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山西太原太铁人才网【一】:山西太原铁路局2014年度招聘安检员和售票员公告
山西太原铁路局2014年度招聘安检员和售票员公告
【网络综合-山西太原铁路局2014年度招聘安检员和售票员公告】：
一、单位简介
太原铁路局为大秦铁路股份有限公司的国铁出资人代表，控股股东，现有职工11.8万人，管辖南同蒲、北同蒲、大秦、侯月、石太、太中银、石太客运专线等14条干线和忻河、介西等11条支线，东到滨海城市秦皇岛，西至鲤鱼跳龙门的黄河禹门口，北到北魏古都大同，南至古迹风陵渡，路网纵贯三晋南北，横跨晋冀京津两省两市，线路总延长8480公里，营业里程3212公里。
作为全路18个铁路局中货运量最大、重载技术最先进、运输收入最高的铁路局，主要担负着国家新型能源工业基地-山西省的客货运输和冀、京、津、蒙、陕等省市区的部分货运任务，用户群辐射全国26个省市自治区，15个国家和地区。在国民经济和区域经济发展发挥了重要作用。太原铁路局控股的大秦铁路股份有限公司名列2011年中国企业500强第199名，中国服务业企业500强第67名。
我局管内旅游资源丰富，文化底蕴深厚，自然景观和人文景观秀丽奇特。有四大佛教圣地之一五台山、世界文化遗产云冈石窟、“万丈龙槽”之称的黄河壶口瀑布、全球华人寻根祭祖的洪桐大槐树、举世瞩目的平遥古城、晋商发祥地乔家大院等等。随着沿线城市日新月异发展，随着地方经济对铁路运力的持续需求，太原局诚邀莘 莘学子加盟创业，共铸辉煌。
在人才培养方面，我局坚持以人为本，着力将“个企双赢、共同发展”的理念渗透到各项管理之中，人才队伍建设体系日臻完备。近年来，全局不断加强大学生培养选拔工作，规范大学生见习管理，加强职业生涯设计，拓宽培养锻炼途径，通过重载高铁现场实践锻炼、产学联合人才培养、开展知识补给工程和推行岗位管理等方 式，促进大学生快速成才。
激情成就梦想，拼搏开创未来。太原铁路局将为大家成长成才提供广阔的舞台。 投身重载，将使你的职业生涯更精彩；选择太铁，将使你的人生更美好！
二、招聘需求及相关要求
岗位二：安全检查员，男性，专业不限，招聘人数：20人，联系邮箱
岗位三：车站售票员，女性，专业不限，招聘人数：50人，联系邮箱[email protected]； 以上岗位要求身心健康、吃苦耐劳、品学兼优、专业知识扎实，有志在铁路企业工作、发展的应、往届毕业生，全日制大专及以上学历。
工作地点：太原站、榆次站、侯马北站、大同站、临汾站
三、相关待遇
1、起薪福利：入职后见习期为一年，其间领取临时工资不少于2300元/月，见习期满定职定级后按所任职务正式核定岗位和技能工资。
2、社会保险：五险一金。
四、报名方式及流程
1、简历投递——筛选简历——组织面试——合格录取
2、投递简历至相应岗位联系邮箱，不按应聘岗位投递简历者不予受理，邮件主题统一格式“姓名-应聘岗位-工作地点”，如“张三-安全检查员-太原站”。
3、简历截止投递时间2014年4月30日。
山西太原太铁人才网【二】:太原铁路局招聘内幕
尊敬的杨局长：
您好！感谢您能在百忙之中阅读此信，倾听一名老工务职工的肺腑之言。
时光荏苒，转眼间新太铁已成立五年多了。在这五年中，全局干部职工亲身经历、亲眼见证着太原局的成长变化。如今，“高效重载、业绩一流”的国铁强局形象已俨然成为我局一张响亮的企业名片为人们所熟识，令全体太铁职工深感自豪。
