【www.shanpow.com--教师节】
【一】:教师薪级工资标准[1]
1 楼 2012-06-16
教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）
2012年教师工资套改表(2)
中师学历工资（教师）
薪工资标准
薪级 级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
工资标准
薪工资标准 薪工资标准 薪工资标准
级 级 级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
370 380 390 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 740 750
240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360
2012年教师工资套改表(3)
薪工资标准 级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
220 230 260 280 300 320 340 360 380 400 420 440 460
薪级
工资标准 薪工资标准 薪工资标准 薪工资标准
级 级 级 480 500 520 540 560 580 600 620 640 660 680 700 720
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
740 760 780 800 820 840 860 880 900 920 940 960 980
40 41 42
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
1000 1020 1040 1060 1080 1100 1120 1140 1160 1180 1200 1220 1240
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
1260 1280 1300 1320 1340 1360 1380 1400 1420 1440 1460 1480 1500
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
2012年教师工资套改表（4）
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）
【二】:教师级别工资制度(修改后)20110627
学校在编在岗教职工竞聘上岗实施方案 根据灵教（2011）56号文件精神。结合我校实际，特制订市二中在编在岗教职工竞聘上岗实施方案。
一、指导思想
坚持全面落实上级部门有关人事制度改革精神，通过竞聘上岗，合理配置教师资源，充分调动广大教职工的工作积极性，推动我校教育教学科学，持续，和谐发展。
二、工作目标
以实行竞聘制和岗位管理为重点，坚持优质高酬，多劳多得，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立符合我校人事管理特点的运行机制，建设一支“爱岗敬业，结构合理，精干高效，师德高尚”的师资队伍，不断提升学校教育教学水平，实现人事管理制度的科学化，规范化和民主化。
三、竞聘范围
全校在编在岗的教职员工。
四、竞聘原则
（一）坚持公开、公平、公正原则；
（二）坚持原则性和灵活性相结合原则；
（三）坚持设定岗位，按岗竞聘原则；
（四）坚持科学合理，坚持发展原则；
五、组织机构
组 长：
成 员：
教工代表：
六、岗位设置
全校岗位共计174个，包括专业技术岗位170，管理岗位4个。其中管理岗位占2.3%，八级1个岗位，九级3个岗位；专业技术岗位占97.7%，其中高级职称37个岗位，（五级8个岗位，六级15个岗位，七级14个岗位）；中级职称77个岗位（八级23个岗位，九级31个岗位，十级28个岗位）；初级职称56个岗位（十一级28个岗位，十二级28个岗位）.
任职条件按《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发2006
70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部 2006 87号）文件的规定执行。
（一）拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵守国家法
律法规，热爱教育工作，具有崇高的职业道德，政治素养好。
（二）具有较高的文化基础知识和教育教学能力，具备岗位所需要的专业能力、技能和资格条件，工作走风正派，敬业乐业，能较好的履行岗位职责，教书育人，为人师表。www.shanpow.com_教师的级别不一样，工资差的多不。
（三）遵纪守法，能自觉遵守各项制度规章制度，团结同志，关心爱护每一位学生，自觉维护学校的利益和名誉。
（四）身体健康，具有履行岗位职责的身体素质。
（五）教师岗位必须具备相应的教师资格证。
（六） 岗位基本条件
1. 管理岗位基本条件
管理设八、九级岗位。
八级岗位基本条件：
（1）负责学校的某一块管理工作，任职期内年度考核合格的。
（2）现任中一职称的。
（3）管理水平得到组织和职工认可的。
（4）除管理任务外，担任教学岗位至少半量工作。
九级岗位基本条件：
（1）能胜任学校重要管理工作或者处室工作能独当一面。
（2）现任中一职称的。
（3）管理水平得到组织和职工认可的。
2. 教师岗位基本条件
现任中学高级职称执行教师七级岗位工资，按新岗位设置方案设置五级、六级、七级教师岗位; 现任中级职称（中一、小高）执行教师十级岗位工资，按新岗位设置方案设为八级、九级、十级教师岗位；现任初级职称（中二、小一）执行教师十二级岗位工资，按新岗位设置方案设十一级、十二级教师岗位、毕业生转正定级后本科生学历为十二级教师岗位，专科及以下学历为十三级教师岗位，各级岗位评选条件如下：
教师七级岗位：
教师十级岗位
教师十一级岗位
八、竞聘程序
（一）制定方案。成立领导小组，健全组织机构，核编定岗，拟定竞聘方案。
（二）公布方案。召开教职工大会和教代会，组织学习相关文件，讨论并完善竞聘方案，经教代会通过后公示，并上报有关部门审批。
（三）公开报名。采用个人自荐的形式，参加竞聘人员在规定时
【三】:2015年全国最新31个地区公务员工资一览表
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
