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班子成员今后发展方向【一】:社团部今后发展方向思考
信息工程系社团部今后发展方向思考
一：对社团部现状的认知。
社团部已经成立一年了，在学校领导和老师的指导下以及团委其
它部门的帮助下，社团部快速发展。社团部的快速成长离不开学院团
委、院学生委员会主席团的关心指导以及各学生社团的大力配合。社
团部作为一个刚成立了一年的部门，比起我系一些已经成熟的重要部
门，还是有一定的差距。比如说分工合作方面没有组织部及其他部门
那样的明确。
当初，我们系要成立一个社团部。是希望这个部门可以协助院团
联管理与帮助各个系的社团。但是时间已经过去一年，社团部的成员
逐渐发现了部门在管理与协助方面的不足。我们院的团体联合会会在
一段时间内召开一个我校的社团会议。那时各个社团都会派人去参加
这个会议。院团联这样做虽然可以很直接明了的传达学校的精神，但
是这样做也就直接限制了系内的社团部所做事情的范围。虽然社团部
在一些时间段内也很忙。比如说社团文化节开展时，学校开学社团招
新时。可是平时无事的时间，由于社团部现处工作环境，让社团部显
得十分“酱油”。
百度一下，原来社团部属于一种学校内部的官方组织，一般
隶属于团委或者学生会。 主要工作是负责社团与学校之间的沟
通，和传达官方指示给学生社团。社团部为每一位社团人提供一
个展示自我，展示社团风采，经营社团，与更多社团人一起交流
和分享的平台。如今，社团部离这个目标还有一定距离，但是社
团部人会努力争取做的更好。
二：对社团部以后发展的想法。
我们参考了一下其他系的社团，现如今处境和我们大致一样。
有些系将社团部与组织部合在一起，称为社团组织部。把工作交
给他们一起做。我们认为，以后无论我们部门会怎么样，我们都
会将社团这方面的工作做好。 今后的社团部将会更加明确自己的工作范围。比如一下几点：
1.沟通学生社团与我院团总支、学生会的工作联系,发挥桥梁纽带作
用,及时了解和反馈各协会要求,帮助协会解决实际困难;
2.加强我院学生社团管理,加强协会合作、整合、分配资源,促进协会
稳步发展;
3.对协会活动和发展提供服务、进行监督、完善评议制度,对社团活
动定期评议、惩罚分明;
4.注重工作宣传,加强信息报送工作力度;
5.发展同各院系学生社团的交流与合作.
我们在自己思考活动方向的同时，也希望征求学生会其他部门及
老师们的建议。将社团部以后的发展规划得更加合理。
三：总结
总体来说，现如今的社团部虽然已经成型。但是工作的不明确性
及能力范围的局限性让社团部还是走入一种尴尬的局面。一方面，社
团部有着其他部门无法进行的工作任务。另一方面，平时的无事时间
让社团部的工作任务略显清闲。我们希望得到学生会其他部门及老师
们的指导与意见。来更加明确社团部今后前进的方向。
2011年10月10日
班子成员今后发展方向【二】:对领导班子及领导的意见及建议
对市党政领导班子及领导个人的意见汇总
各位领导，同志们：
根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从 2010 年11 月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价 各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩
大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议 全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均 GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要
求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存 、在“跑马观花”“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局
面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、 。“灭火”
（二）对领导队伍建设的建议。
一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。
二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。
三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。 各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开
班子成员今后发展方向【三】:实现转型发展的关键是领导干部
