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【一】:2015年天津中德职业技术学院公开招聘39人公告
2015年天津中德职业技术学院公开招聘39人公告 为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2015年招聘工作顺利进行，依据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作有关问题的通知 》(津人社局函[2012]151号)，特制订本方案。
一、学校简介
天津中德职业技术学院坐落于国家职业教育改革创新示范区——天津海河教育园区，是经天津市人民政府批准、教育部备案独立设置的高等职业技术院校，是中国与德国、中国与西班牙、中国与日本三国政府在职业教育领域最大的合作项目，是国家示范性高等职业院校，是“服务于环渤海地区的制造业和制造类服务业领域高素质高技能人才的培养基地”、“高标准的全国职业教育师资培养基地”以及“借鉴、吸收、应用、消化、创新国外优质职业教育资源的示范基地”， 是中国高等职业教育在制造业和制造类服务业领域的旗舰院校。学校拥有十大专业组群，即：先进制造类、新能源新材料类、航空航天类、电气类、信息通信类、汽车交通类、经贸管理类、应用语言类、艺术类、社会管理与服务类专业组群，43个专业，为适应学校快速发展的需要，特诚邀有数控维修、模具设计与制造、电气自动化、电力系统、物联网应用技术(嵌入方向)、汽车电子控制、汽车机修、空中乘务、航空航宇制造工程等专业背景人员加盟，共创伟业。
二、招聘原则
我校2015年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位、人数及条件
2015年全年我校面向社会公开招聘事业编制岗位39个。
具体招聘条件见附件《天津中德职业技术学院2015年全年教师岗位公开招聘计划》。
四、招聘程序
本次招聘面向社会实行公开招聘，具体程序如下：
(一) 制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
待招聘方案批复后，招聘信息在天津市人力资源和社会保障局网站、天津中德职业技术学院主页等媒体发布，发布时间不少于7个工作日。
(三)报名申请
采用网上报名的方式进行。
时间：2015年全年
应聘者请登陆“人才招聘”专栏，了解相应岗位信息，下载并填写附件《天津中德职业技术学院应聘申请表》;将申请表及个人材料电子版发至应聘岗位指定的电子邮箱。个人材料包括：身份证、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表、在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书等相关证件扫描件。
(四)资格审查
学校人力资源处将以电话形式通知通过网上初审的报考人员提交资料进行资格审查。因工作量较大，对未通过网上初审者，恕不另行通知。
进入资格审查阶段的报考人员需按照规定的时间携带以下材料到我校人力资源处进行资格原件审核：身份证、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表、在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件。资格审查时间为7个工作日。资格审查不合格的报考人员取消资格。
报考人员所提供的全部材料必须真实有效，如弄虚作假，取消资格。
招聘岗位人数与网上初审之比原则上不低于1:3，达不到上述比例，核减招聘岗位人数或取消该岗位的招聘。
(五)考核
通过资格审查的考生，即可参加我校公开招聘工作人员考试。
1. 笔试：应聘人员按要求时间到我校进行基本素质与职业素质测试。基本素质测试主要考核应聘者的逻辑思维能力，职业素质测试主要测试应聘者高等职业教育教师应具备的基本知识，基本素质与职业素质测试实行闭卷考试，不指定参考用书，总分为100分，其中基本素质测试占40%，职业素质测试占60%。未按时参加基本素质考核与能力测试视为本人放弃报考。笔试结束后7个工作日内在学校网站公布成绩，同时公布参加试讲的名单和试讲时间。
与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入试讲环节的人选名单。招聘岗位进入试讲环节的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入试讲环节的实际人数进行试讲。由考官根据应聘者专业知识及试讲情况给出分数，总分为100分，80分以上为优秀。试讲结束后7个工作日内在学校网站公布成绩，同时公布参加综合面试的名单和面试时间。
3.综合面试：试讲结束后，试讲成绩优秀等级的应聘者进入综合面试环节，由学校人才聘用工作委员会对应聘者进行综合面试并打分，总分为100分。综合面试结束后7个工作日内在学校网站公布成绩。
4.计分：考核结束后，按照笔试、试讲、综合面试成绩5：3:2的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的应聘人员按总成绩由高到低排序。
总分=笔试成绩50%+试讲成绩30%+综合面试成绩20%
(六)审核批准
学校人才聘用工作委员会办公室根据总分成绩按照1：1的比例确定拟聘用人选，并报学校党委会审议通过。学校在7个工作日内在学校网站公布考试成绩及通过人员名单。
(七)体检
拟聘用人选到我校指定的专业机构进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。
(八)考察
体检合格者，进入考察期，考察内容由两部分组成:一是阅档考察，由人力资源处对拟录用人员的档案进行审查;二是工作考察，由人力资源处安排拟录用人员在用人部门进行为期2周的工作实习。考察结束后，用人部门对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合书面评价，并确定是否正式聘用，报人力资源处、主管领导、校长审批。
(九)公示
人力资源处将拟聘用人员名单在天津市人力资源和社会保障局网站、学校网站进行为期7个工作日的公示。公示无异议者，按照规定的时间到人力资源处报到，并办理各项录用手续，填写《天津中德职业技术学院人员调配通知单》。
公示内容：拟聘人员姓名、性别、出生年月、政治面目、所聘岗位，面试成绩、笔试成绩、考察结果等。
拟聘用人员经公示无异议的为我校正式聘用人员，填写《天津市事业单位聘用工作人员备案表》，报天津市工业和信息化委员会、天津市人力资源和社会保障局审批、备案。
(十一)聘用上岗
聘用手续办理结束后，人力资源处代表学校与录用人员签订《事业单位聘用合同》并正式上岗，聘用人员实行试用期制度，试用期限的长短按照《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》(津政发[2003]75号)有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。
天津中德职业技术学院
【二】:天津工程职业技术学院优秀个人简历
院 校：天津工程职业技术学院 专 业： ×××专业学 历：本 科姓 名：杜宗飞 ……………………….…………………………………………………………………
一份菜鸟也修改的简历模板
手 机：
E – mail：
地 址：
唯图设计因为专业，所以精美。
为您的求职锦上添花，Word自荐信
版欢迎下载。
尊敬的领导：
您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。
我是天津工程职业技术学院×专业的2015届毕业生。天津工程职业技术学院四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加天津工程职业技术学院×专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。在各学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在天津工程职业技术学院就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。特别是在天津工程职业技术学院×专业必修课都力求达到90分以上。在平时，自学一些关于天津工程职业技术学院*本专业相关知识，并在实践中锻炼自己。在工作上，我担任天津工程职业技术学院*01班班级班长、学习委员、天津工程职业技术学院*协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。
