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人干不的好篇(一):文字工作一般人不愿意干，干得好的就不一般!
有的机关文字工作者说，机关文字工作不是人干的活儿，机关文字工作者干的不是人活儿。有的分管机关文字工作的领导说，机关文字工作一般人不愿意干，干得好的就不一般。前者侧重于机关文字工作的艰苦性，后者侧重于机关文字工作者的成长性，这两种观点都有一定道理，但讲的都只是一个方面。
在我国古代典籍里，古人结合政治、经济、文化、社会、人生等谈论文章的作用，思想观点非常丰富，这对于我们今天认识机关文字工作具有借鉴意义。这里，选择几种有代表性的观点作些说明。
一是孔子“兴观群怨”说。《论语·阳货》：“子曰：‘诗可以兴，可以观，可以群，可以怨。迩之事父，远之事君。’”今天的机关文稿，回顾过去、肯定成绩，这就是感发意志;实事求是、分析问题，这就是提高人们的观察力;统一思想、振奋精神，这就是增强社会凝聚力;揭露矛盾、批判丑恶，这就是讽刺;从事机关文稿写作并取得成绩，从近处来讲就是让父母放心，从远处来讲就是为上层领导贡献智慧力量。所以，孔子这些话虽然只是讲诗歌的作用，实际上完全可以推广到今天机关文稿的作用。
二是左丘明“三不朽”说。《左传·襄公二十四年》：“大〔太〕上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”左丘明在这里讲的是文章对于个人的作用。道德修养、建功立业、著书立说等三个方面都是可以名垂青史的不朽事业。这里所讲的立言，就是写文章著书立说，包括今天在机关工作起草的文稿。古往今来的政治家提出的治国方略，或以文章问世，或以专著存世，都是立言的范畴，无不凝聚着身边谋士即机关工作人员的智慧。
三是曹丕“经国大业”说。《典论·论文》：“盖文章，经国之大业，不朽之盛事。年寿有时而尽，荣乐止乎其身，二者必至之常期，未若文章之无穷。是以古之作者，寄身于翰墨，见意于篇籍，不假良史之辞，不托飞驰之势，而声名自传于后。”曹丕在这里着重讲到文章对于国家治理、社会管理的作用，他的认识是有高度的。文章是历代文人参与政治的必然选择，所以在中国历史上很多政治家同时也是辞章家。
四是韩愈“文以载道”说。韩愈《题欧阳生哀辞后》：“愈之为古文，岂独取其句读不类于今者耶!思古人而不得见，学古道则欲兼通其辞，通其辞者，本志乎古道者也。”他认为，“道”是目的，“文”是手段，“道”是内容，“文”是形式，用“道”来充实内容，文道合一而以道为主。韩愈所讲的“道”，其内涵就是仁义。韩愈对于文章作用的认识，是比较深刻的，已经触及思想道德建设这一重要问题。联系我们所处的当代现实，今天所讲的“道”，就是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，中国特色社会主义理论体系是当前机关文稿写作必须一以贯之的指导思想。
五是焦循“用于天地”说。关于机关文稿的作用，清代焦循说得好：“朝廷之诰、军旅之檄、铭功德之作、兴利除弊之议，关于军国之重，民物之生，是文之用于天地也。”机关文稿关系到“军国之重”“民物之生”。古人向来认为，天地是难以改变的，改天换地的力量很大。而焦循则认为机关文稿可以用来改天换地，它具有改造社会、改造大自然的巨大力量和作用。当前，我们党和国家各级机关出台的政策、法律、法规、法令，都是以文件的形式予以贯彻，以此推动党和国家的各项建设，可见机关文字工作绝非纸上谈兵。
孔子是思想家，左丘明是历史学家，曹丕是政治家，韩愈是文学家，焦循是经学家，他们都从特定角度论述了文章的重要作用，这对于我们今天充分认识机关文稿的地位和作用是很有启发的。我在省级机关文字综合岗位工作20年，经常思考机关文字工作的性质、地位和作用。这里用三句话加以概括：
第一，文字工作是机关工作的基础。年初制订工作计划，年中开展调查研究，年末进行工作总结，都离不开文字工作。文字工作贯穿于机关工作始终，机关工作的成果最终都要通过文稿来表达和体现。机关领导干部送往迎来，机关工作人员新老交替，机关工作内容推陈出新，所有这些都是依靠机关文字工作才能走进历史档案从而实现永恒的。机关工作虽然内容广泛，但文字工作具有参谋性质、基础地位、保障作用，这是毫无疑问的。因此，文字工作还是机关工作的一个重要抓手，从抓好文字综合工作入手，以此推动整个机关工作的顺利开展，已经成为一些领导同志管理机关的一条成功经验。重视文字工作，以文字工作为抓手，并非要求领导亲自操刀，关键在于调动和发挥机关文字工作者的主动性、积极性和创造性，说到底就是要善于用人、用其所长、能者有位。
