【www.shanpow.com--大学生手抄报】
【一】:2016年大学生就业形势
2016年大学生就业形势
影响就业的主要因素 就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。
1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱
就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。
从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。
从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多www.shanpow.com_为什么当前大学生就业困难2016。
的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。
2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大
近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。
3、新兴产业的加快发展影响到就业水平
一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。
4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化 近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。
5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接 从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。
6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓 我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。2011—2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。
就业形势不乐观任务依然艰巨
今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响
中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响
一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。
【二】:2016年大学生就业形势
2016年大学生就业形势
2016年我敢肯定大学生的就业形势依旧不容乐观〃大学生在就业形势如此严峻的情况下都会选择创业〃大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力〃增长社会实战经验〃以及学以致用〃所以选择一个符合大学生创新本质的产品是尤为重要的
2016年大学生就业形势主要表现：
1、内外经济增速趋缓〃将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中〃经济发展速度的放缓和结构的调整〃客观上会对劳动者就业结构产生影响〃同时也会对就业总体规模产生挤压效应〃对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业〃就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定〃风险和变数依旧较多〃欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题〃新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题〃世界经济艰难复苏〃影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱〃产品结构转型的步伐比较缓慢〃受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响〃企业不得已实施低价竞争策略〃部分企业过分控制人工成本〃支付给员工的工资待遇偏低〃导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观〃裁员频繁〃急于消解成本压力〃这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺〃长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情〃让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺〃社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切〃呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”〃本科生还能基本平衡〃专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主〃甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念〃盲目追求高学历人才〃因而对毕业生的需求出现扭曲〃人为地制造了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”〃而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生〃这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍〃目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数〃而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大www.shanpow.com_为什么当前大学生就业困难2016。
单位工作〃希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会〃甚至离家比较近等等。
大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作〃然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位〃这些地区和单位人才奇缺〃非常希望能接收到大学毕业生〃但年年要人却年年要不到人〃没有多少毕业生愿意到这些地方去〃分配去的毕业生也容易流失〃叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈〃从而使不少毕业生错过择业良机。
5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求〃看重“人品”和能力〃对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此〃学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的〃即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。党和国家对大学毕业生就业高度重视。