以下是对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的 (2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。其实主要原因有三条：一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会(很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。
另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。
| 单 位 | 工资水平 |
| 中央部委 | 中央部委机关公务员工资，一般进去后也就3000，转正后能有4千，北京5环内的房价至少都在1.5万以上。 |
| 北京 | 本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。没有分房，还要还贷款。机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。 |
| 天津 |
今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合) 级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。 |
| 河北 | 河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）： 职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。共：3396元。 每年总收入为：12个月×3396＝40752元。再加一个月奖励工资等，约在44148——45500元。 |
| 内蒙 | 内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工龄挂钩的，我有俩哥们，他俩同时进的单位，一个是事业编一个是公务员编制，结果工龄相同，事业编的现在开1300多，公务员编现在开2600多不到2700。 |
| 辽宁 | 辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长，每年2119*12+1300（13月工资）+1000（福利）+300（取暖费）=28000。支出可就.....水费不算,电费每月就200出头+手机费(全家三部)得500以上(工作需要,现代信息社会又不能不用),孩子上学5000?补一次数学一个半小时就400元;份子1000哪够?还不得5000?各项捐款500?今年雪灾+地震,做为一名党员,仅特殊党费就捐了2000(比要求的标准还少了点),+住房物业费、电梯费年1980，还有......唉!难啊!+衣服鞋800+饮食5000，大约21000。辽宁北部一个乡镇公务员，工龄24，月所以工资1670元！其他没有任何收入，过年过节还要到领导那看看，灰色收入？那是领导的事情和我不贴边，去年年终发奖金500元，福利400元，老婆没工作，孩子上高三，我怎么活？辽宁大连局级2500元左右;处级2000元左右;科级1700元左右;办事员1500元左右。 |
| 吉林 | 吉林省九台市的公务员工资是1500左右。吉林市实习期1700+ 转正2000+ 好单位有些灰 但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。吉林磐石宝山乡公务员工资大概多少，今年公务员我想报这里：我12年工龄，市直的，1550元，据说过完年涨180，你自己算算刚上班开多少吧。 |
| 黑龙江 | 黑龙江乡镇公务员工资。17年工龄，科员，月工资总收入1459元，年底第十三个月工资为年终奖金，是月工资的基本工资近1000元，灰色收入那是梦想，节假日无任何待遇，以上情况绝对真实 。我是一个黑龙江的乡镇公务员（科员吧）31年工龄，到现在不知道自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资，现在（今年说涨还没涨）挣1740多元钱。 |
| 河北2 |
河北及其他地方厅级单位的普通科员工资，还有补贴等等，年终奖现在还有吗？一年的收入有多少？今年调了工资以后都按3581了吗？基本工资1300，扣除保险等还有1100多，加上差费、补贴、奖金一共拿到手在1800左右，没有灰色收入。 河北省的公务员工资一般是多少？我上班3年，现在全额1800。河北某县级公务员工资（真实）。人到中年，说起惭愧，大学本科毕业参加工作26年了，副主任科员，以下是2008年12月的工资也来晒晒，凑个热闹。 职务工资430 级别工资709 津贴360 补贴540 山区津贴75 独生子女费 5 （为什么呀5元，不知道这是鼓励还是嘲笑，不如取消） 合计2119 年收入：2119*12+1300（13月工资）+1000（福利奖金）+300（取暖费）=28000 。 河北邯郸的，科员2500，是全部哦，没有奖金、补助一类的哦，纯粹死工资哦， | www.shanpow.com_教师的级别不一样，工资差的多不。
| 陕西 | 山西的公务员工资有3000吗？没有 1700多吧 不到2000 我哥哥和太原民政局的。 |
| 上海 |
上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）： 5号工资，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80工 粮油补贴6 其他特殊津贴187一 其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 统发实发合计 1643。 25号工资，工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计5006。一个月收入1643+5006＝6649元 此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。目前嘛最好是想办法离开上海回老家。大学生第五区就业信息网 |
| 江苏 |
