【www.shanpow.com--感恩节】
【一】:感恩于别人指出自己的错误
感恩于别人指出自己的错误
随笔】人非圣贤，孰能无过，关键是能够及时的发现自己的错误和失误在什么地方，并能及时改正，下不再犯，这样就难能可贵了。这样的人就会犯错越来越少，赢得别人的尊重。这就是为什么当别人给你指出错误的时候，你应该心存感激之心的原因。因为这样才能有利于是你及时的认识到自己的错误并加以改正。但是现在有好多人却对别人给自己指出的错误视为对自己的不友好，错误地认为是对自己的不尊甚至攻击，这就把别人的好意给歪曲了。试想一下，能对自己坦诚提出批评意见的除了自己的家人、同事和最亲近的朋友，还能有其他的人吗？足见能够坦诚指正自己的人都是自己最亲近的人，都是为自己好的人，都是自己可以信赖的人，对待这样的人我们不应该心存感激吗？不应该好好谢谢他们吗？不应该在以后的生活中把它们当成自己纠错的恩师吗？！
一般不愿意接受别人指正自己错误的原因，我自己总结应该有以下几点：一是碍于面子，怕别人指正失去自己的面子；面子值多少钱！在纠错问题上爱要面子的人恰恰最没有面子！一个人自身错误多多才是最大的没有面子！长此以往在领导在同事面前就变成了一个固执甚至是顽固不化的人，试想你自己会喜欢这样的下属、同时、朋友吗？二是他觉得给他指正错误的人不如他自己强，从心里没把对方放在眼里。古人云：“三人行必有吾师”，人都各有所长，做人千万不能小瞧你身边的每一个人！也就是说要尊重你身边的每一个人，这样才能赢得你周围人对你的尊重。三是他指正的时机和态度的不适宜，导致你的反感而不愿纠错。试想一下，有几个老师、领导在批评（指正）自己的学生、属下的时候能够和颜悦色，(你也要首先照顾他们的面子嘛)当然也有超水平的老师和领导，他们会选择最得当的方法进行批评指正，但毕竟是少数；再有你的同事、你的家人、你的长辈„他们偶尔的不注意态度和方法也是有情可原谅的。做人要有宽以待人的胸怀麻。在这一点上，不正也是历练你这种胸襟的机会吗？！首先要相信他们对你提出的问题是没有恶意的，都是出于善心，都会有利于你的成长和进步！这是最关键的！！！而千万不要去理会什么面子、态度、动机等等其他的因素了。主要针对提出的问题而其他不要多想。当然有的时候别人的指正也会有不切合你的地方，这你也不必要看成对你的贬低或冤枉，完全可以用毛主席讲的可以“批评地选择接受”麻。完全没必要大惊小怪耿耿于怀，相信事后他也会感知到他指正的错误的，你能原谅他的错误指正，正说明了你的襟怀博大，当他感悟到对你指正的错误时，反而对你会心存佩服和感激，这样处理类似的问题，远比把对方偶尔的错误指正看成是故意的甚至是加害于你要好得多！经常注意用心感悟这方面的实例，必能不断领悟这方面的窍门，从而使自己能够做到及时纠错，不断完善自己。
以上是因为自己近期所遇到的一件事情所促发的感想，所联想到的几点由衷的想法和感言，皆发自自己深刻的切身体会。
2015-3-16
【二】:指出别人的缺点要以劝善为目的
指出别人的缺点要以劝善为目的
余治平