转型发展是省委确定的深入学习实践科学发展观活动主题和载体的主要内容，是当前和今后一个时期全省经济发展中带有全局性、根本性和战略性问题，也是我市经济发展过程中刻不容缓、亟待解决的重大现实问题。要实现转型发展，关键在于各级领导，在于各级领导有没有全新的观念、较高的能力和扎实的作风。这是经济发展的客观规律对领导水平提出的必然要求，也是改革开放30年来的一条基本经验。实践证明，哪里的经济发展快，哪里就有一支政治素质高、业务能力强、自身作风正的领导干部队伍。因此，坚持科学发展观，使各级领导干部适应转型发展的要求，是当前一项十分迫切的任务。 实现转型发展，前提是转变各级领导干部的思想观念 临汾经济快速发展的实践表明，领导的认识程度决定着工作的力度，领导认识到什么程度，工作就能做到什么程度。科学发展观界定的发展是一种更高层次、更高意义上的发展。转型就是要走出一条科学发展的路子，这就对各级领导干部提出了更高、更新、更广的要求。所以，必须把领导思想观念的转变作为实现转型发展的首要问题来解决。 首先要把握发展规律，按照客观规律办事。翻开世界经济发展史，经济发展方式的转变是一个历史的、动态的、不断演进的过程，有其客观规律性。在经济发展工业化、现代化的过程中，必然有一个以量的扩张为主的阶段，当量的扩张到一定程度时必然要求质的提高，从粗放型为主的经济增长方式向以集约型为主的经济增长方式转变。任何事物都有这样一个从简单到复杂、从低级到高级的过程。我们临汾虽是资源大市，但资源总量是有限的。在相当长的一个阶段，由于我们的产业离散度大，工艺技术装备不高，经济增长方式主要是量的扩张，这种靠拼资源的粗放型增长方式物质消耗大，资本占用多，投入产出效益低。在经济运行中长期积累的素质性、结构性等深层次矛盾已明显暴露出来。这说明粗放式的经济增长已经没有后续空间，粗放型经济已经无力支撑经济的快速发展。目前只有走转型发展的路子，才能克服有限资源的约束，让经济增长由主要依靠增加资源投入向主要依靠提高资源利用率转变，获得长久的经济、社会和环境效益。这是国际国内发展环境变化和我市经济发展的大势，我们必须顺应这种趋势，抓住机遇，成功实现转型。否则，违背了科学发展的要求，就会在更大程度上受到经济发展规律的惩罚。对此，必须要有清醒的认识，全面把握新阶段发展规律。 第二要创新发展理念，牢固确立科学发展观。科学发展观与传统的发展观不同，强调以人为本，强调发展的全面、协调、可持续。发展是第一要务，发展是硬道理。只有发展才能前进，不发展就倒退。发展两个字包含着丰富的内涵。抓工业、抓农业、抓三产、抓教育、抓科技，无论是经济建设，还是精神文明都是发展。根据马克思主义经济基础决定上层建筑、生产力决定生产关系的原理，经济能否保持又好又快增长直接决定着和谐社会建设的成效。所以，在目前我国进入工业化中期，要解决工业化初期积累的社会矛盾，归根到底是要改变落后的经济增长方式，这是转型的实质，也是科学发展观揭示的必然逻辑。就是说，发展要更注重质量，经济增长方式要实现从汗水到智慧的转变，把量的增长建立在质的提高的基础上，以质的提高促进经济在更高层次上的发展。这就(！)要求我们必须实现经济由粗放型增长向集约型增长的转变。竞争的重点从以廉价资源为基础的比较优势向以自主创新为中心的竞争优势转变，主导产业由加工业向装备制造业等资金与技术含量更高的产业转移。这一阶段如果不能实现顺利转型，就难以解决发展中遇到的各种矛盾，经济和社会就会倒退。因此，必须正确认识我国所处的转型阶段的特殊重要性，必须按照可持续的要求，统领各级领导干部的思想，增强用科学发展观指导经济社会转型发展的自觉性。 第三要正确认识干部实绩，把提高发展质量和效益，实现又好又快发展作为评价干部实绩的依据。实绩是考核干部特别是各级领导干部的重要内容，是科学考察、准确评价、正确使用干部的有效途径。在经济转型时期，看工作实绩，要改变过去那种以gdp论英雄的观念，既重显绩，更重潜绩。有些工作见效快，成绩明显，而有些工作见效慢，虽一时看不出明显成绩，但对长远发展会起重要作用。看领导干部实绩不能只看显绩，而忽视潜绩，要看他对长远发展做出了什么贡献，打下了哪些基础，给后代留下了什么。在评判政绩时，既看当前，又看长远。
这就对我们的考核制度和方法提出了新的要求，也对领导干部为政提出了新的要求。因此，党员干部要树立潜绩意识，一切以大局为重，以人民利益为重，坦然面对个人荣辱得失，把个人追求融入推进事业发展、实现人民长久利益之中，创造出符合最广大人民根本利益的政绩。 实现转型发展，首要任务是提高各级领导干部领导发展的能力 胡锦涛同志指出，深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在各级领导班子和领导干部。如何实现又好又快发展，是摆在我们各级领导干部面前一项必须解决好的重大课题，要担负起这样的重担，在创新发展模式，提高发展质量上有所作为，首先是要提高领导发展的能力，这是把经济社会发展切实转入以人为本，全面协调可持续发展轨道对领导干部的素质提出的必然要求。 