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体制内和体制外的区别篇(一):体制内和体制外的工作究竟区别在哪？
2017-03-08 12:04阅读：719 女性自述：关键词：平衡系统、职业规划老师你好，最近遭遇工作上的事不知怎么抉择。我是一个活在体制内的人，一年寒暑假倒也潇洒自在。因为跟男友不在同一个城市，所以男友让我放弃自己这边的稳定工作，去他那座城市另觅工作。可我深知，放弃这边的“铁饭碗”去另一座压力更大的城市，这无疑是个挑战，我想要有一份自己的工作，但又不知道能否找到一份更好更稳定的工作，如今内心纠结。希望老师能指点迷津我曾经在体制内工作过，也曾经在体制外工作过。所以对于这两种不同的生活，都有切身的感受。当你想要考虑放弃这个铁饭碗的时候，我相信你必然会纠结，甚至是焦虑。这种焦虑，是类似于脱离一个安全环境的焦虑，是一种脱离于一个似乎无所不能的可以永远保护你的母体的幻觉。对此，我深有感触。我一向提倡大家往发展水平更高的地方寻求职业发展，一向劝大家在北上广深一线城市生活。但考虑到实际情况，我认为如果你认真考虑离开体制，你首先要考虑发展自己的某一项能力，提升自己的含金量。体制内外的区别很多、也很大，但我倒是觉得它的核心不在于安全感，而是你自己有没有想清楚这个问题：你能否拥抱变化。现如今，即便你在体制内工作，也存在剧烈的变革，暗潮涌动。这几年，我们看到很多国企、很多事业单位、甚至很多的政府职能部门，都在做一些大的变革。这其中被边缘化、甚至被淘汰的人有很多。所以，如果你处在体制内，那就趁现在增加自己的含金量。如果你的工作就是每天跑跑腿、盖盖章、弄弄材料，做一些毫无含金量的工作的话，那你得明白，即便你不去找更好的工作，恐怕在将来也还是会面临被淘汰的。或者说，当体制内面临变革趋于市场化的时候，第一批被淘汰、被边缘化的岗位，就是砍掉这些很容易被替代的工作人员。体制无法保证你一生的稳妥，体制也无法给你带来永恒的安全感。幻觉终究是幻觉，终究是会幻灭的。随着人工智能越发的先进与普及，你的工作是否可以被机器人取代，或者你的工作是否可以被另外一个稍加培训就立刻可以上手的人取代，是衡量你现在工作含金量的标准。我认为，未来所有的工作都会转向于创新，转向于感性，转向于机器文明所暂时不能够处理的复杂工作。而这一切，起源于你要去增加自己的含金量，找到你自己真正的乐趣和兴趣所在。你现在可能还处在一个完全迷茫未知的状态中，从你的描述我就能看出这一点。比如你说，“但又不知道能否找到一份
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体制内和体制外的区别篇(二):体制内体制外的区别
体制内和体制外的工作究竟区别在什么地方？ 冷爱 2017-03-07 10:46:51
女性自述：
关键词：平衡系统、职业规划
老师你好，最近遭遇工作上的事不知怎么抉择。我是一个活在体制内的人，一年寒暑假倒也潇洒自在。因为跟男友不在同一个城市，所以男友让我放弃自己这边的稳定工作，去他那座城市另觅工作。可我深知，放弃这边的“铁饭碗”去另一座压力更大的城市，这无疑是个挑战，我想要有一份自己的工作，但又不知道能否找到一份更好更稳定的工作，如今内心纠结。希望老师能指点迷津
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我曾经在体制内工作过，也曾经在体制外工作过。所以对于这两种不同的生活，都有切身的感受。当你想要考虑放弃这个铁饭碗的时候，我相信你必然会纠结，甚至是焦虑。这种焦虑，是类似于脱离一个安全环境的焦虑，是一种脱离于一个似乎无所不能的可以永远保护你的母体的幻觉。对此，我深有感触。
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我一向提倡大家往发展水平更高的地方寻求职业发展，一向劝大家在北上广深一线城市生活。但考虑到实际情况，我认为如果你认真考虑离开体制，你首先要考虑发展自己的某一项能力，提升自己的含金量。
体制内外的区别很多、也很大，但我倒是觉得它的核心不在于安全感，而是你自己有没有想清楚这个问题：你能否拥抱变化。现如今，即便你在体制内工作，也存在剧烈的变革，暗潮涌动。这几年，我们看到很多国企、很多事业单位、甚至很多的政府职能部门，都在做一些大的变革。这其中被边缘化、甚至被淘汰的人有很多。所以，如果你处在体制内，那就趁现在增加自己的含金量。
