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一：[投行女很乱吗知乎]一个标准投行女生长什么样？
借用电影《智取威虎山》中座山雕的话：一个字，不是正常女性。
投行这个工种其实本来不具有女性参与的属性，因此在外界的想象中，能进投行的女性必然是异于常人的，又或者她们需要利用一些女性优势来从事这份工作。
同时，投行自己也不待见女性。一位资深投行女跟我讲，当年她在投行帮领导招聘新人，领导下了一条指令：“女生再优秀也不要。”其实就连她本人也受到领导的不待见，但因为她是保荐代表人(简称“保代”)，那时候投行的保代稀缺，需要签字人，领导只好老大不情愿地留下她。所以女性能在投行存活下来，必然要比男性付出更多的努力和用心。
前几天，28岁的中金公司投行女因胃癌离世的消息在网络上疯狂传播，这件事击中了很多人脆弱的神经，我们都担心过度的工作会伤害甚至摧毁我们，我们都害怕成为工作的奴隶。
其实我的投行经历和她有那么一些相似。
28岁时我在投行度过了最忙碌的一年，由于工作紧张，我也得了胃病。经过了一年持续的不适之后，我终于有时间去医院做胃镜检查，结果吓了我一跳：胆汁反流性胃炎，胃部有渗血点，且胃部糜烂。我休息了半个月之后，毅然离开了投行。
辞职的时候，很多同事都不理解我的激流勇退，而我却已经是思考了很久。卢梭说过：“人生而自由，却又无往不在枷锁之中。”只要可以想通生活中真正想要的是什么，不留恋物质的得失，就没有什么是放不下的。
人生就是那么奇怪，我会在离开投行的时候流眼泪，并且在四年后的今天，意识到自己其实还是喜欢投行的工作方式，于是又开始从事投行性质的工作。在朋友看来，我一定是脑子坏掉了，才会重入火坑。
但我逐渐明白，是不是自由与从事的工作无关，与你对自己生活的要求有关。离开投行的日子里，我尝试放下负担，我开始弹琴、画画，我到香港求学，最终我发现，我还是喜欢与资本市场相关的工作。但这一次，我知道了要学会同时经营自己的投行工作与生活。
实际上，大部分投行女的生活并非你所想象。很多能在投行坚持下来的女性，都有她们保持生活质量的秘诀。
我问过一个四岁孩子的妈妈，如何在投行工作与家庭生活上保持平衡。她立刻两眼放光地说：“你知道吗?虽然孩子爸爸跟孩子在一起的时间更多，但孩子还是更喜欢我。因为我只做那些最能引起孩子兴奋点的事儿、最让她开心的事。于是我就成了家里她的最爱。”
一个我认识投行姑娘，经常在微信朋友圈里发自己做的美食和去健身房的照片，洋溢着对生活的热爱。其实，你不会想到，她的365天里有200天都在出差，从一个项目奔赴另一个项目。
在香港工作的时候，我通常9点下班，晚上还要为财经媒体写作专栏文章，但每天我都会坚持在家附近的公园跑步。那段时间里，虽然经常两点才睡觉，但我却觉得身体状态前所未有的好。
很多时候，工作与生活的平衡需要一种技巧，也需要一种决心——告诉自己：我决心过上有质量的生活，我要给这种有质量的生活留出时间。
和投行工作的其他男同事一样，投行女也需要经常出差，与客户交流。但我们可能会早起半小时化妆打扮，我们会在酒店的健身房跑步，还有些长期出差的投行姑娘甚至在当地的瑜珈会所办了会员卡健身。出差不代表生活质量的下降，除非你根本不热爱生活。
现在有一句流行的话：“明明可以靠脸吃饭，偏要靠才华，那么倔强。”但这其实是个悖论。对于很多投行女来说，明明有出众的才华，为什么要掩盖自己的天赋，靠脸吃那几年的青春饭呢？
不过必须承认，作为女性，保持美丽是非常重要的事。从某种意义上来说，能保持美丽、保持身材，都是人生赢家的标志。
我在一家意大利精品投行工作时，有天第一次与同事拜访欧洲客户公司的CEO。那天CEO的出场给了我一次华丽的触动，他穿着干净、剪裁得体、熨烫整齐的西装及白衬衫，头发一丝不苟，皮鞋发出亮光，指甲修剪得非常整齐，甚至涂了无色的指甲油，浑身散发出领导者的气场。相比之下，我突然觉得，自己虽然也穿了套装，背着名牌包，但却显得不够精致。与欧洲贵族相比，我们东方人只是把自己套在了名牌衣服里，匆忙地把包挎在肩上，却没有关注到如何通过细节衬托出自信而职业的形象。
后来我注意到一个事实，很多成功人士非常注重自己的外表得体而富有魅力，这让他们在人群中出现时显得非常与众不同。很多时候，你需要不断地提醒自己：要更爱自己一点，为照顾自己留下一些时间。
当然，投行女也会像外界所想象的，她们貌美，但却大龄单身。但这不代表她们过的不开心。我认识的不少单身投行女，她们长得漂亮又有才华，每年可以自由的出国旅行，享受生活，没有家庭所累，她们不需要依靠一个男人来生活。如果你真的向往自由，这其实是一种自由的路径。
尽管工作负担很重，但投行女并不是都会因此而加速折旧、甚至过劳死亡。其实她们完全可能拥有比其他女性更幸福的生活——只要她们像对待客户一样来对待自己的先生和孩子，像做项目一样经营自己的家庭。这样看来，唯一可能杀死她们的，只有外界没来由的非议。
每个人年轻的时候都有想多赚钱的冲动，毕竟，这也是个人能力的某种反映。所以，尽管“occupyingwallstreet”以及高盛前雇员在《纽约时报》上公然抨击高盛的“moneymakingculture”，让华尔街在美国已经变成了一个负面词汇，甚至在中国，媒体上对投行的负面报道也日益增多，但仍然有不少人试图进入投行工作，特别是在当下中国。
《Monkeybusiness》自第一章起就向我们描绘了奢侈腐化的华尔街投行生活：出差坐头等舱，住5星级酒店，享受豪华轿车服务，身着手工制的西装，打爱马仕的领带，穿菲拉格慕的鞋子，下班可以享用免费的酒水，还能尽情与脱衣舞女欢乐！不难理解，为了过上这样的生活，多少华尔街的投行人士都把灵魂出卖给了魔鬼，而那个撒旦的名字就叫“金钱”。
你要是真以为中国的投行人士也能时不时摊上这样的好日子就大错特错了。2006年我在律师事务所工作时，有次听到其他项目组的律师无比羡慕地谈到投行。他说起他们的一个IPO项目去北京报材料，然后说券商住五星级酒店，他们只住三星，语气中掩饰不住的一股子酸味儿——如今管这调调叫“羡慕嫉妒恨”。于是我心存念想，以为那就是投行生活——高端金领人士。
等我真正进入投行，满怀期待地踏上第一次出差之旅，到了目的地武汉，装做漫不经心地问企业来接我们的司机说：我们住什么酒店呀？司机爽快地回答：白宫！就在东湖边上，风景好的很。我心里嘀咕，白宫是个啥星级的酒店呢？等到了地方，终于明白了，原来白宫就是企业自己开发的一个房地产项目，啥星级也没有，除了形状像美国白宫外简直一无是处，没过两天我就被那里对蚊香免疫的毒蚊子咬得眼睛红肿。而这家打算再融资的上市公司的办公楼也是一座毫不起眼儿的小楼，因为没有电梯，每天我的心肺功能都得到了很好的锻炼。青花瓷般的投行金领梦直接被打得粉粉碎。
