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【一】:2016年辽宁教师工资改革方案最新消息：教师资格终身制将被打破
2016年辽宁教招大部分考试科目为教育基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁教师招聘考试资讯。辽宁中公教师考试整理了辽宁教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
教育部近日透露，2016年将全面推开中小学教师定期注册制度，教师资格终身制就此打破。 教育部教师工作司司长许涛表示，中小学教师资格考试和定期注册改革试点自2011年启动以来，已有22个省份推进试点改革，破除了教师资格终身制。改革将在明年全面推开： 许涛：教师资格考试实际上是两项改革，一个是“准入”，还有一个是5年一次的定期注册。这个制度最核心的，就是把好“入口关”和“出口关”。改革实施4年多以来，有2000多名教师没有通过，要转岗。下一步，改革将在明年全面推开，正式成为一项教师管理制度。 许涛表示，改革的目的，是让教师队伍有很好的“源头活水”，同时将个别不符合要求的教师清除出队伍，底线是师德表现、参加培训时间和工作保障等：
许涛：我们的底线划的非常清楚，只要师德上有偏差的老师，5年定期注册的时候一律一票否决;第二，我们这些教师每年的工作量必须保证;另外每5年他应该参加的培训时间必须有要求，等等。在这些方面达不到要求的，一律暂缓注册，甚至转岗。
2016推出了多项针对教师的改革。
印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，提出了包括“提高乡村教师生活待遇”、“统一城乡教职工编制标准”、“职称(职务)评聘向乡村学校倾斜”、“建立乡村教师荣誉制度”等八大举措。在这八大举措中，有诸多关于乡村教师政策倾斜的制度设计。
印发《进一步扩大中小学教师资格考试和定期注册改革试点范围的通知》，在浙江、湖北等15个省(区、市)试点基础上，新增13个省(区、市)为试点省份。全面推行教师资格全国统考，提高教师入职门槛，并打破教师资格“终身制”，实行定期注册制度。
印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》，明确中小学教师职称制度改革在全国范围全面推开。引导教师更加注重师德素养，更加注重教育教学业绩，让广大教师潜心教育教学工作，克服“论资排辈”、“熬年头”的现象。
2016年将全面推开中小学教师定期注册制
明年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。
7日，教育部举行《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题报告发布会。评估报告指出，2011年启动中小学教师资格考试和定期注册改革试点以来，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推
进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
“这两个制度的核心是把好‘入口关’和‘出口关’，定期注册制度推动比较顺利，因为标准很简洁，不能让老师感觉很麻烦。”许涛说，但是底线很清楚，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律“一票否决”，教师每年的工作量必须保证，应该参加的专业素质的培训时间要有要求。
他透露，这项制度实施以来，已经有一批教师没有通过注册，要转岗。
从《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题报告发布会上获悉，针对乡村与城镇教师资源存在鸿沟、教师素质差距较大的问题，我国将在未来5年针对330万乡村教师的具体情况，提供360个学时的高质量培训，提升乡村学校教育质量。
【二】:2016上调退休工资改革方案最新消息-2016年养老金调整最新方案
2016上调退休工资改革方案最新消息
-2016年养老金调整最新方案
2016上调退休工资改革方案最新消息-2016年养老金调整最新方案 基本养老保险待遇按均等分配调整
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500 元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分 别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最 低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划（2012-2015年）》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工 资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重 点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清 国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、 过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇 按缴费年限（精确到月）一个标准确定。
2016年养老金调整最新方案
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生„„以上学历的人 员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为 视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。
步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016 年养老金调整方案调整养老金。
国寿鑫如意年金保险 让您投资养老两不误
国寿鑫如意年金保险（白金版）”（简称“鑫如意（白金版）”）不仅具有即交即领、收益确定、满期返还所交保费的特点，还增加了年金递增功能，与“国寿金账户两全保险（万能型）”（简称“金账户”）组合投保，还可获得相应的浮动收益，实现财富的优质管理。
不但每年都有钱领 满期返还所有保费
市场研究表明，目前国内消费者在选择带有保障功能的理财产品时，主要考虑是否即交即领、收益确定、保障充足等因素。“鑫如意（白金版）”正是契合了目前的市场需求，较好地兼顾了以上特性，可以比较充分地满足消费者的上述需求。
