【www.shanpow.com--暑假作文】
(1) [以后教师会大量辞职]捉急！辞职教师3年几乎增一倍！老师都去哪儿了？
和老师们打交道很多年，从前的暑假，萧教君的朋友圈常被他们难得的休闲时光刷屏，然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗？”这样的问候语，正在杭城教师之间流转着。
曾几何时，教师这份职业是那么令人向往，几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。
而如今，辞职教师逐渐增多。不止萧教君的朋友圈，在一些教师的微信群里、QQ群里，三天两头就会发出“某某老师辞职了”的信息。一位从教30年的老教师这样说：“刚开始看到这样的信息，很震惊，还要去打听谁辞职了，可是到了后来，听多了就麻木了，就连身边的熟人也在离开。”
放暑假前，杭州某城区教育局还专门下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职现象进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。
调查发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力的主要原因有三个：
一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；
二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪行业；
三是“编制”的巨大诱惑正在消失。
- 现 象 -
辞职教师人数逐年上升，他们干什么去了
杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。
该区教育局人事科的一位工作人员告诉萧教君的同事，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职，的确不好受。”
今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”
这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，还不会严重影响教师队伍的稳定。
但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。
这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师只有个位数。
杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是往年的两倍。
这么多教师辞职后，他们会去干什么呢？
从上述那张调查表上看，提出辞职的教师一般有这么几条原因：夫妻分居的，要回老家的，太辛苦想回家休息的，还有去做生意的。
很少有老师会提到另外两种原因，一是做学科培训，二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露：“在辞职教师群体中，这两种原因的比率非常高，特别是骨干教师提出辞职的，基本上是这两种原因。”
杭州某公办小学的一位校长说，工作3年内就提出辞职的新老师是越来越多了。“有一些是吃不起苦，想找一份轻松一点的工作；还有一些是很优秀的外地人，他们好不容易留在了杭州，但工资不高，看不到买得起房的希望，所以都回老家了。”这位校长说，这些年轻人回去以后，肯定会得到小地方学校的重点培养，幸福指数不会低。
而转行去干培训的老师，人数正在增多。一位去年12月向学校提出辞职申请的中学数学老师说，他工作12年了，内心里不想离开学校，但权衡左右还是离开了。“我是外地人，来杭州这么多年靠自己打拼，老婆也是当老师的，这些年很不容易。我在杭州买了房，每月要还按揭，靠夫妻两个人的工资还，有些吃力，所以我在外面兼职做培训补贴家用。”
这位老师说，他知道这样干不好，违背教师职业精神。“没办法，跟我一样的老师有很多，白天在学校里用心上课，晚上还要去培训班上课，没有双休日，真的很辛苦。为了生活更好一些，很多人在咬牙坚持。”后来，他被家长举报了，觉得很没有面子，就干脆辞职了，全职做培训。
萧教君的同事曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干教师。几个特别厉害的老师，干一年培训年薪过百万。
而随着杭城一所所民办学校的开办，辞职跳槽的老师多起来了。现在民间都在传，因为余杭区、滨江区这些年新建了好几所民办学校，主城区的一些骨干教师纷纷提出跨区调动申请，如果不批准，干脆直接辞职。
某城区的一些老师私下里说，他们区从去年到今年辞职走掉的老师已经有三位数了。这个数字是否准确，暂时没有从该城区教育局得到证实，但民办学校高新挖骨干教师的这种行为，还是让主城区的教育局很恼火，也很无奈。
杭城某城区教育局一位工作人员说，区内有一位骨干前不久提出辞职申请，要去一所民办学校。“这个老师刚评上杭州市的新锐教师，全区一共才40多个名额。她还写了承诺书的，评上后5年内不会动，想不到一评上就要走，民办学校的吸引力实在是太大了。”
- 反 思 -
教师这份职业，为什么越来越缺乏吸引力了
越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。
杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到老师。“这几年招聘，有些岗位出现了报名不足的情况。”
杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说：“从2013年开始，就已经感觉到招聘老师不那么容易了，去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招，对主课老师需求量太大了。”
