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【一】:天津市2011年防暑降温费每月93
天津市2011年防暑降温费每月93.8元共发四个月
根据天津市五部门联合制定的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，天津市自2008年起实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，以此提高了2011年防暑降温费的发放标准。
据市人力资源和社会保障局介绍，根据天津市五部门联合制定的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，天津市自2008年起实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，以此提高了防暑降温费的发放标准。按照统计部门发布的统计信息，2010年天津市职工月平均工资3128元标准计算，防暑降温费（月标准）93.8元，比去年每月涨了10元。发放时间为6、7、8、9月，共四个月。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享受防暑降温费。
按照新的标准计算，今年天津市职工中班津贴每人每日不低于7.2元，夜班津贴每人每日不低于14.4元。市人力资源和社会保障局负责人强调，目前执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准，用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。
暑期不在岗不能享受防暑降温费
根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费
属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。
【二】:防暑降温费的有关规定2011
防暑降温费的有关规定
防暑降温费作为职工的一项福利待遇，其文件规定、涉及范围、计算标准、发放办法等，企业劳资人员应当正确掌握。具体文件及规定如下：
根据天津市人民政府《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》（津政发[2008]70号）文件规定，企业应当按照国家及本市规定的标准发放。具体发放范围及标准应根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》（津政发[2008]17号）文件第三条第（八）款规定执行，即“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6月至9月按月发放或一次性发放。”
按照《关于确保完成2009年企业单位劳动报酬总额工作目标有关问题的通知》（津人社局发[2009]14号）文件规定，防暑降温费要以货币的形式发放给在岗职工，不得以实物代替。今年我市企业职工防暑降温费的支付标准为上年度本市职工月平均工资的3%，企业可一次性发放4个月的防暑降温费，也可分4个月发放。防暑降温费随每年我市上年职工月平均工资的调整而调整。有条件的企业还可以通过职代会或集体协商，提高该项职工福利待遇标准。
【三】:2015天津防暑降温费发放标准
导读：防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
天津市人力资源和社会保障局发布：2015机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
也就是说：2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，2015年标准为：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月发放或一次性发放140.6*4=562.4元。天津防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
2015年防暑降温费发放时间
根据规定，2015防暑降温费发放时间6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
以上是天津防暑降温费发放标准2015的具体介绍，希望对大家有所帮助。夏季的到来，中暑的概率很大。接下来，我们一起来了解下预防中暑的方法：
1.预防中暑，首先要尽量避免受到阳光的直接曝晒。但我们不可能一整天都在家里呆着，所以如果我们要出门，那么我们一定要打伞或者是戴遮阳帽。这样可以避免太阳的直接曝晒，起到一个缓冲的作用。
2.其次，大量饮水也是不错的方法。因为天气炎热人体因出汗水分流失很快，要及时补充水分。可以多吃水果。喝一些酸梅汤、银耳汤、苦瓜汤之类的饮品。
www.shanpow.com_天津防暑降温费必须发。 3.另外我们如果长时间在太阳底下工作的话。那么我们就需要带一些藿香正气水在身上了，感觉不舒服就可以喝一瓶。
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【四】:天津市2015防暑降温费最新标准
www.shanpow.com_天津防暑降温费必须发。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
暑降温费最新标准!
天津市人力资源和社会保障局发布：2015机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
也就是说：
2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，2015年标准为：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月发放或一次性发放140.6*4=562.4元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
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【五】:高温津贴防暑降温费提高发放标准
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温津贴提高到每人每天26元
按规定，气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
据了解，本市高温津贴标准已建立起了动态调整机制，职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。2014年天津职工月平均工资为4686元，月计薪天数为21.75天。据此计算，今年的日高温津贴为：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，与去年相比提高了2元。
需要提醒的是，高温津贴应以法定货币形式发放给职工，用人单位不得以实物或有价证券代替。
职工物理性中暑可享工伤待遇
据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。
防暑降温费4个月共计562.4元
今年，本市职工的防暑降温费也有所增加。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。今年，本市防暑降温费的标准为每月140.6元，比去年的每月128元增加12.6元，4个月共计562.4元，可按月或一次性发放。
防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