其实这主要是由于中美不同的投行工作方式造成的。读过《monkeybusiness》，你会发现这些投行助理们(相当于中国普通投行人员)整天干的事就是编撰各种项目建议书、融资方案和招股说明书，但他们并不需要在客户企业进行详尽的尽职调查，他们出差通常是为了到客户所在的公司进行商洽或是进行路演。按我的理解，在美国的上市制度下，上市本身不难，但找到真正对公司感兴趣的客户把股票发出去才是关键。
而在中国，鉴于中国证监会制定的一系列严格的上市标准并要求企业必须通过证监会发审委的审核才能过会，因此，通常情况下，一般的企业很有动机为了满足这些标准而捏造事实或者造假，或者说中国的商业社会本来就很混乱，这就导致了中国投行的很大一部分工作就是到企业去实地发现企业的真实情况，协助企业满足中国证监会的各项审核和要求，从历史问题到未来发展目标，从财务状况到日常公司治理，从税务、海关、环保到员工社保，无所不包，在中国，一次IPO的过程，就是一次企业社会责任和商业道德的全面培养过程，或者是一次为了让企业看上去满足这些标准而进行的“包装”过程。
所以，我们的投行人员需要花大量的时间呆在企业所在地，按照上市的标准一条一条的核查企业的现状，符合的就如实写入招股书，不符合的就想办法规范它，这个过程少则个把月，多则半年一年。鉴于中国的经济发展现状以及中国上市公司主要的行业类型，这些有前途的企业多半集中在一些二三线城市，甚至是一些穷乡僻壤，试问在这样的地方如何有五星级酒店，又如何能穿什么手工西装和进口皮鞋瞎得瑟？大部分的投行人员不得不长期忍受入住那些小县城里不入流的酒店甚至在简陋条件下手洗衣服的痛苦(很多中国投行是不给员工报销什么洗衣费的，自金融危机之后，有些曾经默许员工在出差额度内使用酒店洗衣服务的券商也已通过要求员工打印酒店房费清单的方式取消了这项优惠)。有时，在一个地方呆得时间过长，一不留神遭遇换季，还得在那些当地的商店里买些平时完全看不上的四流品牌衣服应付天气变化，穿上之后，基本就可以与当地人融合了。投行，完全不是你想象的衣着光鲜的行业。
即使你进入了一个大投行，做的是像工行上市这种规模的项目，也不等于你就可以大住五星级酒店，工行的各分支机构遍布全国各中小城市，要想完成全面的尽调，你非得跑到这些小地方去遛遛不可，一样苦逼的日子。
等你不自觉适应了这些之后，即便你升为部门副总或更洋气一些的ED、MD，你可能也不再对光鲜衣着有太多讲究，我当年的好几个领导，即使在与客户谈方案时，也穿着最普通的毛衣和羽绒服，甚至我认识的一个国内大投行的MD，都一直穿凡客的衬衫。很多在投行工作的人，赚钱的欲望强烈，但物质的欲望可能已经淡泊了。
经过我几年下来的观察，中国投行里不是没有那些喜欢摆派头的人，但如果你看到一个投行人士过于(我用“过于”这个修饰词是为了防止某些小资人士不必要的对号入座)讲究衣着和外表，有一点可以肯定：他已经逐渐远离实质性业务工作，如果他不是公司高管或部门老总级的人物，就很有可能是个“忽悠派”，当你有实际业务问题咨询，请避开这类人。
经过几个月的艰苦奋战，好不容易把企业材料报到了北京，你以为真能住五星了吗？大方的企业也许会在见面会或上会那两天安排一下金融街的像样酒店给投行人员一点甜头尝尝，通常在中国这种审核严格的资本市场中，企业没见到钱绝不“撒鹰”，我们这些只做中小企业的第二梯队券商不得不严格按照自己公司的出差标准入住不那么考究的酒店，而我做了资本市场之后，发现向各家券商打听谁家在北京的像样酒店有协议价成了大家常常提起的热门主题。
至于“夜夜笙歌”的部分，中国投行也不是没有，那干脆就是一种折磨，鉴于中国人长期以来就偏爱所谓的健康生活，没人愿意在干了一天活儿之后还陪着企业的几个高管在那些小城市看起来不那么正经的KTV唱唱跳跳，外加红黄白几种酒混着喝个没完。有些企业真的会叫几个当地美女来“公关”，陪着什么领导唱个小曲儿，参加这种活动对于我们投行女员工来说无异于自取其辱，还得假装脸不红不白地坐着。
经过以上总结，基本可以认定：在中国，投行算得上是个脏活儿累活儿。万一你的项目成功上市，别忘了上市酒会时赶紧秀一秀你的爱马仕皮带，那几乎是你得瑟的唯一机会。
二：[投行女很乱吗知乎]你们都被骗了：在本土投行人士眼中安迪的投行女形象
投行女是应该像安迪那样的？？
券商投行宝宝们表示大写地不服！处处都是好莱坞大片的影子。
在本土投行人士眼中安迪的投行女形象有多不靠谱？
接下来小编让大家清醒清醒！
一、揭秘投行男女：顶级投行究竟是一种怎样的存在？
文 / 金融八卦女
什么是投行？
投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。为了大家更好的理解，八妹给大家举个栗子：
“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？” 菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。” 这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。
在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。
其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛， 摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。所以今天八妹要扒开的，就是这些顶级投行的神秘面纱。
顶级投行的门槛究竟有多高？
（投行不是你想进，想进就能进）
具体可参见最近爆火国产神剧《欢乐颂》里的安迪。毕业于哥伦比亚商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。
正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~~
从硬件条件看， 他们一般是：
1、名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科 金融硕士
2、通过FRM，CPA，CFA，ACCA 或各种司法考试
3、拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等
4、好到爆的英语能力，托福110以上。