就临汾的情况看，大多数党政领导干部的素质是好的，但也确有相当数量领导干部的素质，程度不同地与领导科学发展的要求不相适应，面对不断变化的客观形势，面对越来越高的工作要求，由于政治素质不够过硬，以人为本的理念还没有真正树立，因而在错综复杂的条件下把握形势，辨别是非的水平还有待提高。从知识结构上看，县级领导班子成员中，大专以上文化程度虽然已占2/3以上，但系统掌握市场经济知识，熟悉经济管理和对外开放知识的并不多。后备力量乏力，全市一千多名县级以上干部，35岁以下的寥寥无几，上万名乡科级干部中30岁以下的也不足百人。从领导能力上看，一些领导干部身居党政领导岗位，但组织领导能力、协调能力显得欠缺，有些同志没有经受基层工作锻炼，驾驭全局工作的水平还有待于提高。从思想作风上看，有些同志缺乏党内生活的严格训练，群众观念、务实精神不强，精神不振、胸无大志、不思进取，缺乏干事创业的事业心和带领群众致富的责任感。一些干部为政不廉，甚至贪污受贿，官商勾结，在群众中造成恶劣影响，对临汾的发展造成严重损害。因此，当务之急必须按照学习实践科学发展观的要求，把全面提高领导干部的素质作为各项工作的重中之重。 要以增强执政能力和领导科学发展本领为重点，采取有效措施提高各级领导干部的素质。从当前看，首先是要用科学发展观武装头脑，真正把科学发展观学懂弄通，深刻理解和把握推动科学发展的重要性和紧迫性。通过学习实践活动，切实转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志，谋划科学发展的正确思路，领导科学发展的实际能力，促进科学发展的政策措施，转化为实践科学发展观的自觉行动。领导干部学习的成果如何，对于能否承担领导职责至关重要，只有真学、真懂、真信、真用，才能取得科学发展的新成效。同时，要学习经济管理知识，学习现代科技知识，学习利用外资知识及法律法规知识，提高驾驭经济工作的能力，努力成为领导科学发展的行家里手。二是要坚持理论联系实际的学风，学以致用，勇于实践，加大参与经济工作的力度。坚持与时俱进，在工作实践中经受锻炼和提高，及时总结经验教训，不断积累新知识，在参与经济工作中增长经济知识，在经济发展方式的转变中，实现自身素质的提高。三是要不断优化领导班子专业知识和能力结构。特别是经济部门的班子要做到年龄互补、个性互补、能力互补。要按照干部四化方针和德才兼备原则，切实把德能兼备，实绩突出，群众公认，勇于领导科学发展的干部及时选拔到领导岗位上来，把基层和生产一线的优秀干部充实到各级党政领导班子中，增强各级班子的创造力、凝聚力和战斗力，以担当起历史重任。还要重视企业家队伍建设和科技人才队伍建设。他们是实现转型发展的主体力量，要引导他们投身经济建设的主战场，为他们提供大显身手的用武之地。四是要形成正确的用人导向和用人制度。以正确的政绩观保证科学发展的落实。考核各级干部的政绩，要注重落实科学发展观的实际成效。使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。通过健全的制度，形成使广大干部肯干事、会干事、干好事的导向，形成踏实苦干、建功立业的浓厚风气，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。 实现转型发展，关键是切实改进领导干部的工作作风 发展方式要转型，领导发展的工作作风必须随之转变。落实科学发展观，关键在行动，需要我们付出艰巨的能力。如果领导干部作风问题不解决好，正确的决策、好的工作思路，就不能有效地实施，转型发展
就难以实现。良好的工作作风是做好各项工作的保证。当前，改进工作作风，应着重解决三个问题。 要深入调研，掌握领导转型发展的主动权。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党一贯坚持的工作方法。新形势下，在实现经济发展方式转变的过程中，面临的新情况新问题不断出现，需要领导干部集中精力去解决。必须摒弃那种因循守旧、违背规律的做法，只顾眼前不顾长远的做法，畸轻畸重忽视协调的做法和形式主义不求实效的做法。实实在在地了解和把握真实情况，在制定政策、谋划工作、解决问题时，才能做到心中有数。这就要求各级领导干部一定要从各种应酬、文山会海中解脱出来，把精力集中到经济发展方式转型上来，要真正扑下身子，深入一线，了解经济社会发展中关系全局的突出问题，了解本地区本部门工作中需要解决的重点问题，了解广大人民群众最关心的利益问题。看哪些符合科学发展就自觉坚持，哪些违背科学发展就马上改正，下力气解决影响和制约科学发展的现实问题，破解发展难题，调整发展思路，努力探索转型发展的新途径，使各项工作更加符合科学发展观的要求，经得起实践、历史、人民的检验。 要坚持实事求是，大兴求真务实之风。树立科学发展观，同大兴求真务实之风是内在统一的。