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【一】:动物科学职业规划
职业生涯规划
一、自我分析
优劣盘点
优势：专科生，更能适应基层工作，环境适应能力强。
劣势：敲门砖不够硬，相对高学历毕业生竞争力不足。。
职业能力
一般职业能力：个人领导能力弱，落实能力强，手眼协调能力、团队协作与人际交往能力较强。对环境的适应与心理承受能力强。
专业能力：通过大学的学习可以较快适应并胜任本专业工作。现阶段职业综合能力较弱。 个人特质
性格稳重，待人真诚：兴趣广泛，头脑灵活，反映灵敏；责任心强，富有同情心，能较好的理解别人的需要和动机，善于鼓励和赞扬他人，防范意识不强。
职业价值观自我实现型与经济型的有机结合，用业绩来取得与之对应的物质回报。通过职业这个平台实现个人价值与社会价值。
自我分析小结：
本人性格比较活泼，开朗，善与人打交道，注重实践实事求是，。富有爱心，热爱小动物。适应能力比较强，能够很快地融入新生活、新环境。做事比较认真负责，老师、同学交给我的工作都能及时完成。乐观向上，对待困难能够及时反思，从多角度看问题。金无足赤，人无完人。有时毅力不够，面对困难会有退缩的想法。对于别人的错误能予以谅解。在公开场合会有点紧张，需要多加练习。
二、职业分析
家庭环境分析
家族关系和睦，没有触犯法律与道德败坏的事情出现，父母对我的思想人格教育尤为重视，这些对我现在的人格道德及性格有着很深的影响。家境小康，父母都为知识分子，他们希望我今后能在事业单位从事稳定的工作。
学校环境分析
我在省级特色专业动物科学技术专业学习，该专业设有动物基地，开设实验课、劳动课，大大提高了我的实践动手能力。从课本上学到的知识可是很快反馈到实践中，达到学以致用的目的。另外学校开展的各项活动也锻炼了我的各方面能力，还能结识众多的有识之士，这些对我以后的工作生活有着积极的影响。
职业环境分析
1. 行业分析对于目前生物技术的行业现状及发展趋势的分析：以下是一则外国杂志的评论：英国《经济学家》杂志载文指出，中国的生物技术产业正在迅速地发展着。政府在生物技术部门的投入数额不小。但中国生物技术产业的发展速度引发了外界的疑惑和忧虑。未来几年中国生物技术产业将面临资金、管理和立法等各方面的挑战。 这里我指针对管理方面进行分析, 中国的生物技术面临的管理问题就像欧洲生物技术发展的初期一样，中国的新兴企业缺乏既有科学知识又有很好的商业头脑的人才。此外，中国对知识产权也缺乏保护。尽管 2001 年中国加强了对药物及其它产品的专利法规，但由于执行机制薄弱，要获得一项专利仍然是一件费用高而又很艰难的麻烦事，实施专利就更难了。生物技术行业人职匹配分析：通过以上对管理方面的分析不难看出该行业缺乏的是专门管理方面的人才，生物技术企业是以科研成果取得业绩，科研人员与管理人员必须分开，专职工作，才能带来业绩。
2.职业分析项目主管的职业分析：在项目经理必须拥有的众多能力中，最重要的就是领导力和对其他人的影响力。治理是通过其他人来执行项目，领导包括安排和激励员工往完成任务，对上要提高自己的落实力，对下要提高自己的领导力，项目经理是项目“最主要的执
行官”，必须协调众多资源往成功地完成项目。
工作内容： 1. 招聘业务员 2. 培训业务员并组建一个团队 3. 安排并管理业务员工作，完成工作任务。 4. 物料管理、财务管理、学员管理、与其他个人与团队的合作管理等以及自身能力锻炼。
发展前景：目前国家正在推动项目化管理的进程，而作为项目实现的直接责任人和管理者的项目经理，必然会随之有较大的发展空间。但这中间还有一个比较漫长的过程，甚至可能会存在一定的曲折，而作为个人，项目经理需要比较高的综合素质
3.地域分析目前中国生物科技企业主要分布较均匀，但一线城市广东、上海、北京占大多数，这些城市融资快人才众多，可以解决企业面临的资金、管理的问题。