再看看软性标配：
1、天生的领导力，看着就像一个成功人士
2、即使面对大人物，也可以自信得体
3、善于从新的角度/多角度分析问题
4、出色的销售能力、沟通能力和应变能力
5、背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属
6、善于给未来做计划和分析风险
但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。
此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……
那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：
每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。
工作压力这么大，为什么大家还对投行趋之若鹜？
看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。
此外，在2015年《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。
有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。这又是为什么呢？八妹认为，这跟它出了名的高工资有很大关系。正如很多电影给的幻像：当上CEO，迎娶白富美，谈笑间亿万金钱灰飞烟灭~！
投行工资究竟有多高？
大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。。。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。
《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"
实际上是什么样的呢？请看下图：
看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。。。
但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。
除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德·布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”
没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己。
很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~
就像八妹前两年提到的，世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。
李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。
连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(Marc Mezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。
据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~
投行人的压力到底有多大？
（华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”）
让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。
在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但作为同行，八妹深知，他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。
因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"up or out"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。
投行的员工每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊，关注来自各大网站的最新金融报道，对这些信息进行仔细研读、消化和吸收，并将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。
分析师的工作最辛苦，几乎全年都要无休止加班，所有脏活累活都要做。做调研、准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等)。黑莓不离身，一天七天几乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。
关于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一个流传已久的噩梦“the magic roundabout(神奇旋转木马)”：早上7点钟，的士司机会在银行楼下等你，带你回家，等你上楼洗个澡，再把你带回公司。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。
除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……
分析师升到助理后会好一点，工作时间80小时左右，升到副总裁后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。例如陈好老公刘海峰就是银行家,毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。
也许有人会说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。
但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。
投行最常见的裁员方式是这样的：你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜!