实事求是要求我们按照客观规律办事，搞发展尤其如此。必须突出一个实字，把弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，作为干部作风建设的主旋律，大力提倡讲实话，出实招，办实事，求实效。坚决杜绝做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这种危害党的事业，损害人民利益，败坏党风政风的恶劣作风。在转变经济发展方式中，明确发展方向，开展具体工作，围绕增强发展后劲，提高经济运行质量，扎扎实实干工作，实实在在创业绩，用求真务实的作风来树立和落实科学发展观，实现转型发展的目标。 要保持先进性，以优良的党风促政风、带民风。党的坚强领导是做好各项工作的根本保证，各级干部是落实科学发展观的骨干力量，必须务必保持党的先进性，坚持立党为公，执政为民，树立正确的世界观，地位观，自觉做到权为民所用，情为民所系，(！)利为民所谋，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力，把党的先进性要求转化为以优良的作风实践科学发展观的实际行动，以优良作风和良好的形象带动群众做好各项工作，形成推动转型发展的合力，不断开创科学发展的新局面。
班子成员今后发展方向【四】:领导干部应提高五种能力
领导干部应提高五种能力
在学习实践科学发展观活动的过程中，深深感到实现科学发展是一场观念、利益、制度、能力的深刻革命。实现科学发展，关键在人。各级领导干部肩负着引领科学发展的重任，必须在新的历史起点上率先完成自身能力素质的革命，特别是要提高以下五种能力。
一、与时俱进的学习力
增强学习力，实质上就是提升领导科学发展的能力。学习科学发展观，重要的是善于运用马克思主义的基本原理、方法，以历史眼光、世界视野，全面准确地去“解读”科学发展观，深入领会它的时代背景、丰富内涵和本质要求，在学习中思考和解决好“为什么要发展”、“什么是发展”、“怎样发展”、“如何评价发展”等基本问题，在思想上产生强烈的共识，从而把理论层面的东西内化为执政的理念，转化为行动的准则，运用到工作实践中。
学习科学发展观，也使我们迫切地感到，必须适应新形势的要求不断补充新的科技、经济、文化知识，否则就有可能成为新时代的“文盲”。发展循环经济、实施节能环保，以及发展金融、知识经济、虚拟经济等各种新的经济形态，都需要具备一定的专业知识。同时，作为领导干部，还要注意引领或影响一个地区、一个单位不断提高学习力，建立学习型社会、学习型团队，形成推动科学发展的强大精神动力。
二、辩证统筹的思维力
恩格斯曾称赞人类思维是“地球上最美丽的花朵”。树立和落实科学发展观，首先要确立与之相适应的新的思维方式。思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择。
增强思维力，很重要的一点，就是进一步提高辩证、统筹思维的能力。科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想，必须辩证地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指导实践。
增强思维力，还应以开阔的视野观察形势，进行战略思维。世界多极化、经济全球化和市场经济的发展，已经把一隅一地的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起，这次全球金融风暴又给我们上了生动的一课。善于在发展变化中，把握好“天下大势”，随势而动，趋利避害，才能把握自身发展机遇，制定正确的“战略战术”。
三、科学民主的决策力
增强领导干部的决策力，就必须树立科学的精神和民主的作风。树立科学精神，最重要的就是深入实际、调查研究、把握规律。增强决策力，必须树立民主的作风。在重大决策中更好地尊重民意、发扬民主，是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本的政治要求，也是决策本身的“正当性”所在。应更加科学地设计和完善重大决策的规则、程序，把各种决策咨询机制和公众的民主参与纳入法制轨道，同时，运用现代科技手段拓展民意表达渠道，广泛而便捷地听取民意、集中民智。
四、敢为人先的创造力
科学发展观揭示了发展的普遍规律，为我们提供了推进经济社会又好又快发展的世界观和方法论。要把这一科学创新的理论成果变为现实实践，需要有很强的创造力。 要有捕捉发展机遇的眼光。机遇随时可能都会有，关键是能够敏锐地发现它。在推
动科学发展的进程中，我们应进一步增强机遇意识。要善于从形势的发展变化中、从经济社会自身发展规律中捕捉机遇，善于从各种政策、信息中捕捉机遇，善于在逆境中发现和培育有利因素。善于发现机遇是创造力的最高境界。