如果你的工作就是每天跑跑腿、盖盖章、弄弄材料，做一些毫无含金量的工作的话，那你得明白，即便你不去找更好的工作，恐怕在将来也还是会面临被淘汰的。或者说，当体制内面临变革趋于市场化的时候，第一批被淘汰、被边缘化的岗位，就是砍掉这些很容易被替代的工作人员。
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体制无法保证你一生的稳妥，体制也无法给你带来永恒的安全感。幻觉终究是幻觉，终究是会幻灭的。随着人工智能越发的先进与普及，你的工作是否可以被机器人取代，或者你的工作是否可以被另外一个稍加培训就立刻可以上手的人取代，是衡量你现在工作含金量的标准。
我认为，未来所有的工作都会转向于创新，转向于感性，转向于机器文明所暂时不能够处理的复杂工作。而这一切，起源于你要去增加自己的含金量，找到你自己真正的乐趣和兴趣所在。你现在可能还处在一个完全迷茫未知的状态中，从你的描述我就能看出这一点。
比如你说，“但又不知道能否找到一份更好、更稳定的工作”，注意你所谈到的“更好的工作”后面的关键词是“更稳定”，如果你抱着这种想法，那你这辈子都不会找到好工作。因为等你从体制内出来，拥抱变化、拥抱明天的时候，你会发现，这个世界上没有所谓的“稳定”。
在七八十年代，当时的国企工人最稳定，后来全部都下岗了，这在当时看起来可都是铁饭碗。如今，现在大批的、跑在路上的司机看起来很稳定，而我可以想象，等到无人驾驶全面普及的时候，这些稳定会被打破。所以，你一定要重新建立你的认知，你要去学会拥抱变化，要学会去理解这个世界本来就是不稳定的。
只有你的能力，你的含金量，你能给别人创造的价值，才能最终让你获得动态的平衡。这个动态平衡，是比你所说的那种稳定更高级的稳定。例如我，我不会担心我的工作、我的生活，甚至我也不担心我的公司、我的团队。因为我拥有足够强大的能力去创造价值，哪怕今天这个平台倒下了，明天还有别的平台会崛起。只要能够创造价值，总能够找到位置。关键是你自己的含金量是什么，你能给别人解决什么问题，你能给别人创造什么样的价值，然后结合这些东西你再想想你喜欢做什么，那才是真正的答案。
这个问题不应当是你的男朋友让你放弃，这本来就是你自己应该去做的事，因为这是你自己的人生。你自己的人生，应该由你自己做主。
体制内和体制外的区别篇(三):体制内是深井，体制外是江湖
原标题:体制内是深井，体制外是江湖
01
有一年我去一个单位见朋友。
单位等级森严，我不得不在门岗做登记，可能是速度慢了，门岗忽然开始大吼大叫的骂人，甚至说起了脏话，我很生气地看着他说：“你好好说话，大吼大叫干吗？”
他继续大骂：“你进了这个门，就得听我的，要么听话，要么滚蛋。”
我那时有些生气，刚准备还击，朋友从大院里出来接我，瞬间，他肃然起敬，甚至还冲我笑笑，不仅放我进去，还一直在道歉。
后来，我问朋友，怎么态度转变这么大，他笑着说：“他归属保卫处，我是他直属领导，体制内嘛，你懂的，最顾及的，就是直属领导。”
瞬间，我明白了，在体制内，没什么比直属领导，更能震慑一个人的了。
我忽然想到一句话：体制内是狗，体制外是狼。
这句话没有侮辱人的意思，也并非出自我笔下，只是喜欢。
我想，这句话背后的含义应该是这样：
简单来说，狗忠于上级，狼忠于食物。
02
“公务员”在我的小时候甚至到现在一直是非常抢手的职业，以至于许多丈母娘都在过年时十分自豪的介绍着：我的女婿是公务员。
国企、银行、民办教师、军官这些体制内的职业在那个温饱都有问题的时候，就代表着优秀，代表着卓越，代表着稳定和有保障。
可是现在呢？
一些职业，似乎变成了限制人自由和发展的枷锁。
《未来简史》中写道：“人类已经基本战胜了饥饿、疾病和战争，接下来在乎的首要议题，是怎么让自己幸福起来且永远幸福。”
在那个饥饿的国度里，所有人只看到了狗口中容易得到的骨头，却忽略了狗脖子上的铁链，因为那个时代的狼，不是饿死，就是即将饿死，谁还能在乎铁链。
在吃成了主题的国度里，所有的狼都在痛苦地呐喊着，期待能有一口粮食，哪怕有铁链拴着。
所以，狗有主人呵护，而狼只能靠自己。
即便是今天，瘸腿的狼，懒惰的狼，无法找到食物的狼，依旧会在饿着肚子的时候自言自语，或者跟自己的孩子讲：看看那些有保障的猎犬，它们过的真好。
03
过去我们喜欢说：有困难找组织；
