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第一篇自主择业军人的悲哀:一位退役军官的自主择业之路
自主择业 | 在这里，读懂自主人的一切！对路斌来说，天津城通通信发展有限公司总经理这个位置，并不仅仅意味着实力与荣耀，更多的还有艰辛和汗水。
6年前，路斌选择成为天津市首批自主择业军官。离开部队后，他从一个起初赔钱经营的小施工队干起，通过不懈努力，他的公司已经发展成为固定资产逾千万、年营业额逾千万，承担天津市各大通信运营商网络施工与维护的三级电信工程建设资质企业。目前，路斌正在策划筹办的天津市首家转业军官创业产业园区也渐露端倪。
新政策新观念，给他提供了新的选择
2001年初，有着25年军龄的路斌已经41岁了，在天津警备区干了6年副团职。
翻开当时的《现役军官法》，路斌看到自己已经到了最高服役年限，心里不禁一阵茫然。
脱下军装往哪里去？仕为高，商为轻，很多人深受这种传统的择业观影响。进机关，端铁饭碗，也成为路斌最初的选择。但是，改革开放的各种新观念、新思潮也在冲撞着他的内心。路斌曾带过的一个兵，说过一句很让他受刺激的话：“你别太约束我，我的心大着呢，是鹰早晚会上天，是鸟迟早进笼子。”
开放就是要把每个人的生存空间放开，让他们自由发展，最大限度地为社会创造价值，并且努力实现自我价值。路斌一直爱听《国际歌》：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。”他从中感到有种力量与自己的心灵共鸣。
不久，在出差的火车上，路斌第一次听到一个新名词：自主择业。那一路，同车一位刚参加过全军军转会的代表，详细给他讲解了国务院刚出台的军转干部安置新政策。已过不惑之年的路斌，被打动得热血沸腾。回到家，他立即做了一个大胆的决定——自主择业。
路斌的这个决定，在当时的天津警备区机关引起不小反响：一个军级机关的干部，从小生长在天津，又有一定的人脉关系，完全有机会进个好单位，选择自主择业，岂不是“辛辛苦苦几十年，一夜回到入伍前”？路斌回忆说：“我自己都没想到，一不留神成了天津军转干部里第一批吃螃蟹的人。”
自主创业干什么呢？祖籍山西的路斌，秉承了山西人思维缜密、谋定后动的特点，要干就干熟悉的事，干有把握的事。他一直在天津警备区从事通信专业技术工作，参与规划建设了警备区通信光缆工程，后来又负责协调市政通信配套方面的工程。这些经历让他经常与地方电信部门打交道，对通信光缆建设、维护业务比较熟悉，当时正值天津通信运营商光缆建设、维护市场化运营大面积启动，路斌发现了这个机遇，他整装待发。
路斌打消了家人的疑虑，谢绝了一些领导的好意，开始走上了充满坎坷的艰苦创业道路。他联络了几位志同道合的战友，有的刚刚从部队退休、转业，有的刚刚退伍，几位曾经的军人开始闯市场，他们还像战时军人那样瞄准战机，猛冲上去，决心打赢自己的商场第一仗。尽管通信网络维护这个行业是“有实力的人不愿意干，没有能力的人也干不了”，但他们却认为，这正是自己的优势和未来。
从军人到商人，41岁的路斌开始规划人生的新轨迹。由于社会角色的不同，对人生价值的理解也截然不同。为了尽快适应新的角色，寻找新的发展空间，他看了很多书，请教了很多专家，最终找准定位，2002年3月，公司挂牌营业了。
腾飞的天津，让他找到了事业的舞台
说是公司，任总经理的路斌，最初手下只有3个兵，唯一的“大件”是一辆二手北京吉普车。公司的主要经营项目，是天津某运营商的22公里光缆维护，一个月的营业收入算下来还不到3000元，而公司的运营成本将近5000元，完全是赔本的买卖。
“赔本也要赚吆喝。”凭着多年来对国内通信市场发展的关注，路斌敏锐地意识到，随着天津经济的腾飞，通信市场即将迎来新的发展高峰，谁先抢占这一“制高点”，谁就将在未来市场赢得优势。
为了赢得商机，尽快树立公司品牌形象，尽管只是一个不赚钱的项目，路斌却完全按大项目认真对待。他亲自带着员工，身背军用水壶，奔波在巡线路上，晴天一身汗，雨天一身泥。一个月下来，军用胶鞋磨破了两双，体重下降了十多斤，手上长满厚厚的老茧。