职业分析小结：面对就业形势严峻的今天，作为一名大学生，要从现在开始正确理性的面对择业就业，相对于销售、服务类工作的低门槛，生物技术类企业的高门槛会是我第一个要解决的问题，并且对于这个行业与岗位的不熟悉也需要我去了解。
三、职业定位
内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）与我的专业有联系，同时自己爱好这份工作，并有信心把它做好。 管理类知识的欠缺与理想职位的矛盾，经验不足。
外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）
学校组织的实习工作能让我在毕业前熟悉社会工作，积累工作经验。 家人的反对与公司不接纳。
结论：
职业目标将来从事生物技术企业的项目经理职业。
职业发展策略进入攻关类开拓类的组织，不受地区工作的限制。
职业发展路径走项目主管的路线
具体路径攻关类开拓类业务员--初级负责人--项目经理助理--项目经理
【二】:大学生求职要学习12种动物的精神
大学生求职要学习12种动物的精神
对待第一份工作的态度，在很大程度上决定了你是否能够顺利完成从一个校园人到一个社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。正确的工作观，犹如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯场赵丰富的资源。下面以十二种动物的精神做比喻，从它们圣上我们看到不同的工作观。
1．尽职的牧羊犬
刚毕业的大学生最为认诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，树立负责的观念，会让主管，同时觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。www.shanpow.com_学动物科学可以应聘哪些职业。
2．团结合作的蜜蜂
大学生刚进公司，往往不知如何利用团队的力量工作。现在的企业很讲究teamwork，这不但包括团队合作，寻求资源，也包含主动帮助别人，以团队为荣。
3．坚韧执着的鲑鱼
大学生由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚韧执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
4．目标远大的鸿雁
大多年轻人贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。因此，要时时鼓励自己将目标放远。
5.目光锐利的老鹰
新人首先要学会分辨是非,懂得细心观察时势.一味接受指示,不分对错,将是事倍功半,得不到赞赏和鼓励.
6.脚踏实地的大象
大象走的很慢,却是一步一个脚印,积累雄厚的实力.大学生切忌说的天花乱坠,却无法一一落实. 脚踏实地的人会让别人有安全感,也愿意将更多的责任赋予你.
7.忍辱负重的骆驼
工作压力,人际关系往往是新人无法承受之重.人生的路很漫长,学习骆驼负重的精神,才能安全地抵达终点.
8.严格守时的公鸡
很多人没有时间观念,上班迟到,不能如期交件等等,都是没有时间观念导致的后果.时间就是成本,新人时期养成时间成本的观念,有助于日后晋升时提升工作效率.
9.感恩图报的山羊
你可以象海绵一样吸引别人的经验,但是职场不是补习班,没有人有义务教导你如何完成工作.学习山羊反哺的精神,有感恩图报的心,工作会更愉快.
10.勇敢挑战的狮子
若有机会应该勇敢挑战不可能的任务,藉此积累别人得不到的经验,下一个升职的可能就是你.
11.机智应变的猴子
工作中的流程有的是一成不变的,新人的优势在于不了解既有的做法,而能创造出新的创意与点子.一味地接受工作的应付,只能学到工作方法的皮毛,能思考应变的人,才能学到方法的精髓.
12.善解人意的海豚
常常问自己 :我是主管该怎么办 ?这样有助于吸收处理事情的方法.在工作中善解人意,会减轻主管,共事者的负担,也让你更具人缘.
