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是不是别人篇(一):为什么是你不是别人
我是一个南方孩子，刚到北京的时候，由于口音以及个子矮小，常常被人欺负，最初几个月，没有一天我不是哭着从学校回来。外婆看着心疼，对母亲说：“你总要管一管，去找找校长或者其他孩子的家长。”母亲瞟了我一眼，问了一个我那个岁数根本不可能回答的问题：
“为什么那些孩子只欺负你，却不欺负别人？”
这个问题几乎伴随了我整个成长过程——无论我受了什么委屈，无论我得到多么不公平的待遇，我永远会先问自己：为什么是你不是别人？有没有你自己的问题？
个子矮小我无法改变，但是口音我彻底改掉了——现在即使我告诉别人我是南方人，人家都会说，不可能，为什么你没有一点口音？
母亲和我外婆的最大分歧在于，我母亲坚持认为不要给孩子任何可以依赖的幻想，要告诉孩子真相——你不是最优秀的，你不是最好的，这个世界上有比你更强的人，你想要过更好的生活不是错，但你要自己争取，即使身为你的母亲，也没有义务为你提供你所要的…切。你有本事，就自己去挣；没有本事，就不要抱怨。
不必要的牺牲
记得刚工作的时候，第一次出差，下了火车发现钱没有带够，给母亲打长途电话，希望她能从我的工资卡里取出1000元钱寄给我。母亲愤怒地说：“你去出差为什么不带够钱？你妈妈不是家庭妇女，哪有那么多时间给你干这些事情？”
我在电话里哭了——后来她当然还是给我寄了钱，但是警告我下不为例。的确，后来我再没有为这些鸡毛蒜皮的事情麻烦过她，因为她不只是一个母亲，还是一个教授级的高级工程师，她有很多更重要的事情。
曾经我很为自己的母亲不是那种传统型的母亲而遗憾，但是现在我不这样认为了。命运给了我这样的母亲，而她也造就了我独特的个性，为此我真的很感激她——因为她，所以才有我；因为她有个性，所以我才有个性。她不是不肯为我做出辆牲，她只是不愿为我做出不必要的牺牲。
用我的命换你的人生
去年某…天深夜，我被送到医院急诊。母亲当时正负责宝钢项目，她赶到医院时，大夫告诉她我病情严重，刻不容缓，需要马上化疗，她当机立断办了退休。她甚至对亲戚说：“如果能够一命换一命，就让我换了她吧。”
我常常想，母亲为什么甘愿用自己的命来换我的命，却不肯给我一点点依赖和幻想呢？
即使在我生病的时候，她也从来不像有的母亲那样说些“善意的谎言”，她似乎从来就不认为我承受不住真相的打击——她是直截了当跟我说：“你生的病叫恶性滋养细胞肿瘤，如果不化疗，你活不过半年；如果化疗，你有50%的胜算。即使化疗结束，你也不能像以前那样过日子，你必须常常到医院检查，防止复发。在协和医院的记录中，曾经有18年以后复发的患者。”
我当时差点疯掉，我对她说：“我的生命是我自己的，我不打算治疗，我要用最后的时光去周游世界。”
她冷静地告诉我：“第一，现在不是最后的时光。第二，你的生命不完全是你的，你这条命是我给你的，你要为我活下去。”
我想，如果我的母亲不是这样一位母亲，我会成为今天的我吗？我现在还能活着写这些文字吗？她帮助我发现了生命中另外的意义，她让我成为我自己，又让我懂得，我的生命并不是任性地属于我一个人。
生命之所以可贵，并不仅仅在于它对于每个人只有一次，还在于它的广度和厚度——就像我母亲对我说的那样：“如果你拒绝化疗的唯一原因，是因为你害怕痛苦，那么你以为你去周游世界就能真正快乐吗？”
我想她说得对。感谢她让我懂得，生命本身就是包含苦难的。多年以前，如果她不肯经历苦难，那么就不会有我的生命；多年以后，如果我不肯接受化疗，就不会活下去。所谓“痛快”，没有痛苦的“痛”，怎么会有快乐的“快”
是不是别人篇(二):图解 —— 怎么判断自己是不是对方的QQ好友？
经过多年互联网知识的积累，终于抓住腾讯公司的一个漏洞破解了怎么判断自己是不是对方QQ里的好友。成功清除掉那些自己把他当朋友，自己却在他的陌生人里的人。
下边就一步步地讲解怎么去判断！超简单！
第一步：打开登录自己的QQ。
第二步：打开需要确认对方QQ号的聊天窗口。
第三步：把鼠标放在对方QQ秀上边，点右键单击“和好友的QQ秀合影”。
第四步：如果弹出可以和对方合影，那么恭喜您，你在对方的QQ好友里。
如果弹出下边的框，那么很遗憾，你在对方的陌生人里，对方却在你的好友里。
是不是别人篇(三):为什么是你，而不是别人？
