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【一】:天津市2014年度职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数
名 称: 关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知
发布机构: 天津市人力资源和社会保障局
文 号: 津人社局发〔2014〕103号 发文日期: 2014-12-25
关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现将2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：
一、职工平均工资
（一）2014年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元；2014年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。
（二）2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。具体标准见《2015年度相关待遇简表》（附件1）
二、缴纳社会保险费基数标准
（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资4686元为标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。
个人补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2013年职工月平均工资4260元为标准计算保值系数；补缴2011年7月1日至2013年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，以2014年12月31日为截止日期，按日加收万分之五保值费；补缴2014年1月1日至2015年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。
1992年12月31日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，以及具有本市户籍的大中专院校、技工学校、职业学校毕业生，毕业后从事灵活就业的，按规定补缴灵活就业期间的基本养老保险费，经本人申请，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。
按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费的具体金额详见《2015年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费金额一览表》（附件2）。
三、退休人员医疗保险费筹资标准
民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为6575元（含医疗保险个人帐户注资额）。
四、公务员医疗补助标准
（一）民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为9315元，其中6575元纳入职工基本医疗保险基金，2740元纳入公务员医疗补助基金。
（二）中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。
五、城乡居民基本养老保险缴费标准
参加城乡居民养老保险的被征地农民一次性缴费标准为：按40%比例缴纳为101400元、按35%比例缴纳为88725元、按30%比例缴纳为76050元。
六、预留社会保险费标准
被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为20184元。
七、有关事宜
2015年度我市城镇企业职工基本养老保险和自收自支事业单位工作人员基本养老保险的个人账户年记账利率为2.75%；月记账利率为2.29‰。
2015年度我市城乡居民基本养老保险和老农保个人账户年记账利率为2.75%；月记账利率为2.29‰。
2015年度城镇职工基本医疗保险个人账户年记账利率为0.35%；月记账利率为0.292‰。
本通知自2015年1月1日执行。
附件：1. 2015年度相关待遇简表
2．2015年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的
基本养老保险费金额一览表
津人社局发〔2014〕103号附表一www.shanpow.com_天津市企业职工工资。
津人社局发〔2014〕103号附表二
【二】:天津市历年平均工资
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2012〕14号
关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社
会保障部门，各有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工
平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津
政发〔2008〕17号），现就2011年度本市职工平均工资及2012年度社
会保险和工资福利待遇调整等有关问题通知如下：
一、2011年本市职工年平均工资为42240元，增幅为12.5%，月平
均工资为3520元，日平均工资为161.8元，小时平均工资20.2元。2011
年企业职工年平均工资39720元，月平均工资为3310元，计算计划内
破产企业职工一次性安置费以此为准。
二、2011年本市参加城镇职工基本养老保险的在岗职工年平均工资
为58032元，月平均工资为4836元，增幅为12.5%，计发城镇职工基本
养老保险基础养老金及过渡性养老金以此为准。
三、2012年工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，
按3520元计算。
四、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险
和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标
准按照我局《关于2012年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最
低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2011〕99号文件）执
行。
五、本通知自2012年1月1日起执行。
附件： 2012年度各项相关待遇简表
二Ｏ一二年二月十九日
―1―www.shanpow.com_天津市企业职工工资。
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2011〕8号
关于公布2010年度全市职工平均工资等有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保
障部门，各有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资
发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17
号），现就2010年度本市职工、在岗职工平均工资及2011年度工资、社会保险
和福利待遇调整等有关问题通知如下：
一、2010年本市职工年平均工资为37540元，增幅为12%，月平均工资为
3128元，日平均工资为143.8元，小时平均工资18元。2010年本市在岗职工年
平均工资为51586元，增幅为14.7%，月平均工资为4299元。
二、2011年城镇职工养老保险、被征地农民养老保险、工伤保险、工资福
利等待遇标准，按3128元和4299元计算。www.shanpow.com_天津市企业职工工资。
三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保
险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于
2011年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的
通知》（津人社局发〔2010〕73号文件）执行。
四、本通知自2011年1月1日起执行。
主题词：人力资源△ 计划 工资 通知 （共印50份）
天津市人力资源和社会保障局办公室 2011年1月25日印发
―2―
附件
2011年度各项相关待遇简表
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2010〕8号
关于公布2009年度全市职工平均工资等有关问题的通知
―3―
各区（县）人事局、劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位:
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2009年度本市职工、在岗职工平均工资及2010年度工资保险福利待遇调整等有关问题通知如下：
一、2009年本市职工年平均工资为33516元，增幅为7.4％，月平均工资为2793元，日平均工资为128.4元，小时平均工资为16.1元。2009年本市在岗职工年平均工资为44773元，增幅为7.7％，月平均工资为3731元。