要有敢闯敢试的胆识。落实科学发展观，没有现成可循的实践形式，将来也不可能只有一种或几种模式，而只能是从不同地方、不同领域的实际出发，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才有在科学发展的道路上实现“跨越”和“突破”的可能。
要有制度创新的智慧。落实科学发展观，必然要有制度层面的政策、机制为支撑，形成一整套有利于科学发展的经济社会发展评价机制、干部实绩考核机制、财税分配机制、产业导向机制、资源配置机制、环保约束机制等制度体系。这是确保经济社会走上科学发展轨道的长效措施和“风向标”。
五、攻坚克难的执行力
提高执行力，就应以对党和人民事业的强烈责任心，锤炼自己的意志，增强克服困难的勇气，敢于担当、敢于攻坚，不达目标誓不罢休。这是共产党人党性原则的重要体现。没有这样一种精神和锐气，再好的决策部署也会成为“美丽的神话”，科学发展就会成为空谈。
增强执行力，要注意改进工作的方式方法。执行，不是像机器一样被动地运转，更不是简单粗暴地执法，而是要发挥人的能动作用，积极主动、创造性地履行职责。要善于改进和创新工作方法，运用经济的、法律的、行政的综合手段解决问题。增强执行力，要树立崇尚实干的政策导向。在干部的考核、选用中，要把执行力作为检验干部的能力、意志、品行和党性修养的重要标准，不仅看谋事的能力，更要看成事的本领。在落实科学发展观这个大考场上，努力培养和选拔一大批崇尚实干的优秀干部，形成鲜明的政策导向和激励机制。
领导干部须提高七方面能力素质www.shanpow.com_班子成员今后发展方向。
科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，也是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的重要内容。实现科学发展，关键在于各级领导干部不断提高践行科学发展观的能力和素质。
一是要努力提高理论水平，增强执政能力。实践证明，领导干部对科学发展观认识的深度决定着思想的深度，对科学发展观学习的力度决定着实践的程度。少数领导干部之所以在经济建设和经济发展中以牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展，片面追求发展速度，忽视发展质量和效益，甚至搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，归根到底就是不能从科学发展观的高度观察问题，分析问题和思考问题，其根本原因在于中国特色社会主义理论根底肤浅，观察问题和处理问题缺乏理论基础。领导干部践行科学发展观，必须通过加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论的学习来获得。
二是要努力提高科学决策、统筹协调能力。科学发展观的实质是实现经济社会又好又快发展。领导干部践行科学发展观，就是要始终围绕全面建设小康社会，把谋求又好又快发展作为各项决策的首要着眼点，做到以科学决策促进科学发展，切实实现“五个转变”，即在指导思想上，进一步转变发展观念，转变经济发展方式，实现由单一追求数量增长向全面、协调、可持续发展转变；在思维方式上，实现由经验型向创新型转变；在工作方式上，实现由管理型向服务型转变；在工作指导上，实现由意志型向科学型转www.shanpow.com_班子成员今后发展方向。
变，不断提高科学决策水平；在工作作风上，由坐而论道向求真务实型转变。www.shanpow.com_班子成员今后发展方向。
三是要努力提高开拓进取、改革创新的能力。改革创新是科学发展的不竭动力，领导干部唯有创新，践行科学发展观才能打开工作新局面，工作才能上层次、上水平。要“着眼于马克思主义理论的运用，着眼于实际问题的思考，着眼于新的实际和新的发展”，善于从日常工作中找到创新的突破点。要勤于观察思考，从多角度多层次去观察问题，透过问题看本质。要勤于钻研，经常不断地发现、研究新形势下出现的新情况、新问题、新矛盾、新经验，真正做到把握上情，体察下情，发扬政策之内抢着干、政策之外探索干的精神，坚持不懈地在务实中求真、求新。
四是要努力提高以人为本、服务群众的能力。以人为本是科学发展观的核心内涵。领导干部践行科学发展观，就是要时刻关注民生，时刻为民办事，时刻为民解难，时刻想着群众，时刻当好公仆，时刻牢记“群众利益无小事”。着力从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起；着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，做善解民之忧，善纾民之难，善兴民之利，善乐民之心的人民公仆；着力化解人民内部矛盾和不和谐因素，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要自觉做到把群众要求想在决策之前，把群众工作做在执行之前，把群众利益考虑在实施之前，以更好地实现群众愿望，满足群众需要，维护群众利益，让更多的群众享受发展的成果。 五是要努力提高处理突发事件的应变能力。目前我国正处在经济转型、社会转型的时期，这个大时代大背景决定了当前和今后一个较长时期是社会各类矛盾的集中凸显期，一些意想不到的突发事件和各种社会矛盾会不断出现，日益复杂。当出现重大问题和尖锐矛盾时，作为一名领导干部，要站在落实科学发展观的高度，勇于面对危机、临危不乱，处变不惊，沉着应对，多谋善断，采取果断措施，把问题及时解决好，把矛盾和问题消灭在萌芽状态。