随着改革开放的深入和时代发展的迫切需求，我国铁路建设事业正以前所未有的规模、速度如火如荼地展开。高速重载技术的运用和普及使我们工务系统工作面临着全新的挑战，但也为年轻一代工务职工的成长发展提供了新的舞台和更加广阔的空间。在这美好的发展前景面前，我们在感到振奋的同时，也深为企业发展中暴露出的种种隐患所担忧、困惑。
就在去年底，某工务段又一名研究生选择了离开。也许这离开早已在大多数人预料之中，但这离开却让高学历人才本就匮乏的工务系统愈显苍白。尽管如今国内就业形势严峻，但对于土木建筑系毕业的研究生来说，要想谋得一份收入丰厚的工作并非难事。我们可以想象当年这位年轻人是怀着怎样的满腔热忱和远大抱负来签约太原局，他当时的这一选择一定也经历了一番激烈的思想斗争，能够让这位年轻人下定决心的不正是我国铁路事业的蓬勃发展和大有可为、大有前途的美好前景？可惜这位年轻人最终还是带着“怀抱文章，开口谁亲”的无奈黯然跳槽而去。
尽管我们为太原局又流失1名高学历人才而深感惋惜，但毕竟企业还有一支梯次较完备的人才队伍值得依赖。可企业用人现状却令人焦虑。
在零九年下半年的一次机关干部（工务处及其附属工务检测
所）招聘过程中种种隐患暴露无遗。考评选拔机制形同虚设，陪绑成风，潜规则、内定说在基层单位广为人知，真正有意竞聘者寥寥，这严重阻碍了企业对优秀人才的选拔任用。更有甚者，在工务检测所招聘的科员岗位中，已进入面试程序的工务段一名专业对口，工作经验丰富的工程师竟敌不过工务检测所一名完全不符合招聘条件的电工！令人哗然！且该名电工在当初机关工人招聘时就是在所报名岗位仅其一人报名的条件下未经公开选拔考试直接进入机关，其后在领导的恩典之下仅凭一本《工人聘干资格考试教材》这样的企业“圣经”仅仅通过两次不甚严肃的考试，便轻而易举登堂入室，取得觊觎已久的机关干部身份。对于一个拥有完善管理体制的企业，这真是莫大的讽刺！这背后究竟有怎样的内幕交易、暗箱操作，我们不得而知，但也可想而知。如果说工务处内定的几个岗位的科员，以其资历和能力完全可以胜任且已担当的岗位，内定也在“情理”之中的话，这名电工的聘干成功就使机关干部招聘机制尚存的一丝公正性和合理性荡然无存!对少数人的宽容放纵，就是对大众的不公，不负责！
倘若一个人真是德才兼备，出类拔萃，被领导不拘一格超擢于世人，也无可厚非，那实乃太原局之幸甚、国之幸甚。但事实再次挑战了我们的底线！就是这样一个具有“腐败”分子典型特征，且在工作中早已暴露出种种恶劣习性（吃、喝、嫖、赌）之人在工务检测所却能如鱼得水，独辟蹊径，进而“功成名就”，在顺利加入党组织后，华丽转身变干部！在这一过程中，除了暴露出监督考察环节的缺位，更引发人们深刻思考的是—究竟是怎样的土壤在滋养着这样的“萝卜”？！
“修身、齐家、治国、平天下”这句沉淀着中华民族发展宝贵历史经验的古训，历来被仁人志士作为人生实践的基本准则而www.shanpow.com_山西太原太铁人才网。
备受推崇。修身，作为一个人立世之本，立业之基，无论时代变迁，都不失其积极意义，在当今社会发展转型的关键阶段犹显弥足珍贵。有哲人曾言：“一切历史都是当代史”，历史的车轮在滚动前行中亦一次次论证着“其本乱，而末治者否矣！”
高学历人才留不住，中坚力量被暗箱操作，投机分子大行其道，无所不用其极，这不能不说是我们企业的悲哀！如果不是铁路系统在国民经济中所处的垄断地位，无法想象这样的用人机制会将企业的未来导向何方„ „