路斌和公司的良好表现，给客户留下了深刻印象。两个月后，路斌意外接到一个“大活”：铁东路通信管道建设工程，投资金额上百万元。客户对他说：交给你们做，我们对工程质量放心。
随后，天津市集约化网络管道工程、天津北辰区一二三环基站网络建设工程、天津铁通静海支线工程、天津市教育网及国防通信网……一场场“大战役”打下来，当年的“三五个人、七八条枪”，逐渐发展壮大到员工百余名、年营业额达1700万元，路斌的公司羽翼渐丰。
“没有腾飞的天津经济，就没有我干事业的舞台。”路斌对此看得很清楚。他算过一笔账，从2002年至今，公司年营业额以40%的速度递增，业务覆盖面以38%的增量不断扩大。自家碗里的“蛋糕”在变大，源于整个通信市场的“大盘子”在急速发展，更源于天津乃至全国日新月异的经济发展势头。
此言不虚。置身已踏上改革开放“快车道”的天津市，站在风光旖旎的海河边，记者强烈地感受到了天津市这些年的飞速发展变化。从滨海新区、中新天津生态城，到空客A320组装生产基地、新型造船基地，天津正以一日千里的速度在环渤海经济圈快速崛起，带动各个产业迅猛发展。
凭借东风好扬帆。踏着一浪高过一浪的天津经济发展潮头，路斌和他的公司迎来了大发展的一个个机遇。就拿公司的通信网络维护业务来说，到2008年初，公司维护的通信网络达3500多公里，是6年前的159倍，业务保有量当年仅占天津市总量的3%，如今三分天下有其一。
这是一条跨越式的发展之路。2006年12月，公司全资投入2000万元，成立“天津城通网络运行维护工程有限公司”，业务触角开始向山东、山西、北京等省市延伸。
2007年11月，公司通过国家首批资质认证，全国共11家企业过关，天津市就他们一家。当年的“丑小鸭”，终于出落成“白天鹅”。
军营的培养，给了他激流勇进的力量
“不惧困难，诚信做事。”在路斌看来，这是25年军旅生涯馈赠给自己最好的财富，也是自己蹈浪商海、激流勇进的力量源泉。
公司刚成立时，走进一个个工程招标会场，他常会遭遇招标方怀疑的目光。“用最好的工程质量，赢得客户的信任。”路斌这样带领公司暗暗使劲。
2002年5月，路斌接到第一个较大的工程建设项目。为了确保工程质量，路斌创造了“超标施工法”，要求8厘米厚的混凝土，一律浇铸到10厘米。刚开始，客户方的施工监理还拿着尺子测量，两天后监理纳闷了：从来没见过这样高标准要求自己的施工方。工程竣工时，被评为优质，监理说：“你们多埋了一辆夏利车进去。”从此，路斌的“超标施工法”在业内传为美谈。
“看似少赚了几万元，但是树起了公司的金字招牌，其实是多赚了。”事实证明，路斌的“算盘经”是高明的。一份份工程合同纷至沓来，公司一举闯出了草创期的困境，驶上发展“快车道”。
城通公司规模越来越大，员工越来越多，但企业管理得井井有条。曾有其他公司老总请教路斌的管理秘方，他如此回答：“我当过连长，越是急难险重的关键时刻，干部越要身先士卒、冲锋在前，这样公司才会有凝聚力、战斗力。”正是凭着这个理念，路斌用他那军人的性格把城通人悉心打造成透着军人血性的团队。
2004年的一天深夜，公司驻蓟县维护站紧急报告，受强暴风雨袭击，蓟县马圈段津围公路第69公里处多家通信线路阻断。闻讯，路斌从床上一跃而起，迅速集合抢修分队向事故现场开进。他像当年带部队完成急难险重任务一样，率领员工冒着暴雨，第一时间抢通线路。
作为天津市第一家民营通信公司，城通公司在路斌的带领下，掘到市场的第一桶金。很快，淘金者蜂拥而至，市场上一下子冒出30多家同类公司，竞争日渐激烈。为了拿到工程合同，有的竞争对手不断压价，还有的甚至使用不正当竞争手段。公司的利润越来越薄，企业的生存和发展再次面临考验。路斌决心要发挥军人敢打硬仗的优势，用军人的激情、军人的勇敢、军人的责任心去迎接挑战！
再困难，也要咬牙挺住！路斌把这句话贴在公司的每间办公室里。2006年1月8日，天津某运营商京沪铁路静海段全国干线光缆中断。接到消息，路斌立即调集公司50多人和所有抢修车辆赶往事故现场。这时，有关技术人员告诉他：“路总，故障跟我们公司无关，在别人的管段上。”路斌当即严厉地回答：“都什么时候了，还分你的我的，什么条件都不要讲，无条件帮助客户抢通线路！”