我的座右铭是“我相信执着不一定能感动上苍，但坚持一定能创出奇迹”！天
津工程职业技术学院求学的艰辛磨砺出我坚韧的品质，不断的努力造就我扎实的知识，传统的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的激情。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，期待贵单位给我一个机会，我会倍加珍惜。
下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。
此致
敬礼！ 自荐人：××× 2015年11月12日
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毕业综合测评成绩
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【三】:2015天津事业单位考试天津现代职业技术学院招聘10人公告
2015天津事业单位考试天津现代职业技术学院招聘10人
公告
文章来源：天津事业单位考试/tianjin/?wt.mc_id=bk6876 根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定如下公开招聘工作方案。
一、 学校简介
天津现代职业技术学院坐落于海河教育园区雅观路3号，是一所经天津市人民政府批准、国家教育部备案，集应用文科、应用工科及艺术专业类于一体，独立设置的公办全日制高职院校，是首批进入中国天津海河教育园院校之一。
学院始终坚持“不求最大规模，但求质量特色”的核心价值观和“进来的是学生，走出的是能手”的育人理念。2011年3月，天津现代职业技术学院已整体搬迁进入天津海河教育园，新校区占地800亩，绿化率51%，建筑面积近16万平方米。
天津现代职业技术学院以具有“文化内涵、职业元素、时代特征”的校园文化，为学生打造了现代、优雅、和谐的学习和生活环境。一流的办学条件、丰富的背景资源，将成为现代学院实现新一轮跨越式发展的强大引擎。
二、招聘原则
学院2014年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
学院2014年拟招聘专职教师10名。管理工程学院拟招聘专职教师2名：要求金融财政专业和英语专业;机电工程学院招聘专职教师2名：要求电子工程类相关专业;信息工程学院招聘专职教师3名：要求计算机信息管理相关专业;基础教学部2名：要求数学和法律相关专业;印刷工程学院招聘专职教师1名，要求艺术设计类，室外装潢设计相关。
四、招聘范围与对象
学院招聘所有岗位要求具有天津市常住户口和有实际工作经验的专业技术人员。
五、报考条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3、热爱教育事业，热爱教师职业;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
6、具有岗位要求的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1、现役军人;
2、在校在读(全日制)的应届高校毕业生;
3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、法律法规规定其他不宜录用的人员。
(三)各岗位具体报考条件见附件一《2014年天津市现代职业技术学院公开招聘教师岗位信息表》。
六、招聘办法www.shanpow.com_天津职业技术学院。
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案(2014年11月)
在经过核准、备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核批准。
(二)发布招聘公告(2014年11月27日—2014年12月5日)
在天津市人力资源和社会保障网()以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
(三)报名与资格初审
1、报名(12月6日—12月15日)
本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于10天，应聘人员从天津市人力资源和社会保障网()下载、填写《应聘人员登记表》，并将填写完毕的电子表格及本人电子简历以“姓名 性别 应聘学科(岗位) 毕业院校 学位”为题目一并发送至[email protected]。
2、资格初审 (12月16日—12月25日)
向通过网上初审的应聘人员发送《笔试通知单》，开考比例不低于1:3。
(四)考试(2015年1月中旬)
1、笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按要求的时间到学院参加笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分(其中专业知识占60%， 综合知识占40%)，笔试内容不指定参考用书。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3
的比例确定面试人员。如果面试比例达不到1：3，进行该岗位核减或取消。笔试考试成绩确定后，我院在7个工作日内公布笔试考试成绩。
2、资格原件审核：进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件;
资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
3、面试：面试分二部分进行：一是模拟授课，考生将我院提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照二部分成绩6：4的比例合成面试成绩。面试考试成绩确定后，当日内公布面试考试成绩。
4、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 考试成绩确定后，我院在7个工作日内公布考试成绩。
(五)体检(2015年1月)
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我院指定的市三甲综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。
(六)考察(2015年2月)www.shanpow.com_天津职业技术学院。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。www.shanpow.com_天津职业技术学院。
(七)公示(2015年2月)
学院根据笔试、面试、体检、考察的情况，确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(八)报批与备案(2015年3月)
按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。
(九)聘用(2015年3月)
学院法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
七、纪律与监督
(一)学院公开招聘工作人员实行回避制度。学院负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
(二)学院2014年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、学院负责人员违反规定私自聘用人员的;
6、违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
原标题：天津现代职业技术学院2014年公开招聘专业技术人员实施方案