现如今，科学发展观已深入人心，成为时代发展的主旋律，各行各业都在深入实践着。其核心内容就是“以人为本”。企业要实现科学发展、长远发展，其关键就在于建立、健全一套科学严谨的选拔、培养、使用人才的机制。尤其是对高端人才，如何能引得进，留得住，用得好已是每个企业必须迫切解决的大事。一套科学的用人机制，不仅可以培养造就一批栋梁之才，更可以成就一个企业光辉灿烂的未来，这样的例子不胜枚举。我国著名的乳制品企业蒙牛集团自1999年成立至今短短10年间，由一个仅有1300万起步资金的小厂，发展成为年销售数百亿的行业翘楚、中国最具价值品牌，这“蒙牛速度”、“蒙牛奇迹”的造就，其重要秘诀就是企业内部一套科学有效的用人机制所打造的高素质管理团队和企业核心竞争力。蒙牛集团的“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。” 这一用人原则更是被许多企业家奉为圭臬，吸引着无数青年才俊趋之若鹜，拼搏奋斗。
当前我局正处在改革转型的关键阶段，要实现企业在新的时期又快又好的发展，打造一支精干高效、高素质的人才梯队已势在必行。虽然您来到太原局主持工作才数月之久，但这期间您严
谨、务实的工作作风已给我们留下了深刻印象，我们热切期望您能正本清源，塑造风清气正，充满健康活力的太铁新形象，更期望在您的领导下共同开创太原局更加美好的明天！
此致
敬礼！
工务职工甲
二〇一〇年七月
山西太原太铁人才网【三】:致太原铁路局赵局长的一封信
致太原铁路局赵局长的一封信
尊敬的太铁局赵局长：
您好，我们是北同蒲沿线北白乘降所周边地区的人民群众，2009年太铁局就有准备取消北白车站客运意向。在北白地区周边二十三个村庄厂矿的父老乡亲的强烈要求和上届省政府的亲切关怀下，太铁局杨局长及局各位领导不负当地民众众望为民办实事，保留北白车站客运畅通，造福当地老百姓方便出行。
人民铁路人民爱，人民铁路爱人民。北白车站从59年建站以来，路地密切合作，担负着周边十四个自然村、四个厂矿企业、五所学校、二十三个单位的旅客运营，五十多年来，每年运送成千上万名旅客出行，为周边人民群众出行提供了便利，为铁路建设创收了同类车站无法可比的经济效益，为当地人民群众的出行立下了不可磨灭的功勋。
今天的北白车站客运是北白地区人民改革开放的窗口，是北白地区人民对外开放的大门，是北白地区人民通向共同富裕的康庄大道。
2009年8月28日北白车站周边二十三个单位的人民群众敲锣打鼓专程给铁路局赠送旌旗，感谢铁路局保留下北白车站客运，今天的北白车站客运是在省委政府的亲切关怀下，太原铁路局对北白地区人民群众的一个庄严承诺。
遗憾的是，原平车务段无视当地基层各级政府人民群众，旧调重弹，想方设法，千方百计想取消北白车站客运，尤其原平车务段主管客运的刘段长来北白车站调研，不与当地基层政府座谈，不听旅客群众的意见，无视旅客群众，拒接群众反应要求，视北白车站客运为眼中钉、肉中刺，坐在小卧车里，拦而不站，扬长而去，这位高高在上的、傲慢武断的刘段长大人，官僚主义作风之浓，脱离实际，不关心、不体察在社会最底层的老百姓的出行的疾苦，不倾听老百姓出行难的强烈呼声。为官一任，造福于民，心为民所想、情为名所系、权为民所用，这种不负责的段领导干部，www.shanpow.com_山西太原太铁人才网。
路局任其何用！
今天，太铁局原平车务段无视北白地区二十三单位人民群众的强烈呼声，无视当地政府断然取消北白车站客运，北白地区人民表示极大的愤慨和最强烈的抗议！
习总书记党中央国务院在各届政府会议上一再强调，农业是国民经济的基础，号召各行各业大力支援农业，倾斜三农，加大对农业的投入，难道路局各部门对社会最底层的老百姓出行难袖手旁观吗？你们城里人出行小车、动车、飞机，难道老百姓乘坐绿皮车厢要求高吗？是奢望吗？www.shanpow.com_山西太原太铁人才网。
今天，我们北白地区周边二十三单位人民致信路局赵局长，上届中共、山西省委政府及贵局承诺下的北白客运，请贵局不要出尔反尔，因为你们是政府部门之一，代表着政府的光辉形象，应取信于民。