责人是必要的，但君子责人也应该讲究方法。孔子说：“朋友切切、偲偲。”为恳求对方改过向善，君子总能够友爱地进行批评与指正。道德真理面前，朋友之间既要有所切磋，而又能和悦相处。韩愈在《原毁》中指出：“古之君子，其责己也重以周，其待人也轻以约。重以周，故不怠；轻以约，故人乐为善。”对自己的要求很严格，这样就不会使自己松懈散漫，麻痹大意了；对别人的要求则应该相对宽松，这样就能够与人为善，和谐交往。石成金在《传家宝》一书中说：“攻人之恶毋太严，要思其堪受；教人以善毋以过高，当令其可从。”指出别人的缺点，攻击别人的错误，应该首先考虑一下别人的承受能力。一旦超出了别人的承受能力，则难以达到劝善的目的，甚至还会适得其反。同样，引导人向善，也应该因材施教，有所针对，而不能要求过高，超出了他所能执行的范围。
君子责人绝不能走到刻薄而让人伤心、怨恨的地步。吕坤在《呻吟语·慎语》中说：“责人到闭口卷舌、面赤背汗，犹刺刺不已，岂不快心！然，浅隘、刻薄甚矣！故君子攻人，不得过七分，须含蓄以养人之愧，令其自新，则可。”不留情面地责备别人，直到对方哑口无言、面红耳赤，无地自容，仍还喋喋不休，这样尽管能够满足自己一时的痛快，其实也暴露了批评者自己心地狭隘，为人刻薄的一面。所以，君子攻击别人特别注意要把握分寸，决不超过七分火候，以便留有余地，使对方感到惭愧，良心发现，从而改过自新。批评别人，
以不激起对方的仇恨为边际和界限。指出、批评别人的缺点，并不应该借以显示自己的高明，而始终让别人感到你是在尊重他、关心他、爱护他、帮助他，而不是嘲弄他、讽刺他、挖苦他而蓄意把他踩在脚下。责人太盛，容易让人产生反感，甚至铤而走险。那么，是不是就不要穷打落水狗了呢？要的。因为落水狗是敌人，不在仁爱范围之内，则理应置之于死地。
儒家甚至还提倡一种不责而责、无言而劝人进善的美德。《礼记·大学》说：“君子有诸己而后求诸人，无诸己而后非诸人。所藏乎身不恕，而能喻诸人者，未之有也。”君子自己具备的，而后才要求别人做到。自己不沾染的，然后才禁止别人。自己没有忠恕之心，却教育别人励行忠恕，从来没有这样的事情。但吕坤在《呻吟语·修身》中更进一步地指出：“‘有诸己而后求诸人，无诸己而后非诸人’，固是藏身之恕；有诸己而不求诸人，无诸己而不非诸人，亦是无感之言。《大学》为局上者言，若是君子守身之常法，则余言亦蓄德之道也。”为《大学》所主张的“有诸己而后求诸人，无诸己而后非诸人”，尽管是一种藏身之恕，但是，自己具备了某种品格，却并不因此而苛求于别人；自己身上没有毛病，也不枉自批评别人，这也应该是一种不言而善的美德。
【三】:如何巧妙地指出别人的错误
在别人出现错误或者冒犯我们的时候，我们有权利指出对方的错误，这样才能帮助别人认识和改正错误，也能遏制更多错误或者不必要的麻烦。但是，揪人错误时候，应该对事不对人，给对方充分悔过的机会，不能怒发冲冠、直言相对，甚至拆人台。
美国一家大超市的经理杰克每天都到他的连锁店去巡视一遍。有一次他看见一名顾客站在台前等待，没有一个售货员对她稍加注意。那些售货员小姐在柜台远处的另一头挤成一堆，彼此又说又笑。身为经理的杰克当然对这一情况很不满意，一定要纠正这种不负责任的行为。杰克走到这些售货员小姐旁边大声喝道：“我想知道是什么原因让你们这么忽视我的顾客!”众人听到杰克经理的呵责，立刻起身去柜台工作。
一个叫琳娜的售货员说：“对不起经理，这些姐妹们是听说了一件非常高兴的事情才这样兴奋的。我丈夫在上次购买的彩票中奖了，中了一万美元呢，我做梦都没想到会中这么多，我实在是太兴奋了，所以……”
“不，琳娜，我不希望你会为了一万美元而丢掉了自知之明。你要知道，一万美元连东城的洛克餐厅都进不去。你是发财梦做多了，还是穷日子过怕了?”