在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。
华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”很多鲜活的例子已经验证了。
八妹2014年发过一篇《她去世前在中金，前两年在毕马威。28岁，投行女，漂北京，无男友》的文章，提到了了一位工作压力大，后来逝世的姑娘——丁会计，当时这篇文章刷爆了金融人士的朋友圈。
她，28岁投行女，被很多朋友亲切的称为：丁会计，生前很优秀和热爱生活。却在离28岁生日还有一周的时候去世，原毕马威KPMG女员工。
之前，她曾因身体原因从KPMG跳至CICC中金，后却确诊胃癌。病后，她说想起PWC25岁病逝员工潘洁。最后一条微博发于2014年4月23日。
此外还有更多例子，2014年2月，摩根大通一名雇员从香港中环遮打大厦30层平台跳下，结束了他的人生道路。
香港媒体报道称，死者在不久前以数百万港元置业，外界怀疑其由于工作压力大而选择结束生命。
今年4月，高盛驻旧金山科技、传媒、通讯业分析师Sarvshreshth Gupta猝然逝去，年仅22岁。据Gupta父亲说，他每天加班工作到凌晨5点已经成为一种常态，
长时间的工作及较少的睡眠时间，令金融圈成为抑郁症的高发群体。
因为高压力，他们的排压方式与他们光鲜的职业并不符，也属于常在河边走的“高危人群”。有很多人靠莫达非尼片等药物来提振自己、有的酗酒、还有的就是性和赌博。这也是香港兰桂坊90%的消费者来自金融圈的原因。
当然了，也有人不是因为工作压力离开了投行。例如八妹之前在高盛工作的一个读者朋友朱英楠，他认为投行就是盖茨比，而他在投行的两年，把自己变成了盖茨比的宾客们。
他曾经把自己一个月的收入用来举办各种聚会，招待各种朋友。但交往的朋友越多以至于换新手机或安装Whatsapp才能删掉所有人。
全年午休的工作—聚会—睡觉的循环不是“扩大潜能”，事实上是消耗自己曾经梦想所需要的能量。正如他所说的，离开投行不是因为它摧毁了我的身体或污染了我的思想，只因为它抹杀了一个我本来可以成为一类人的可能性。
另外，可能就是因为种种压力，投行人士无处排解压力，所以投行充斥着各种乱七八糟的奇葩事，最常见的就是各种“ 桃色八卦”，八妹之前也在微博、微信上爆料过不少投行人士的混乱私生活，甚至有投行女曾经将自己比作“小姐”，说出了以下名言??