这位老师透露说，学校从去年开始陆续有一些老师辞职了。“像我们这么好的一所学校，对老师的吸引力都在降低，其他学校可想而知。”
教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。
一个故事
张瑞芳（化名）是杭城某公办小学的一位语文老师，工作才4年，就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗，有爱心，深受学生、家长喜爱。
但是，就是这样一位优秀教师，内心里充满了痛苦和矛盾，她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——
在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头，无奈被编制两个字锁死了脚步，每一天都感到无比痛苦。
首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头，公积金差不多1800，加上住房补贴差不多2000。也就是说，每月全部加一起就是不到8000。没有过节费，至多一年一张生日蛋糕卡，200元，逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是年终奖1万多一点。在杭州，这样的工资不算最低，却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。
这已经是全部。也许看起来还不错，但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。
可是真的非常累，身心俱疲。
从7点30入校，到5:00下班。中间是没有休息时间的，从来不知道午间休息是何物，连打个盹的功夫都没有。四年如一日，除了正常的备课上课，大量的作业批改以外，作为班主任，还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间，你在批改作业，或者整理资料，中午午饭后，继续埋头批改，然后上课，盯牢卫生，放学……
更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后，是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中，任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好，会有质疑，课业太多，会有反对和批判。
并且，对教师要求不要多布置作业，又每年把成绩汇总，来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子，都会有罪恶感和疏离感，自相矛盾的事情，每天都在上演。
这几年，饱受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作对，和大环境格格不入。
几张工资单
从张老师的吐槽中不难看出，教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因。
萧教君的同事找来了几张老师的工资单，给大家晒一晒。
小丁老师，杭城某公办小学数学老师，班主任，工作刚满一年。她的月收入是这样子的：教育局打卡入工资卡的，2600元（含班主任每月的500元津贴）；学校发的绩效工资1200—1300元（每月有浮动，但不大）。这样算下来，她一个月的工资收入接近4000元，一年算下来不到5万，如果加上该区教育局发下来的近1.5万元奖金，她的年收入为6.5万元。
小蒋老师，杭城某公办小学老师，小学一级职称，校长助理，工作6年。她的月收入是这样子的：月工资3176.2元；校长助理享受中层正职待遇，每月750元；月考核1000元左右。这样算下来，一个月收入为近5000元。该区去年底给教师所发放的年终奖，她有一个1.4的系数，所以能拿到24800元。算一算，她的年收入大概为8.5万元。
刘老师，杭州某公办小学语文特级教师，工作32年，仍在一线从教。她7月7日银行卡存入的工资为6441.35元（含岗位工资、国家特岗津贴300元等）；每月的绩效考核工资为2100元（含1200元特岗津贴，2016年以前为800元）。再加上年终的1.9万多奖金，她的年收入大概为12万左右。
从这三位一线教师的工资单上可以看出，目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元。
“入职之后，工资逐年会有所增加，既有每年的调资，又随职称变化而有所提高。但总体来说，收入是稳定的，不会有大幅提升。饿不死，也发不了财，就是这样。”一位有十几年教龄的老教师说。
“自从2009年实行绩效工资后，在职教师几乎没有涨工资。”杭州某城区教育局人事科负责人说。
一张作息表
刚参加工作才满一年的新教师小丁，在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备，但一年下来，她不得不发出这样的感慨：“当老师真的太不容易了，比我想象中还要超出很多，远远不是这么点工资能体现的。我都有点想回老家了。”
小丁说，她是一个班的班主任，还教两个班的数学。“从早上7点半之前到校，在办公室放下包，我一天中连喝水的时间都没有，一天只回一趟办公室，不是在这个班，就是在那个班，晚上五六点才回到出租房，直接躺到床上。”
她说，学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时，班主任一天在校时间会更长。
她一天的班主任工作是什么样的呢？
早上7点40分：进班，管学生的早自修，批改家校联系本。在家校联系本上，会有家长的各种留言，比如学生身体不舒服，需要吃药，请老师关注；孩子退步了，让班主任盯牢一些；昨天孩子做作业一直到晚上9点，是不是作业量多了，希望班主任协调一下各任课老师的作业量。