如果将人生当作一次长途旅行，那么职场便是其中的无数个追求的华丽风景，是激情澎湃的探险型旅程还是风平浪静的休闲度假型观光之旅？而面试则是双向挑选伙伴的过程，伙伴的行程规划是否符合你的个性化要求？而你的自身条件是否能满足这次的征途？
但多数面试，往往一边倒的由企业占据主导地位，在面试的时候卯足劲的多了解候选人，因此会按套路安排一连串的开放式问题，进而衡量和评估其工作能力是否符合岗位要求、为人处世是否可以融入团队，包括知识储备、经验积累、价值观方向等等。
一般性开场白：简单的介绍下你自己？这是一款百搭单品。
（又来这一套，明明简历上白字黑字清清楚楚，我相信你当然看过，否则我怎么可能站在你面前？）
你可能会老老实实的将简历上的姓名、学习经历、工作经历、个人简单的一通介绍，然后以谢谢，结束这个话题然后等待着HR的下一个考题。（这属于常规答案，不偏不倚一般及格线左右）
其实，HR提出这个问题对你开场的回答期待并不高，但这却是个容易加分的考题，如果你在简单介绍后，能很清晰的向HR传达你已经认真的了解过公司，并大致清楚公司招聘该岗位的初衷，而你正好就是能够帮助公司解决这个问题的人！
找一个不痛不痒的话题，引出对方主动地表达。
比如说：咱们公司招聘的这个岗位是因为填补空缺还是业务发展新设的？公司对这个岗位的设立有较为明确的发展方向？
如果HR表示是新设的岗位，那么你可以顺势褒扬下公司对发展的思路，同时将个人在该领域的发展及经验着重描述。
如果HR表示因人员流动增补的岗位，那么此刻应该就此表明你对待工作的态度及个人稳定性。
二般性套路：请告诉我问什么要选择你，而不是别人？这属于个性化定制。
相信我们不少人经历过这样的场景，当你感觉面试渐入佳境，HR突然问：“你认为我们为什么要选择你，而不是其他人？”简言之就是让你给个证明“自己凭什么拿下这个岗位”。那么恭喜你，你至少在这位HR的法眼里是优异的种子选手，那么你的回答应该从自身的优势，以及未来能给企业带来直接或间接效益谈起。当然回答这个问题的前提是，至少你对公司有较深刻的了解，对岗位的要求及工作重心了然于心。
直截了当的从企业发展及岗位本身分析阐述自己的长处（当然尽量的结合实际操作过的类似案例进行举证说明），这样HR会直接将你的逻辑思维、表达重心以及个人定位和所招聘的岗位妥妥的紧密联系，而你就是他心目中的不二人选。
当然，如果你出门前没做好准备工作，对该公司这个岗位需求还是模糊不清，
那么请真诚并委婉的提出来。
“我想向您探讨一下，您认为做好这份工作应该具备怎样的条件？”
一般HR会1、2、3、4……的罗列出来，这时候你可以大胆接过话题，告诉HR某几点恰好自己的强项（当然这个需要案例做进一步佐证），最后别忘选一个次要的弱项，说明自己已经察觉并有进一步提高和改善的计划和行动）
引导性挖坑：“说说你最大的缺点？”
我见过老实本分的回答：“我是处女座的，最大的缺点就是要求完美，以致有时候太较真，对细节要求过高，有时候会犹豫不决。”
避重就轻的回答“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。恭喜你，你成功的掉进HR挖的坑，并让他认为你不着边际，不切实际
人无完人，HR懂得。因此这个问题关键是想要了解你对自己的正确认知。
请讲一个真实存在并可以通过学习改善的缺点，同时强调你已在努力完善。比如说自己英语口语、办公室软件操作技巧或文采不够好等等，并告诉HR目前已经参加培训班学习中，目前整体水平有一定的改善，虽然变化不大，不过自己还会再接再厉的。
这样，你在面试官的眼中就是一位对自己有清晰认识，对未来有明确规划，并努力上进，有好工作态度和行动的实战型人才，同时还能让HR真实感受到你诚实可靠的好员工。
对比法，人无完人，优点总比缺点多
常言道：扬长避短，很多时候人们总是习惯盯着别人的缺点并加以放大并想象他的影响。比如说我的文采不好，不喜欢做长篇大论的报告，但是我善于总结，将一份报告转化成简短的思维导图用PPT呈现，这样反而能更直观的体现自己善于变通解决问题的一面。
当然，如果你是面试一些创新型公司的岗位，你可以说自己思维较为跳跃，很难长时间专注一件事情，但是正因为如此，会有更多天马行空的创新和创意想法，恰好符合该创新领域要求的能力。
说到底，缺点也许能抑制你的职业发展，但企业招人最终选择的当然是你的长处，只要你的弱点并非致命缺陷，都会欢迎你的加入。
因此，请在面试前，一定要对去面试的企业做全方面的了解，同时对岗位要求也做一定的功课，总结自己的岗位优劣势，以不变应万变。