第二，文字工作是一条通往成功的艰辛之路。古往今来在机关工作，发展路径的选择因人而异，有的人依靠背景关系，有的人依靠办事能力，有的人依靠文章才学。历史上出身贫寒、靠读书写文章走入仕途，发展成为政治家兼辞章家的人比比皆是。虽然时代发展了，但历史仍然有惊人的相似之处。现在每年通过公开招考进入机关的高学历人才不少是农家子弟、寒门学子，在充满竞争的机关依靠文章才学谋求自身发展依然是一种比较好的选择。一是可以比较全面深入地了解工作进展情况。每个单位各方面的工作信息资料最后都要汇集到综合部门，由文字工作者综合成各种文稿，文字综合部门最容易掌握全面情况，这是机关文字工作者的一大优势。二是可以成为领导的参谋助手。把自己的对策建议写进文稿之中，这就是为领导当参谋。文稿参谋是最重要的参谋，也是层次最高的参谋。领导通过文稿了解你、认识你、信任你，从而让参谋助手作用得到进一步发挥。三是可以为今后的发展奠定更加坚实的基础。一个公务员从办事员成长为业务骨干直到走上领导岗位，其间，文字工作自始至终起着基础性的关键作用。通过文字工作，可以熟悉工作情况、提升能力素质、磨砺精神毅力，这些都是领导干部必须具备的重要因素。
第三，文字工作关系到我们的文风、会风和党风、政风。文风关系到会风，会风关系到党风和政风。我们党历来高度重视文风问题。早在延安时期，毛泽东同志在著名的《反对党八股》和《在延安文艺座谈会上的讲话》等文章中，就反复论述了文风问题，强调要树立马克思主义文风。邓小平、江泽民、胡锦涛等同志也都对弘扬马克思主义文风进行了重点论述，提出了明确要求。但时至今日文风问题仍然存在，并通过不同的形式表现出来，可见转变文风是一项长期任务。如何转变文风?必须从眼前做起、从各级做起、从具体做起。还是习近平同志讲得好，那就是文章要“短、实、新”(《努力克服不良文风，积极倡导优良文风》，《求是》2010年第10期)，即篇幅要短小精悍，内容要符合实际，观点要思想深刻而富有新意。这是当前机关文稿写作的总体要求和努力方向。由此可知，机关文稿起草绝不仅仅是文字表达的问题，在某种程度上讲也是一个政治问题。机关文字工作者必须时刻明了所肩负的历史责任和历史使命，只要大家都朝着既定的目标共同努力，改变文风也就指日可待。
总之，机关文字工作具有参谋性质、基础地位和保障作用，能够培养人、锻炼人。对此，机关文字工作者要有深刻认识;领导干部也要高度重视，既要重视文字工作，更要重视从事文字工作的人，真正把年轻干部的锻炼、培养、使用有机地结合起来。
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人干不的好篇(二):80%的人在干不适合自己的工作！（含职场人必做的测评）
本文2000字，建议阅读时长5分钟
我们都知道一个道理：生命有限，做自己喜欢的事情才不辜负自己。
乔布斯说过：工作是人生中很重要的一部分。如果你还没找到真正喜欢做的事，接着寻找，别妥协。
可现实中，很多人却是这样的：
刚毕业，迷茫、没有方向、乱投简历；
收到一堆offer，却不知道自己喜欢什么，怎么挑？
工作后，说不上喜欢，但也不排斥，这是我想要的工作吗？如果要离开，我可以选什么？
工作了好几年，一直提不起劲，每天只是程序式地完成任务，不喜欢，但也不知道自己喜欢什么。
（文末有专业测评，帮你找到适合你的工作是什么）
其实，这取决于你的工作价值观是什么？
纽约大学的心理学家将人的工作价值观分成三种。
第一种价值观是把工作当做工作（job）。有这样价值观的人，工作对于他们就是为了挣钱，生存下来，工作是为了生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。
他们会更在乎工资多少，对于福利啊假期啊锱铢必较，不管做什么工作，一说到上班就不开心，最好没有上班这件事，天天躺在家里是最理想的生活。
第二种是把工作当做事业（career）。有这样价值观的人，工作不仅仅是为了挣钱，他们还会追求名誉和地位。拥有这部分价值观的人比上面的价值观的人少了很多。他们更在乎升职空间，加薪空间，对所做的事情本身并没有太多热爱。
第三种是把工作当做理想（ calling）。有这样价值观的人，工作是为了实现一个更加宏观的目标，比如说和团队一起做出一项创新，改变一个行业，改善人们的生活等等，去实现自己的社会价值。