“鑫如意（白金版）”采取即交即领的方式，为被保险人在保险有效期内提供一个持续稳定的现金流。凡出生28天至70周岁的身体健康者均可投保， 保险期间至80周岁，交费方式可选择3年交、5年交、10年交。若被保险人在保
险期间内生存，年金开始领取日之前，每年可领取固定的生存保险金，从年金开 始领取日起每年领取的年金逐年递增，满期返还所有已交保费（不计利息）。 以30周岁的王先生为例，王先生选择年满60周岁的年生效对应日为年金开始领取日，以五年交的方式购买该产品，年交10万元。那么，王先生在合 同生效日可领取10000元，之后直至年金开始领取日前，每年可领取生存保险金12530元。在年金开始领取日后每年领取的年金逐年递增1253元，满 80周岁可返还满期金50万元，累计的固定收益达138万余元。
灵活搭配其他险种 期内可获高额保障
从价值增值、灵活领取的角度考虑，消费者可以在投保“鑫如意（白金版）”的基础上投保“金账户”，被保险人可选择将“鑫如意（白金版）”的生存 保险金、年金、满期金全部转入“金账户”万能账户并且免除初始费用。如果客户需要保单借款，能分别以“鑫如意（白金版）”和“金账户”现金价值的90%为 限向保险公司借款。同时，一旦被保险人在保险期间内身故，身故保险金可转换成保证10年或20年领取的终身年金，可以选择年领或月领。万能账户和年金转换 功能的设计，不仅能够帮助消费者实现财富传承，还能协助失去双亲的子女以及失去子女的父母管理好个人和家庭财务。
从高额保障、灵活搭配的角度考虑，消费者可以选择购买“国寿附加长期意外保障定期寿险”（A版、B版、C版、D版、E版）系列产品，对应普通意 外身故、客运交通工具意外身故、自驾车意外身故、重大自然灾害意外身故和航空意外身故保障，投保年龄最高达65周岁，保障直至75周岁，可以根据实际需 要，自由选择其中的一款或多款。其中，重大自然灾害包括地震、泥石流、滑坡、洪水、海啸、台风等常见自然灾害。
值得一提的是，这些提供长期意外身故保障的附加险与需逐年购买的传统意外险不同，消费者可选择与主险相同的交费方式，获得此后长期的意外保险保障。 “鑫如意（白金版）”、“金账户”及提供意外身故保障的五款附加险的灵活组合，还有可选的转换年金功能，是中国人寿“保险超市”属性的具体体现，是客户差异化财富管理的首选。
【三】:辽宁政策变化2016
辽宁：2016年普通高校招生主要调整变化情况 2016年04月20日 08:57 来源：辽宁招生考试之窗
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为便于考生及社会了解，现就我省普通高校招生主要政策调整、操作流程变化等情况汇总说明如下：
一、合并招生录取批次
根据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》(国发〔2014〕35号)有关精神，我省定于从2016年起，取消本科一批A、B段的设置，统一为本科一批;本科三批合并到本科二批。艺术类、体育类招生也同时进行本科二批与本科三批的合并。
批次合并后，适度增加平行志愿院校数量和“征集志愿”补充录取的次数，具体如下：
1.本科一批的平行院校志愿数量由5个增加为7个，二批本科的平行院校志愿数量由7个增加为9个;高职(专科)批仍设9个平行的院校志愿不变。www.shanpow.com_2016辽宁工资改革方案。
2.本科一批、本科二批和高职(专科)批次均进行两次“征集志愿”补充录取;上述各批次“征集志愿”均设5个平行的院校志愿。
二、美术类专业招生首次实行平行志愿
为顺应考生及家长意愿，提高考生的志愿满足率，降低考生填报志愿的难度，经过可行性研究，2016年，我省在艺术类本科二批中使用我省美术类专业统考成绩录取并执行我省统一投档规则的高校范围内实行平行志愿的投档录取模式。具体做法是：艺术类本科二批分为两个阶段录取，使用我省美术类专业统考成绩录取并执行我省统一投档规则的美术类院校(专业)安排在本科二批第一阶段，设5个平行的院校志愿;使用美术类专业校考成绩录取的美术类院校(专业)和其它艺术类院校(专业)，安排在本科二批第二阶段，设2个有序的院校志愿。
三、体育类专业招生首次实行平行志愿和“征集志愿”
为顺应考生及家长意愿，提高考生的志愿满足率，增加考生的录取机会，降低考生填报志愿的难度，2016年，我省普通高校体育类专业招生在本科二批和高职(专科)实行平行志愿的投档录取模式，各设5个平行的院校志愿，本科一批、本科二批和高职(专科)批均实行“征集志愿”补充录取。
四、教育部有关高校面向我省农村学生单独招生和辽宁省重点高校招收农村学生专项计划招生生源范围略有调整
在总结2015年工作实践的基础上，根据教育部2016年有关文件精神，结合我省实际，2016年，教育部有关高校面向我省农村学生单独招生和辽宁省重点高校招收农村学生专项计划招生的实施区域确定为省扶贫开发重点县(市)和民族自治县(市)，即：朝阳、建平、喀左、北票、凌源、建昌、义县、阜新、彰武、康平、岫岩、桓仁、清原、新宾、西丰、本溪、宽甸、凤城、北镇等19个县(市)，考生学籍
和户籍均在实施区域内且在同一县(市)即可报考(其他如户籍、学籍时限要求等条件不变)。
五、辽宁省实施农村订单定向医学生免费培养工作
根据国家有关文件精神，从2016年起，我省将在高等医学院校开展农村订单定向医学生免费培养工作，重点为我省农村欠发达地区乡镇卫生院培养从事全科医疗的卫生人才。
考生报考须具备的条件为：符合当年普通高校考试招生报名条件;户籍在我省县(含县级市)范围内;高考成绩(投档成绩)达到辽宁省普通类高职(专科)批次录取控制分数线下20分(含20分)以上。
农村订单定向医学生免费培养招生计划安排在普通类专科提前批次录取，志愿填报纳入全省统一高考志愿填报系统，符合报名条件的考生须将我省农村订单定向医学生免费培养计划承办院校填报在普通类专科提前批的第一顺序志愿。
六、沈阳农业大学、辽宁工程技术大学招生执行本科一批录取控制线分数线，不再实行降分录取
此前，沈阳农业大学、辽宁工程技术大学安排在本科一批录取，执行本科二批录取控制分数线。在本科二批录取控制分数线上，实行平行志愿投档，直到录满为止，不参加“征集志愿”补充录取。
2016年，两校针对我省合并招生录取批次的情况，考虑学校的定位与发展，经研究决定，不再执行降至本科二批录取控制分数线录取的政策，而是执行本科一
批录取控制分数线和国家、省关于本科一批高校招生的有关政策及要求，如有剩余招生计划，将按规定进行“征集志愿”补充录取。
辽宁：关于合并高校招生录取批次有关问题的说明
2016年04月13日 10:35 来源：辽宁招生考试之窗
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一、2016年高校招生如何合并录取批次?