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个人简介：华中科技大学团委副书记，高级职业指导师
一年一度的校园招聘风暴正在袭来，毕业而就业，一个经久不衰的话题，在新生入学的欣喜之后，压上了大家的心头。身为国家高级职业指导师的校团委陈钢副书记丰富的就业指导经验和个人经历，相信能给正在应聘或者还在中低年级的你许多指导和一些新的启迪！
关于就业方向选择
醉晚：越来越多的同学不愿从事本专业的技术性工作，而想走市场，销售，管理这样的道路，觉得这些职位又风光，钱又来的多。对于这样的看法，你有什么意见呢？
陈钢：这种现象的确存在，是因为是一些同学对目标职位理解不够全面。日常生活中，我们接触的最多的、印象最深的是管理、市场、销售人员。而对研发岗位的了解不是很清楚。于是容易片面认为从事管理、市场、营销等岗位大有可为，薪水比研发要高，做研发、生产等工作就默默无闻，薪水也不高。而实际上并非如此，我们可以深入了解一下，单就收入来说，实际上每个用人单位都有完善的薪资体系，收入也是根据个人绩效考核来计算的。据我了解的一些单位，相对而言，研发岗位可能更高一点。因为公司必须不断地进行产品和技术的创新才能在市场竞争中立于不败之地，研发工作特别重要。而实际上，市场和营销岗位并非想象中的“摇钱树”，他们的收入也是随销售业绩并变化的，浮动可能比较大，工作很辛苦，也存在一定的风险，比如指标没有完成的时候，绩效考核就不高，甚至有被辞退的可能。
市场的成功者，大多都是多年打拼的结果，有丰富市场经验和营销网络。对于应届毕业生，在没有认真分析目标岗位、合理规划职业生涯的情况下，一味的放弃本专业，去做市场营销，我个人不是很赞同的。当然也不排除个例，例如在这方面有很强的社会能力的。如果非管理类专业的毕业生确实把管理或市场营销作为自己职业生涯发展的方向，建议能结合自身专业的优势，从技术、生产工作做起，根据自己在工作中不断的积累和学习，对本行业有了较为深入的理解，结合自身特点和特长来调整自己的发展方向。其实用人单位在培训期间或者工作期间也会根据每个人的特点来分配和调整工作岗位的，做到人尽其材。
醉晚：迫于现在找工作的严峻形势，相当一部分同学最后都选择了与自己期望不相符的的工作。这样一来，离自己原先规划的人生道路就越走越远。对于这种现象，你是怎么看待的，对处于这种情况下的同学，你又有什么建议呢。
陈钢：这是一个很现实的问题。无业可就和有业不就：无业可就是说我想找的工作不要我，有业不就就是说要我的单位我确实不想去。确实是就业形势严峻。当然，造成这种形势的因素是多方面的，例如扩招的同时也加剧了就业竞争，但我觉得最主要的因素是一些毕业生自身定位不够准确，没有认真。例如：“不是沿海城市我不去”、“我就要做市场，不做本专业”、“月薪低于**的不予考虑”……
实际上，这种问题的存在是源于一些大学毕业生没有用发展的眼光树立正确的就业观，实际上对于应届毕业生来说，最急需的不是要有多少收入，而是获取丰富的社会经历和实践经验。同时把国家、社会、个人的命运联系在一起，努力抓住中国加入WTO、西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等发展机遇，到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去，这是国家和社会发展的需要，也是青年个人成才的需要。
醉晚：但是沿海城市确实能提供更好的条件吧？
陈钢：确实。以上海为例，上海经济发达，机会多，确实是锻炼人的好地方。但也要从另一方面考虑，是不是只有这里能给我发展的机遇，而且在资源有限的情况下，我们自己是不是已经具备这方面的能力去竞争。
其实，并不是只有经济发达地区才有我们的发展空间。换个思维角度来看，往往欠发达地区，特别是急需发展的地区，往往给我们提供了更大的发展空间。以企业为例，有大型企业，中小型企业，民营企业。进大型企业当然好，工资高，培训体制比较好，但另外一个，竞争很激烈，并非所有人都能在这里成就事业，这是现实问题。中小型企业可能在某些方面，比如待遇，确实没有大企业高，但因为企业比较小，发展机会比较多，你可以了解到整个公司的运行情况，包括生产，营销，管理，财务等等，这对于自我创业来说，是非常有帮助的。只要我们深入去了解用人单位，将其与自我发展方向放在一起来设计，这样的选择可能更趋于理性。对于刚毕业的大学生来说，在一两年内，积累工作经验、丰富社会经历是最重要的，从这个角度讲，薪资待遇和工作地点就不一定成为我们择业的首要标准了。