杰克经理的一番话说得琳娜尴尬极了，这也让其他售货员也感觉愤愤不平，杰克经理的良好形象尽失。
琳娜因为丈夫彩票中得大奖，只顾与同事分享喜悦而忽略了客户，耽误了本职工作，这是琳娜的失职。杰克经理批评几句也是理所当然，但却不能如此尖酸刻薄地奚落人。他先是用“别丢掉自知之明”来警告琳娜，继而还“旁征博引”，一万美元连洛克餐厅都进不去，这明显是卖弄自己的财大气粗，带有明显嘲讽的语调。更可恶的是他竟然用“发财梦做多了”、“穷怕了”等字眼侮辱琳娜，实在让人寒心。明明是一个小错误，杰克经理却在揪错之后，又对琳娜一顿数落和挖苦，最终失去了在员工心中的良好形象。
早前，歌手杨坤在接受某电视台专访时，当听到主持人说自己“多年来演唱风格突破不大”时，原本心情愉悦的杨坤当即显得非常不爽，并当即发飚，杨坤说：“我的音乐你都听过吗?”主持人不好意思地回答道：“我听过一部分。”
“你太自以为是，以偏概全了，”杨坤此时明显情绪失控，“如果你听过，我相信你就不会说这样的话了。一个歌手的音乐风格基本元素是无法改变的，就像你们主持人，自古以来都是坐着的，你总不可能为了突破而边说边跳吧。既然你认为我的音乐突破不大，那我也坦白地讲，你的主持多年来都是一个模子，可以说没有丝毫的突破。”
杨坤的一番话，让主持人顿时尴尬万分。其后，网友一边倒地抨击杨坤说不得碰不得。
俗话说：蚊虫遭拍打，只为嘴伤人。人与人之间原本没有那么的矛盾纠葛，往往只是因为有人逞一时口舌之快，说话不加考虑，只言片语伤害了别人的自尊，让人下不了台，从而引发了一系列不必要的伤害。所以，古人早有明训：“言语伤人，胜于刀枪。”这就要求我们三缄其口。但上例中，主持人出于一番好意，如实表达了自己的个人看法，或许真如杨坤话中所说，主持人有以偏概全的片面性，但杨坤的反击也是过火。杨坤不仅没有控制情绪，虚心地予以接受，反而将不好的情绪宣泄出来，当即进行了争锋相对的反击，还用带有讽刺挖苦的口吻评价主持人也无大突破，实在让人下不了台。
这天早上刚上班，车间主任叫来班组长张贺轩了解员工近阶段的工作情况，正巧，车间的同事向晓斌风风火火地向车间跑来。一看就知道，他迟到了。看到主任和组长站在车间门口“恭候”他，向晓斌不好意思地说：“对不起主任，我七点半就出门了，刚出门发现电动车坏了，就忙着打的来单位，谁知路上又堵车，所以……”
“你真的是七点半出门?”没想到，向晓斌支支吾吾的还没说完，张贺轩就质疑道：“真是好巧啊，咱们住在一个小区，我比你出门还晚10分钟，路上打的，一路畅通啊!”经过张贺轩的一番“渲染”，向晓斌当即羞得面红耳赤。主任生气地对向晓斌说：“你迟到了还说谎，真是太让我失望了，回去写份检讨书!这个月的全勤奖你也别再寻思了!”
主任走后，向晓斌找到张贺轩，说道：“我得到单位的惩罚你很高兴吗?我对你厌恶至极!”说完，向晓斌愤然离去。后来，同事们知道这件事，也都纷纷埋怨张贺轩不该当着主任的面拆人台。
俗话说，打人不打脸，骂人不揭短。当别人出现错误，我们挑出来，目的是为了帮助别人认识并加以改正。但是，要把握时机和场合，让犯错的人心悦诚服地接受才是目的。我们在为他人挑错时，切记不要让人家下不了台面。如上例中，不管出于何种初衷，张贺轩也不该当着主任的面，揭了向晓斌的老底儿。向晓斌迟到纵然有错，但张贺轩在指出其错误时，不经调查与核实，就断言向晓斌是“忽悠”单位领导。假若，张贺轩是采取私下沟通，效果或许就不一样了。可惜的是，他这种当面挑人错又拆人台的做法，不仅没得到向晓斌的肯定，反而惹来一身埋怨。
凡事都要一码归一码，一过归一过。切不可因为别人的一次错误、冒犯，就开始翻人旧账，拆人台面。只有你敬人一尺，别人得到真正的理解和尊严，也会对你敬一丈，你的批评和建议也会得到对方的认同。
【四】:打动人的说话之道
一个人要在社会上立足，就要懂得和认知世界的复杂性。除了具备办事能力外，还要掌握说话技巧。以下是学习啦小编为大家整理的关于打动人的说话之道，欢迎阅读!