他们较少在乎眼前的利益，会用更长远的眼光看待事物，并且在工作上自驱力更强，只要给他们机会，他们就会尽力做到最好。
你觉得自己是哪一种？
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前几天，公司一个同事离职，算上毕业前的实习，他在公司待了正好半年，选择离职的原因很简单，觉得这个工作不适合自己，自己当初选错了平台。
这完全不是个案。根据网上的一些数据统计，工作半年后，30-40%的应届毕业生选择了离职，很多都是因为工作不适合。不适合的工作当然应该换。
离开很容易，现在都流行“闪辞”，一言不和就辞职，只需要一封辞职信，比如“世界这么大，我想去看看”之类的，就可以来一场说走就走的旅行。问题是，不管你离开多久，总是要回到职业世界的。
2工作不适合还是不适应？
如果你也经历过几份工作，相信你一定有感受，没有一份工作是100%为你定制的。每一份工作都会有不如意的地方，问题是我们必须搞清楚，这份工作是不适合，还是自己不适应？说到这儿，可能很多人就会想了，不适合还是不适应，一字之差，如何分辨呢？
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对此，古典老师提到过三个标准，我觉得很有参考价值。
▌1、80分标准
我特别喜欢一句话，“以我们大多数人的努力程度，都还没有到拼天赋的时候。”换一种表述，也就是说，我们每个人都可以通过努力，达到80分的工作业绩。
那么，如何判断自己的工作是否达到80分了呢？我觉得有两个方法：
第一，领导以及身边大多数同事都觉得你工作业绩挺好的，但是，你自己总觉得做前欲望不足，过程中不够挥洒自如，完成后成就感不高，可能就是80分状态。如果你是这种状态，你就需要思考一下你的工作价值观是什么？你在工作中想要获得的是什么？在现在工作中是否可以获取？
第二个就是尽管很努力，但绩效的评估始终在良好，达不到优秀的评定，那也可能是80分的状态。
这种状态可能就是能力与工作不匹配了，你需要提升自身能力，如果仍然不行，换一份工作吧！就像我们大多数人通过努力训练，都可以去跨栏，都能把羽毛球打的不错，但是，如果想成为林丹，成为刘翔，则必须要有相应的天赋了，飞人都是有翅膀的。
▌2、回报满意度标准
除了这个80分标准，另外一个就是满意度标准了。有人说，工作没有给到自己想要的，因此纠结是继续坚持，还是去寻找那些回报更好的工作？
这个时候满意度的指标可以参考，想象一下，如果你工作做的非常优秀了，成为公司不可或缺的骨干力量，你是否能够得到自己想要的回报呢？包括物质的、或者精神鼓励。如果没有，你要做的是，要么跟公司谈一下增加你想要的回报，要么，换一家公司。
▌3、你有其他更好地选择吗？
当然，还有第三个标准，也是最重要的一个标准——有没有其他更好的选择。如果没有其他选择，或者找来找去都是差不多的工作，那么基本上你就只能好好适应，不要有其他想法。踏踏实实提升能力，这样才有机会做更多的选择。
以前听到朋友同事聊到工作不适合时，由于我自己有很强的的不愿放弃的价值观念，所以，不管什么情况，总是一味建议大家坚持。直到有好朋友真的很激动的说，“你知道干一份不适合的工作是多么痛苦吗？”。
直到我自己去经历过这样的痛苦，我才明白，原来自己一直扮演着这样一个角色，白衣飘飘站在岸上，对着在泥潭中挣扎的朋友说，“不要着急上来嘛，下面也挺好的，不舒服就是在成长，坚持就是胜利”。现在想想，如果真的深陷不适合的泥潭，应该做的是，赶快想办法爬出来。经历了才会懂，工作的折磨真的会很痛苦。
如果经过刚才这三个判断标准，也就是80分、回报能否满意、有没有选择，确定是工作不适合，那就勇敢的跳吧，越快越好。那如果觉得自己还是属于不适应呢，就要进行自我调适了。
尽管我开始鼓励那些身处不适合的泥潭的朋友勇敢离开，而不再是坚持。但还是想说，一定要为自己负责，走是很容易的，关键是你要走向何方，如果从一片泥潭走向另一片沼泽，那只会越陷越深。
根据咨询机构的统计数据，80%的人在咨询前都觉得工作不适合自己，但是，在咨询后，80%的人都觉得是适应的问题，而不是不适合。
所以，在运用这三个判断标准的时候，提醒自己，要去追，不要逃。
END作者：刘稳儒
人干不的好篇(三):中国人干啥不像啥
