【www.shanpow.com--江苏】
【一】:施工员成2016年建筑行业最热门职位
最热门职位
2015年最后一个季度已经过去大半，建筑房地产、基础工程施工等领域再次成为亮点，人才需求也随着行业的回暖而充满期待。
英才网联旗下建筑英才网招聘数据显示，截至2015年11月，建筑行业的人才需求量较去年同期相比上涨10.9%。从第四季度前一个半月来看，节能环保方面的人才仍然是建筑企业增员的主要对象。随着政策及“十三五”规划信号的逐渐释放，2016相关人才将走俏才市。
施工员
预测热度★★★★★
上榜理由：央行双降下半年楼市急速转暖，土地市场迎来井喷;发改委陆续批复基础设施投资项目
建筑英才网招聘数据显示，截至2015年11月，施工员的人才需求量较去年同期相比上涨16%。从区域上看，一线地区北京同比去年基本持平，上海同比增长13.8%，广东同比增长25%。二线主要地区中，江苏、浙江、湖北和河北与去年同比涨幅均超两成。
在薪酬方面，北京地区该职位的平均薪酬是5191元/月，上海和广东分别为5090元/月和4259元/月。二线主要地区中平均薪酬较高的是江苏，为4762元/月。
弱电工程师
预测热度★★★★☆
上榜理由：“十三五”将把建筑节能推向新高度或成新“经济蓝海”
建筑英才网招聘数据显示，截至2015年11月，弱电工程师较去年同期相比
上涨15%。从区域上看，人才需求多集中在一线地区，北京同比上涨22%、上海同比上涨20%、广东同比上涨25%。二线主要地区江苏同比增长17%。
在薪酬方面，一线地区该职位的平均薪酬是8088元/月，二线主要地区平均薪酬较高的是福建，为8954元/月。
暖通/热力工程师
预测热度★★★★
上榜理由：中共十八届五中全会重点审议“十三五”规划建议稿，预计未来五年节能环保、新能源和新材料等产业将进入快速增长期。
建筑英才网招聘数据显示，截至2015年11月，暖通/热力工程师的人才需求量较去年同期相比上涨13.4%。在区域上，一线地区北京、上海与去年同比下降一成，广东与去年同比上涨19.7%。二线主要地区中，河北和江苏人才需求量同比上涨显著，分别为16.6%和21.5%。
在薪酬方面，北京地区该职位的平均薪酬是8587元/月，上海和广东分别是8082元/月和6412元/月。二线主要地区中平均薪酬较高的是江苏，为6272元/月。
电气工程师
预测热度★★★☆
上榜理由：在“十三五”规划中为落实节能优先战略提出，要大力推进“电能替代”政策，提高电气化程度。据有关研究，在终端能源消耗中，电能使用的比重每提高一个百分点，可以使单位GDP能耗下降4%。
建筑英才网招聘数据显示，截至2015年11月，电气工程师的需求量同比去年上涨11.6%。在人才需求分布上，一线地区广东同比涨幅较大，为17%。二线主
要地区中，江苏、湖北、河北、浙江的人才需求与去年同期相比均有所增加，分别为21%、20%、18%和16%。
在薪酬方面，北京地区该职位的平均薪酬是8991元/月，上海和广东分别为9110元/月和7679元/月。二线主要地区中平均薪酬较高的是江苏，为7484元/月。
给排水工程师
预测热度★★★
上榜理由：加强生态文明建设或将首次被写入五年规划。“十三五”时期，会继续大规模减少主要污染物排放，提高环境质量。
建筑英才网招聘数据显示，截至2015年11月，给排水工程师的人才需求量与去年同比上涨12.5%。在区域上，一线地区除了广东同比上涨19%之外，北京和上海均同比下降11%。二线主要地区中，江苏、河北、湖北与去年同比分别上涨23%、21%和20%。
在薪酬方面，一线地区该职位的平均薪酬是7355元/月，二线主要地区中江苏平均薪酬较高，为6067元/月。
【二】:施工员招聘
施工员招聘
发布时间：04-12 12:05 浏览167次
贵州西能电力建设有限公司www.shanpow.com_58同城江苏建筑施工企业施工员招聘。
诚信等级：www.shanpow.com_58同城江苏建筑施工企业施工员招聘。
公司行业：建筑/装修 公司性质：国企 公司规模：500-999人 职位信息 职位名称：施工员/安全员（全职） 薪资待遇：面议 最低学历：大专 招聘人数：4人 工作经验：不限（应届生亦可） 工作地点：南京/雨花台 岗位福利
食宿福利
包吃
包住
社保福利
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
住房公积金
其他福利
交通补助
话补
加班补助
该职位已承诺不收费，如有不实，立即举报>>
职位描述 公司介绍 公司评价(0) 申请记录
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作,初步审定图纸、施工方案,提出技术措施和现场施工方案;
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表;
三、认真审核工程所需材料,并对进场材料的质量要严格把关;四、对施工现场监督管理,遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决;
五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底;
六、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行;
七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录;
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底.
