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【一】:中央机关遴选公务员笔试和面试成功经历和心得体会
中央机关遴选公务员笔试和面试成功经历和心得体会
原标题：难忘的中央机关遴选公务员成功笔试和面试备考经历和
心得体会（作者：网友hy0101）
2014年6月6号，中组部、人社部、国家公务员局联合发布了《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，53个国家部委253个招考职位是历年来招录人员最多的一次，显示出中央在推进人事制度改革方面的魄力和唯才是举的决心，也让在基层辛勤工作的公务员看到了机遇，一石激起千重浪。
经过一个多月的关注，这几天，2014年中央机关遴选和选调公务员考试的成绩就陆续公布，作为这种考试的笔试和面试的亲历者和幸运者，最近几天，有朋友从外地打电话过来打听所报考的部委情况，咨询如何备考面试？因白天在部委工作较忙，只能简单地说上几句就挂了电话，但事后心中总觉得不安。为不辜负朋友们的信任，现利用晚上的时间将自己参加历次县、市、省、中央国家公务员考试和中央机关遴选考试以来的笔试、面试的心路历程、备考过程和心得体会原汁原味地整理出来呈现给各位朋友，起到抛砖引玉的作用，如能对考友带来帮助，则万幸矣！
记得自己报考中央机关遴选考试也是在一次浏览网页时，无意中看到了招考简章，这才知道，在除国家公务员考试之外还有这样一种从基层平级遴选公务员到中央各大机关工作的考试，当时，真的很兴奋，毕竟这是以前从未有过的，这说明中央对基层
干部的关心和重视，也创新了基层公务员新的晋升空间和途径。说句实在话，自己在基层多个岗位，多个职级工作过多年，其中的冷暖更能体会到这样的机会对基层草根来说是多么的弥足珍贵。在地方，由于行政职级的限制，基层公务员在县一级升到科级，在市一级升到处级是很多人难以达到的高度，更不要说有机会到中央机关工作了。看到考试简章后，又通过询问在北京工作的朋友才知道（信息社会及时掌握信息很重要），中央机关遴选考试从2010年起就开始试点了，起初每年遴选几十人。直到2013年国家出台了遴选考试办法，这项制度才正式确定下来，去年中央机关从基层遴选了120多人。得知这些信息后，自己心里翻起了波浪，连续几天都处在是报名还是不报名考试的矛盾当中。当时心里一直有二个声音在打架。一个声音在说：能有机会到中央机关工作是很多人的梦想，人活一世，草木一秋，去一个更高的平台做事、奋斗、提升，发展也是人生中难得的经历，就算今后发展的不如意，但只要自己努力过了也不会给人生留下遗憾，更何况男人志在四方，自己年纪也不少了，再不去试试就再也没有机会了，不要前怕狼后怕虎，大不了就当是一次练兵吧。另一个声音也在说：自己现在工作稳定，亲戚朋友都在一起，生活也算安逸，到了北京，一切需重新开始，压力肯定会大很多，要是报了名，单位领导会知道（报名表上要单位盖章），万一没考上，领导还会说自己不安心工作，同事说不定还会笑话，何必吃这个劳心又劳力的考试之苦呢？就这样，在矛盾与纠结，在决定与放
弃，在说服与退缩当中，自己度过了一周的时间，直到报名截止前二天晚上，自己才下定决心报名，就当是给自己圆一个“在更高的岗位上实现更大的人生价值和更大的梦想”的机会，同时一边还安慰自己，这种考试参考的精英多，自己还不定能考上呢，先考考再说，就当是一次历练吧。决定之后，自己晚上在家里的电脑上填好了报名表，第二天上班，怀着忐忑的心情，直接找到单位的一把手汇报想参加考试的想法，幸运的是，领导对这个事很支持，说年轻人就是要锐气，要敢于去试一试闯一闯。也正是领导的支持，让自己有了放手去拼一拼的底气（这也从另一个方面说明，平时干好工作，处理好人际关系，对一个的成长是多么的重要。领导是开明的，不要怕领导不支持，该去试一试就去试，不要畏手畏脚，再次给关心和帮助自己的领导点个赞）。