江苏公务员工资有多少? 一般基本的每月2900左右，实拿2200，每升一级，涨250左右。这是基础工资。福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。 一名普通江苏基层公务员的年收入――比较有代表性先谈谈收入情况： 一、基本收入 月工资21205公务员发13个月工资合计2120513=275665 月住房公积金（个人加单位423 合计42312=5076（单位再补423/月 共计10152 说明住房公积金将来买房子时可一次性取出 季度奖金2500 合计250012=30000(注2500为月累计到季发) 每年的基本收入合计275665+10152+30000=677185 二、补贴收入。外还有一些补贴试用期和转后的补贴基本是没有差别的大致包括 每月手机费补贴200合计20012＝2400 每月饭贴300合计30012=3600 每季度车贴500合计5004=2000 元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000合计10004=4000 每年的七、八、九月各发高温费500合计5003=1500 每年劳动保护费500 每月微机防辐射费200 合计 20012＝2400 每年旅游费（报销3000 每年健身费（报销1500-2000按1800计 全年年终奖金6000 全年任务完成奖5000 廉政责任考奖1000 全年的补贴收入合计 2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200 三、非现金福利 。非现金福利要是单位不定期充值的超市购物卡餐饮卡牛奶票一年大概有3000左右。 四、年总收入合计677185+33200+3000＝1012185元人民币 补充以上应该是苏南的基层单位 徐州某县里的公务员,月工资1000,补助450.就这么多.但在当地算较高的收入了。 在江苏的警察，苏北的永远被人忽视，苏北虽然说是物价低，但所谓低有证可查吗，苏北的警察同样需要吃饭，穿衣。可工资一个月就1400元左右，本已为阳光了能和苏南的减少点差距，可还是老样子，同在一个徐州市，市区能拿到3400多，可县里的就能拿1900元左右。可怜啊，人都说干多少活，得多少酬，难到我们干的比别人少吗？！ |
| 浙江 |
浙江省直机关的工资。2008年7月份，终于上班了，领到了一个月工资。以前，网上没少看到省直公务员抱怨工资低的帖子，所以就把心理预期调整的比较低了。大家都是知道，杭州的房租、物价本来就高，堪比上海，一个月拿到手的3000日子也不会宽裕到哪里去。结果，到手工资低的令人难以接受，1350RMB,当然还有一张福利卡据说每个月有个几百块钱。这样加起来，我一个月拿到手的才2000块钱，这点钱怎么在杭州混阿。 桐乡公务员工资相对于浙江其他市来说是比较低的。。。。。大学一个班。4个公务员家庭。一个是杭州上城区公务员，年收入10W。一个是萧山区的公务员，年收入9W，一个是义乌市的公务员，年收入9-10W，然后就是桐乡市的公务员，年收入4-5W。。。都是普通公务员。都是差不多年纪的。工龄应该是差不多。不过收入就差的多了。 |
| 安徽 |
安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少？不好说，要看行业和职务级别，一般来说在1300—2000之间的较多。安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢？想参考下！！大概1000~2000的样子，一开始。 副营职的进芜湖也就3400来点（除住房公积金）。现在都阳光工资，基本芜湖市的都差不多。市机关的没区里的多，区里的没基层的多。。 安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了基层县、乡一级公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元，众所周知基层工作环境差、工作苦工作累，国家首先应该增加基层公务员工资，按国家政策应该向基层倾斜的，不说要比市一级高，起码也要平等吧。 |
| 福建 |
福建宁德5个县（市、区）公务员工资： 1、本人， 福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资1245元 2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资1195元 3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资1195元 4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元 5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元 福建厦门公务员,科员级5500元左右,全阳光了! 福州公务员工资已经调整了，科员一个月可领3500元左右，可现在平潭只能领到1200元左右，相差达3倍，这实在是差距太大了，难怪没几个优秀毕业生愿意回平潭工作。现在平潭物价上涨这么快，食品价格比福州还贵，县政府是不是要我们这些基层公务员饿肚子为人民服务？要么去当强盗？身为平潭县手中无权的工作人员，真悲哀！ |
| 江西 |
江西的公务员工资。说来惭愧呀，在部队，拼命要回到家乡，可是家乡不争气呀，在中部也是比较落后的省份，转业回到地方，虽然成为一个国家公务员，副科级待遇，但是工资仅是部队的一半， 发到手上不到二千元，所听说的福利待遇只是传说而已。 江西，县城小刑警，05年警校毕业，今年工资开始阳光了，多了不少。年薪=工资15000元+阳光补贴8000元=23000元，其他没了，不管过年过节还是过什么的，是死是活都不管了，去年夏天降温费没发钱，全局400多号人，2斤绿豆，今年夏天1个清凉油，1个红花油。 江西某市公务员工资 地区：萍乡 行业：其他服务业 职位：建筑工程验收主管 晒工资条：2005年7月参加工作，副科，每月基本工资816＋津贴1250＝2066元—公积金120－医保30＝1916元。 |
| 山东 |
山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。很多人会怀疑，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。 我是04年大学毕业考上公务员，是一名山东公安民警，目前还是科员一名。下面我晒晒自己的工资，绝对真实哦，刚从我们市查询工资的网站上复制的，另外提醒大家那些标榜自己工龄工资多少的公务员都是假的，因为公务员工资改制后取消了工龄工资，改为以年限升档的方式体现。职务工资 380 级别工资 408 特殊岗位津贴 240 (这个是公安机关的出勤补贴，公安部规定的) 警衔补贴 175 住房补贴 237 工作性津贴 323 生活性补贴 391 应发小计 2154 扣掉医疗养老保险公积金，每月只剩下1964元了。 除此之外，基本上中秋和过年的时候各发过节费600合计1200 公务员第13个月工资只发前两项合计788元 年终考核如果优秀发五百六十多，达标的话发470多。 年薪合计26033-26123之间。 |
