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(1) [考研究生工资]考上研究生有多重要，让工资大数据告诉你
考研还是工作，是一个绕不开的话题，对于迷茫中的人来说，考研是一个充满诱惑的词语，又是一个让人犹豫的词语。这篇文章小巴带你在数据中看清楚考研的工资
1.看数据，在人群中找到自己
从上图中，我们可以看到，2017年有795万本科毕业生。
估算全国985高校毕业生人数：约17万，占毕业生人数的2.26%；
估算全国一本高校毕业生人数：约90.227万，占毕业生人数的12.05%；
估算全国二本高校毕业生人数：约102.36万，占毕业生人数的13.67%；
估算全国三本专科高校毕业生人数：约556.363万，占毕业生人数的 74.2%；
估算毕业后不参加工作人数：75万，占毕业生人数的 10.01%。
找到自己了么？
2.再看看研究生的收入
让我们来仔细分析一下以上数据和图表得出的结论：
1、本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，入职薪资平均差异为2000元。
2、名校本科生的平均收入接近1w元，在研究生收入群体中可以排到前百分之五。
所以不能仅仅针对“工作还是读研”来给一个“孰优孰劣”的答案，读研对于自己的提升仅仅只能从个人层面来考量。
这个问题，是没有确定回答的。
3、有勇气和能力在北上广深等一线城市工作的毕业生，获得的收入加成与读研的提升差不多。
4、读二三本左右的研，对就业能力提升不高。
如果打算读一次研究生来提升自己，改变自己，建议拼搏一次，选择一本以上的院校作为目标。
5、您的父母通过街坊邻居，同事，报纸，广告，表哥，道听途说得出的结论都是不可信的。
他们是固执和盲目的。
没有人真正了解你的学校，你的专业，你的特殊技能，你的实习工作经历，你的爱好，你的性别，你的长相。
这一切都是需要你自己来衡量的，也是需要你为自己的想法负责的。
3.研究生会去哪儿
研究生毕业去向数据分析
以下为数据分析：
大量的研究生投入了国企的怀抱。
考虑到国企对于学历与工资，绩效考核，职称评价有直接挂钩。
如果喜欢国有企业的稳定和高福利，考研是值得的，也是最稳妥的进入企业方式。
考虑到高等教育和党政机关能够提供的岗位有限，研究生人群的占比已经算是十分乐观了。
高等教育院校留校，以及党政机关的考核都对学历有着严格的要求。
这可以说是本科学历将来工作和晋升的大麻烦，如果有同学向往两者的工作岗位，也可以准备考研了。
根据已知社会情况，本科生更有可塑性，企业会更倾向于在管培生、企业实习主管等岗位选择本科生。以实现对“学校无相关专业岗位”人才的重点培养。
4.风险与后果
数据到这里就结束了吗？
并没有，我们还要核算待业在家，或者考研失败的可能性。这一点也非常重要！
录取人数约占历年报考人数的三分之一。
也就是说，如果对自己的成绩没有信心的话，考研还是很有可能失败的。
落榜后呢？
1、再次备考，准备第二年再战心仪的学校。
相关学校可能会在面试中因此对你降低评价分数。
2、有必要对上图结果做出注解，有很多考生报名两到三个学校，最后只参加一个学校的考试。
也有考生只是报名考试，最后因为拿到offer决定弃考，根据网络数据来看，实际的考录比大概在50%左右。
3、毫无准备的参加春季招聘，春季招聘相对来说参与人数多，招聘岗位少，工资待遇都不如秋季校招。
所以千万不要学一学，玩一玩。世界上只有一个失败的理由就是没尽力！
选择直接工作的大学生，就业率大概为85%左右。
笔者考虑到部分大学生最后选择了成为服务生，快递员，房地产业务员等等我们不相信是属于当代大学生的工作。
所以实际上的就业情况不容乐观。
找工作失败了怎么办？
社会招聘比校园招聘的门槛要高很多，很多面向社会开放的岗位都要求有多年的从业经验。
错过了校园招聘的机会，几乎就很难顺利的进入好的企业了。
潜心读研，再接再厉，或者背上行囊，开启自己的创业之路。都是较好的选择。
(2) [考研究生工资]考研还是找工作？看完再决定......