上午第二节课后：班主任要分课间餐。她要督促每个学生要把牛奶喝掉，因为上次发生了有个孩子没有把当天的牛奶喝掉，放进了书包了，几天后家长发现了，以为学校给孩子喝过期奶。“这样的事发生在我班里，我就要写检讨哦！”
第三节上课前：做眼保健操，班主任要待在教室，盯着学生做好眼保健操。“不该睁眼时，睁眼了，就要扣分，我们一周只能扣两分，否则拿不到流动红旗的。”
中午：班主任要分饭，进行午间管理。
11点45分到下午1点05分：在教室里面批学生的作业。批改作业是一天中最花费数学老师时间的，特别是两周一次的大作业，至少需要花两节课时间批改作业。
下午2点50分到3点半：是学校的大课间活动，她要全程陪着。“去年，就是大课间活动，两个学生在我的眼皮子底下撞在了一起，一个孩子的肩膀骨折，送进了医院。这件事前后折腾了50多天，让人身心疲惫。这样的事情，不想再发生了。”
3点半到4点10分：要管困难班，4点半之前教室里卫生清场。
只要不发生意外，这一天算是平安度过了，但她班主任的事还没完呢。每天，她起码主动给家长打两三个电话，与家长沟通孩子的事。更多的电话，是晚上家长打过来的，短的几分钟，长的个把小时，有时甚至晚上11点都有电话来。
- 展 望 -
教师身份光环消退，优秀教师流动变得频繁了
杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育的集中地。而如今，开始出现了优秀教师离开主城区的现象。
杭州某城区教育局的一位工作人员说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回流。
诚然，优秀教师的流动是一种正常现象，在某种程度上来说，可以促进杭城优质教育的均衡发展。
“以前当老师辞职现象少，是因为老师工作稳定，在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退，苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话，现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。
“
年收入差距比较大，周边城区的吸引力在提升
传说中余杭区6.5万的年终奖是真的吗？
”
这几年，杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。
显而易见，这些城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师的追求也是不计代价。
以滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮学校，还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月，该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。
据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。
余杭区教师的福利待遇也很让人羡慕，据说去年教师的年终奖就可以拿到6.5万元。这是不是真的？萧教君的同事采访了余杭区教育局的一位工作人员，他不愿就此话题多说，而是一个劲表示：“没有这么多，没这么多！”
从余杭区某公办小学的一位教务处副主任晒出的工资单看，他一共有三笔年收入：第一笔是区财政统一拨发的，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次分发，从今年开始平摊进每月3000元发放；第二笔是系数奖，教育局是根据各校考核来分发的，从校长到普通教师的系数是不一样的，他的系数是1.4，差不多拿到了2万元；第三笔是绩效考核，大概在1.8万元左右。如果再加上他每月3400元的工资，他的年收入大概在12万左右。
“
新开办的民办学校到处“抛绣球”
年薪比原来高两三倍，很少有人扛得住
”
这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如云谷学校等。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟，开出的价码也是相当厉害的，很少有人抗得住。
“骨干教师过来，年收入比原来高1.5—1.8倍，副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。
教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。
杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说，他们学校里去年走了一个语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了民办学校。
以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行，学校以后会需要更多的优秀教师加盟。
杭城某公办小学校长不无担忧地说：“我每年都在愁缺老师，因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子；现在我又多了一件烦心的事，时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”
“
校外培训的巨大市场成另一“黑洞”
越牛的老师越喜欢单干
”
今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍，提交了一份万言建议书，建议政府提高教师待遇，建教师公寓。
据陈萍介绍，现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。
越是牛气的老师，越喜欢离开学校单干。
杭州有一位科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年，他辞职了，之后专门在外面带学生，自称一年收入100万肯定没问题。