记者的角色，在“记者”这个名字中已经作了非常好的定位：记录事实和真相的人――你是一个忠实的记录者，而不是表演者，不是评论者，不是代表者，不是演说者。 近来某电视台某位记者在某次峰会上的某种表现，引发了舆论对记者职业精神的反思，也即：作为一个记者，应该有怎样的角色意识，应该怎样定位自己的身份。 这样的问题其实已经预设了答案：记者应该务正业，如今不少记者的问题正是不务正业。记者的角色，在“记者”这个名字中已经作了非常好的定位：记录事实和真相的人――你是一个忠实的记录者，而不是表演者，不是评论者，不是代表者，不是演说者。 一朝出位，名声大震，也许是受到那些“出位者”成名的刺激，如今不少记者都爱在新闻事件中争抢出位，以成为新闻主角、比新闻本身更热为荣。这实际上是记者的失职，记者只是新闻事件冷静的旁观者和忠实的记录者，职责是记录你看到的真相，并引起公众对事实的关注，从而以报道推动社会的进步。公众没关注你的报道，而把眼光集中到你个人身上，你报道的事件未成为新闻，而你借此成了“名记者”，这其实是记者的失败。新闻报道人，变成新闻当事人，这不是记者可炫耀的谈资，而是职业上的败笔。 如果记者不是靠自己的报道成为名记者，而是靠自己刺激的言论、出位的表演、争议的表现、惹眼的绯闻成名，那就是不务正业。令人忧虑的是，新闻界浮躁之风盛行，以非报道的方式成为名记的人越来越多。 每个职业都有该职业的核心伦理，对一个从业者的评价应基于在这种核心伦理上的表现。正如我对新闻发言人的理解是，评价一个新闻发言人职业贡献的惟一标准就是，你发布过多少有价值的新闻信息，在满足公众知情权上有过怎样的表现。对新闻发言人最有力的批评莫过于：你在任期间，并没有发过多少有价值的言论，并没有在沟通政府与民众中有什么作为，并没有发布过什么大新闻。你成为名人，是你个人的大成功，而是你职业上的大失败。你最大的失败在于，作为一个新闻发言人，一次次却成为新闻当事人。 干一行，不一定就非得爱这行，但既然身在其位，就要有这一行的职业精神。放弃对职业伦理的尊重，缺乏职业精神，不只是记者的问题，却是这个社会的通病，这种病弥漫于各行各业，甚至已经变成一种民族劣根性：流行的不是敬业，大家都喜欢反串;尊崇的不是在其位谋其政，而追求出位、以出位为荣。 就不说那些靠露胸露腿搏出位而不是靠实力出名的演员和歌手了，因为那个圈很乱很乱，她们的职业角色本就很模糊，很难说她们的职业到底是大腿还是歌喉，也很难说腿和胸不是一种实力。先说说运动员吧。记得某年春晚再次邀请飞人刘翔在春晚上献歌时，刘翔看来真生气了，他说了一句很硬的话：我已决定不再当众唱歌，因为我想告诉大家，我是一名运动员，不想做一名歌手。他和教练都表示，作为嘉宾在春节联欢晚会上露面是没问题的，但如果一定要唱歌，那么他们将放弃这次机会，至于演小品就更不可能了，刘翔只想以一名运动员的身份让大家记住他。 这种职业精神是很值得尊重的，我们已经看到过太多不务正业的运动员，作为一个运动员，整天跟商业圈混在一起，又跟娱乐圈纠缠不清，反串许多角色――刘翔的“我是一个运动员”是让人尊敬的，可惜的是，他在“当不当政协委员”这个问题上，没有勇气向“逼”他当政协委员的人宣示这种职业精神，于是每年缺席政协会议都会成为众矢之的。 许多官员没有作为一个公务员“服务公益”的职业精神，而是把官员当做经商那样干：为了当官投入了多少资本，就要成百倍地捞回来。他们的职业信条不是为公众做了多少事，而是为自己和子女捞了多少钱。 许多商人没有作为一个商人“谋财但起码不能害命”的职业精神，他们以害命的方式去谋财，把经商当做杀人那么干：为了多赚钱，不惜往宝宝奶粉里加三聚氰胺，往火腿上加敌敌畏，用工业酒精造假酒，给孩子打过期疫苗。 许多大学校长不把校长身份当做教育家，而是当做领导。身上毫无教育家的气质和育人者的儒雅，而是充满官僚的傲慢和商人的市侩。 还有，医生没有了医生样，而成了高价药品推销者;专家失去了知识分子的尊严，像演员那样以出位的言论赢得掌声;教授不好好教书育人，到处走穴赚出场费;官员到高校当兼职教授，公务员到煤矿入股当商人…… 社会秩序依赖于社会分工的有序，而社会分工又依赖于每个行业的人按照这个行业的职业规范去扮演自己的角色，各行其职，然后有序。当下这个社会最大的问题，正在于职业精神的失落――尤其是强势群体职业伦理的失范，不好好履行自己的角色，赢者想全占，强者想通吃，占有权力优势的人什么利益都想沾，混乱和冲突于是不可避免。 好像，问题又不只是缺乏职业精神那么简单。加拿大华人网 http://www.sinonet.net/