2015年，我省本科高校招生录取分本科提前批、本科一批A段、本科一批B段、本科二批、本科三批等五个录取批次。我省原录取批次是在有序志愿的前提下划分的，当时主要考虑是增加考生报考第一志愿的机会，也便于录取工作操作。从全国情况看，作为招生录取工作的操作方式，各地划分录取批次各不相同，很少有省份在本科一批实行分段录取;有的省从未设过本科三批，有的省几年前就已经将本科三批并入了本科二批。
根据《辽宁省深化考试招生制度改革实施方案》，我省定于从2016年起，普通高校招生录取取消本科一批A、B段设置，统一为本科一批;本科二批和三批合并为本科二批，并将根据情况逐步实现取消高校招生录取批次的目标。
二、为什么要合并乃至要逐步取消高校招生录取批次?
高校招生录取批次合并体现了国家改革的总体方向，国务院2014年印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》明确要求“创造条件逐步取消高校招生录取批次”。
1.有利于促进高校公平发展。
逐渐减少直至取消录取批次，消除因批次划分可能带来的政策歧视，促进高校平等竞争。高校不再靠人为划分层次吸引生源，而是靠提高办学质量得到社会和考生认可。逐渐减少直至取消录取批次，有利于学校公平竞争，特别是给民办高校以公平的待遇。
2.有利于减轻高中升学排名的压力。
虽然划分高校录取批次仅是录取工作的操作方式，但长期以来考生、家长乃至社会都把考上各批次高校学生多少作为评价高中办学质量的标准。逐渐减少直至取消录取批次，将无法按录取到各批次人数多少对高中进行互相比较，减轻高中升学排名压力，有利于促进高中全面贯彻教育方针，推进实施素质教育。
3.有利于学生按照兴趣选择高校和专业。
在高校招生录取中，很多考生往往被录取批次所“绑架”，只为不浪费分数，为了所谓的好名声，牺牲自己的兴趣、特长。逐渐减少直至取消录取批次，考生不再计较批次的高低，有利于引导考生更多根据自己的特长、志趣来选择学校和专业。
4.有利于高校毕业生平等就业。
【四】:绩效工资改革方案2016.6(草案)
2016年徐汇区田林小学绩效工资实施方案（6月草案）
一、指导思想：
为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校持续健康发展。根据《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》（沪府办【2009】111号）、《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》、《徐汇区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见》（徐教人【2014】6号）和《关于完善徐汇区义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见》（徐教人【2015】21号），就本校实施绩效工资提出以下实施方案。
二、实施原则：
1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则；www.shanpow.com_2016辽宁工资改革方案。
2、坚持公开、公平、公正的原则；
3、坚持科学合理的原则；
4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。
三、实施要求：
1、学校成立以校长为组长的绩效工资实施工作领导小组，校长负责组织拟订和实施学校绩效工资实施方案。
2、党组织积极参与学校绩效工资实施工作，广泛宣改革的目的、意义，做好深入细致的思想工作，为顺利推进绩效工资实施提供坚强有力的思想保证和组织保证。
3、学校成立由党组织、工会、等组成的学校绩效工资实施协调小组，协调解决有关矛盾和纠纷。
4、在推进绩效工资实施进程中不断总结经验，积极发挥方案的激励作用。
四、实施程序：
1、根据区教育系统实施意见，在广泛听取教职工意见的基础上，拟定具体实施方案。
2、党组织组织党员积极开展讨论。
3、实施方案提交学校教代会讨论、审定。
4、学校教代会表决通过实施方案，并上报区教育局审核。
5、经区教育局审核后，正式实施方案。
五、分配方法：
绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。
1、岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。
2、工作量（课时）津贴。根据教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度设定。专任教师工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实际进行计算，其他各岗位每周应兼职课的课时数或应完成的工作量，由学校根据本单位实际情况决定。班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行，班主任工作津贴不低于教师标准课时量津贴的一半。
