
根据劳动合同法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1、有固定期合同履行期限为年。自二 年月日起，至二 年月日止，其中试用期为个月（自二 年月日至二 年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自二 年月日至二 年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自二 年月日起，直至约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自二 年月日至二 年月日止）。
二、工作岗位
1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3、双方有关岗位聘用、解聘等事按劳动合同法的有关规定办理。
三、双方的责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 1
2、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4、乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休
假等。
2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期劳动法中的有关条款执行。
六、劳动纪律
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乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5、在劳动合同期限内，乙方如属 ，甲方可以解除劳动合同。
6、乙方在劳动合同期限内，如遇有，甲方不得解除劳动合同。
7、乙方在劳动合同期限内，如遇有，可向甲方提出解除劳动合同。
8、被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据劳动法的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1、在合同期内，甲方除 外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按劳动法的有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1、本合同未尽事宜，均按劳动法的有关规定办理。
2、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
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3、 。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人（签章）：（盖章或签名）
委托代表人（签章）：
合 同 签 订 日 期 ：合同签订日期：
二 年 月 日 二 年 月 日鉴证单位：
鉴证日期：
注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
4篇二：知全物流劳动合同书 (驾驶员专用)
编号: 知全物流有限公司（以下简称甲方）
公司注册地：宁波大榭开发区滨海南路101号
法定代表人：邓知全 手机 13805876286 公司办公室电话： 0574-28836183
（以下简称乙方）家庭住址：
居民身份证：联系电话：
根据新《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同和共同遵守本合同所列条款，依法维护各自的权利和履行各自的义务。
第一条 本合同期限类型为_ 无固定__期限合同。生效日期自______ 年____月____日 始至____ __ 年__ __月______日止， 其中试用期自______年__ __月__ __日 始至 ______ 年__ _月__ __日止，为期个月，可提前结束试用期。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方_货运半挂汽车驾驶员_岗位工作；工作 地点国 内 ，由甲方提供劳动保护，劳动条件和职业危害防护；甲方需要工作的主要内 容和要求如下：
内陆公路核载40吨半挂汽车货运、短驳驾驶； 遵守交通法规，接受各方监督、管理 。
第三条 甲方安排乙方执行每周４０小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班 可倒、调休），甲方同意乙方自行延长工作时间的，按甲方规定计付乙方加班工资。
第四条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定 的工作任务，甲方每次月15号（前后5天），以货币形式公开支付乙方上月应得的个人基本
工资，其不低于 1400_元，另加班工资、津贴等收入个人资金账户核发； 如甲方出现经营亏
损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低月工资人币 1000 元，直至依法终止本合同时，
支付清乙方应得经济补偿金等全部劳动者所得后清账。
第五条 甲乙双方应按国家和地方有关规定交纳职工相应社会保险费，薪金税费。乙方 应缴的 劳动保险 费有甲方负担，乙方个人负担的各种税费额，可由甲方足额代扣代缴。
第六条 乙方应遵守甲方制定公布的规章制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲 知全物流劳动合同书 （驾驶员专用）
方的商业机密和经济信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德，加强学习，不断提高个人思想
觉悟和个人专业技能水平；在职期间，安全驾驶，专心努力地为新老客户提供优质服务，出
色地为公司多赢利，同为自己增收益。
第七条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约：
１. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
２. 严重违反甲方规章制度的；
３. 严重失误、营私舞弊，一次给甲方利益造成 1.00 万元以上直接经济损失的（在追 究其经济及法律责任后，解除本合同）；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的；
5．严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；
6．被依法追究刑事责任的。
第八条 乙方到甲方工作满一年后，可享受个人的探亲假，婚产假，休假，疗养；乙方 提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，无在追究的经济及法律责任下，依法解除本合同，
终止履约。
第九条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年，发给相当于乙方 解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资额，作经济补偿金，最多不超过十二个月：
2. 经过培训乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
3. 患病或非工伤医疗已过法定治疗期，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，由甲方解除 本合同的。
第十条 甲方下列规章制度作为本合同附件：