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考研or工作？
新的学期已经开始，很多同学正站在人生选择的岔路口上：很快就要毕业的我，将来要选择一条什么样的道路呢？
对大多数人来说，考研还是就业？是最难以抉择的选项了。
中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。
数据来源：中商产业研究院整理
考研还是就业？或许你正在被自己的动摇困扰，被父母的念叨困扰，被周遭的环境困扰。
那么，5哥希望这篇文章，可以提供给你一些参考。
你应该选择考研吗？
面对这个问题，很多人都是迷茫的，除了靠道听途说、主观臆断来思考这个对你如此重要的问题，我们更需要的是理性分析、科学判断。
本科毕业生为什么选择考研？据“麦可思-2016届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价”显示，谋求就业前景、职业发展需要、通过考研进入名校、更换专业、完成自己的学术理想、暂时逃避就业压力、做学术研究等均成为受访者给出的答案。
但考研就是最好的出路吗？
总的来看，社会上存在4种类型的工作：
高学历工作
最典型的就是大学教师。如果你想在大学做老师，最低要求也得是博士、硕士。
这种情况下，本科学习ROI就是零，因为不可能成为大学老师，根本没有回报。只有等到你读了博士以后才开始出成果。
研究型工作
这类工作可能包括经济金融分析、市场研究、证券投资、IT软件和硬件开发产品和技术研发等等，这些工作往往对应聘者的研究分析能力和专业知识的要求很高，其中有些对学位的最低要求也要硕士生，我们称它为“研究型工作”。
普通型工作
所谓“普通型”其实也是求职市场中最常见的工作类型，占到了大学毕业生就业工作中的绝大部分。它的特点是用人单位一般在招聘信息中写明：求职者最低学历是本科就足够了。
相对前两者，我们说这类工作的“门槛”相对较低。当然这不代表用人单位不重视高学历，而是说相对学历而言，他们更加看重你的沟通技巧、学习能力、发展潜力等软素质。
这类工作包括大部分的人力资源、市场、销售、财务、行政等岗位。
低学历工作
这类工作的招聘负责人还生怕你学历太高，第一，如果你学历高，往往薪水要求比低学历的人要高，第二高学历的毕业生可能觉得自己在单位“屈才”，干了不久就辞职，单位还得再费人力物力招人。
网上曾有招聘广告特别标明：“谢绝研究生，研究生对于此职位过于优秀”。这类工作多见于一些技术含量比较低的工作，比如饭店服务员、物流公司快递等等。
在做选择之前，要先考虑清楚，你属于哪一类。
应届毕业生就业情况
什么专业最爱考研
2018年硕士研究生考试过去不久，在众多专业中，哪个专业的大学生最爱考研？
可以看出，2016届读研比例最高的主要本科专业是临床医学（40.9%），其次是口腔医学（35.6%）和工程力学（35.6%）。
就业率较低十大专业
随着市场行情的变化，人才需求状况每年也都有所不同，一些专业的毕业生难免会遭遇就业“遇冷”的情况。2017就业蓝皮书显示，2016届就业率较低的主要本科专业为“绘画”，其就业率为82.5%，2016届就业率较低的主要高职高专专业为“初等教育”和“语文教育”，其就业率均为83.8%。
就业率较高十大专业
本科生、研究生薪资差距
国内很多国企、事业单位对学历仍旧看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年可能仍是常态，因此当前考研在短期内不会降温。但是，多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？下面是对于研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：
通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但所有专业都是这样吗？下面以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比。
金融
通过上面对比图可以发现：金融专业本科和硕士的起薪都在5000-10000之间，学历对这个行业薪资的影响并不是很大。
房地产
房地产行业硕士平均起薪是6500元，本科生的平均起薪是5400元。硕士起薪比本科要高2000元，如果单纯考虑薪资的话，考研确实是一个不错的选择。
快消行业
快消行业本科生和硕士薪资基本相同，读研并不能带来起薪上的显著提高。
总结
硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，企业更加偏爱的是本科生。同学们在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。
考研的可取之处
1、现在对学历和学校还是有很多要求的，特别是大公司，现在很多偏研究性的岗位，都要求硕士，一般的普通大学老师都得是博士毕业还要求本科学校是211。
2、薪资待遇：研究生工资比本科生起薪高一点，比如前几年华为本科生6000起薪、研究生8000起薪。
3、满足名校情结：很多同学觉得自己的学校不好(特别是很多二本三本的学生)、专业不好的同学，考研是一个改变学校和专业的机会。
4、缓解就业压力：最近这几年，就业形势变得越来越严峻。相当一部分小伙伴选择考研，就是为了躲避严峻的就业形势。这部分小伙伴将考研当做是缓解就业压力的一条途径。
5、增加机会成本：学历，只是你找到一个好工作的一小部分因素。而学历加上其它因素包括你的工作能力专业知识、处事态度、沟通技巧相关经验等等加在一起可以统称为你的“人力资本”。
而关于读研，最大的收获在于获取更多的“机会成本”。这也是很多研究生毕业的同学在就业时重要的优势。
在做选择之前，要先考虑清楚，你属于哪一类。
考研可能遭遇的问题
考研的「风险成本」
近年考研人数总体呈现上涨趋势，2018年考研人数再创新高。
数据来源：中国教育在线
(3) [考研究生工资]研究生的工资真的比本科生高么？
听说最近经济形势不太好，就业形势也不容乐观。那可咋整啊?尤其是对即将毕业的学生来说，那可咋整啊?要么，去考个研究生。2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。
听说研究僧的工资要比本科高，好歹也是研究僧毕业，通过高学历来增加自己的就业竞争力。
听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么?如果高的话，具体高多少呢?今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。
首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。
从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。
其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。
在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。
策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。
在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。
在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。
最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，
但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要!
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