“ 千万不要看轻了小姐，因为我们也跟小姐差不多，要想赚大钱，就不要端着，尤其要学会理解男人爱嫖娼爱乱搞这件事，这样才能无往而不利，做事才能顺风顺水。”
But，关于投行男女的私生活八卦，平时说太多了，八妹这里就不多说了，下次的文章里再给大家详细八一八。
最后回归选择投行工作这个话题，八妹觉得，很多时候工作就像找对象，适合自己的可能才是最好的。
如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去提高自己的各项能力吧！
二、在本土投行人士眼中安迪的投行女形象
源自公众号：资本新视界
最近被《欢乐颂》刷屏，剧中安迪精明干练投行女的形象深受大家喜爱。只是，编剧，能不能做下投行功课了，再来拍电视？！毕竟，业内人士看了这个投行人士状态是分分钟出戏啊！
安迪的精英形象是这种的：
对安迪这么高的评价，我们这些投行人士也是很好奇呢！
“一次公司例会，就能迅速找出工作报告的弊病以及公司需要改进的方面。足够优秀的工作表现，让之前的质疑声瞬间消散。”
找出一份工作报告的弊病就能服众了？
我们心中牛逼的人是这样的：
给公司创造了多少收入？
年薪百万不是梦？“每次夜深人静的时候，安迪家书桌上始终打开的多屏交易数据和K线图，体现了她的专业能力。”
一般，只有这种：
还有，这种：
需要盯盘。
不知道编剧安排这个情节是什么意思？需要一直观察多屏数据的一般是交易员跟套利交易者，然而，交易员并不属于广泛的投行范畴里。
国内外的基金经理、行业研究员都是通过长期的行业调研、数据分析来决定交易策略的。至于具体的交易操作，是通过向数据交易员下达指令完成的，基金经理不直接参与交易。当然，K线图也是中国散户的最爱。不明白安迪身为CFO以及投行人士每天盯盘的意义何在？
很多吹捧的软文说，她也在做全球金融市场的个人投资。
目前，国外投资主要以机构投资者为主，中国股市主要以散户为主。安迪身为从华尔街回来的金融精英，不会不明白这个道理吧！
如果每天看会K线图就能全球投资，那要投行精英干嘛？要金融团队有什么用？
事实上，如果作为一名投行人员：
投行业务一般做一级市场或者近两年来1级半市场的交投为主，主要与上市公司、正在培育的待IPO企业、新三板企业、站在风口话题上的题材概念公司合作，为企业发行股票，并购重组、增发股票等资本运作。
当然，剧中，最让大众津津乐道的就是安迪的土豪生活。
衣服是每天不重样，这个倒是很符合国外投行精英的模样。
出入都是保时捷
听说这部剧播出了之后，大家开始迷恋Panmera的引擎的咆哮！上海的保时捷出现了订购热潮，然而小编告诉你，Panmera根本咆哮不起来，也开不快好吗?
然而，中国顶级金融人才日常是这样的：
至于安迪在剧中做了40集还没做完的的并购重组的方案！是方案！要知道停牌1年都很困难的好吗，难道大盘还等你一直未披露的重大资产重组方案？
这部剧中，小编并没有看到太多实质的工作内容。更多的是她作为一个成功人士给其他四美的心灵鸡汤。
然而，我们投行狗这么忙，哪里有时间给别人灌鸡汤？就算有，也是职场刀山火海,风里来雪里去的砒霜！
总地来说：
这只是一部以投行为噱头，但是压根不懂投行实况的白日梦、玛丽苏、三观不正的编剧幻想出来的生（撕）活（逼）剧，鉴定完毕！
千万别意淫投行女，您会失望的！！投行女的只是游走在各种：审计报表—行业研究—法律条文—证监股转--设计方案里面的普通人而已。 不要再幻想我们投行女会怎么样，除非有业务洽谈，不然一般人是见不到我们的，因为我们不是在上班，就是在加班！
来源：金融八卦女和资本新视界，编辑：Moman整理推荐，作者保留权利。转载请注明出处。更多最新FRM考试资讯请关注微信公众号：FRM考友论坛（ID：FRM-CHN）
三：[投行女很乱吗知乎]投行女自述：我的投行生涯
尽管媒体对投行的负面报道日益增多，但仍然有不少人试图进入投行工作，特别是在当下中国。
经过或长或短的时间，我们这些经历过投行洗礼的人积累了或多或少的财富，然后或走或留，但无一例外，觉得身心俱疲。
在彻底告别投行又不能放弃时常关注这个行业的情况下，我想结合《Monkey
business》这本书，写一写华尔街投行与中国投行的区别。
区别一：梦想没有那么光鲜
《Monkey
business》描绘了奢侈的华尔街投行生活：出差坐头等舱，住5星级酒店，享受豪华轿车服务，身着手工制的西装，打爱马仕的领带，穿菲拉格慕的鞋子，下班可以享用免费的酒水，还能尽情与脱衣舞女欢乐。
