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【一】:二孩政策提出,来看看你们那的晚婚假还有吗
二孩政策提出，来看看你们那的晚婚假还有吗
80后的你们是不是觉得自己的命运如此的坎坷，作为80后，赶上了独生子女政策、高考改革、开放二孩、取消晚婚假、延迟退休，而专业学医又赶上了医改，今后还要养两个孩子和四个老人……专业的网络推广平台鹿豹座真是为广大80后人群深深滴担忧，心酸自己知道，鹿豹座就默默地为大家整理一下全国各地的晚婚假最新清单，小伙伴们自己看吧。
从上面的图表可以看出，全国大部分地区的假期还在，没有明确的法令提示取消。可是北上广这种经济发达的城市取消也就罢了，山东、湖北竟然也反应这么迅速，真是让人不解。接下来就来看看专家的说法吧。
不少专家表示，晚婚假的取消符合整个国家的发展方向，
对我国人口数量的稳定保持，还有减缓老龄化都有好处。
还有些专家是这样说的，取消晚婚晚育假是因为，当前男女初婚年龄已经到了25
岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
但是广大网友是不买账的，吐槽声不断。
原本对结婚还有点儿欲望，晚婚假一取消，连结婚最后的一点儿动力都没有； 如果父母在两地，3天婚假别说休息了，连摆酒席都来不及（还不包括外地办酒在路上花费的时间）；www.shanpow.com_真的没有晚婚假了吗。
3天假是怎么想出来的，那干脆不让结婚算了，什么规定，只有那些搬砖的砖家才想的出来；
其实作为广大80后只能是无奈的，谁让赶不上一个好时代呢，不过话说回来，你要是老板了，自己给自己放假，还愁没有假期吗？学习互联网最新知识，了解互联网最新资讯，不妨来鹿豹座网站平台，让你在互联网时代自己当老板。
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【二】:婚姻家庭：晚婚晚育假到底取消没
www.shanpow.com_真的没有晚婚假了吗。婚姻家庭：晚婚晚育假到底取消没
据央视新闻，近日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，其中有一点非常受关注，那就是将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”对此，有人解读认为，原来的晚婚晚育假已经取消。真的是这样吗？
晚婚和晚育是两码事
国家卫生计生委法制司司长张春生在修法后的记者会上表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。www.shanpow.com_真的没有晚婚假了吗。
由于现在国人的生育越来越晚，因此对于晚婚晚育的福利非常关心。但实际上，这个问题首先要分成两部分，一是晚婚，二是晚育，二者虽然有关系，但也不是一码事。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。对于晚婚年龄，法律并没有明确规定。但根据之前的文件精神，一般是在法定年龄之后三年结婚为晚婚，也就是男子25岁，女子23岁。按照正常生育的生理时间，晚育时间较晚婚略晚一年左右，也就是女子24岁左右。
取消晚婚假？没那么简单
首先说晚婚，计生法修改之后，晚婚假是不是取消了呢？实际上对于晚婚问题，《婚姻法》和修改之前的《人口与计划生育法》都有涉及，《婚姻法》的第六条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，晚婚晚育应予鼓励。修改之前的《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这次修改的是《人口与计划生育法》，《婚姻法》并没有修改，因此晚婚的福利并不能简单地说就取消了。中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜也表示，“晚婚属于婚姻法的范畴，计生法管不了，因此不存在取消晚婚假的问题”。
但是看遍婚姻法的条文，并没有哪一条具体规定晚婚有多少天的假期，只有抽象的说法。其实，晚婚假休多久是各地计划生育条例自行规定的，时间也不一。比如北京上海，晚婚假就是7天，加上正常的婚假3天，一共是10天。而安徽，
正常婚假3天，如果是晚婚再延长20天，一共为23天。因此，计生法修订之后，晚婚假是否取消，还要看各地立法机关是否对相关规定进行修改。目前，不能就简单地说晚婚假已经取消了。
据央视新闻，近日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，其中有一点非常受关注，那就是将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”对此，有人解读认为，原来的晚婚晚育假已经取消。真的是这样吗？
晚婚和晚育是两码事
国家卫生计生委法制司司长张春生在修法后的记者会上表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。
由于现在国人的生育越来越晚，因此对于晚婚晚育的福利非常关心。但实际上，这个问题首先要分成两部分，一是晚婚，二是晚育，二者虽然有关系，但也不是一码事。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。对于晚婚年龄，法律并没有明确规定。但根据之前的文件精神，一般是在法定年龄之后三年结婚为晚婚，也就是男子25岁，女子23岁。按照正常生育的生理时间，晚育时间较晚婚略晚一年左右，也就是女子24岁左右。
取消晚婚假？没那么简单
首先说晚婚，计生法修改之后，晚婚假是不是取消了呢？实际上对于晚婚问题，《婚姻法》和修改之前的《人口与计划生育法》都有涉及，《婚姻法》的第六条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，晚婚晚育应予鼓励。修改之前的《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这次修改的是《人口与计划生育法》，《婚姻法》并没有修改，因此晚婚的福利并不能简单地说就取消了。中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜也表示，“晚婚属于婚姻法的范畴，计生法管不了，因此不存在取消晚婚假的问题”。
但是看遍婚姻法的条文，并没有哪一条具体规定晚婚有多少天的假期，只有抽象的说法。其实，晚婚假休多久是各地计划生育条例自行规定的，时间也不一。
比如北京上海，晚婚假就是7天，加上正常的婚假3天，一共是10天。而安徽，正常婚假3天，如果是晚婚再延长20天，一共为23天。因此，计生法修订之后，晚婚假是否取消，还要看各地立法机关是否对相关规定进行修改。目前，不能就简单地说晚婚假已经取消了。
【三】:2016年元旦全面二孩政策取消晚婚假
12月27日下午，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩将于2016年1月1日起正式实施。这就意味着，明年元旦以后出生的二孩，都是合法的。按修正案中规定，生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。今天小编为大家精心准备的是2016年元旦全面二孩政策下：取消晚婚假。具体内容如下，欢迎阅读和参考!