二、2010年基本养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工和在岗职工月平均工资计算的相关待遇，按2793元和3731元为基数计算。
三、本通知自2010年1月1日起执行。
附件：
―4―
2010年度各项相关待遇简表
―5―
【三】:2015年天津社会保险缴费基数
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
今天学习啦小编要与大家分享：2015年天津社会保险的缴费基数。具体内容如下，希望能帮助到各位：
天津市2015年度社会保险缴费基数公布
天津市人力资源和社会保障局日前公布了2014年度全市职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数标准，推进做好2015年社会保险缴费工作。
2014年度全市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元;企业职工年平均工资为53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
2015年度天津市社保缴费基数上限和下限
(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工，缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2912元。
(三)调整失业保险缴费费率：
自2015年1月1日起，用人单位缴纳失业保险的费率由2%调整为1%，职工缴费费率保持1%不变。农业户口从业人员个人也要缴纳1%，享受失业保险待遇与非农业户籍人员相同。城镇个体经济组织及其雇工也需按照上述比例参加失业保险。
(四)调整职工基本医疗保险缴费费率：
自2015年1月1日起，原按10%缴纳基本医疗保险的用人单位，费率调整为11%;原按7.3%缴纳基本医疗保险的困难企业和城镇个人，费率调整为8%。单位参保职工的个人缴费比例2%等保持不变。
(五)失业和医疗的补缴费费率：
医疗、失业保险申请补缴2014年12月及以前月份的，根据单位及人员当前状态，按调整前的费率执行。但退休之后补医疗，属于趸缴，需按照新费率执行。
天津市公布2015年社会保险缴费基数最新消息：
日前，从天津市人力社保局获悉，天津市2015年度用人单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准已经确定并发布。
城镇职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费最低标准2812元，最高标准为14058元，与2014年相比，分别提高了282元和1278元。
五类个人参保的医疗保险缴费基数标准：
1. 城镇个体工商户和灵活就业人员医疗保险缴费基数为2912元。
2. 灵活就业自谋职业人员享受社会保险补贴的，其医疗保险补贴基数为2912元。
3. 托管中心中大龄灵活就业人员享受社会保险补贴的，医疗保险缴费基数为2812元。
4. 正在领取失业保险金人员，参加城镇职工基本医疗保险缴费基数为2812元。
5. 民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
退休人员医疗保险费筹资标准
民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为6575元(含医疗保险个人帐户注资额)。
公务员医疗补助标准
1. 民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为9315元，其中6575元纳入职工基本医疗保险基金，2740元纳入公务员医疗补助基金。
2. 中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。
预留社会保险费标准
被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为20184元。
【四】:2016企业职工工资调整方案
随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。这些经验对于我国公务员工资政策的调整具有重要的参考意义。 以下是学习啦小编为大家精心准备的：2016企业职工工资的调整方案。欢迎阅读与参考!
2016企业职工工资调整方案如下：
在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%
养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。
劳模退休不再提高退休金 根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。
记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。2014年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加 491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。 2014年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。
去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。
黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”
此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。
2015年1月3日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”
企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金) 进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
北京养老金人均月增260
北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成
一、基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月) 一个标准确定。
二 、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中 公整理非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
三、后续工作
完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一 种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。上海中 公整理《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
2016公务员工资调整方案：公务员工资改革方案四千万人员受益
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中 公教育网整理
二、工龄工资:
每年60元，以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补，随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
【五】:2015天津防暑降温费发放标准
导读：防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
天津市人力资源和社会保障局发布：2015机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
也就是说：2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，2015年标准为：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月发放或一次性发放140.6*4=562.4元。天津防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
2015年防暑降温费发放时间
根据规定，2015防暑降温费发放时间6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
以上是天津防暑降温费发放标准2015的具体介绍，希望对大家有所帮助。夏季的到来，中暑的概率很大。接下来，我们一起来了解下预防中暑的方法：
1.预防中暑，首先要尽量避免受到阳光的直接曝晒。但我们不可能一整天都在家里呆着，所以如果我们要出门，那么我们一定要打伞或者是戴遮阳帽。这样可以避免太阳的直接曝晒，起到一个缓冲的作用。
2.其次，大量饮水也是不错的方法。因为天气炎热人体因出汗水分流失很快，要及时补充水分。可以多吃水果。喝一些酸梅汤、银耳汤、苦瓜汤之类的饮品。
3.另外我们如果长时间在太阳底下工作的话。那么我们就需要带一些藿香正气水在身上了，感觉不舒服就可以喝一瓶。
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