根据不同的就业形势〃国家每年都出台了相应的就业政策和措施〃为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时〃随着社会的迅速进步〃知识经济的突起〃各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大〃非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外〃国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势〃我们可以在一定的条件下〃准商机〃挥一技之长〃自主创业,自谋职业的道路〃解决自己就业的同时〃为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
大学生们要怎么做：
1. 认真做好自身的职业生涯规划〃做好就业准备。首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次〃正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段〃对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
2.提高自我的社会适应能力〃提升就业能力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时〃同等条件下〃往往优先考虑那些曾经参加过社会实践〃具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精英”情结〃树立大众化的就业观。目前www.shanpow.com_为什么当前大学生就业困难2016。
二三线城市急需大学生这样的高素质人才〃民营中小企业等还存在大量的用人要求〃我们还应树立基层意识〃事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己〃掘潜能,还可以将眼光投向西部〃西部地区锻炼成才〃步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略〃现实出发选择自己的求职道路。
2016年行业分析：
制造业、贸易可能遇冷
在招聘行业冷热分布上〃随着“互联网+”时代到来〃互联网也许将成为2016年对应届毕业生需求最大的行业。“互联网行业发展、扩张很快〃本身对人员就有一定的需求〃而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。”〃由于互联网是新兴行业〃因此需要更多热情、创新的新鲜血液〃而“90后”的大学生本身就浸润在互联网中长大的〃学习能力、领悟力也更强〃因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。
朱诗勃的分析得到业内人士的印证。上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露〃最近曾经接待过一家互联网公司〃在招聘中层管理岗位时〃对方明确提出应聘者的年龄底线是“80后”。
与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。
此外〃游戏行业的招聘也相对较热。“游戏行业近年来创造出很多新的岗位〃有些听上去还有点另类。”〃比如现在就有一种新的岗位叫“游戏解说员”。“其实这类岗位看似好玩〃却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的〃也更接地气。”
金融、房地产2016年的招聘可能相对平稳。而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。“这其实也是与„互联网+‟时代有关〃比如贸易行业〃因为出现互联网平台、信息不对称少了〃供需双方可以直接找到对方〃处在中间环节的行业、企业就会受到影响。
【三】:2016年大学生就业形势
就业一直是很多人都关心的问题，对于当下大学生的就业问题，都存在哪些形势呢？今天学习啦小编就跟大家说说2016年大学生就业形势情况。
2016年毕业生就业形势2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的毕业生总人数可能只多不少。大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻。
2016年大学生就业形势主要表现：
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。
大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此，学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。党和国家对大学毕业生就业高度重视。
根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外，国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们可以在一定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
大学生们要怎么做：
1. 认真做好自身的职业生涯规划，做好就业准备。首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
2.提高自我的社会适应能力，提升就业能力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精英”情结，树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略，现实出发选择自己的求职道路。
2016年行业分析：
制造业、贸易可能遇冷
在招聘行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着“互联网+”时代到来，互联网也许将成为2016年对应届毕业生需求最大的行业。“互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有一定的需求，而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。”朱诗勃分析说，由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而“90后”的大学生本身就浸润在互联网中长大的，学习能力、领悟力也更强，因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。
朱诗勃的分析得到业内人士的印证。上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露，最近曾经接待过一家互联网公司，在招聘中层管理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是“80后”。
