【www.shanpow.com--机关单位对联】
篇一:[公司劝退员工怎么赔偿]员工被公司劝退怎么办,补偿如何计算?
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
篇二:[公司劝退员工怎么赔偿]员工劝退技巧及赔偿指南，全！
话题我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低，能力有限，老是捅娄子；领导也觉得这个商务内勤办事不积极，考虑不周全，于是向总部提出重新招聘的申请，总部的人资推荐了一些简历，领导经过筛选后确定录用了一个人。 现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情，希望能劝退她，按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了，但是第二天办理离职手续的时候，这个员工又反悔了，她要求公司按双倍工资赔偿，并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职，新的人员就无法到岗。 请教大家，对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工，公司应该如何处理？牛人分析妖王大人：我走过最长的路，就是你要2N的套路一、我走过最长的路，就是你的套路一般在劝退、辞退员工之前，我们要先搞清楚两件事：一个是法定赔偿标准，一个是公司能给的预算。为什么要先搞清楚这两件事：首先，法定赔偿标准是已定的，它是一个标尺，是你向公司申请预算，分析风险，拟定方案的基准线。其次，公司给的预算就是我们手上的牌，你只有先知道自己拿到的是什么牌，才有可能打好这手牌。法定标准：1、协商解除： N（不知道什么是N？去翻《劳动合同法》第四十七条）2、被迫解除： N（同上）3、非员工过错： N+1（不知道什么是+1？去翻《劳动合同法》第四十条）4、违法解除： 2N（不知道什么是2N？去翻《劳动合同法》第八十七条）公司预算：已知公司希望劝退员工，按照N的标准来赔偿。出现问题：第二天办理离职手续时，员工反悔，要求2N赔偿。又见2N，妖王大人赶脚自己走过最长的路，就是员工耍赖要2N的套路。见过劳动者维权难的悲凉，也见过单位被员工反复坑的无奈。妖王大人只想说，不是所有单位都只知道侵害员工利益，也不是所有员工都只单纯要求正当利益。今天的文，有点黑，玻璃心勿入。如果有一天，你发现我变了，请你记住：不是我不想当淑女，是2N把老娘逼成了泼妇。工作能力差，公司愿意给N，想好聚好散，员工却坐地起价索要2N，这和有手有脚，不去劳动赚钱，只知道伸手乞讨的人有何区别？忍吗？臣妾做不到啊！二、预算为N的处理方法法定赔偿标准中，有哪些解除情形是按照N的标准来支付的？第一段有写，一个协商解除，一个被迫解除。既然协商解除失败，那我们就制造被迫解除的条件。如何制造？1、给员工调岗、降薪。2、看员工工资结构，加班工资占比高，不安排加班，绩效工资占比高，绩效直接归零。你一脸懵逼的看着我，觉得我特么是在逗你。图样图森破。被调岗，被降薪，每个月拿最低工资，生活得不到保障，员工如何跟公司耗？耗不下去怎么办？员工是不是会去申请仲裁，主张被迫解除劳动合同，要求单位补工资差额和支付经济补偿金？工资本来就少发了，补就补呗，而被迫解除的经济补偿金，不就是N嘛。法条链接：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……讲个故事：曾经，分公司搬迁，老员工为了索取高于法定标准的经济补偿金，集体罢工，扯出来一堆社保、加班费等的历史遗留漏洞，公司败诉过几个官司。有了前人效仿，一些老员工就拽上天了，隔三差五妖王大人的耳边都是诸如：“谁谁谁说如果不满足他的要求，就去仲裁，怎么办？”“谁谁谁今天辞退面谈差点跟主管打起来，还威胁主管小心点，怎么办？”“谁谁谁每天消极怠工，放话除非公司给2N炒掉他，不然就在公司养老，怎么办？”……怎么办？怎么办！假如生活欺骗了你，不要忧郁，不要悲伤，因为明天生活还会继续欺骗你。员工拍桌子，堵门，跳楼威胁，不断的开会，拟对策，谈判，硬生生把妖王大人从一个安静的美少女折磨成了暴走的欧巴桑。三、预防为主，流程为王这篇打卡，HR犯了没及时固定证据的错误。人心最是复杂，环境左右，瞬息万变。所以，在劝退或辞退面谈中，准备工作显得尤为重要。《辞工单》、《解除劳动合同协议书》、《考勤表》、《工资单》等，所有需要员工签字确认的文件，都要尽量提前准备、打印，并在谈妥之后立刻固定下来。仲裁只认证据，如果打卡里的员工已经签了《辞工单》，又翻脸不认，仲裁是不会支持的。同时，查漏补缺，完善流程：1、不合格的员工，能在试用期干掉，绝不留到转正后。员工入职时签订《录用条件确认书》，在试用期内发现员工不符合录用条件，可直接解除劳动合同，不需要支付经济补偿。——《劳动合同法》第三十九条2、完善规章制度，对员工的一些犯错行为，设置过错累加，累计记大过3次，视为严重违法公司规章制度，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。规章制度经民主程序，用《培训记录》、《员工手册》等告知员工。如果出现题目中员工频繁捅娄子犯错的情况，可以据此进行过错累加，达到严重违反规章制度的程度，就能够合法辞退了。——《劳动合同法》第三十九条3、拟岗位任职资格，设置绩效考核，员工签字确认。拖延离职时间，索要2N，此时员工基本已无心工作，绩效一般会低于正常水平，如此可初次证明员工不胜任工作，然后对员工进行培训或调岗，员工绩效依然低下，再次证明员工不能胜任工作，公司支付N+1，解除劳动合同。——《劳动合同法》第四十条作者简介
篇三:[公司劝退员工怎么赔偿]2017新劳动法：用人单位辞退员工如何补偿？补偿标准是什么？
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网友胡先生咨询：律师您好！我于2014年进入了现在这家公司工作，当时签了五年的劳动合同，现在劳动合同没有到期，公司经营不善，现在就决定辞退我，请问我能够申请赔偿么？2017年的辞退补偿标准是什么？
用人单位与你解除劳动关系应该，你能否申请补偿应该分三种情况来讨论，不同的原因申请的补偿标准不一，如果用人单位存在故意推延或拒绝支付给你的补偿金，你可以申请劳动仲裁：
1.公司合法辞退员工且不需补偿
案例：A员工在公司任职期间，滥用职权、营私舞弊，被公司发现后辞退，公司无需补偿该员工。
用人单位合法与你解除劳动关系，且满足一定情况，不需要支付你任何补偿金且无需提前通知你。如员工存在严重违反公司规章制度或因失职造成本公司重大损害的情形，此外，员工如被依法追究刑事责任的，在服刑期间，公司也是可以单方面辞退员工的。
2.公司合法辞退员工需要支付补偿
案例：B员工在公司任职期间，由于突发重病，在经过一定的医疗期后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司在支付B员工一定补偿后，可以辞退该员工。
通常情况下，用人单位与辞退员工协商一致的，或用人单位依照劳动法第十九条的规定情形（用人单位存在生产经营困难或破产、劳动者不能胜任工作或存在严重违反公司制度、造成重大损害等）与员工解除劳动关系的，经济补偿根据当事人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作时间超过六个月且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
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3.公司违法辞退员工需支付双倍补偿
用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的，你没有前文第一种情况所属情形的，那么该用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，应该支付你双倍赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎请进入我们的头条咨询我们的律师！
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