你会发现这些投行助理们(相当于中国普通投行人员)整天干的事就是编撰各种项目建议书、融资方案和招股说明书。
但他们并不需要在客户企业进行详尽的尽职调查，他们出差通常是为了到客户所在的公司进行商洽或是进行路演。
按我的理解，在美国的上市制度下，上市本身不难，但找到真正对公司感兴趣的客户把股票发出去才是关键。
而在中国，鉴于中国证监会制定的一系列严格的上市标准并要求企业必须通过证监会发审委的审核才能过会，因此，通常情况下，一般的企业很有动机为了满足这些标准而捏造事实或者造假，或者说中国的商业社会本来就很混乱。
这就导致了中国投行的很大一部分工作就是到企业去实地发现企业的真实情况，协助企业满足中国证监会的各项审核和要求，从历史问题到未来发展目标，从财务状况到日常公司治理，从税务、海关、环保到员工社保，无所不包。
在中国，一次IPO的过程，就是一次企业社会责任和商业道德的全面培养过程，或者是一次为了让企业看上去满足这些标准而进行的“包装”过程。
所以，我们的投行人员需要花大量的时间呆在企业所在地，按照上市的标准一条一条的核查企业的现状，符合的就如实写入招股书，不符合的就想办法规范它，这个过程少则个把月，多则半年一年。
很多在投行工作的人，赚钱的欲望强烈，但物质的欲望可能已经淡泊了。
经过我几年下来的观察，中国投行里不是没有那些喜欢摆派头的人，但如果你看到一个投行人士过于讲究衣着和外表，有一点可以肯定：他已经逐渐远离实质性业务工作，如果他不是公司高管或部门老总级的人物，就很有可能是个“忽悠派”，当你有实际业务问题咨询，请避开这类人。
区别二：加班的真相
《Monkey
business》向我们揭示了华尔街疯狂加班的可怕程度，每周30到50小时的文字处理工作，80%的文案会被否定，连续72小时不合眼的加班，8天路演，飞行12000英里，穿越7个国家8个时区，他们的受虐程度都超常。
华尔街的超常人加班反映了这些华尔街核心人物的焦虑症：他们不到项目开会讨论或招股书付诸印刷的最后一刻决不定稿，他们是偏执狂，也是完美主义者，他们靠折磨下属缓解他们的长期工作压力。他们逼着所有的投行助理加班只因为一件事——加班已经成了行规。
我遭遇的第一次加班是因为我们在做材料的过程中发行人律师猛然发现该企业不符合证监会要求的配股条件，我们必须将再融资方案改为非公开发行，于是那天晚上我们就熬夜改公告和股东大会文件。
一定有很多投行人员在菜鸟阶段有过与我相似的经历，在时间紧迫的情况下，投行老手们通常都自己操刀，以便按时赶出符合要求的文件。
在中国投行，通常投行人员都是在实践中慢慢摸索做业务的能力，没有什么所谓的系统培训，因此，中国投行喜欢有经验的律师和会计师，而不是像华尔街那样偏爱商学院的优等生。
简言之，在中国投行，加班的第一阶段为陪坐和打下手。
再后来，我由初级菜鸟升级为高级菜鸟(你姑且可以理解为在本土券商由项目经理升级到高级经理)，可以独立撰写一些不复杂的招股说明书章节了，这时我的加班增多，不过都是为了赶写招股说明书和调整格式。
看过《Monkey
business》，你会了解到，在国外，投行人员非常重视制作出一份格式精美、文字无误的项目建议书或融资方案，因为那代表了华尔街金融服务的严谨认真。
而在中国，不知什么时候起，实用主义的理念深入人心，大家都把实质重于形式这话背得很熟，因此很多时候即使发现招股书里有不少文字错误和格式不统一也懒得改正，反正IPO上会被否不会是因为这些小事情。
大多数情况下，中国投行的加班都比较温和，甚至在项目初期也不用加班。到招股书快定稿的时候才进入相对恶性的加班，十二点、一点，忙着核对招股书前后文有没有不一致的地方，保荐人有时在这个阶段才会在现场出现，通读招股书，有经验的保代开始提示下面人改正那些有问题的章节，混日子的保代则在这个时候开始熟悉项目情况。
等到决定去北京，最悲催的日子就正式开始了。三点睡觉八点起床，或者一晚上不睡，早上报了材料才可以回宾馆休息。我第一次体验这个过程时简直要崩溃，明明困得所有反应都变迟钝，还在挣扎着修改招股说明书，一得着机会就在沙发上打盹。
再后来，由于一边要做项目一边要应付保荐人考试，我的投行生涯就变得更加悲惨。白天在企业写了一天的文件，晚上回到宾馆还要自学会计、财务管理之类的东西，一搞搞到十二点，天天如此。
区别三：谁才是忽悠高手
《Monkey
business》向我们介绍了华尔街投行内部严格的等级制度，作者称之为“投行食物链”，每个级别之间的上下级关系分明，从一个级别升至另一个级别要有足够优异的表现和一定时间的磨炼才行。