| 河南 | 河南基层公务员大约津贴补贴在月1200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在2000左右。 29岁信阳国税局公务员：工资才1100多，年终奖大概1000。 |
| 湖南 |
湖南某省直机关的一名副主任科员，现将2008年1月份工资公开，供网有参考，看看现在的公务员工资到底是高还是低。职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元，应发2546元，公积金306元，医保18元、所得税37.20元、实发2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活费600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），还有煤气、电、水、交通费不算。 湖南省安仁县公务员工资太低了。是公务员的时候，别人说公务员虽然工资低，但是福利好，进来后，才发现，我们县并非如此，公务员试用期就一个工资685元，其他什么都没有。敢问这个工资怎么养活自己？租房子（200元每月）、吃饭（盒饭10元/个）、通讯费、交通费、日常开支等。每个月都入不敷出，更别提孝敬多年养育自己的父母了，真是惭愧。 |
| 湖北 |
湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资 职务工资380元 ; 级别工资446元 ; 警衔津贴199元 ; 执勤岗位津贴300元 ; 地区津贴1345元; 保留津贴56元 ; 住房补助8元 ; 住房公积金补贴159元 ; 公务用车补贴18 ; 电话费补贴100; 独保费10 ; 合计3021*12个月工资为36252元/年；目标奖4000元/年；13-15月工资3000元/年；各种出差补助3000元 ；年终加班费2000元；医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元；合计54252元。我们节假日值班没有加班费，只有工作餐包括晚上值班也没有值班费。另外公务招待费也不含在内,每年不多大约4000元. 我2005年本科毕业，考试到黄冈市直某机关工作，目前科员。每月工资760 补贴1172 93补差补贴24。5＝2000 扣医疗，住房公积金，实发1700年底无奖金，只有13月工资。黄冈市的房子都是2000＋起步。 |
| 广东 |
广东公务员工资待遇怎么样，一般三四千吧。 省直新进公务员不但没有福利房分配，多数单位也没有廉价租房了，用实习期2000不到，转正3000的工资在外租房（按1000元计），日子远谈不上宽裕，而面对不上涨的房价，只有徒叹奈何了。 广东省某省直单位公务员（科员）的工资待遇来分析一下。 实发工资：2500元 /月 （注：四舍五入，实际上只有2480多，以下如同。） 电话费补贴：100元/月 阳光工程补贴：750元/月 四大节日过节费：4000元 （注：元旦、春节、五一、国庆各1000元） 过年双薪：3000元 （注：要评为称职才有） 计划生育奖：600元 （注：如果本单位有人超生，那就取消此项奖金） 住房补贴：250元/月 (注：一共发15年） 其它的什么医疗保险、车改、年终奖金通通没有！ 全部加起来一年有：50800元/年 平均：4200元/月 |
| 广西 |
广西桂东南某乡镇干部 科员 工龄10年 扣除医疗保险后1580左右 不缴纳公积金。 南宁的某个科员，扣完3453.73。还是加了工资后的。估计比柳州的少。 本人,贺州昭平乡镇一个副科级干部,每月943块大洋.真实情况! 崇左某县,18年工龄正科1480元. 平果某局 大学毕业刚进半年多 扣掉所有每月2360。 柳州某科员，扣完后到手２６ＸＸ元．比南宁的少了很多． 桂林市区,扣完所有后,实际拿到手的:科员\办事员2000左右,副科2500左右,正科3000左右,副处3500左右,正处4500左右. |
| 海南 |
海南我一个朋友是海口市的交警~这个也是公务员~~除去~保险其他的`到手上的工资大概有2500左右~~另一个朋友~是下面县的公务员~工资大概在2000左右~按~厅级的级别来说~ 副厅长的工资~应该在~除去保险其他的~~工资应该在3000左右吧。 我也是国家公务员，现在工资才近三千，我上有老下有少啊。每次朋友问我你的工资又涨了多少，我的回答都是“工资是一千公斤通心菜”没变过。 国家是有规定的统一公务员的工资，但各个省份也有一些差别，这个工资标准是不在网上公布的，你可以到政府的有关部门，如人事局了解一下。海口的一个普通公务员一年应该在3－4万元吧。 |
| 重庆 |
重庆市奉节县乡镇的,2000年上班,现在工资1058,2008年生活津贴420/月,工作津贴只发了半了460/月,2009年生活和工作津贴都不发了,一个月总收入是1058。支出,每周进乡上班交通费20多,一个月100元,在单位生活费2元/顿.150/月,通讯费30/月,交母亲200/月,自己家里生活费,人情费,电费,水费.2008年全年,只夏天买了一身衣服200月.。 重庆市大足县公务员工资大概有多少？ 1500左右.已经太少了.物价涨得比工资还快。 2003年大学毕业，2004年考选调（公务员）进入重庆区县某局工作，非领导职务刚转为副科，工资级别24级4档。我的工资构成：工资=基本工资+工作津贴+生活津贴。收入：1、基本工资=（职务工资）+（职级工资）+地方什么津贴+山区津贴 =410+476+129+75 =1090元/月 2、工作津贴和生活津贴年底统一发放，取代以前的年终奖金。副科级别11000元/12个月=916元/月 总计月收入=2006元。 |
| 四川 |
四川成都刚毕业进单位的基本工资是800-900，所有的加完2000-，如果是局级领导基本工资1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右（局级以上毕竟是少数）。 四川乡镇公务员，大学毕业，工作4年，每月工资727（涨工资后），每月有53，42，年底奖金1500，住房公积金，养老保险，医疗保险。失业保险从中扣，每月租房150，交通70，通讯费100，生活费400（物价上涨后），无车无房，父母倒拿钱，郁闷的很。 拿我来说吧，渠县，目前工龄4年，科员，职务工资380+级别工资347=727+78的补贴=805。这就是卡上的工资，然后还有个75，要在年底一次性领900了，都是年底的事情了。 乡镇公务员历来命苦~有什么法,我工作七年了,工资788元,还得背得公务员的皮皮,真正黑钱的是哪些机关部门的人,太富了!把整个公务员队伍的名声搞乱完 我们两口子挣一个月才挣1800，还得养一家老小，老公是人民警察，工资也才1000元多一点，又无任何其它收入，本来盼望领导上次说的今年有要发津贴，盼星星盼月亮结果是我行竹篮打水一场空。 |
