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近日，“陕西省安康市中心医院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”一事引发舆论广泛关注。就当前而言，向参与疫情防控的医务人员和防疫工作者发放相关补助和津贴，很有必要，也是理所当然，但“金字塔型”的分配方式，有失偏颇、公允，很显然失去了补贴的原义。只有吃透吃准关心关爱医护人员的政策要求，落实落细各项措施，坚决摒弃官僚主义，才能把好事办好，不让“暖心事”成“寒心事”“伤心事”。
要吃透吃准政策实质，确保不变形不走样。从事任何一项工作，吃透上清、摸准下情至关重要，任何断章取义、打插边球的想法和做法都会让执行有失偏颇、游离中心。要把关心关爱一线医务人员措施落到实处，就必须要深刻学习领会关于新冠肺炎疫情防控有关经费保障政策实质，认真落实医务人员补助和津贴不得按行政级别确定发放标准的要求，严格执行中央关于关心关爱一线疫情防控人员补助政策规定的标准和范围，确保不变形不走样，让辛苦付出的医护人员真正享受到应有的政策福利。
要落实落细各项措施，确保暖人心入人心。自新冠肺炎疫情发生以来，各地各部门都制定出台了许多激励关爱医护人员的政策措施，既有个人防护、心理健康、轮休调休等内容，也有待遇保障、评先奖优、培养使用等方面，但关键在落实落细。这次陕西发生的“领导抗疫补助高于援鄂一线人员”一事，暴露出政策执行出现偏差、把关不严、工作不深入不细致等问题，究其原因就是各项措施没有落实落细。因此，对符合补助要求和条件的医务人员，要一环扣一环，据实做好统计、审核、公示、上报、发放工作，保障轮休医务人员的正常待遇，做好医务人员饮食营养等保障，纠正不必要的填表报数，减轻医务人员负担，让医护人员轻松上班、安心在岗、暖心抗疫。
要坚决杜绝官僚主义，确保能服众风气好。认真分析这次补助发放事件背后的原因，其根子就在于官僚主义作祟，官本位思想严重，领导优先的惯性思维影响很深。在战疫场上，身处一线的医护人员才是距离病毒最近的人，按职务级别高低来发放这样的“辛苦钱”，于情于理都说不通，既难以服众，也是一种不好的风气。因此，加强医护人员关心关爱，要树立“一线优先、按劳分配、多劳多得”的理念，把相关补助和津贴向与患者直接接触的一线医务人员特别是救治重症的医务人员倾斜，而不是向领导倾斜，只有这样才能让广大干部职工服气无怨气，让社会公众放心。
战疫，莫让医者寒心，善者伤心。他们为广大人民群众的生命安全和身体健康撑起“保护伞”，组织应为他们撑腰鼓劲，守护公平正义、消除内心顾虑，让抗疫路上的他们不再孤单、无所畏惧，全心投入、决胜疫情。
贵州省贵阳市开阳县委组织部 谢光林