我们北白地区周边二十三单位人民群众坚信，在赵局长的正确领导下，希望贵局顺应当地人民群众的强烈要求，倾听人民群众的呼声，继续保留北白车站客运。
近两年来，北白成为各级政府，从乡、县、市、省上至中央，成为名副其实的告状大户我们不愿意，更不希望以此为荣，我们也不愿意因为北白车站客运再次麻烦各级政府部门，希望铁路局在您赵局长的正确领导下，体谅当地老百姓的出行难，深信铁路当局愿意一如既往的为北白地区人民的出行难创造通向致富的金光大道。在调整北白车站客运的问题上，一定给当地人民群众一个满意的答复，造福当地人民出行，构造和谐社会。我们北白车站周边各单位密切注视太铁局实际行动，静观其变，拭目以待！
北白车站周边二十三单位
2015.12.29
山西太原太铁人才网【四】:关于转发太铁劳奖电〔2011〕205号、206号文件的通知
关于转发太铁劳奖电〔2011〕205号、206号
文件的通知
公司各部门、所属各单位：
现将太铁劳奖电〔2011〕205号《关于对大秦车务段刘小林同志防止事故给予一次性奖励的通知》和太铁劳奖电〔2011〕206号《关于对太原北车辆段郝建潇同志防止事故给予一次性奖励的通知》一并转发给你们，请各单位认真组织传达学习。
二〇一一年九月二日
太原铁路局文件
太铁劳奖电 [2011]205号
关于对大秦车务段刘小林同志防止事故
给予一次性奖励的通知
签发：杨绍清 核稿：王晋义 拟稿人：裴志宏
电 话：21531
主送单位：各单位
抄送单位：各部门，大秦铁路股份有限公司、唐港铁路有限责任公司
2011年8月25日15时42分，大秦车务段茶坞站运转丁班助理值班员刘小林在接78616次列车通过茶坞站时，闻到有异味并发现有轻烟，立即报告值班员及调度员，值班员呼叫司机检查列车运行情况，通知列检利用动态监测车辆设备进行回放，均未出现异常。16时16分列车到达下庄站1道，司机检查发现主控HXD267号机车B节左侧（驱动端）第1牵引电机轴承固死，立即甩车处理，本列换挂机车后继续运行。刘小林同志在当班作业过程中，能够牢固树立安全意识，密切监控列车运行状态，发现安全隐患，及时汇报处置，防止了一起可能发生的行车事故。
当前，正值全局上下迎战汛期防洪、开展安全生产大检查活动关键期间，为表彰刘小林同志对运输安全高度负责的精神，激励广大职工确保安全生产，根据《关于印发〈运输安全奖惩办法〉的通知》（太铁劳卫〔2011〕204号）规定，给予一次性奖励2000元，以资鼓励。各单位要将此电报转发至生产班组，传达到生产一线每一名职工。
太 原 铁 路 局
二○一一年八月三十一日
太原铁路局文件
太铁劳奖电 [2011]206号
关于对太原北车辆段郝建潇同志防止事
故给予一次性奖励的通知
签发：杨绍清 核稿：王晋义 拟稿人：裴志宏 电 话：21531
主送单位：各单位
抄送单位：各部门，大秦铁路股份有限公司、唐港铁路有限责任公司
2011年8月28日，太原北车辆段太北修配车间台车二班车辆钳工郝建潇在对X1K5300781号车辆转向架分解翻转检查作业过程中，发现一位构架四位导框内弯角处横裂纹140mm，经鉴定属于A类故障。郝建潇同志在日常作业中，能够牢固树立安全意识，认真执行标准化作业，及时发现车辆故障，防止了一起可能发生的行车事故。 当前，正值全局上下迎战汛期防洪、开展安全生产大检查活动关键期间，为表彰郝建潇同志对运输安全高度负责的精神，激励广大职工确保安全生产，根据《关于印发〈运输安全奖惩办法〉的通知》（太铁劳卫〔2011〕204号）规定，给予一次性奖励1000元，以资鼓励。各单位要将此电报转发至生产班组，传达到生产一线每一名职工。
太 原 铁 路 局 二○一一年八月三十一日
