【www.shanpow.com--手抄报内容】
一：[员工职业素养培训]《员工职业精神与职业素养培训》
培训收益：
1、强化提高员工的职业精神以及工作责任心；
2、理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；
3、帮助员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质。
培训背景：
☆如何让员工谦虚好学、永攀高峰，团结奋进、互助互爱！
☆如何让员工以身作则、勇担责任，决不推让、全力以赴！
☆如何让员工大胆创新、积极表达，公心为上、企业为家！
☆如何让员工尊老爱幼、乐于助人，形象端庄、彬彬有礼！
课程从员工的心灵深处改变其职业观念，根植入积极的职业意识与从业精神，从树立健康的职业信仰入手，建立起自动自发、高效执行的文化氛围，以塑造成功的职业人士，实现员工与企业的双赢。鞭辟入里的解剖，水银泻地的风格，豪放自如的互动，给您《员工职业精神与职业素养培训》，助您从平凡走向非凡！
第一部分：职业精神篇
课程导入：缺什么别缺职业精神！
一、职场生涯三大阶段
1、迷茫期——责任心
2、成长期——上进心
3、奉献期——事业心
案例：职场许三多为何走向成功？
二、职业精神的四大方面
1、敬业
2、勤业
3、创业
4、立业
三、职业精神的五大要素
1、职业理想
2、职业态度
3、职业技能
4、职业信誉
5、职业作风
四、职场“三无精神”
1、做人的三无精神
无私
无怨
无障
2、做事的三无精神
无畏
无悔
无倦
五、卓越员工必备的18种职业精神
第1种精神、爱岗敬业
第2种精神、忠于企业
第3种精神、明确目标
第4种精神、调整心态
第5种精神、勇于担当
第6种精神、自动自发
第7种精神、执行有力
第8种精神、结果导向
第9种精神、充满热情
第10种精神、重视细节
第11种精神、追求创新
第12种精神、注重效率
第13种精神、团队精神
第14种精神、力行节约
第15种精神、感恩奉献
第16种精神、乐于服从
第17种精神、诚信守纪
第18种精神、好学上进
第二部分：职业素养篇
第一讲：员工的职业素质与企业发展
1、企业发展远景与员工职业素养
2、员工常存的四大通病剖析
3、企业员工职业化素质的定义与内涵
4、员工职业素质冰山理论模型
案例：美国惠普员工职业化素质分享
第二讲：职业化与职业素养内涵的深刻认识
一、企业员工需要职业化培训
1、为什么我们需要职业化？
2、何谓“职业化”？
3、企业员工“职业化”内容
4、员工职业化的体现
二、企业如何实施职业化管理
1、企业实施职业化管理的意义
2、企业职业化管理的基本思路
3、企业职业化管理的系统模型
4、企业职业化管理的动态过程
5、企业提升员工职业化水平的有效途径
第三讲：员工必备的卓越职业理念
案例一：西点军校的故事。
案例二：致加西亚的一封信。
1、企业喜欢什么样的员工？
2、卓越员工拥有的九大职业素质
3、员工必备的八种职业态度
4、企业员工须修炼的七个好习惯
5、500强企业员工一流的职业特点剖析
案例剖析：广东某知名电器企业总裁为何能从员工到元帅？
小组讨论：结合你当前的工作现状，进行职业素质自我检查，还要做哪些改进？
第四讲：员工的自我定位
1、公司员工的责任
2、部门员工的技能
3、干部与员工的区别——角色
4、如何有效调配本部门资源？
5、员工的工作导向
现场研讨：员工常见的困惑及解读分析
第五讲：员工的自我管理
1、养足够自信
2、控制自我情绪
3、了解职场规则
4、高效利用时间
5、树立自身威信
案例分析：员工易犯的五大错误
第六讲：员工的道德修炼
一、做人的品德
1、做人成功才是真正的成功
2、做人要踏实
3、做人要讲诚信
4、做人要善良
5、做人要有原额则
6、做人要宽容
二、职业道德
1、对公司忠诚
2、对待工作敬业
3、对事业负责
4、与团队协作
5、工作积极主动
6、服从命令
第三部分：培训总结
1、知识点回顾
2、课程总结
3、Q&A
本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
二：[员工职业素养培训]新员工职业素养培训
三：[员工职业素养培训]新员工综合职业素养的培训之道
新员工综合职业素养的培训之道
文/晏礼智 企顾司（中国）
提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。
家企业进行内训调研时发现，很多企业都希望进行提升员工的职业化素养培训，但是对从哪些方面入手产生了困惑。其实，提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。
在职业化意识中，最首要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。本文案例中的小J就是因为缺乏职业化的责任意识，没能兑现自己的承诺。
第二，优秀职业人应具备工作的职业化目标意识。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性，推一推，才动一动。不懂得自己主动设定上级认可的工作目标，并落实到行动。
第三，优秀职业人应具备对客户的服务意识。职场新人往往不在客户服务的一线岗位，就会忽略对客户的服务意识，更有甚者的“自我意识”十分强烈，在工作中形成本位主义，严重影响企业服务客户的能力。还有许多职场新人没有树立为内部客户服务的观念，对于讲究团队合作的企业形成致命伤。
第四，优秀职业人应具备对上级职业化的沟通意识。走出校门不久的新员工往往会沿用在校园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问则不会主动汇报作业情况。因此到了企业中也没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和效能。
第五，优秀职业人应具备职业化的协作意识。职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人，强调事实，而职场新人往往感情用事，忽略事实;职业人士注重引导讨论程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，力求寻求共同解，而不是多数解。
第六，优秀职业人士应当具备职业化的礼仪意识。职业化的礼仪是职业化的内在心态、意识和素质的外在体现。职业化的礼仪意识要求职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物6个方面展现职业人的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
第七，优秀职业人士要具备学习和发展意识。职业人士要不断进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，保证企业的知识结构能跟得上时代的发展。同时，也应思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中前进。
以上七大职业化意识是提升职业化素养的基础。在此基础上可以更专注于某些特定的方面来磨练职业化素质。成功偏爱有准备的人，企业有目的地提升员工的职业化素养，不仅有助于员工自身的发展，更有助于企业的发展。