简单说来，最低级的是分析师，用该书作者的话说，“分析师根本算不上是人，就和猴子一样。成堆的猴子，互相趴在背上，挑拣着对方毛发中的虱子。”
通常而言，没有在商学院学习过的人进入投行就只能做分析师职位，做些琐碎却繁重的工作，慢慢被调教成投行的机器人。
再往上就是该书作者所处的银行助理职位，从这一步开始，你可以被称作一个banker，“投资银行助理所作的很多工作都和价值以及成本核算相关。原则上讲，每笔交易都离不开估价。”
所以，这些普通的投行工作人员的主要任务就是做模型，算估值。当然他们也做些建议书，撰写初步的融资或财务咨询方案，但按我对此书的理解，分析师提出这些方案必定是基于以前既有的案例，难得说有自己太多的创造和专业分析。
如果你足够幸运，熬过了助理阶段的煎熬，就可以进入投行的高级职务序列，从副总经理到高级副总经理、执行董事、高级执行董事(我觉得你可以简单地把这些职位对应对我们熟知的VP、D、ED和MD)，这些人不再从事具体的项目文字工作，他们从低到高分别负责监督项目执行过程、整体推进项目、开发新项目和整合投行客户资源及业务资源。
在中国投行，我们也有所谓的等级制度。纯本土的券商里投行职员级别包括项目经理、高级经理、业务董事、总经理助理、副总经理和总经理，那些合资券商或沾过外资气的券商里投行职员级别包括A、SA、(IVP)、VP、(D)、ED、MD，加括号的项目表示在有些券商中这一职位序列没有设置。
总之，只是内外资券商叫法不同，在公司中的地位各序列基本相同，比如我本人在本土券商做到过总经理助理的级别，相当于合资券商中的D(Director)。
不过在中国投行，特别是本土券商，级别的调整相对灵活，特别是在保荐代表人制度存在的情况下，有的年轻人考过了保荐人考试，甚至迅速注册为保荐人，他的级别就可以很快得到提高。
有时候，我们本土投行内部就只有两个级别：保荐人和非保荐人。
抛开保荐代表人制度不说，在中外投行，有一点是相通的，就是在业务能力之外，忽悠能力高的人通常比较容易得到升职。
如果你与客户及监管机构沟通的技巧不行的话，在投行里很难受到器重进而快速成为一个高级别职员。
这种所谓忽悠能力，需要在一次又一次的项目实践上慢慢找感觉，你最好早点开窍，别光顾着埋头写文件。
区别四：文字处理的微妙之处
现在我们知道了，华尔街投行的普通员工也要进行大量的文字处理工作，不比我们这些写招股说明书的中国投行人员轻松多少。只不过他们写材料是客户导向型的，而我们则是政策导向型。
写这些材料都少不了各种模板，别以为华尔街就能强多少，他们只是模板整理得比我们更专业、更细致。
《Monkey business》告诉我们：“建议书一点创意也没有。每个建议书都是东拼西凑，这抄一点，那抄一点，前面再加上一个新的概述就行了。”
“原则上讲，助理们不应该觉得编纂方案建议书有那么困难。用些夸张，加上伪造、少许的剽窃、大量不切实际的估价和分析，很好地搅拌和混合就可以完成了。但助理们在实际创作建议书时，一般有一个漫长的过程，这个过程包括痛苦、折磨、解脱和学会到底应该听谁的话的摸索。”
中国的投行在承揽项目时也会向客户派发项目建议书，具体的炮制过程和上面华尔街的操作方式相似，但是项目建议书的难点在于给客户提供融资方案和改制建议，包括有限责任公司改股份公司的时点，折股方案的选择，预计的融资规模，需要清理和关注的历史问题等。
区别五：华丽丽的路演
鉴于全球金融一体化的趋势，华尔街的投行人员有机会周游世界，甚至利用工作之便走遍全球。
今天，我们中国的投行人员也有这样的机会了，拜证监会所赐，现在如果一家IPO的公司有海外的子公司或工厂，出于尽职调查的要求，中国的投行人员以及律师、会计师有机会出差到海外子公司所在的地方去尽调，通常是企业买单。当然，名额有限，没准儿只有保荐代表人有这种机会。万一你有幸参与，大可不必太高调。
要是你碰到一个在华尔街做过投行的人向你大吹特吹其在世界各地出差旅行的事情，你应该看看《Monkey
business》中所说的：“很多年轻的银行助理一提起出差或旅行都会感到不舒服。整天都得不停地赶飞机、打出租车，或抱着很重的狗屁文件，携带的行李中没有一样是自己想要或需要的。”
“要经常核查语音信箱里的留言，坐在飞机上也得工作。平常人坐飞机时感到的不适和时差等，助理们都得在不耽误工作的前提下自行克服。”现在你还觉得华尔街投行免费的出国旅行机会是种享受吗?