在城通公司的支援下，中断的线路很快恢复畅通，运营商领导激动地对路斌说：“像你们这样顾全大局、无私奉献的队伍，才是我们最需要的合作伙伴！”凭着不怕吃苦、勇于担当的军人作风，路斌再次迈过了这道信用坎。
路斌常说：“我现在虽然是个商人，但是我骨子里还是一名军人。”从军营到商海，他都像一名战士，始终保持着冲锋的姿势。
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第二篇自主择业军人的悲哀:军人的悲哀... 副团级转业，讲的五句话，听后＇欲哭无泪＇！
来源：兵哥论兵 作者：兵小宇
我，41岁，1995年以全班第一的成绩考入军校，1999年毕业后历任排长、作训参谋、连长、作训股长、营长、参谋长、副团长，两年前列为正团职后备干部，副团任职三年后主官空降，于是我转业回了老家。
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转业安置报到前，我拜访了自己的战友，友邻部队团长转业到市科技局的的王副局长。我说：“老兄，我也回来了，给安置到了市农业局，主任科员，还不错。” 王副局长：“兄弟，你傻呀，你为什么不自主呢？”我说：“我从外地待了20年，老家同学朋友都生疏了，人脉也不行，自主也没啥生意可以做。家属这些年跟着随军，也没个稳定的工作，家里不能没有不在体制内工作的人，我还是转业吧！”
王副局长：“嗯，回到地方就好好干吧，农业局不算好，但是比科技局强多了。另外，地方和咱们部队不一样，虽然没有那么多礼节礼貌方面的条条框框，但是你千万要尊重直接领导，哪怕领导比你年轻很多！”我说：“放心吧，这些我懂！”
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牛科长，31岁，沿海城市农业局业务科科长，某三本院校毕业后，靠家里的关系成为了选调生，乡镇待了2年，而后进入农业局，已经任正科两年。
下面，是我上班第一天与牛科长简单对话实录。
（一）感谢您能够收留我这个转业干部
我第一天上班，特意穿上了自己最好的一套行头，像在军校里那样，把皮鞋擦得很亮，胡子刮得铁青，第一天要见自己的领导，要留一个好印象。
比我小十岁的牛科长个不高，白白胖胖，肚子很大。我说：“科长好，我是军转干部，初来乍到，请多关照！”牛科长在办公桌后抬了抬头：“坐吧，我有些事找你谈谈。”“科长请讲！”
牛科长：“听说你在部队是副团级领导，到我们单位没有不适应吧。”我说：“报告科长，这里很好我很荣幸能分配到这个单位，我们军人始终是服从组织安排的！”推荐关注:微信查找"军味","老兵祝福"。
牛科长：“你看看，你才40出头职务都副团了，你们这些军转干部，简直就是速生林，你这么年轻都可以拿副县的工资，职务还必须得给你安排成正科级！你这不是明摆着和我们抢位置吗！”我说：“是是是，科长说的是！我很珍惜这个岗位！”
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牛科长：“你知道的，虽然我们单位比不得财政税务，但是今年想进我们单位的人可多着哩，你能来组织也很照顾你了！我听军转办的朋友说今年军转干部来的太多，是往年的好几倍，很多人只能安排到区县单位，你们这些军转干部，带给地方安置的压力太大了。”
牛科长打了个哈欠，继续说：“当时市里让我们局接收三个军转干部，局长觉得你们都是傻大兵，一个都不想要。我和局长说的，你们是踏实肯干受党教育多年的好干部，局长才同意接收一个的！你可真是沾了大便宜了！”我说：“是的，感谢组织，感谢科长能收留我！”
（二）我决心从普通一兵干起
谈话继续着。牛科长翘起二郎腿，尖头皮鞋翘的老高，还一抖一抖的。我坐得笔直，两只手规规矩矩放在膝盖上。牛科长伸手去摸裤兜，可是半天什么也没掏出来。我赶忙站起来掏出烟，毕恭毕敬给牛科长点上，又把烟灰缸拿到了牛科长面前旁边的位置。同时，我把一包烟连同打火机都放在了烟灰缸旁边。我很感激战友告诉自己的那些话，甭管抽不抽烟，兜里一定要装一包好烟，随时准备给领导敬烟。
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牛科长：“你的简历我看了，你还挺不错的，参加过多次重大演习，还参加过一次出国维和行动，阅历还是挺丰富的！但是，你这些经历在我们地方单位没啥球用，也就是没事喝酒的时候吹吹牛逼好使！” 我说：“是的，科长说得对，那些部队经历都是过去时了。”