这位科学老师在学校的时候也做过家教，当时带的学生不多，偷偷摸摸地，10多个学生，收入跟老师的工资差不多，六七万一年。
他曾说，在职教师做家教，只要在学校里有点名气，一点难度都没有。外面租个房子，弄几张课桌椅，生源都是家长自己找来的，基本上没啥成本。就是压力很大，还要做好保密工作，基本上没有自由时间。
有一种预感，随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格，顶尖老师辞职干培训会越来越多。
对于这种现象，你怎么看？欢迎大家留言
文：梁建伟
来源：升学宝返回搜狐，查看更多
(2) [以后教师会大量辞职]养老金并轨后是否公务员会大量辞职？
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度，现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高，一致要双轨制并轨。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度，现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高，一致要双轨制并轨。
企业养老金制度和公务员一样，那么，养老金并轨后是否公务员会大量辞职？答案是：不会。
为什么不辞职？
1、门槛问题。就2017年的国家公务员考试来说，上万考生竞争某国税局一职，此次国家公务员岗位可谓是“万里挑一”，可见公务员这一职位是越来越吃香了。随之而来的是公务员考核越来越复杂，门槛越来越高。部分考生甚至连国家公务员报名的门槛都没达到，地方公务员的门槛相对较低，但考生还要经历笔试、面试等考核才能通过录用。竞争这么激烈的情况下，不少考生为了提高自身竞争力，选择上培训班的课程，通过专业的公考教师指导，才顺利通过笔试和面试。就业成本明显提高。
2.观念问题。相信不少应届毕业生或者是待就业者，家里人都希望自己找一个比较体面的工作。在家长眼中，体面的工作包括公务员、事业单位等机关单位，银行、教师、医生等等。部分三线以下的城市，很多人认为除了公务员其他都不算是正式工作。公务员在他们眼里工作稳定，工资不低，还体面，家庭聚会亲戚串门的时候提起你的职业，也不会难开口。
3.服务年限。公务员在被录用时，会有一定的期限，一般是3-5年。也有更长的，比如政法干警类的，专科服务年限是9年，本科服务年限是7年，硕博以上是5年，因此，想辞职也是一个大问题。
4.个人能力问题。在国企和私企就业所需要的个人专业能力，比公务员的要求高得多。公务员的工作内容比较固定，相对来说需要的技能没有这么高，而在企业里，变动非常大，要不断学习新的知识技能，专业度要求越来越高。
5.收入及工作环境问题。相信大部分人考公务员的原因，就是因为其工资不低，工作稳定。辞职后可能会得到高工资，但你一定失去了相对稳定的工作环境，而且辞职后并不一定会过的更好。
因此，这次改革会不会发生大规模的辞职呢？当然是不会。也许你还有别的看法，请留言分享你的见解。
（文/广西中公教育）
(3) [以后教师会大量辞职]数十名教师辞职愁煞校长，体制内教师陆续离职原因何在？ | 芥末堆
【小筱荐文】随着大量培训机构和民办学校的崛起，公立学校优秀师资连年出现外流上涨的趋势。为了保留优秀师资，校长们可谓是煞费苦心，很多时候却也徒劳无功。公立学校教师陆续离职，是编制诱惑消失还是工作压力过大，我们一探究竟。
这个炎热的夏天，对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说，日子注定不会好过。
放暑假前，某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职情况进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。
曾几何时，教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前，在编教师提出辞职，都算得上是新闻。可近几年，选择离开的教师越来越多，以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查，不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。
“我们连着调查了几年，2014年离职38人，2015年36人，2016年到达高峰，有60人辞职。”该教育局相关工作人员对钱报记者说。
一位从教30年的老教师说，刚开始在微信、QQ群里听说某某学校有老师辞职，还会好奇去打听，“现在听得多了竟然麻木了，连身边的熟人离开也觉得正常。”
钱报记者在调查中发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。
教育局下发辞职调查表：3年间辞职教师增长了一倍
杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。
该区教育局人事科的一位工作人员对记者说，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是七八两月出现高峰。
今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”
这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，不会严重影响教师队伍的稳定。
但辞职教师人数在逐年上升，却是不争的事实。钱报记者看到，该区2014年辞职的教师有38人， 2015 年有36人，2016年有60人。短短三年时间，辞职教师人数几乎增加了一倍，的确令人担忧。
这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师每年只有个位数。
杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是之前的两倍还要多。
以前招老师发个公告就行了，现在想尽办法甚至招不到人
越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。
杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到人，“这几年招聘，有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”
杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说：“从2013年开始，我就感觉到招聘老师不像以前那么容易，去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模，对主课老师的需求量太大了。”
这位老师向记者透露说，学校从去年开始就陆续有些老师辞职了，“像我们这么好的学校，对老师的吸引力都在降低，其他普通一些的学校情况可想而知。”
教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。
校长大吐苦水：最怕有人对我说“对不起”
对任何一所学校来说，培养一名骨干教师，都要付出巨大的成本，不是一年两年就能完成的事。
“看到我们多年来辛苦培养出来的优秀教师提出辞职，的确很难接受。”杭州某城区教育局一位负责人事的工作人员说。
王艳（化名）是一所公办小学的校长，昨天她也在电话中向记者抱怨老师辞职的事。学校一位很不错的数学老师递交了辞职申请，理由是要回湖北老家。这是今年王艳收到的第三份辞职信，理由都是“回老家”。
“我找那位数学老师谈过几次。他已经来我们学校7年了，是教学骨干，还是数学年级组长。本来，小学里的男老师就不多，学校真心想要培养他，不舍得让他走。”王艳说。结果呢？那位老师是“铁了心要走”，怎么劝都没有用。
“其实，我知道他不是要回老家，而是去一家培训机构。他一个外地人，前年才结婚，在杭州成家立业不容易，想多挣点钱养家我非常理解。”王艳说，最后她只能客气地祝那位老师“好运”。
“现在，我最怕的事就是有老师敲门走进办公室，进来就说，‘校长，对不起’，要么请怀孕假，要么是来辞职的。”前几年，王艳最怕的是有女老师来请怀孕假，现在最怕听到有人要辞职，“强扭的瓜不甜，拦不住的只能说‘祝福’，内心里苦得真想关上门大哭一场。”
无论是有人请假还是辞职，一时半会儿找不到替代者，只好找人代课，现在学校里几位副校长都顶上去了，还是缺老师。
“辞职的都是骨干，一般老师根本顶替不了他们的工作，更不用说新招的年轻人了。”王艳苦笑。一到夏天，她就心神不宁，听到手机来短信了都不太敢看，生怕是某个老师发来要辞职的。
“辛辛苦苦培养出来的骨干，一个个要离开，这是当校长最大的无奈。”王艳说，这些辞职的老师中，还有一位拿到过省优荣誉，教书10多年，上半年被某城区一所新办的民办学校给挖走了。
“我苦口婆心跟她长聊了好多次，她也哭着说其实舍不得走，但那所民办学校就在她家门口，走路上班5分钟就够了，实在是太方便了。”王艳说，她知道那位老师并不是冲着民办学校开出的高薪去的，她在我们学校这么多年，也是有感情的。但老师提出的理由她没法拒绝，“她家离我们学校远，每天上下班都要挤高峰穿过大半个杭州，起早摸黑，实在太苦了。”
除了一些骨干老师，新手老师也是辞职的主力军。
杭州某公办小学的校长说，近两年，工作不满3年就提出辞职的老师越来越多。“有些是吃不起苦，想找份轻松点的工作。有些是家在外地的优秀老师，好不容易留在杭州，但工资不高，看不到买房的希望，所以最后还是决定回老家发展。”这位校长说，这些优秀的年轻人回去以后，肯定会得到老家学校的重点培养，日子过得不会比杭州差。
理想与现实之间：他们为什么要逃？
杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育资源的集中地，而如今，却有越来越多的优秀教师正在选择离开。原因何在？
杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回去。
老师们提出的辞职的理由，大多写着：夫妻分居、回老家、太辛苦，还有要去做生意的。但实际上，校长们心里都明白，大多数老师辞职后的去向，要么是培训机构，要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。
以前鲜有老师辞职的事，是因为老师这份工作比较稳定，在编教师退休后还有不错的退休金。
“说白了，现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络，到外面能挣到更多的钱，反正都是同样的辛苦，为什么要说不呢？”一位资深公办小学校长对钱报记者说。
附近城区教师待遇普遍提高，这对老师们来说是个不小的诱惑
这几年，杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师无法实现正常调动，甚至不惜辞职来实现这次跳槽。
这在以往，是让人不可思议的事。
显而易见，那些新兴的城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师也到了求才若渴的地步。
以杭州滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮的学校，还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年3月，该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。
据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。目前，滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后，校长们的年薪预计会达到20万～40万元。
