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【一】:岗位工资和薪级工资的计算方法
岗位工资和薪级工资的计算方法
一、 岗位工资的确定：
根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、 初始薪级工资的确定：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
（一） 2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
（二） 2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
三、 薪级工资的正常晋升：
自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定
（一） 岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、 岗位类别发生变化后工资的确定
（一） 岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：
1. 2006年6月30日前参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任．
职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始．
薪级；
2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级； 以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．
员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
2. 2006年7月1日后参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
2) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．
员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
【二】:各类岗位工资及薪级工资对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表www.shanpow.com_薪级工资。
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
【三】:事业单位薪级工资对照表最新
薪级工资大家都非常关心，学习啦小编整理了事业单位的薪级工资对照表，希望能帮助到你：
事业单位薪级工资对照
岗位 原标准 新标准 增
一级 2800 3810 1010
二级 1900 2910 1010
三级 1630 2650 1020
四级 1420 2355 935
五级 1180 2060 880
六级 1040 1890 850
七级 930 1760 830
八级 780 1550 770
九级 730 1475 745
十级 680 1390 710
十一级 620 1280 660
十二级 590 1220 630
十三级 550 1150 600
薪级工资
薪级 原标准 新标准 增
1 80 170 90
2 91 188 97
3 102 209 107
4 113 230 117
5 125 251 126
6 137 275 138
7 151 299 148
8 165 327 162
9 181 355 174
10 197 387 190
11 215 419 204
12 233 456 223
13 253 493 240www.shanpow.com_薪级工资。
薪级 原标准 新标准 增
14 273 535 262
15 295 577 282
16 317 619 302
17 341 666 325
18 365 713 348
19 391 765 374
20 417 817 400
21 443 874 431
22 471 931 460
23 499 993 494
24 527 1061 534
25 555 1129 574
26 583 1202 619
薪级 原标准 新标准 增
27 613 1275 662
28 643 1354 711
29 673 1433 760
30 703 1512 809
31 735 1597 862
32 767 1682 915
33 799 1767 968
34 834 1858 1024
35 869 1949 1080
36 904 2048 1144
37 944 2147 1203
38 984 2246 1262
39 1024 2345 1321
薪级 原标准 新标准 增
40 1064 2452 1388
41 1109 2559 1450
42 1154 2676 1522
43 1199 2793 1594
44 1244 2910 1666
45 1289 3027 1738
46 1334 3144 1810
47 1384 3270 1886
48 1434 3396 1962
49 1484 3522 2038
50 1534 3648 2114
51 1590 3774 2184
52 1655 3900 2245
薪级 原标准 新标准 增
53 1720 4026 2306
54 1785 4152 2367
55 1850 4278 2428
56 1920 4404 2484
57 1990 4530 2540
58 2060 4656 2596
59 2130 4782 2652
60 2200 4938 2738
61 2280 5094 2814
62 2360 5250 2890
63 2440 5406 2966
64 2520 5562 3042
65 2600 5795 3195
事业单位薪级工资对照表：
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【四】:2015年事业单位管理人员薪级工资对照表
事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
【五】:2015年公务员薪级工资对照表
导语：公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。
| 公务员职务工资对照表 单位：元 | |||
| 职 务 | 职务类别 | 职务与级别对应关系 | www.shanpow.com_薪级工资。|
| 领导职务 | 非领导职务 | ||
| 国家级正职 | 4000 | 一级 | |
| 国家级副职 | 3200 | 二级 至 四级 | |
| 省部级正职 | 2,510 | 四级 至 八级 | |
| 省部级副职 | 1,900 | 六级 至 十级 | |
| 厅局级正职 | 1,410 | 1,290 | 八级 至 十三级 |
| 厅局级副职 | 1,080 | 990 | 十级 至 十五级 |
| 县处级正职 | 830 | 760 | 十二级 至 十八级 |
| 县处级副职 | 640 | 590 | 十四级 至 二十级 |
| 乡科级正职 | 510 | 480 | 十六级 至 二十二级 |
| 乡科级副职 | 430 | 410 | 十七级 至 二十四级 |
| 科员 | 380 | 十八级 至 二十六级 | |
| 办事员 | 340 | 十九级 至 二十七级 | |