牛科长：“我介绍一下咱们科室，咱们这里有副科长和四名科员，科员里面你的职务是最高的。关于你的任务分工嘛，你来之前该分的我们以前都分好了，现在也不好因为你再分，何况你们部队干部啥都不懂，我看你还是先熟悉情况，我不在的时候听副科长的工作安排，平时多给科员们打打下手，毕竟你是新来的。”
牛科长弹了弹烟灰，继续说：“咱们科去年来了一个大学生，主要是干一些打杂的活，今年我听说他家里在为他活动，下步可能要借调到省里。等他走了，你就把他的事顶起来吧！”我说：“是，我决心从普通一兵干起，工作有做的不到的地方，还请科长多批评指教！”
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牛科长：“嗯，工作上的指教以后再说，你知道吗，有很多军转干部都安排到县里了，县里的工资和市区可是差很多的哟，当时如果不是我和局长建议要人。。。。所以呢，我的意思你明白吗？”
我说：“科长，我明白，我懂，以后科里还有您家里有什么脏活累活，没人想干的活，尽管吩咐，我们军人除了生孩子不行，什么都能干。”
（三）我保证坚决完成科长交代的任务
五分钟后，牛科长好像有点累了，在沙发上做葛优瘫状。我还是身体笔直。牛科长：“我发小在咱们这里的驻军单位给领导当秘书，才是副营职，前段时间说你们部队又要涨工资，还是首长说的！我就不明白了，和平时期又不打仗，你们部队工资已经很高了，天天吵吵涨工资好意思吗？”我说：“是是，部队工资已经很高了！”
牛科长：“你既然来了这里就要踏实工作，虽然你以前在部队大小也是个领导，但是你转业了，就要把原来的一些毛病去掉，好好适应吧。”我说：“是，科长说对，我们军转干部从离开部队那一刻就忘了自己当过军官了。到了新单位除了还把自己当人，其他一切从头开始。”推荐关注:微信查找"战昊","老兵军事"。
牛科长：“好，够痛快，我喜欢！今天就这样吧，我一会还要陪局长去政府开个会。嗯，对了，明天单位也要开会，各县局都来人。五楼大会议室的卫生你去打扫打扫，把玻璃擦干净，这些都没问题吧？”我说“没问题，请科长放心，我保证坚决完成科长交代的任务！”
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牛科长站了起来，伸了个懒腰，说：“你好好工作吧，我走了！”我赶忙从旁边的衣架上取下牛科长的外套，绕到后面殷勤地为科长披上。牛科长整了整衣服，把桌子上的烟装进了兜里，满意地走了，可是我心里却像堵着一个东西。
（四）对不起，科长，都是我的错
一个月以后，我正在办公室写稿子，牛科长气势汹汹冲进来：“上次发的通知，你为什么最后留你的联系方式？”我说：“科长，有什么问题吗？”牛科长：“县局的人知道你是谁？如果下面办事不力，出了问题是你负责还是我负责？”
我说：“科长，一个通知而已，有咱们单位的公章，留谁的联系方式不一样呢？前几天您不在，我不知您去哪了，打电话您也不接，所以通知原文您也没看，副科长说没问题我就发了。我也是怕他们咨询问题打扰到您，所以才留的我的手机号。以前在部队，发通知留联系方式都是参谋人员的呀！”c
牛科长：“你个傻大兵，你知道什么，你以为你还在部队呢？我去哪还得和你报告是吗？当时局长说不要你们这些军转干部真是明智，就这么点问题你都不明白。这个科室我说了算，下面县局业务科室领导和我关系都很硬，有些事看在我的面子上才会用心去办！”
（五）我对单位贡献小，所以我不要了
上班半年后，牛科长喜气洋洋地召开了副科长和全体科员参加的科室会议。牛科长:"一个好消息，咱们单位和一个楼盘开发商达成了协议，大家可以团购住房了，团购价比市场价便宜2000元！"副科长：“没错，楼盘位置不错，有比较好的小学和初中，正八经的学区房，以后一定会升值的！我们科分了3个指标，具体怎么分配，科长和我研究了一下，下面我们听科长宣布！”牛科长：“这样的，三个指标，我和副科长一人一个，还有一个指标，我决定分给老孙，大家没意见吧？”