余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说，该区去年教师的年终奖高达6.5万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局一位工作人员，他不愿就此话题多说，只是一个劲地表示，“没有那么多，没那么多！”
记者转而采访了余杭区某公办小学的一位教务处副主任，来晒一晒他的工资单：
他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次发放，从今年开始按月发放，每个月3000元；第二笔是系数奖，教育局根据各校考核分发，工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是1.4，差不多能拿到2万元；第三笔是绩效考核，大约1.8万元。如果再加上每月3400元的工资，加起来，这位副主任的年收入在12万元左右。
某公办小学的一位男老师，刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满1年，算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生，好不容易才留在杭州当老师，为什么这么轻易就辞职了呢？
“去年找工作时，我就在犹豫，是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说，留在杭州就要做好吃苦的打算，头5年会过得比较艰苦，我就想给自己一个机会。一年时间过去，我发现这5年并不好熬，加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝，我这才决定回去发展。”
新开办的民办学校到处“抛绣球，年薪比原来高两三倍
这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如滨江区的白马湖学校，阿里的云谷学校等。
这些新的民办学校开出的待遇，对主城区的骨干教师来说，吸引力实在是太大了。
实际上，在编教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了最后的心理障碍。杭州市在去年2月施行的一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。
记者在采访中发现，杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师对记者说，他们学校里去年走了一位语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了新开的民办学校。
为了吸引优秀教师加盟，这些民办学校开出的价码也是相当丰厚。以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，除了三分之一的外教，学校从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里“挖”过去的。
“骨干教师过来，年收入是原来的近两倍，副校长以上，年薪是原来的近3倍。”知情人士这样对记者说。
这所民办学校今年招了5个班，随着招生规模的逐年扩大，以后会需要更多的优秀教师。因此，他们对公办小学优秀师资的“挖脚”不会停止。
杭城一所公办小学的校长不无担忧地说：“我每年都在为缺老师发愁，因为学校里有大量的女教师要怀孕生孩子。现在又多了一件烦心事，要时刻提防骨干教师被民办学校挖走。”
校外培训的巨大市场成另一诱惑，越牛的老师越倾向自己创业
杭州公办学校的优秀教师，有很大一部分分流到了培训机构。有些是去当老师，有些是自己单干开公司创业。
有位工作了12年的中学数学老师，去年末从所在的公办学校辞职，去了一家培训机构。
“说老实话，干了这么多年，我也舍不得教师这份职业。”他的妻子也是老师，“来杭州这么多年，全靠自己打拼，光靠两口子的工资，还房贷太吃力了。”出于无奈，他只好利用课余时间偷偷到外面上课，挣点钱贴补家用。但是，按照规定，这是绝对不允许的行为。“我也知道这有违职业道德，但没办法，生活压力实在太大。”
白天要在学校认真上课，晚上和双休日在外面上课，没日没夜没有休息时间，苦不堪言。后来，他被人举报。左思右想之下，干脆辞了职，全职做培训。
今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍提交了一份万言建议书，建议政府提高教师的待遇，为教师配建公寓等。
陈萍说，现在刚进校的年轻教师年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是同样的收入。而培训机构的教师，最普通的年薪都有15万到20万元。
公办学校想要跟培训机构抢老师，根本争不过。尤其是教音乐、美术的老师，因为需求大，更是受欢迎，“往往留个两三年，有了点经验，就被挖走了。”
记者在采访中发现，越是优秀的老师，越倾向于离开学校自己创业。有一位教科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。于2015年辞职，现在在外面单干带学生，一年收入100万元肯定没问题。
“也可以偷偷地在职做家教，在外面租个房子，弄几张桌椅，生源都是家长自己组织的，基本上没成本。一年也能赚几万块钱，但就是压力太大，还要做好保密工作，基本上没有休息时间，实在太累了。”他说。
记者曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干。几个特别厉害的老师，年薪甚至已经超过百万了。
本文转自钱江晚报，作者梁建伟
1、本文是芥末堆网转载文章，原文：钱江晚报； 2、芥末堆不接受通过公关费、车马费等任何形式发布失实文章，只呈现有价值的内容给读者；
3、如果你也从事教育，并希望被芥末堆报道，请您 填写信息告诉我们。
来源：
钱江晚报