六是要努力提高见微知著、解决现实问题的能力。见微知著，才能抓住解决现实问题的最佳时机。领导干部要具备从偶然的、表面的、零碎的、稍纵即逝的现象中明察秋毫的能力，要具备从蛛丝马迹中及时准确判明情况的本领。要坚决克服见事迟、反应慢、怕得罪人和睁一只眼闭一只眼的敷衍态度，反对遇到矛盾绕道走的消极行为，积极打好主动仗、进攻仗。要时刻关注国际动态，关注社会动向，关注热点问题，关注群众思想变化，始终保持清醒的政治头脑和高度的政治警觉性。
七是要努力提高自我修养，加强党性锻炼。各级领导干部践行科学发展观，必须加强自我修养和党性锻炼，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。时刻牢记“祸患积于忽微，小恶终成大疾”的古训，做到不仁之事不为，不义之事不做，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。要时刻绷紧法纪这根弦，绝非份之想，拒非份之物，“不想、不愿、不敢、不做”违法违纪的事情，永葆共产党员的本色。( 作者系江苏省南通市发改委党组成员，主任助理 )
增强五种能力 提高领导水平
治国安邦，人才为本。当前，世界局势继续发生深刻变化，我国改革发展进入关键阶段，新的形势和任务对各级领导干部的能力素质提出了新的要求。面对时代发展的要求和实际工作的需要，领导干部应自觉主动地加强学习、勇于实践，努力增强能力，提高领导水平。
增强改革创新能力。改革创新是时代精神的核心，是推动事业发展的强大动力。党的十七大报告强调：要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节。这就要求领导干部切
实增强改革创新意识，不断提高改革创新能力。应坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，树立世界眼光，培育战略思维，全面提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力；坚持用全面的、发展的、联系的眼光看待客观事物，防止只顾局部不顾全局、只顾眼前不顾长远等错误做法，创新方式方法，提高工作效率；努力学习掌握经济、政治、文化、科技、管理、历史等各种知识，积极借鉴国内外的成功经验，为提高改革创新能力打下坚实基础；始终保持奋发有为、开拓进取的精神状态，创造性地开展工作，在推动改革发展的实践中提高改革创新能力。
增强组织协调能力。组织协调是领导工作的重要内容。是否具有组织协调能力，直接关系领导干部履职的实际效果。许多重大决策部署和重要工作任务如果组织协调不到位，就很难及时有效地落实好、完成好。尤其是在面对严重自然灾害、重大突发事件时，领导干部组织协调能力不强，往往会贻误时机、应对不力，给党和人民的事业带来严重损害。组织协调的实质在于运用各种办法和手段，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，实现预期目标。提高组织协调能力，必须善于用马克思主义唯物辩证法指导领导工作实践，做到统筹兼顾、“弹好钢琴”；必须坚持以人为本，尊重人民群众的主体地位和首创精神，做到顺应民意、汇聚民力。 增强团结共事能力。领导干部的地位和作用决定了其必须能够团结人、凝聚人，善于合作共事。通俗地说，团结共事能力就是妥善处理人际关系的能力。这方面的能力强，就能迅速适应环境，有效开展工作。提高团结共事能力，应善于处理好方方面面的关系，团结一切可以团结的力量，努力营造有利于推动工作和事业发展的良好环境；高度重视领导班子的团结，认真贯彻执行民主集中制，遵守规则、抓好本职，顾全大局、不搞内耗，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力。
增强文字综合能力。在很多情况下，领导活动的实施要靠文字来体现，这就要求领导干部具有较强的文字综合能力。领导干部如果缺乏文字综合能力，凡事都由别人代劳，只会画圈，没有见解，就很难说是称职，更谈不上优秀。提高文字综合能力，关键是在加强思想理论修养上下功夫，潜心钻研马克思主义经典著作，潜心钻研党的路线方针政策和重大决策部署，不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察、分析、解决问题的能力。同时，做到脑勤、腿勤、手