| www.shanpow.com_教师的级别不一样，工资差的多不。贵州 |
贵州公务员工资待遇问题 ，从现在开始,我说的是目前的工资待遇,因为这两年工资一直在改,不要以前听别人说多少,来说我的不对!目前贵州大部分地区都进行了公务员工资改革和规范津补贴工作,我这里说的就是此项工作完成了的,也有的县区还没有开展此项工作,那我就不讨论了.基本工资是 科员+级别25-2=380+380=760元.津补贴科员=450+870+65=1385。其他=独生子女费+公务电话费+住房增量补贴 刚参加工作的大学生没有孩子所以没有独生子女费,公务电话费各个地区不一样,一般是40元.住房增量补贴也是所在地区不一样就不一样,贵阳好象基本工资的40%,安顺(市级)是30% 那就是760*30%=228元.现在刚参加工作公务员转正后工资总计为:760+1385+40+228=2413元.这里是应发工资,扣下公积金和医疗保险,还有2300元. 贵州省工商系统的公务员阳光工资何时才执行。全体基层工商行政管理同仁，在今天物价已经高出前几年5—6倍的情况下，我们广大基层工商干部的月工资收入仍在1500元（20年工龄以上）左右。靠这点工资来养家糊口、购房、供孩子上学等等，大家说如何生活？部份工商干部的家属甚至没有工作，也没有固定的收入。 |
| 云南 | 云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿3500元，还有其他各种补贴，我们1000多。加班 夜班都是义务劳动。我是一个云南的公务员工资1500元请教如何理财！ |
| 西藏 |
西藏自治区那曲地区一行政机关工作，科员。83年的，05年工作至今。 一、收入 1、工资部分（09年1月） 职务工资：380.00元 级别工资：408.00元 高套工资：56.00元学历浮动：28.00 元 基本工资小计：872.00元 西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元 应发工资合计：4603.00元 扣住房公积金：346.00 扣医保：92.06 扣房租：20.00 扣发项合计：458.06元 实发工资：4144.94元/月 13个月工资(年终奖08年)：2352元（大概是这个数字） 工资部分全年合计：4144.94*12+2352=52091.28元 05年刚参工时工资2200+，基本月光。涨了工资以后稍微好点。从工资收入看，基本工资和内地差不多。西藏特贴和津贴补贴部分因地区海拔和气候差异而异，我所在地区为西藏三类区（海拔4500米以上）就要比拉萨市（二类区）和林芝地区（一类区）高。拉萨市公务员（学历工龄和我差不多的情况下）应该能拿到3600+左右。 2、福利待遇 执勤办案补助：15元/天*365天=5475元 烤火费：600元/半年*2=1200元 休假承包路费：3000元/年 年带薪假期80天/年（20天路程+60天假期） 其他福利均摊：1000元/月*12=12000元 各项共计：21675.00元 无话费补贴（副科级以上干部才有），无交通费补贴，无其他补贴。过年过节无任何实物福利。 3、其他收入部分 资本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元 全年收入总计：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元 二、支出 1、手机话费：120元/月； 2、宽带包月费：198元/月； 3、伙食费：380元/月（食堂饭难吃，人懒，基本上街吃饭）； 4、烟钱：500元/月； 5、其他消费：1200元/月（08年，包括日常应酬、交通费等项目收益和支出总和负1200元）。 月支出小计：2198元 年支出总计：2198*12=26376元 全年盈余总计：121766.28-26376=95390.28元 前段时间看一新闻上说西藏公务员工资水平排全国第三，本人没有实际调查过，所以不讨论这个问题。据我了解西藏公务员工资基本上标齐北京市公务员工资水平，这种说法是得到西藏组织人事部门认可的。但是在西藏工作的汉族公务员的工资可以说是以青春和健康甚至生命（比方说“3.14”）为代价换来的。 本人在西藏工作，我下面说的绝对是事实，如有不实，可以拿我头当球T！ 本人所在部门，检察系统，也就是所谓的检察院...... 西藏自治区某个县检察院 我把我们西藏这边2类地区（西藏这边工资是分类来地，海拔越高，工资越高）工资（科员）大概情况说下： 基本工资800，这就是我们的工资！高原补助1500多吧（2类地区高原补助，海拔 3000多，需要补充的是：这是我们用健康换来 的，高原缺氧对人身体的伤害相信大概应该想 象到） 偏远地区补助700——800，具体忘了！（来过西藏旅游的人应该知道西藏这边的物价，生活必需品全是运进来的，物价高的出奇！还有， 我们这边只有电信，一个月网费198元包月） 最后说下，我们没有灰色收入！我一个月拿到手的是2800多点，有一半多都是用健康换来的，希望有些媒体不懂别乱说话，说什么西藏工资全国排名第3！最后补充一下，我们检察系统有个岗位津贴，146元，有点特殊，加起工资来是2900多！ |
| 陕西 |
我是陕西公务员，发誓我发表的工资单是事实！！！本科毕业上班两年了 工资还是这个样子~大家都羡慕公务员，确实，东南沿海公务员确实可能很客观~可我们这。。。哎！！！ 图片后一部分看不见了，我补充吧，通讯费80，物业管理费100。实发金额合计1237.5。 我是陕西安康市普通的一个公务员，工作4年生活津贴300工作津贴200基本工资不到700所有的+起来每月不到1250元。没有任何灰色收入 ，我们这有灰色收入的公务员是实职正课以上的才有可能有但是不多，实职正处的灰色收入以目前我的工资水平来看是不可想像的。但是我们这的公务员收入也分层次的，象税务，工商等一些省级直属的单位就要比一般的地方政府的普通公务员的收入高上1—2倍！我所知道的普通公务员30年工龄的没有任何职务的收入最高的是2300员！我们这普通教师的收入普遍比普通公务员的工资要高一点100—500之间~我们这的房价在1700—3000员之间，普通的人情礼仪在100—500之间，水电费普通家庭一般能控制在200以内，我们现在的收入和陕北，关中那就错的太远了。 |