打动人的说话之道:
1、避免不该说出口的回答
像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。
2、别回答果然没错
这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊?所以只要附和说：是的!
3、改掉一无是处的口头禅
每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗?、基本上…、老实说…。
4、去除不必要的杂音
有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。
5、别问对方你的公司是做什么的
你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的?这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好!因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务?如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。
6、别问不熟的人为什么
如果彼此交情不够，问对方为什么?有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。
www.shanpow.com_如何指出别人的错误，举例。 7、别以为每个人都认识你
碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”
8、拒绝也可以不失礼
用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”
9、不要表现出自己比对方厉害
在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。
10、不要纠正别人的错误
不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。
11、赞美行为而非个人
举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
12、透过第三者表达赞美
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
13、客套话也要说得恰到好处
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢、对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。
14、面对别人的称赞，说声谢谢就好
www.shanpow.com_如何指出别人的错误，举例。 一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货!反而会让对方尴尬。
15、有欣赏竞争对手的雅量
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。
16、批评也要看关系
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
17、批评也可以很悦耳
比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”
18、时间点很重要
千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。
19、注意场合
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
20、同时提出建议
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
21、不懂不要装懂
如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。
22、掌握1秒钟原则
听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。
23、听到没有说出口的
当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱。
24、选择合理时机
当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。
25、微笑拒绝回答私人问题
如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。
26、拐弯抹角回绝
许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”
27、先报上自己大名
忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。28、不当八卦传声筒
当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”
29、下达送客令
如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。
30、让对方觉得他很重要
如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。
31、直接描述现状
和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
32、寻求解决
如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。
33、主动表达帮忙
如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他，我知道有谁可以帮忙!
34、说话语气要平等
主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看?”
一分钟打动人的说话之道:
1、赞美要具体;
2、归类赞美，而先否定再肯定的赞美更为巧妙;
3、赞美要及时，听到别人得意之时要及时赞美，
别让准备接受赞美的人等待太久;
4、主动打招呼;
5、及时指出别人的变化;
6、与自己做对比，承认自己的不足恰恰是自信之表现!
【五】:成功的人找方法，失败的人找借口
不要为失败找借口，要为成功找方法。以下是学习啦小编为大家整理的关于成功的人找方法，失败的人找借口，欢迎阅读!
成功的人找方法，失败的人找借口：
前段时间，公司请了一个阿姨来做饭，阿姨做的饭中规中矩，但有一点让我们很头疼，就是沟通起来很不顺畅。
——阿姨，西红柿鸡蛋已经吃了三天了，明天别做了吧!
——那我怎么知道你们要吃什么呀?
——那明天买点排骨炖炖怎么样?
——排骨那么贵，还要炖那么长时间!你们不是会饿吗?
——阿姨，你多做点面吧，大家都爱吃。
——上次做了那么多，还不是浪费了?
你给她提意见，她跟你讲理由;你跟她提建议，她还跟你讲理由。最后我们都崩溃了。
我在上一家公司工作的时候，一开始进去做的全是杂活。各种琐碎的事情，我各种出错。领导骂我的时候，我总是急着给自己辩解：“我做这个的时候，没有别人提醒我啊!”“我不知道这个会给别人带来麻烦啊!”“我以为自己做的是对的!”