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我说：“科长，副科长，我有意见！上次单位发车补，我拿副处的工资，可是车补给我按照正科的标准发的，我有意见但是没多少钱我不说了！但是，这次团购房子我得说说我的看法，我也不怕得罪老孙了。我的职务是正科，科长您和副科长一人一个指标我不说什么，您二位是领导，可是老孙比我年轻，职务不如我高，为什么他有我没有呢？”
牛科长按住怒气冲天的老孙，说：“没错，你的年龄大，职务高，可是论对单位的贡献，你比不上老孙，老孙已经在单位工作了12年了，你才工作了半年，所以这次没有你的，下次再有团购一定尽量考虑你！希望你能理解！”
我说：“科长，我在这里工作了半年不假，可是我在部队工作了20年呀！”老孙酸溜溜地插嘴道：“那你别转业呀，继续在部队干呀！”我寒心无奈地说：“好的，科长，我对单位贡献小，所以团购房子的指标我不要了！”
第三篇自主择业军人的悲哀:经验信息,军人在选择自主择业时需要把握的几个问题
(一)选择自主择业应参考的问题 转业干部在选择安置方式时，应重点参考以下三个方面：一是自身的情况。包括年龄、学历、专长、家庭、身体等诸多方面的状况。看自身条件适合哪种安置方式。二是安置地的总体状况。包括当地的经济形势，人才需求状况，地方政府安置转业干部情况。看客观条件允许选择哪种安置方式。三是先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况。看哪种安置方式最为合适。情况明才能做到决心大，才能正确地选择好安置方式。 (二)自主择业与在部队退休的比较 选择自主择业安置方式与军队干部退休有一些相同之处。首先，部分退休干部办理退休手续后由部队继续管理只是暂时的，按规定这部分退休干部都要分批向地方民政部门移交。因此，退休干部和自主择业转业干部交由地方管理的性质是一样的。第二，随着医疗制度的改革，自主择业干部和退休干部的医疗都要实行社会统筹，也就是"医疗保险"，从医疗角度来看，两者没有任何差别。第三，实行住房制度改革后，将来退休干部与自主择业干部的住房待遇上也没有什么不同。自主择业转业干部在与退休干部的不同之处有以下五点： 第一，从定位上有所不同，上级文件对转业干部的定位："是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量"；而退休干部则定位为党和国家的"宝贵财富"。 第二，从经济收入上看，通过计算，自主择业转业干部的待遇还略高于退休干部。具体计算公式为：(自主择业的安家费、转业费和退役一次性补助费-退休的一次性经费)-(月退休生活费-月退役金)X(干部平均寿命-现年龄)X12个月。可见选择自主择业在经济上并不吃亏。 第三，自主择业转业干部通过自身努力还可以重新考入公务员队伍和参加地方的领导岗位应聘等。而退休干部却再也没有这样的机会了。 第四，选择自主择业转业干部大都年富力强，不甘心在家颐养天年，大都会走向社会，做一些力所能及的工作，如到企事业单位工作或创办经济实体等，并可担任法人。国家对自主择业干部的创业、就业给予了充分的支持，可免征三年营业税和所得税。各省、市都成立了退役干部管理服务中心，其主要功能就是指导自主择业干部就业。而退休干部只能从发挥余热的角度做一些公益性的工作。 第五，自主择业转业干部在办理转业手续后就领取了地方身份证，有较大活动空间。 (三)自主择业与计划分配的比较 自主择业转业干部与指令性安置的转业干部相比有三个共同点：第一，上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和指令性安排两种安置形式的干部。第二，住房、就医在两种安置形式中没有差别。第三，其家属、子女的安置没有因为安置形式的不同而受到影响。同时，自主择业与指令性安排相比较，不同之处有五点： 第一，自主择业比指令性安排转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后，可以先找单位就业，也可以休整一段时间。可以外出旅游，也可以先上学" 充电"。在就业、创业上有较大自主性，可在本地发展，也可在外地乃至全国甚至国外发展。