| 青海 |
青海省公务员工资有多少？这具体要看你在哪个地方了，黄南、果洛、玉树这三个州公务员的工资相对来说要高一点，3000+（不扣除住房公积金等费用），就算刚来也有这么多；海东、海南、海西、海北和西宁平均是2400（不扣除住房公积金等费用）。 青海公务员的工资条（去年考上公务员的）： 工资类别名称：事业单位公务员管理 基础工资：230.00 职务（岗位）工资：205.00 级别（技术等级）工资：158.00 工龄工资：1.00 奖金：0.00 在青地区补贴：246.00 高原地区临时补贴：20.00 岗位津、补贴：90.00 卫生费：0.00 误餐费：80.00 发款一：70.00（车补） 发款一：80.00（电话补） 艰苦边远地区津贴：80.00 应发合计：1180.00 住房公积金：103.00 扣发合计：103.00 实发工资：1077.00 五一、十一、元旦、过年大节奖金：300~700 中秋、端午、三八等小节奖金：100~200 十三个月工资 月平均：1500 |
| 宁夏 |
宁夏平罗县一个乡镇公务员的全年工资清单 职务工资 级别工资 警衔津贴 艰苦边远地区津贴 保留地区补贴 教护龄津贴 生活补贴 540.00 136.00 0.00 65.00 80.00 0.00 159.00 工作性津贴 岗位津贴 浮动工资 工资补发 其他补发 应发项 149.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1129.00 *所得税* 失业保险 扣公积金 扣养老金 医疗保险 固定扣发 其他扣发 扣发项 0.00 0.00 142.00 0.00 0.00 0.00 0.00 142.00 * 实发工资* 987.00 全年共计：11844元 每月60元乡下补助、80元通讯费、春节500元、年终800元、供暖补助676元。 全年实发：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元 |
| 新疆 |
新疆厅级机关公务员2007年×月 2009年X月我的工资 基础工资：0 基础工资：0 职务工资：380 职务工资：380 （没变） 级别工资：380 级别工资：380 （没变） 工龄：0 工龄：0 高定工资：27 高定工资：28 （涨1块） 固定工资：0 固定工资：0 浮动工资：27 浮动工资：27 （涨1块） 原艰贴：121 原艰贴：121 （没变） 固定浮动保留额：0 固定浮动保留额：0 知补：0 知补：0 警衔：188 警衔：175（说原来算错了2007年以后进来的没有警衔系数了） 国家艰贴：65 国家艰贴：65 岗位津贴：30 岗位津贴：30 电话补助：0 电话补助：0 应发合计：1218 应发合计：1207 工会会费：-4.20 工会会费：-4.41（不知道干什么用的？） 医疗保险：-25.52 医疗保险：-21.52 （咋变少了，都没注意） 教育基金：-8.23 教育基金：-8.45（到现在都不知道干什么的） 公基金：-55 公基金：-122（真希望多扣点） 其他扣款：0 其他扣款：0 税款：0 税款：0 扣款合计：92.95 扣款合计：156.38 实发合计：1125.05 实发合计：1050.62 还有就是一年下来乱七八糟的福利2.1W也就是所谓的阳光工资，还有第十三个月工资（基本工资几百），有的好的单位除了发2.1W后，还可以发精神文明奖三千左右，主要是看单位有钱没钱还要看领导发不发，新疆乌鲁木齐科员大概一年下来全部有个3W多吧。 新疆乌鲁木齐公务员工资低，干了一两年的也就800-1000，但是其他补贴多啊，加起来一个月能拿到手里的2000左右。年底还有奖金。新疆的公务员明年开始都要涨工资了，基本都涨1.5倍。 新疆南疆公务员的工资拿到手不过1200左右，但一个月生活必须的开支最少800元，要想生活好点工资还是不够花，还要靠家里贴点，条件好点的单位还可以有个节假日，不好的天天下地帮农民干活，干不好还要挨骂，一年奖金加过节费能有500元的单位就很不错了。每年开春刮沙尘暴不知道能吃多少土，所以北疆的考到南疆一看这条件，除了有关系能调回去或者家李条件不好的，全部都打的辞职报告回家了。在南疆当公务员才真叫无私奉献。 |
| 其他 | 中国银行四川省分行机关（银行是企业）的工资条（绝对真实！）本人2008年从某财经类211大学硕士毕业，就职于中行四川省分行，普通行员，以下是最近12个月的到手工资：200812 5500；200901 4700；200902 1907；200903 1907；200904 2507；200905 874；200906 1689；200907 1920；200908 10504；200909 4862；200910 4698；200911 4173；合计： 45241元。另外算了一下这12个月的住房公积金，个人交的+单位交的大约6000元，另外有一些现金、购物卡、购书卡之类的福利，全年累计大约3，4千元。 眼看奔三的人了，依然买不起房，女朋友家里闹的凶，真窝囊。中国的民生很苦。 |
【四】:废除中小学教师职称工资制度相关消息
职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。今天学习啦小编要与大家分享的是：有关建议废除中小学教师的职称工资制度相关消息。具体内容如下，欢迎阅读：
职称制度改革试点
2012年12月18日，人力资源社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源社会保障工作会议上表示，明年启动工程技术人员职称制度改革试点。
我国职称制度改革首先从中小学教师起步。2009年，人力资源社会保障部、教育部在陕西省宝鸡市、山东省潍坊市、吉林省松原市开展深化中小学教师职称制度改革试点。中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列，并增设正高级职称。去年，这项改革进一步扩大了试点。
工程技术人员职称制度改革将主要改变现行职称制度存在的评价标准不够科学、评价机制不够完善、与事业单位聘用制度不够衔接等问题，特别是要解决等级设置不够合理的问题。
另据了解，会计、技校和中专教师等职称制度改革也将相继启动。
建议废除中小学教师的职称工资制度