全面二孩政策2016年元旦正式实施 取消晚婚假
十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将于2016年1月1日起施行。
中共十八届五中全会提出坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。实施全面两孩政策，需修改计生法涉及生育政策的条款以及相关配套规定。
通过此次修法，中国明确国家提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
新法同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
另外，修改后的计生法规定：符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。据知，“再生育子女”指的是生育三孩及三孩以上的情形。
全面实施两孩政策后，现行计生法规定的独生子女奖励、扶助措施以及对失独家庭的扶助等是否调整，是该法修改过程中的一大焦点。
上述问题主要涉及原法第二十七条，新法将该条修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”“法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。”“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。”
值得注意的是，在此次修法过程中，计生法修正案草案曾一度增加规定禁止买卖精子、卵子、受精卵和胚胎，禁止以任何形式实施代孕等，并规定相应违法行为的处罚措施。但由于各方对此分歧较大，根据建议，最终修改后的计生法未采纳相关条款。
2016年元旦全面二孩政策取消晚婚假
2016年元旦晚婚假取消！
另据报道 今天下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，今天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。本次计生法修改，将该条款修改为：““符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
张春生表示，此前我国采取的是鼓励晚婚晚育的政策。不过，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
【四】:16年婚假新规定
新出台的《人口与计划生育法修正案(草案)》删除了 晚婚假 ,一些情侣坐不住了,表示 想马上扯证 。有人甚至还联想到,要是 晚婚假 少而不补,会让蜜月旅游的消费蛋糕也黯然失色。那么婚假具体的相关规定是怎么样的呢 ?以下小编为大家搜集整合了：16年婚假的新规定，欢迎阅读!
16年婚假新规定如下：
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
2016年晚婚晚育假被取消是真的吗
全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，2016年元旦实施。按照修正案草案规定，从2016年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
某国企人力资源部表示，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。
婚假国家规定2016 晚婚晚育的奖励假期没了
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、 独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
劳动法对婚假的规定
新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
【五】:2016安徽劳动法婚假
全球化进程的不断深入对劳动法领域产生了深刻的影响。下面是小编为你整理的2016安徽劳动法婚假，希望你喜欢。
2016安徽劳动法婚假
安徽2016年婚假新规定：取消20天晚婚假 婚假3天产假158天
1月15日下午，省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例自1月16日起施行。需要注意的是，由于国家全面两孩政策从2016年1月1日起正式实施，因此在今年1月1日至15日期间生育的，都是符合法律规定的。
4种情形可以申请再生育
条例明确4种情形可以申请再生育：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
取消20天晚婚假
条例对假期奖励作了调整，取消了20天晚婚假，修订后婚假将只有3天。在产假方面，修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天，但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。
此外，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确，符合条例规定生育子女的夫妻均可享受上述假期奖励。
实行生育登记服务制度
条例取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，对符合“全面两孩”生育条件的夫妻实行生育登记服务制度，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，仍然需要办理《生育证》。
社会抚养费仍需征收
条例调整了社会抚养费的征收对象，删除了对未婚生育第一个子女的公民征收社会抚养费的条款，对于不符合条件生育第三个子女的，仍然需要征收社会抚养费。
目前，法定婚假为3天。修改前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。修改后的计生法则规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。此前，因晚婚而延长的婚假具体天数，各地有不同规定。如北京市增加奖励假7天，我省现行人口与计划生育条例则规定，晚婚的初婚者，延长婚假20天。不少人担心，当晚婚假取消后，实际婚假可能大幅缩水为3天。此种担心与不满的情绪不难理解。有网民表示，3天连婚礼都办不完，更遑论蜜月。
从立法设立晚婚假的初衷考量，取消晚婚假可谓顺理成章。晚婚假的设立，意在鼓励晚婚晚育、拉长代际生育间隔，从而达到控制人口过快增长的目的。随着人口形势变化，新计生法不再专门鼓励晚婚晚育，作为配套的假日奖励自然结束其历史使命。
不过，在现实生活中，晚婚假已不仅仅是一种奖励。随着经济社会发展和生活压力加大，我国年轻人的初婚年龄不断延后。即便没有晚婚假的奖励引导，很多城乡青年也会自然达到晚婚的年龄门槛。在此种情形下，晚婚假对于他们，更像是可预期的福利，而不是一种奖励。正因如此，取消晚婚假才给他们一种福利被拿走的“剥夺感”。
值得注意的是，《人口和计划生育法》的修改，只是对婚假、生育假问题作出了顶层设计。具体的婚假、生育假安排，还有赖各地立法机关根据修改后法律，对地方性法规进行修改。相信在后续的地方立法过程中，会有更加细致而切合实际的规定，在充分考虑民意诉求的基础上，对婚假作出合理安排。
安徽省新劳动法规定的婚假2016
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
安徽省晚婚婚假多少天2016
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
安徽省婚假一般有多少天
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
注：安徽省双方晚婚的，婚假延长到15日。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。
看过“2016安徽劳动法婚假”的人还看了：
1.2016年婚假新规定
2.2016晚婚晚育婚假规定
3.2016年婚假、丧假、产假的新规定
4.晚婚婚假规定2016
5.2015年国家规定的婚假有多少天