而指令性安置的转业干部在接到报到通知后，必须按规定时间到所在单位上班，个人可支配的时空很少。 第二，没有指令性转业干部的下岗之忧、竞争之苦，减轻了思想负担和压力。 第三，自主择业转业干部享受终身领取退役金且年年"滚动"，还随着地方进行调整，并享受终身免交个人所得税。而指令性安置的干部将来总是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工资的80％，其收入比自主择业的下降了不少。 第四，从安置政策上，自主择业转业干部在安置去向和条件上要比指令性安置的要宽松得多。 第五，有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职。而指令性安置的则按规定不允许兼职或做第二职业。 (四)自主择业干部在就业上享受何种优待 根据《军队转业干部安置暂行办法》规定，自主择业的转业干部，由政府协助就业，发给退役金；安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件；党和国家机关、团体、企事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合转业干部的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的转业干部；对从事个体经营或者创办经济实体的转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。 经济比较发达的地区，自主择业的军队转业干部的月退役金低于原安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。 自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。 自主择业的军队转业干部，在到地方后未被党和国家机关、团体、企事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的有关规定执行。自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。一次发给抚恤金和丧葬补助费。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业的军队转业干部的遗属生活确实有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。 自主择业军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。 (五)、自主择业要克服四种思想，强化四种意识最近，我们对实施(军队转业干部安置暂行办法)后第一批自主择业转业干部的情况进行了跟踪调查。总的感到，多数同志退役后能尽快调整自我，勇敢地迎接挑战，谋求发展。但也有部分同志，"怀揣退役金，失去进取心"。解决上述问题，要注意强化四种意识。 一是克服吃老本的思想，强化进取有为的意识。自主择业转业干部所享受的退役金、医疗保险等待遇，只是国家为解除自主择业转业干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业转业干部二次创业提供条件。自主择业转业干部应该珍惜这个有利条件，不断进取，再展宏图。 二是克服依赖思想，强化参与市场竞争的意识。政府只是在可能的范围内，为你的就业创造条件，提供指导，根本的出路还靠自己。所谓自主择业，就是自己择业。这就要求自主择业转业干部充分发挥主观能动性，到市场中去找位子，找事做，成就一番事业。 三是克服官本位思想，强化当新兵、做学生的意识。自主择业转业干部必须重新审视自己，放下架子，甘当小学生。常言说："天上不会掉馅饼"，"世上没有免费的午餐"，只有在干中把自己的聪明才智发挥出来，干出成绩，创造出价值，你才能够受到重用，才能够拿到高薪。说到底，干，才能收获丰硕的果实!干，才能开创一片新的天地! 四是克服好高骛远的思想，强化求真务实的意识。