醉晚：那么到底应该以什么原则来选择就业单位呢？
陈钢：要有一个标准。我们选择单位的标准和单位选择我们的标准是一样的，就是“人岗匹配”原则，而非所谓的“择优”原则，最合适的就是最好的。www.shanpow.com_学动物科学可以应聘哪些职业。
关于简历制作
醉晚：在找工作的过程中，简历是很重要的。在简历的制作方面，你有什么建议？
陈钢：当前应届毕业生求职简历中存在的主要问题体现在：特点不突出，互相“参考”的成分过多，缺乏针对性，细节考虑不够。
首先排版和形式上要规范也要创新。因为这就相当于面试时的第一印象。用人单位招聘最关注的就是你的求职意向，因为这样可以直接把你的能力和目标岗位对应起来。那么我们就可以把求职意向写在最前面和最显眼的位置。对于姓名和联系方式，如何引起别人的重视，也应该作一番设计。
醉晚：对于爱好特长这一块，有没有必要？
陈钢：爱好的话，如果空间够，这一块是可以写的，否则可以少写，甚至略掉都可以，因为这个东西只是一个参考。例如说你喜欢运动，性格就可能比较活泼。
但有些是你特别出众的地方，譬如你是校艺术团成员、校辩论队员等，你就要考虑一下争取写上去，因为这是你特长。要想你的简历更突出，就要把你区别于他人的优势写在最突出的位置。
醉晚：但是假如这个经历和我所投的岗位不是很匹配怎么办。比如我投的是一个技术职位，而我说我当过记者，这有必要写吗？
陈钢：那么这个就不要放在首要位置，但还是要放在你重要经历的位置。因为这是一个实践环节，而且并非人人都有。
醉晚：但是本科生的项目经历并不是很多，就是一些课程设计，生产实习，这样的情况应该怎么办？
陈钢：一点点也要写，这个很重要的。千万不要以为课程设计，毕业设计，生产实习只是一门课程，无所谓，实际上单位会很关注。单位知道大学本科教学以基础教育为主，这些设计对应届毕业生来说都是很重要的专业实践。没写等于零，写了就等于一。一和零的区别是很大的。
很多同学做过勤工助学，这最好能够写上去。这是一种吃苦耐劳精神的体现，也是一种社会经历，相当重要。
关于面试
醉晚：那么，接下来，你能不能跟我们讲讲面试中一些要注意的问题呢？
陈钢：第一是自己的形象问题，着装要稳重、大方、得体，最好让人见到你就能把你跟职业人联系起来。
第二就是我要着重谈谈的面试准备工作了，有下面几项：1、对用人单位的了解；2、自己具有的能力；3、目标分析。我觉得有一点，就是没有对用人单位做一个目标分析，不知道我今天去面试的岗位跟我的职业规划是不是相符合，这是很多同学没有注意到的问题。
醉晚：那我们需要了解用人单位的哪些方面呢？
陈钢：首先最重要的，是了解用人单位所从事的行业信息。其次。是了解用人单位需要一个什么样的人才，它招聘一些什么样的岗位，招我们进去是做什么。另外，就是了解用人单位的企业文化等等。还有用人单位在其所从事行业中的发展情况，它在行业内的声誉等等，因为这也关系到自己在这个行业的发展。还有一个细节是大部分人都会忽略的，就是大家也有必要去了解一下企业方面来负责招聘的是什么人，是人力资源部经理，还是研发部经理。通常情况下，是人力资源部招聘所侧重的是综合素质的考察，而研发部面试官在面试的时候涉及专业技能方面的内容相对多一些。如果面试前，了解了这些，对面试的准备工作就有了一个方向性的指导。
在了解这些之后，结合自己具有的能力和职业规划做一个目标分析，面试的时候你就可以很从容的面对主考官了。
醉晚：现在面试的过程中常出现进行小组讨论的情况，那么，在小组讨论的时候是不是做Leader比较好啊？
【三】:动物科学技术专业个人职业规划书范文
动物科学技术专业是通过学习动物生产与管理、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料加工等方面的基本理论和基础知识，使学生受到与动物生产相关的调查、分析、评估和设计等方面的训练，掌握提高饲料转化效率、饲料生产与合理开发利用，促进饲料工业和畜牧业发展的基本理论和技术。具备动物遗传育种与繁殖、畜牧业生产与管理、饲料配制与加工、饲料质量监测和饲料工业生产的组织管理等方面的基本能力。
今天小编要与大家分享的是：动物科学技术专业个人职业规划书相关范文。具体内容如下，欢迎参考阅读：
动物科学技术专业个人职业规划书
一、自我分析
兴趣特长 我的特长：乒乓球、电吉他、音乐。 业余爱好：乒乓球、摇滚乐、励志书籍、电影等。
优劣盘点
优势：专科生，更能适应基层工作，环境适应能力强。 劣势：敲门砖不够硬，相