随着时代的发展，中小学教师的职称工资制度应该废除。教育是事业单位，不是行政单位，教师工资不能比照行政级别靠。就好像行政职务是有限的一样，教师的职称岗位也是有限的，不可能多数教师都上。比如能上高级的始终是能是极少数，能上中级的也只能是一部分人，这就把多数人挡在了职称岗位之外，即使这些人努力工作想把职称搞上去也无希望。
而教师的工资随着职称走，拉大了教师收入的差距，这个差距是政策不合理导致的，并非教师努力程度的不同、承担工作担子轻重的不同、工作质量很工作态度等方面的不同造成的，同等的劳动而报酬不同，甚至劳动少的报酬多，造成同等劳动之间的不平等，不同学校之间也不公平合理，这就失去了公平正义，打击了教师的工作积极性，给教师造成了心理上的伤害，教师厌教，常把情绪带进课堂，甚至把不好的思想灌输给学生，影响了教育的健康发展。再说，社会主义的分配原则应该是按劳分配，多劳多得，优劳优酬，事业而单位职工的工资应该是这一原则的体现，应该根据其工作数量和质量和工作年限确定。
而目前的情况是职称上去了的人，一部分是通过努力工作上去的，一部分是通过其他渠道上去的。即使是通过自身努力上去的，只能代表他以前工作努力，并不代表他以后的工作也是努力的，而职称工资伴随他终身就不合理，这个道理很简单，就像你近两年获得了优秀你就终身享受优秀待遇一样。很多很多的人，一旦职称上去了，就心安理得，不思进取了，工作的数量与质量就大打折扣，甚至想办法提前退休，上了职称的人不用一定在工作数量和质量以及工作态度上胜过没有上职称的人，情况恰好相反，是没有上职称的人在工作数量和质量以己工作态度上胜过上了职称的人。至于通过其他途径上去的就更不用说了。
还有，职称不能很好区分知识能力与贡献的大小。上了职称的不一定就比没有上职称的在能力水平，所做贡献大小等诸方面强，有的跟没上职称的一样，有的还不如没有上职称的。职称工资还导致教育功利化，学术腐败，以及教育行政干部的腐败等一系列腐败现象，败坏了社会风气，扭曲了教师的正常心理，影响了教师之间，教师与教育行政干部之间的关系，影响了学校内部的团结，影响了教育的健康发展，带来了一些不可克服的矛盾，希望决策者与时俱进，拿出壮士断腕的勇气，秉持公平正义，向不合理的政策开刀，希望一个能充分调动广大中小学教师的工作主动性积极性和创造性，增强工作责任感的长效激励机制的出台，这是教师的殷切期待和教育健康发展的基本前提。
随着时代的发展，中小学教师的职称工资制度应该废除。教育是事业单位，不是行政单位，教师工资不能比照行政级别靠。就好像行政职务是有限的一样，教师的职称岗位也是有限的，不可能多数教师都上。比如能上高级的始终是能是极少数，能上中级的也只能是一部分人，这就把多数人挡在了职称岗位之外，即使这些人努力工作想把职称搞上去也无希望。而教师的工资随着职称走，拉大了教师收入的差距，这个差距是政策不合理导致的，并非教师努力程度的不同、承担工作担子轻重的不同、工作质量很工作态度等方面的不同造成的，同等的劳动而报酬不同，甚至劳动少的报酬多，造成同等劳动之间的不平等，不同学校之间也不公平合理，这就失去了公平正义，打击了教师的工作积极性，给教师造成了心理上的伤害，教师厌教，常把情绪带进课堂，甚至把不好的思想灌输给学生，影响了教育的健康发展。
再说，社会主义的分配原则应该是按劳分配，多劳多得，优劳优酬，事业而单位职工的工资应该是这一原则的体现，应该根据其工作数量和质量和工作年限确定。而目前的情况是职称上去了的人，一部分是通过努力工作上去的，一部分是通过其他渠道上去的。即使是通过自身努力上去的，只能代表他以前工作努力，并不代表他以后的工作也是努力的，而职称工资伴随他终身就不合理，这个道理很简单，就像你近两年获得了优秀你就终身享受优秀待遇一样。
很多很多的人，一旦职称上去了，就心安理得，不思进取了，工作的数量与质量就大打折扣，甚至想办法提前退休，上了职称的人不用一定在工作数量和质量以及工作态度上胜过没有上职称的人，情况恰好相反，是没有上职称的人在工作数量和质量以己工作态度上胜过上了职称的人。至于通过其他途径上去的就更不用说了。还有，职称不能很好区分知识能力与贡献的大小。
上了职称的不一定就比没有上职称的在能力水平，所做贡献大小等诸方面强，有的跟没上职称的一样，有的还不如没有上职称的。职称工资还导致教育功利化，学术腐败，以及教育行政干部的腐败等一系列腐败现象，败坏了社会风气，扭曲了教师的正常心理，影响了教师之间，教师与教育行政干部之间的关系，影响了学校内部的团结，影响了教育的健康发展，带来了一些不可克服的矛盾，希望决策者与时俱进，拿出壮士断腕的勇气，秉持公平正义，向不合理的政策开刀，希望一个能充分调动广大中小学教师的工作主动性积极性和创造性，增强工作责任感的长效激励机制的出台，这是教师的殷切期待和教育健康发展的基本前提。
多劳多得，优劳优酬，事业而单位职工的工资应该是这一原则的体现，应该根据其工作数量和质量和工作年限确定。而目前的情况是职称上去了的人，一部分是通过努力工作上去的，一部分是通过其他渠道上去的。
即使是通过自身努力上去的，只能代表他以前工作努力，并不代表他以后的工作也是努力的，而职称工资伴随他终身就不合理，这个道理很简单，就像你近两年获得了优秀你就终身享受优秀待遇一样。很多很多的人，一旦职称上去了，就心安理得，不思进取了，工作的数量与质量就大打折扣，甚至想办法提前退休，上了职称的人不用一定在工作数量和质量以及工作态度上胜过没有上职称的人，情况恰好相反，是没有上职称的人在工作数量和质量以己工作态度上胜过上了职称的人。至于通过其他途径上去的就更不用说了。
还有，职称不能很好区分知识能力与贡献的大小。上了职称的不一定就比没有上职称的在能力水平，所做贡献大小等诸方面强，有的跟没上职称的一样，有的还不如没有上职称的。
职称工资还导致教育功利化，学术腐败，以及教育行政干部的腐败等一系列腐败现象，败坏了社会风气，扭曲了教师的正常心理，影响了教师之间，教师与教育行政干部之间的关系，影响了学校内部的团结，影响了教育的健康发展，带来了一些不可克服的矛盾，希望决策者与时俱进，拿出壮士断腕的勇气，秉持公平正义，向不合理的政策开刀，希望一个能充分调动广大中小学教师的工作主动性积极性和创造性，增强工作责任感的长效激励机制的出台，这是教师的殷切期待和教育健康发展的基本前提。
取消中小学教师评审的理由：
理由之一：
职称评定追求的是形式化的东西，而不一定是真正的实绩。教龄、论文、论著、荣誉等等，是晋升职称必不可少的条件，特别是高级职称要求更严。除教龄外，从中小学教师的实际情况看， 其他任何一个指标都可能与教学质量无关。中小学教师的主要任务是教给学生知识、培养学生的学习能力、陶冶学生的道德情操，把学生培养成合格的、适应社会发展需要的人才。论文、论著只表明作者具有相当的学识，并不意味着他具备了作为中小学教师的基本技能，何以能够作为晋升职称的依据呢?至于各种荣誉称号，是对某一方面工作才能的表彰，不一定能够完全彰显教学工作的水平。以这些外在的形式化的东西作为衡量标准，显然有失公平。