后来我才发现，急着给自己辩解，不过是不想承认自己能力弱。等我后来真正理解了工作流程之后，才发现当初犯过的错误都是很容易避免的。
越弱势的人，越不能得罪
孔老夫子说过：“唯女子与小人难养也，近则不逊远则怨。”仔细观察一下社会百态，确实是这个道理。女子和小人为啥难养?因为这两种人社会地位比较低，所以只有通过“作”的方式来寻找存在感。
丈夫出轨，一边埋怨丈夫一边不肯离婚的女人，网上一抓一大把。“我为这个家庭付出这么多?你为什么还对我这样?”拜托，别纠结这个问题了，经济、精神都独立的女性，早就把这种老公踹了。
当然，这也不是单个女性的错，整个社会资源对男性的倾斜也在一定程度下加剧了这种情况。而风评本来就差的所谓“小人”，看似不在乎尊严，其实自尊心异常脆弱，但凡你一句话不顺他意，他就要加倍报复你。
近几年才流行起来的“医闹”这个词儿，说的也是弱势群体。把病人的死亡单方面归结于医院与医生的错，然后再消费自己的“可怜、痛苦”，这种行为真的值得同情吗?
光脚的不怕穿鞋的。当你有了更多东西的时候，你顾及的东西也越多;而对于已经处于社会底层的人，他们还有什么可以失去?
敢于承认自己是“傻逼”的人，通常都是聪明人
记得以前上中学时，老师会鼓励我们多提问。我从来没有跟老师提问过，一方面是因为自己的害羞，另一方面也确实问不出什么问题，因为我能想到的问题，书本上都能找到答案。而令我难以置信的是，当时的班长几乎每个下课都追着老师提问。“为啥有那么多问题呢?”我很疑惑，因为班长每次期末考的成绩都是全年级第一。
直到后来看到了这句话：“懂得越多的人越无知。”哲学家芝诺对此是这样解释的：他曾画了一个圆圈，圆圈内是已掌握的知识，圆圈外是浩瀚无边的未知世界。知识越多，圆圈越大，圆周自然也越长，这样它的边沿与外界空白的接触面也越大，因此未知部分当然显得就更多了。
当你的视野更宽阔，接触的知识面更广，越能感受到自身的渺小。曾经有一个从小县城走出来的高考状元，顶着学霸的光环，拿着政府、学校给的丰厚奖学金踏入了清华大学，后来发现自己的分数竟然在班里处于下游水平，一向自尊心强的他因难以这个事实很快自杀了。
王小波曾经说过，痛苦，是对自己无能的愤怒。跟朋友聊起时，他说，愤怒，是对自己无能的痛苦。我要补充一句，有才的人是前者，常常为自己不能获得更多知识而羞愧，而无能的人是后者，常常为掩饰自己的无知而愤怒。
所以扬名于世的音乐大师贝多芬，谦虚地说自己“只学会了几个音符”。科学巨匠爱因斯坦说自己“真像小孩一样的幼稚”。而他们，比起我们这些庸人，懂得更多，也对这世间广博体会得更深。
自黑才是硬道理
中午跟几个同事聊天，一不小心聊到面相的话题。对各种不靠谱的东西都有点小研究的我，就开始给同事科普面相小常识。
领导年龄比我稍长几岁，微胖身材，耳垂也挺大，我就随口拿他当案例，说了一句：“面相学里说，微胖的人有福气，领导你就是有福的人，以后躺着就能赚钱。太瘦是没福气的表现。”
一向喜欢自黑的领导听我拍完马屁，立马否认：“别这么说，我长得又胖又丑，哪里来的福气!”还没等我回答，旁边刚刚减肥成功的女同事A大声插了一句：“谁说瘦子没福了?我不是活得很滋润吗?”
领导很擅长自黑，我夸他有才的时候，他通常会说：“你可别逗了。”他还经常黑自己的长相，其实看久了还是挺耐看。习惯之后，明白谦虚的人都是因为有自知之明。每次业务有了问题，领导总能给我一个清晰的解决方案。工作遇到了瓶颈期，领导也能给我指出切实存在的问题。
再看看娱乐圈里那些一线女明星们：杨幂、小S、陈妍希……哪一个不是曾经被忽视，后来通过自黑夺回了江湖地位。
杨幂曾经一度被黑出翔，后来干脆先发制人。别人说她脚臭，她就天天在微博调侃，还把这个搬进了电影《分手大师》的情节里。
大小S以组合形式出道的时候，所有人都称赞大S的美貌，而忽视旁边那个牙齿不齐、身材干瘦的黄毛丫头。后来小S不仅努力戴牙套矫正、练交谊舞造就S型身材，还上各种节目搞怪，挖鼻孔、跳搞怪的舞蹈，从不顾惜自己的形象，最终成了亚洲综艺天后。
陈妍希在出演《神雕侠侣》之后，一直被吐槽包子脸，不够仙气，和金庸笔下的小龙女形象相去甚远。但是陈妍希从来没有表达过不满，而是在微博上调侃自己是“小龙包”，瞬间圈住一大批粉丝。
所以，内心强大的人才敢于自黑，自卑的人还在忙着给自己辩解。仔细回忆一下，你最容易被激怒的时候，是不是你状态最弱的时候?