《Monkey business》的作者罗尔夫在书中向大家描述了自己在欧洲各地旅行参加一个垃圾债券发行路演的经历。
在这个项目中，主承销商是高盛，而罗尔夫所在的投行是联合承销商之一，因此，他们只派了银行助理这样级别的人参与路演。
在中国，承销商的地位也分三六九等，全面负责主要工作的当然是主承销商，在有些大项目中，你会看到联席主承销商三家左右，这些通常是靠着各自的关系资源各显神通，在项目中地位相对均等的承销商，不过鉴于各家的工作人员通常也不能完全一起工作，有时还是以一家为主导，其他家辅助工作。再下来还有副主承销商和分销商，这些承销团成员的地位就大大低于前者了。
很多时候，之所以有这些承销商的存在，是因为中国证券法规定，公开发行人民币5000万元以上(实际可以理解为发行5000万股以上)，必须由承销团承销。于是，要是一家券商幸运地接到这么一个大项目，在发行时，就不得不找其他券商来加入承销团的名单。
主承销商的收入以千万元为单位计算，分销商的收入仅能以万元为单位计算。当然分销商就不可能参加什么路演了，我从事资本市场工作那年承揽了二十几个分销项目，每次都是文件来文件去，有时连企业的主营业务是干啥的都没搞太清。
在市场行情不好的情况下，本来就没有多少定价话语权的投行资本市场部更有可能让你直接来个发行失败。三天路演结束，得到的结果竟然是nothing。那么只好调整价格再来一次，夜长梦多，谁都不喜欢在发行环节多费功夫。
在中国，一次华丽丽的路演通常在京沪深三地举行，企业的主要高管和投行的保荐代表人需要在连续的三个工作日分别在这三地与机构投资者代表进行交流，力图说服他们给出一个较高的发行价。
路演的第一部分通常是介绍企业和投行参与路演的代表，以便路演结束后研究员们上来换名片时可以略去那些打酱油的投行人员，直奔目标。
第二部分是企业代表介绍公司情况，这是最最无聊的环节，通常台下的各路研究员都在忙着上网看行情或是写自己的报告。
第三部分是问答环节，对企业有兴趣的研究员会提出一些“善或不善”的问题，企业高管如果是个忽悠高手，这就是抬高发行价的最好机会;如果相反，这就是一个痛苦的“见光死”场景。
最后路演结束，派发完给各家研究员的小礼物，企业和投行资本市场部还可以趁着中午吃饭的时候对一些重点的研究员敲敲边鼓，透露些企业未来的“利好因素”，甚至我们会安排自己公司仗义的研究员会在席间吹捧两句，营造一种公司股票“炙手可热”的氛围。
最后一天路演中午结束后，当天下午就是各家机构投资者密集报价的时候。如果市场整体情况走弱，参与报价的机构就会骤减至几十家，这时几乎可以肯定，没有人会给出太高的价格，资本市场部能做的，就是防止凑不够法定的报价机构家数导致发行失败。
尾声
投行工作能有多赚钱?《Monkey business》告诉我们，在投行工作第一年，一个银行助理可以拿到20万美金出头，这真是个吓死人的数字!
当然华尔街投行对银行助理个人素质的要求，对一个人身心的折磨都超过我们国内投行，他们投行的整体项目承销及财务顾问服务收入也远超国内投行。自然，如果在这种国际大投行成为高级职员，其收入状况简直不可想象，如果想了解这些人的收入情况，推荐看一部叫做《Margin
call》的电影。
在国内，通过媒体的广泛宣传我们知道了，拿到年薪百万人民币以上的保荐代表人比比皆是。
在成为保荐人之前，如果你幸运地通过了保荐人考试，你会获得一个头衔叫做“准保”，然后你就要费劲心机的想办法让自己获得一个在某项目上作为项目主办人签字的机会，那是你获得“不劳也有获”的保荐代表人身份的重要步骤。
急功近利通常没有什么好结果。要是你一心想着赚大钱，对赚大钱没有帮助的事儿你就不干(譬如保荐人考试你就发奋去考，写招股说明书你就胡乱凑和)，通常我只能根据你得到的结果判断你的运气较常人如何。
但人生是一场长跑，就算你在这一阶段占得先机，谁知道别人不会在下一阶段胜过你?看着那些不在投行工作的朋友每年有固定的假期去旅行，可以早点找到意中人、花多时间和自己心爱的人在一起，而你只能看着或期待着银行户头上的数字增长得快一些，你真的觉得有限的人生你丰富体验了吗?
我要向那些在投行坚持工作了多年同时还一直兢兢业业的人致敬。对于投行工作，或者任何一份工作，我只能说：尽你所能做好它，关注这份工作本身，关注这份工作带来的体验是不是能丰富你的职场人生，你才可能成为一个成熟并受人尊敬的职场人。很多附加的东西只有在我们不过分在意的时候才可能顺利地得到。
来源：遇见路演中
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