与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。
此外，游戏行业的招聘也相对较热。“游戏行业近年来创造出很多新的岗位，有些听上去还有点另类。”朱诗勃说，比如现在就有一种新的岗位叫“游戏解说员”。“其实这类岗位看似好玩，却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。”
朱诗勃预测，金融、房地产2016年的招聘可能相对平稳。而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。“这其实也是与‘互联网+’时代有关，比如贸易行业，因为出现互联网平台、信息不对称少了，供需双方可以直接找到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到影响。
看了2016年大学生就业形势的人还看：
1.2016年90后大学生创业新趋势
2.2016大学生就业前景
3.大学生2016全国两会感想3篇
4.2016年国家就业政策
5.2016年文秘就业形势的分析报告3篇
6.2016年大学生职业生涯规划书怎么写
【四】:2016大学生就业前景
今年，教育部要求所有高校发布高校毕业生就业质量的年度报告，其中也包括高职高专院校。2016大学生就业前景怎样呢?今天小编就来和大家一起聊聊这个问题。
2016大学生就业前景
教育部相关部门负责人今天透露，高校毕业生就业的工作目标将打造升级版，完成三个转变：从传统的关注初次就业率转向提高就业质量;从重视推荐毕业生转向关心学生成长;从就业部门向教学部门的简单反馈，转向协同育人。
这位负责人是在今天召开的大学生就业创业指导服务2015年国际学术研讨会上透露这一信息的。这位负责人还表示，从2016年开始，要加强对未就业毕业生的统计和服务，建立未就业毕业生的统计机制。其中，包括不就业毕业生的统计工作。比如，第二年考研出国的学生，“统计的目的就是进行精准的服务和帮扶”。
高校就业工作重心、方法和评价标准也都将发生转变。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华在同一个会议上透露，就业工作重心由过于依赖政策红利和市场需求，向引导大学生转变就业创业观念、提升就业创业转换能力改变;就业工作方式方法由行政法、公式化向专业化、个性化、多样化转变;就业工作评价标准，由就业体系内的小循环，向强调招生培养大循环的转变，不断提高就业工作对高人才培养的就业率。
就业工作也从以就业为主转向就业和创业并重。当下，大众创业、万众创新已成为高校的共识，而创新创业也成为全世界一种潮流。这位负责人认为，从就业工作层面而言，关注创新就是聚焦在就业上。“我们始终认为，大学生不仅仅是现有岗位的占有者，还应该成为未来岗位的创造者”。
在促进就业创业方面，这位负责人表示，要建立和完善就业与招生计划，专业调整、人才培养、经费拨款的联动机制。今年，教育部要求所有高校发布高校毕业生就业质量的年度报告，其中也包括高职高专院校。
2016届高校毕业生就业复杂而严峻。这位负责人认为，目前要防止两个倾向：“一方面是防止盲目乐观，对一些好的学校来说，大学生就业不存在一些问题，所以就觉得没什么问题;另一方面要防止盲目过度悲观，认为我们形势不太好，困难很多，看不到我们的机遇，看不到改革带来的红利。”
扩展阅读
进入大四，也就意味着2016届高校毕业生就要为找工作做各种准备了：写简历、关注招聘信息、准备笔试面试等等。小编了解到，大学生主要的就业方向包括企事业单位、基层、公务员、入伍等，有这些打算的应届高校毕业生从现在开始每个月都要做一些什么准备?小编为大家一一梳理。
求职
2015年10月 校园招聘高峰期，关注企业校园宣讲会、招聘会及网申信息。
小贴士：①通过参与宣讲会了解企业文化和招聘细节;
②经常访问学校就业网站，搜索、查询和自己专业紧密相关单位的信息;
③填写名企网申时，注意突出关键词而不是一味堆砌。
2015年11月 招聘信息发布最密集时段，各大高校陆续举行现场招聘会，较早开始招聘的企业开始笔试和面试。
小贴士：①参加现场招聘会要做好体力和脑力双重准备。除精心制作简历外，还要准备自我介绍。
②接到笔试面试后，多查阅“笔经”、“面经”，也可向师兄师姐请教。
2015年12月 笔试、面试高峰期，抓住目标企业，有针对性地参加招聘会;关注学校就业网站，充分利用网络渠道投递电子简历。
小贴士：①面试时注意衣着谈吐，少犯低级错误;
②赴外地面试时，注意安全，密切防范求职诈骗。
2016年1月2月 总结经验，为节后求职做准备，利用回家过年，了解家乡就业环境，寻找回乡就业机会。
2016年3月4月 春季求职高峰期，关注校内外各类招聘会。
2016年5月 补投简历，招聘会进入淡季。
小贴士：①找到工作的毕业生，面临职场过渡问题，提前做功课，让自己更快适应职场;
②还没有找到工作的毕业生，适当降低求职要求，把握就业机会。
2016年6月 完成学校就业手续办理，领取报到证。
小贴士：①办理离校手续时，户籍、档案、组织关系一个都不能少;
②企业不能落户时，要记得把户口挂靠在人才市场或迁回原籍。
【五】:2016年国家就业政策
就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。今天学习啦小编要与大家分享的是：2016年国家就业相关政策。具体内容如下，欢迎阅读与参考：
国家最新大学生就业政策：
一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取;报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。
二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。
七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校 ( 大专 ) 毕业生，对就业困难的应届高职 ( 大专 ) 毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施 “ 高职 ( 大专 ) 毕业生职业资格培训工程 ” ，对需要培训的应届高职 ( 大专 ) 毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
湖南：就业困难学生可获“一对一”就业援助
11月是应届大学生的求职旺季，各种主题的招聘会陆续铺开。为了促进高校毕业生就业和创业，湖南省人力资源和社会保障厅表示，将对湖南就业困难毕业生开展“一对一”就业援助。
据湖南省人力资源和社会保障厅统计，近3年湖南省高校毕业生初次就业率分别为79.59%、82.79%和86.78%，实现连续增长，高于全国平均水平。但由于毕业生总量已攀升至32.3万人，今年仍有4到5万人没有就业，加上历届没有就业以及就业后失业的，预估仍有超过10万人没有就业，就业压力依然很大。
湖南省人社厅党组副书记刘正平表示，针对目前的就业形势，湖南将按照没有就业大学生的情况，开展实名登记就业制度，相关部门将提供相应的就业服务，并跟踪了解其就业失业信息。此外，湖南还提出对就业困难学生实施“一对一”的就业援助计划，根据就业形势的变化以及毕业生的个人情况，进行量身定制服务，优先安排参加就业见习、优先安排参加就业技能培训、优先提供就业信息。