联系方式： 联
系 人：史经理 (联系时请说在赶集网上看到的)
联系地址：雨花台江苏省南京市雨花台
该职位已承诺不收费，如有不实，立即举报>>
© 2013 Baidu - Data © NavInfo & CenNavi & 道道通
查找附近：
超市/购物
贵州西能电力建设有限公司系中电投贵州金元集团下属子公司，2002年12月26日在贵阳市工商局注册登记成立，经营业务范围为：承担电源点工程项目和500千伏及以下电压等级输变电项目的前期工作和建设管理、工程监理、招标代理、设备监造，火电、水电工程总承包。注册资金为13725万元人民币。
公司经营班子：董事长、总经理向阳、党委书记邱康龙、常务副总经理李兆军、副总经理张智勇、杨光、副总经理、纪委书记、工会主席史明然、副总经理毛亚雄，总工程师代鹰。
公司常设机构：总经理工作部、计划发展部、人力资源部、财务资产部、火电工程部、水电工程部、环保工程部、安全质量部、物资供应部、招标中心、政治工作部。临时机构：建设管理处（若干）。
公司在工程建设中的职责是代表业主行使建设单位管理职能，负责工程的前期工作，工程建设中的组织、指挥、协调、资金控制
安 全 员
发布时间：03-21 00:25 浏览88次
上海复旦复华科技股份有限公司
诚信等级：
公司行业：跨领域经营 公司性质：国企 公司规模：1000-9999人 职位信息 职位名称：施工员/安全员（全职） 薪资待遇：3000-5000元
最低学历：大专 招聘人数：6人 工作经验：不限（应届生亦可） 工作地点：南京/南京周边 岗位福利
食宿福利
包吃
包住
社保福利
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险www.shanpow.com_58同城江苏建筑施工企业施工员招聘。
生育保险
住房公积金
其他福利
带薪年假
（一公里范围内有20个公交站，2个地铁站。）
该职位已承诺不收费，如有不实，立即举报>>
职位描述 公司介绍 公司评价(0) 申请记录
岗位职责:
1、组织安全文件的编写,安全教育及安全文件的管理;
2、对施工现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录;
3、对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚,并及时责令整改;
4、负责安全预案及改进方案的编制;
5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见;
6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核;
7、处理一般性的安全事故。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,、工民建、建筑和结构类相关专业;
2、2年以上工程安全管理工作经验,具有安全员岗位资质证书优先;
3、熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序,能够及时发现安全隐患并给予纠正;
4、熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管
【三】:施工员招聘条件
职位描述
在公司项目熟悉施工图、根据施工图纸要求指导现场作业队伍施工、了解电气安装工程（强电、弱电）、给排水安装工程、市政管网安装工程等的施工工艺、土石方工程、熟练掌握CAD软件应用、熟练电脑办公电脑软件、能根据施工图要求提取材料需用量、能进行简单的施工图深化设计等。
任职条件
1、学历：大专及以上，有多年工作经验或条件优秀者，条件可放宽。
2、专业：工民建、工程管理、工程造价、建筑设备等土建类，有优秀工作经验的其他专业亦可。
3、年龄：28-40岁。
4、工作经验：3年以上工作经验。
5、必须持证上岗！
6、性别：男性
【四】:建筑施工员前景
建筑施工员前景
入行建筑业可从“五大员”做起建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。
预算员：进入门槛高 在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。 预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。截至到2005年底，全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。 “对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。 TIPS：职业发展路径预算员 预算工程师 造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师） 施工员：发展前景广泛 顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。 当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。 TIPS：职业发展路径施工员—工长—标段负责人—项目经理 质检员：工程质量把关人 质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。 因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。 我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。 TIPS：职业发展路径质检员 项目直接负责人 专业监理工程师 总监理工程师 材料员：业务管理的重中之重 材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，
材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。 但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。 招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。 以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。 TIPS：职业发展路径材料员 材料经理—造价工程师 安全员：直指安全工程师 安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。 不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。