对于弱势群体，不要同情，要尊重。
前段时候有篇文《低智商的善良》，在微信上传播很广，作者是知乎用户@凡尔礼，里面提到随意表达同情心，也是一种不恰当的“善良”。
原文如下：www.shanpow.com_如何指出别人的错误，举例。
对穷人、残疾人表示出强烈的同情，其实会让他们内心很不舒服。
王小波在《我看老三届》一文里，提到自己有一个先天残疾但很自强的老师。文中王小波提出了一个观点： 对残疾人的最大尊重，就是不把他当残疾人。
法国电影《触不可及》里，瘫痪在床的白人富翁菲利普炒掉了多位“同情他”的看护，唯独留下了做事毫不细心的黑人德希斯，因为德希斯常常忘记他是个残疾人。
再举例说一个故事：一个老人想给自己的独生女找个良婿。两位年龄、家境相当的年轻人前来提亲，一个是曾经帮助过老人的人，一个是老人曾经帮助过的人。你猜最后老人选择了哪一个?
帮助老人的那个?错!大错特错!
第一个年轻人曾经在河里把老人救上岸，老人一看到他，就想起了自己当时窘迫的样子。而第二个年轻人，在穷困潦倒的时候，老人曾以金钱施与他，后来年轻人用这钱做生意，过上了不错的生活，十分感激老人。老人看到他，也会觉得自己异常高尚，自然就选择了后者。
所以，对待能力不如你的人，帮助他，反而有可能招人嫉恨。“你这么强，帮我是应该的啊!”“你这么有钱，借我几万块怎么了?”
最好的办法，是不把他当弱势群体看待，既不能过分热情，也不能过于冷漠。不要给他特权，也不能不把他当回事儿。
“我从来不觉得自己哪里强了，充其量只是运气好而已。”“我哪里有钱啊，不过是表面光鲜罢了。”
成功的人找方法，失败的人找借口。你属于下面哪一种??
在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：「报告长官，是」、「报告长官，不是」、「报告长官，不知道」、「报告长官，没有任何借口」。除此之外，不能多说一个字。
「没有任何借口」是美国西点军校两百年来的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是没有完成任务去寻找借口，那怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得成就。
千万别找借口!在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，表现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
在工作中，我们经常能够听到的是各种各样的借口：
「那个客户太挑剔了，我无法满足他。」
「我可以早到的，如果不是下雨。」
「我没学过。」「我没有足够的时间。」
「现在是休息时间，半小时后你再来电话。」
「我没有那么多精力。」「我没办法这么做。」…其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心里的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带的危害一点也不比其它任何恶习少。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
1.我从没受过适当的培训来做这项工作。
这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
2.这几个星期我很忙，我尽快做。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天都看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应一小时完成的工作变成需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻求各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。
3. 他们做决定时根本没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
许多借口总是把「不」、「不是」、「没有」与「我」紧密联系在一起，其潜台词就是「这件事与我无关」，不愿意承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有「我」与「别人」的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖与尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
4.我们以前从没那样做过或是这不是我们这里的做事方式。
寻求借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
5.我们从没有想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。
当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是「我不行」、「我不可能」，这样的消极心态剥夺了人成功的机会，最终让人一事无成。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推卸;他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找借口推托或延迟。
是的，千万别找借口!美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!
成功的人找方法，失败的人找借口。你属于哪一种??
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