现在我们开始说，你要靠自己去战胜困难。
过去我们认为银行工作稳定，可是支付宝和微信的出现，让整个支付领域改变了，让银行的许多项目变得脆弱不堪。
过去我们以为当兵稳定，却发现裁军过后，人心惶惶。
过去我们认为的稳定职业，都因为市场经济的冲击下，或者政策的改变，变得不那么稳定了。
过去我们的大锅饭变成了现在的超级个体，合作依旧是主流，但尊重人才、尊重个性变得格外重要。
我们总以为人会有稳定的生活，却不知道你所谓的稳定，不过是别人替你负重前行。
我们把稳定框在了一项政策或者一个看似不变的规律中，到头来才发现，规律一直在变，政策从未稳定。
而人却傻乎乎的觉得岁月安好。
因为政策改变，而不得不变换自己的职业的人太多；
因为规律变更，而不得不更换自己领域的人也不少。
那些所谓的稳定，都在市场经济下，被冲的烟消云散，无影无踪。
这就是这个时代发生的事情，曾经稳定的狗，主人忽然间决定减少他们的粮食、增加他们的锁链，或者因为节省开支，放养它们到森林里时。
可是，因为牙齿和爪子的长时间退化，它们的捕食能力，已经无法和狼相提并论，更没有办法在短时间之内训练出捕食的技能。
等待他们的往往是两条路：要么迅速地改革，要么慢慢地灭亡。
04
其实，本文并没有鼓吹狼，也没有贬低狗，因为当森林里食物变少时，或者猎人变多时，狼图腾也就不复存在；
换句话说，当经济发展不好，当政策紧缩时，那些自由职业者、体制外的工作人员，马上就丢掉了保障。
所以，每一个在这个市场上打拼，没有进入体制内的人都有一把剑悬在头上。
它们可能随时更换工作，随时变更自己熟悉的领域，随时丢掉自己的稳定生活。
只有成为终身的学习者，只有不停地进步开拓，才能永远不会淘汰。
我的朋友Spenser曾经写过一句话：体制内是深井，体制外是江湖。
因为你一天不努力，就可能因不明白时代的潮流而被时代掩埋过去。
而体制内的人不用去太考虑进步，实际上，他们的个体进步确实很慢。
因为当领导告诉你：“你无论怎么干，干的多么好，工资一样，待遇相同，请问，你还有工作的动力吗？”
可是，体制外的人不一样，如果你这个项目干不好，或者别人比你干得更好，你就会被无情的淘汰，这样的动力和压力下，就逼着你无时无刻思考着两条路：
第一，优秀不够，是否卓越；
第二，退出战场，要不赶紧换轨道。
狼虽凶猛，但注定了一辈子颠沛流离的打拼的生活。
狗不一样，至少它能有个窝。
可是，狗的窝一定是永恒的嘛？
05
我曾经问过一个从体制内出来的朋友，体制内和体制外最大的区别是什么。
他告诉我：“体制内就是什么都有保证，但很不自由。”
朋友是一个县城学校的老师，他说，
而且，如果自己的领导恰好不喜欢自己的话，自己今年肯定升职无望。
总的来说，在体制内，所有的未来都放在了一个人手上，那这样的变化可就太多了，因为指不定哪天他心情不好，你就遭了殃。
体制外不一样，你的表现和成绩，市场会给你一个比较公平的结论，这些评价，在大数据下，很难被一个人左右，而会在一群人中被制衡。
不足的是你永远不知道明天会发生什么，你唯一需要做的，就是不停地向前奔跑，随时的按照智慧做选择。
总之一句话：
狗缺自由，狼缺保障。狗喜欢内斗，狼热爱厮杀。
06
分析了这么多体制内外的利弊，想必你应该开始明白，这是个很复杂的问题。
那么，我们究竟应该怎么选择，或者，你是否应该从体制内跳出来，或者从体制外考入体制内？
我曾经写过一篇文章《保留随时离开体制的能力》，里面提到一个观点，我至今认同：
其实，体制内的人不一定要抓紧辞职去做所谓你喜欢的事情，因为你现在不会干的事情，辞职后也不会干，不要总是觉得自己现在不行是因为体制的原因，要知道下班后的生活，才决定了未来。
别着急裸辞，而要学会骑驴找马，更应该在体制的保障下深造自己，锻炼自己，让自己变得更好才行。
只要自己够努力，拥有了一技之长，牢笼一定能变成翅膀，枷锁能变成家。
而体制外的人也不要因为自己能赚到一些钱变得戾气重、易浮躁。
总之一句话：
好狗不养尊处优，好狼不骄奢淫逸。
至于刚毕业的大学生，应该选择哪条路，关键是看你想成为什么样的人，想走什么样的路。
体制内看起来风平浪静，却荆棘满地，弄不好遍体鳞伤；
体制外看起来波涛汹涌，但对于热爱探险的水手，这些波浪只是生活的点心，他们在路上痛并快乐着。
无论走到哪条路，记住，都应该让自己成为一个不可替代的人。
无论体制内还是体制外，不停地进步，磨炼出一技之长，有随时换轨道的能力，这些比你纠结体制内还是体制外，要重要得多。