只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能充分展示出来，创造出辉煌的业绩。万丈高楼平地起。每个人都应踏踏实实地干属于自己的事业，勿以事小而不为，勿唯利大而强为。 (六)自主择业："铁饭碗"+"泥饭碗" 自主择业安置办法的实施，是军转安置工作发展的方向，也是国家为了褒奖部队干部做出的贡献，提高部队凝聚力、战斗力，加强部队建设，给一些军龄较长，职务较高，贡献较大的军转干部制作的"铁饭碗"+"泥饭碗"。建议符合条件的军转干部转变观念，着眼发展，即慎重又积极地选择自主择业的安置方式。 为什么说自主择业之路是国家给部分转业干部的"铁饭碗""外加一个"泥饭碗"呢?因为国家对自主择业转业干部实行退役金制度，此外，住房、医疗还有保障，平时由地方军转部门负责管理，没有下岗、分流和失业的风险。这不就是"铁饭碗"吗。政策规定，地方政府还负责自主择业转业干部的技能培训，通过牵线搭桥帮助自主择业转业干部就业。愿意自办实体，走创业之路，政府的工商、税务等部门还给与优惠政策。这就是说，还有一个"泥饭碗"。政策虽优惠，但要走好自主择业之路，必须转变"官本位"等陈旧观念。有的担心从部队领导岗位跌落下来，成为只拿钱不干事的"闲人"，有的担心自主择业而择不了业，一无工作，二无身份，成为"名不正，言不顺"的社会成员。其实这都是旧观念作怪。随着社会的发展，人们的价值观念已经发生深刻变化，过去那种"太平宫"、"终身制"和" 保险箱"将逐渐消失。有些军队转业干部对地方工作比较生疏，与其盯着地方"官"位，把自己的优势变为劣势，不如自主择业，创出自己的新天地。 (七)、转业军官在市场经济中的十大优势 军人信念坚定，具有敏锐的政治头脑；军人善于运筹，具有较强的谋略能力；军人长于管理，具有过硬的管理能力；军人勇于进取，具有强烈的创业意识；军人遵纪守法，具有自觉服从的意识；军人坚忍不拔，具有顽强的意志品质；军人雷厉风行，具有优良的工作作风；军人素质过硬，具有良好的思想品德；军人注重学习，具有较高的文化水平；军人善于团结，具有牢固的团队精神； (八)、我国人才供求情况预测 随着经济社会的发展，人们自然关注今后几年内的热门职业和短缺人才，在这方面各界专业人士也作了多种预测。以下几类人才将供不应求：(1)信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将备受青睐，因为谁最先掌握了最新信息，谁就最先掌握了市场主动权。(2)文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放，各种各样的商务活动频繁，急需大批谈判和文秘人员。(3)精通外语，学有专长的管理人才。将与国际接轨的贸易经济，迫切需要的是即精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。 (4)律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演重要的角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。 (5)物业管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业，诸如钢铁、电力、电信等行业，而房地产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩上。 (6)心理医生。生活节奏加快，市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增，心理疾病增加，所以急需大批心理医生。 (7)金融、保险业的从业人员。金融保险业将步入正轨，从业人员在人们心目中的形象将会摇身一变，从"人见人烦"变成"人见人爱"。 (8)教育工作者。"入世"后我国每年将有数千万人重新就业。在岗在职人员也需要知识的更新，教师的地位将大幅度提高，教师将成为"香饽饽"。 (9)导游。大量的外宾、外商涌入我国；大批的国人出境（国)考察、观光。因此，导游人才将成为争夺的对象。