理由之二：
职称评定完全是政府主导下的计划行为，必定会因资源短缺的“瓶颈”而造成高昂的社会成本。现在的实际情况是需要晋升职称的人比较多，而政府计划中的指标比较少，在这种供给远远小于需求的资源约束条件下，个人晋升职称需要付出的代价便高出了许多，从而造成了高昂的社会成本。一方面是人人争挤职称这座桥，另一方面是千方百计谋取个人私利以实现高出邻近竞争者的优势，最后形成业内工作不出力反而竞争优势强的局面，导致新的社会不公现象。
理由之三：
由于职称评定不是依据教学质量，必然会促使中小学教师想方设法寻找各种机会满足必要条件，造成社会资源的巨大浪费和社会道德水准的进一步下滑。试想，全国每年有多少中小学教师要晋升高级职称，即以每人需要两篇论文或一本论著计算，每年需要多大数量的报刊杂志和纸张资源呢?况且这些所谓的“论文”或“论著”中的绝大部分都是“垃圾”产品，评定完职称便毫无用处，这不是浪费资源又是什么!为了满足晋职的条件，教师们不惜花钱买“论文”，花钱买“荣誉”，用最简单的商品交换原则去换取教师这个圣洁职业的职称“桂冠”。
理由之四：
职称评定催生了一种特殊形式的腐败，催生了一个特殊的利益群体。各级教育行政部门和人事部门执掌着评定教师职称的大权，为攫取部门利益，为职称评定设置了道道门槛。比如，职称计算机考试、职称英语考试和一年一次的教师继续教育培训，均是借提高教师素质之名而行聚敛钱财之实，此项“陋规”早应废除，却至今仍大行其道，皆因特殊利益群体的存在所致。
理由之五：
“教师职称评聘”制度，导致教师工资实施“按职称分配”的原则，从理论到实践都是错误的，是违背“社会主义按劳分配”原则的。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而工作的性质和工作量没因职称变化改变，外甥提灯笼——照旧(照舅);原来教什么还是什么，上多少节还是多少节，只不过工资大改变，而且严重影响退休待遇。
【五】:2015年乡村教师工资改革补助
摘要：教师的工资待遇水平，又往往事关教育成败和公平。2015教师工资改革，330万乡村教师将涨工资，但是具体在什么时候实施呢?
2月18日，除夕。五峰县乡村教师伍玉玲一家的年夜饭上，她拿出一个大大的新年红包，交到了儿子和媳妇的手上。
在儿子媳妇惊诧之余，伍玉玲给家里人盘点起了新年账本。她笑着说，现在别小看乡村教师了，随着去年国家给乡村教师涨了工资，而且政府福利全部到位，她一个月平均工资超过了4000元，几乎是往年的两倍了。
今年51岁的伍玉玲，是宜昌市五峰土家族自治县白鹿庄乡白鹿庄小学的教师。这些年，当地越来越富裕的农村家长们，把孩子们送到了教育资源更集中的县城里。她所在的这座鄂西乡村小学，仅有60名学生。而伍玉玲目前担任班主任的学前班上，只有2名学生。“现在国家的政策，就是要提高农村和边远地区的津贴作为鼓励，这样才能留住好老师，留得住学生。”伍玉玲说。
得益于政策落到了实处，伍玉玲收入也多了不少：去年一年的绩效工资，从9600元涨到了22000多元;国家给村小教师每人每月补助400元全部到位，算上其他的各项补贴，伍玉玲一个月的平均工资，从之前的2500多元涨到了现在的4000元左右。她说，学校的老师都感慨，幸福指数直线上升。
乡村教师工资改革补助
教员涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位，即680元，中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分取得职称先后。
2、薪级工资的套改：依据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表》，得到薪级工资。
3、套改年限，套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额
最新教师岗位工资标准，中小学教师工资新规定:人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对记者说，2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”、改革中小学教师职称、完善机关事业单位工资人事制度等方面的工作。
教育为本;教育大计，教师为本。而教师的工资待遇水平，又往往事关教育成败和公平。
然而，乡村教育长期以来存在教师结构不尽合理、整体素质不高以及队伍不稳定等“短板”，严重制约着乡村教育的发展，影响着乡村孩子的学习成长。这种乡村教育状况，有人将其总结为“城挤、乡弱、村空”，也有外国记者将其比喻为“几匹瘦骨嶙峋的马拉着一辆车子，吃力地行驶在曲曲折折的乡村小道上”。
之所以出现这种状况，除了交通地理条件、办学条件较差和师生比配备不合理之外，最核心的问题就是工资待遇。2013年，华中师范大学雷万鹏教授的调研结果显示，超过3/4的乡村教师年收入低于3万元。2014年东北师范大学的研究报告也指出，由于乡村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。
提高乡村教师的工资待遇水平，成为补齐乡村教育师资“短板”的主要呼声。在近几年的全国两会上，有不少代表委员建议，给乡村教师提高20%~30%的工资。确实，当地处偏远、条件艰苦的乡村教育处于“缺钱”的境地，也就不可避免地会“缺人”，刚毕业的年轻教师不愿去，在职的教师想调动——村小教师想调到乡镇，乡镇教师想调到县城，乡村教育如何持续健康发展?
国务院办公厅印发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员;实行差别化补助标准，“越往基层、越是艰苦、待遇越高”。这是回归教育公平，让乡村教师安心从教、乐岗爱岗的好举措。东北师范大学的调研发现：如果教师工资达四五千元，88%的大学生愿意去农村任教。现在的问题是，如何避免提高乡村教师待遇的规定，不再像以往那样，沦为墙上的一张“画饼”?
这些年，为乡村教师提升待遇，国家层面的努力并不少见，到了基层则遭遇执行难，别说依法缴纳公积金及社保，别说让乡村教师工资水平不低于当地公务员，更别说“越往基层、越是艰苦、待遇越高”，光是基本工资就有被扣发的可能。比如去年12月，中部某县近千名教师工资没涨反遭克扣。陕西岐山县某村小学老师任教8月，一直没领到工资，原因是编制还未上报。所以，规定再好，执行到位才是关键。