在单位盖好章后（报考科级的报名表上的章在本单位盖，处级的章要到组织部门盖），上午发传真到所报考的单位，下午快下班时到报名系统一查，资格审查顺利通过，正式进入了备考的环节。也许有朋友会问，中央遴选考试从报名到笔试，时间就一个多月，没有时间备考，且这种考试是最近几年才出来的，与国家公务员考试有着较大的不同，没有指定的教材和辅导资料，无从下手准备。事实也的确如此，自己当时白天忙，只有每天晚饭后才能抽出些时间来备考。自己笔试的备考体会是：先查看了这几年的真题，了解考试的大概考点和出题思路（国家级考试一般还是有规律可循的），然后根据自己在考试方面的优势和不足，
有针对性的制定了一个复习计划，然后，每天按计划复习。在备考中自己的体会是：要趁这个机会，对储备的知识点进行系统的总结和重构，做到融会贯通，毕竟这种考试考查的可是公务员的全面素质，光靠死记硬背是行不通的。由于时间紧，自己重点看了哲学、行政管理学、法律、秘书学、公文写作和领导干部选拔考试方面的内容和有关案例。重点突出了对公文写作的训练，做到每二天写一篇政论文，多上网看看时事和政论文。还真要感谢自己这些年来一直没有什么打牌喝酒的爱好，花在看书方面的时间多点，加上自己这些年从县到市，从市到省，都是一级一级考过来的，有学识基础，考试经验和实践经历在，知道该重点复习什么，对有可能会考什么，考试如何应答有一个基本的预判。也许正是因为多年的积累，让自己很幸运地通过了笔试和专业考试（很多单位只考一次笔试，不考专业笔试，报名时一定要看清单位是不是要考专业考试）。
笔试结束后，我清楚地记得因为工作忙，自己是在中央机关遴选考试成绩公布后的第二天才上网查询成绩的。查询之前的想法是，自己的考分应该会不低，但对能否进入面试名单还真没把握（虽然这些年自己所参加的考试没有间断过，县、市、省三级公务员考试都是一次性通过的，考试水平得到过实战检验）。这次中央级别的遴选考试与以往不同，报考的人数虽没有国考的多，但题目难度比国考大，且参考的都是公务员队伍中精英中的精英（否则也不会有勇气来考了）。自己查询到的考试成绩果然
不低，在忐忑中打电话到招考单位人事问了问，得到自己进入面试名单的肯定答复后的那一刻起，我知道，自己已进入后面更具有挑战性的面试。
说是面试备考，实际上从考试成绩公布到来北京面试只隔了不到20天的时间，除去中间招考单位明确具体是那天面试的等待时间，备考的有效时间也就10来天。自己在原单位也分管一摊子的事，白天忙的也是脚不沾地，没有也不可能有独立而充足的时间来备考面试。事实上面试考的是平时的积累，更何况对于这种新出来的遴选考试也不知道该准备什么。如何在最短的时间里达到备考的效果呢？现在想起来，还是平时的知识积累和工作实战经验在起作用。毕竟自己在乡、县、市、省公务员系统都工作了十多年，当过单位的领导成员，也担任过单位的新闻发言人，在清华大学接受过这方面的专业训练，在地方担任过多年的市一级公务员面试主考官和公开选拔考试的主考官，业余时间里也培训过不少领导和朋友的小孩，面试和培训过的人员至少也有好几百，面试对自己来说理应是强项。只要自己好好的总结和动用多年的面试经验和作一些有针对性的准备，应该问题不大。带着这份自信，我开始了面试前的10多天准备。现在回过头来看，自己的备考心得主要有四点：一是要先搞清招考面试的形式。遴选考试是由各招考单位自行组织的，各个单位的面试形式不一样，有的是采用结构化面试，有的单位还增加有无领导小组讨论，有的单位还在面试前增加有实地调研，最后写调研报告的笔试。这
【二】:2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作政策解读
2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作政策
解读
一、2016年中央遴选《案例分析C》长线辅导公开课通知（9月18日免费讲座）
时间：
2015年9月18日周五晚19：10-20：40，90分钟。
地点：
网络在线音频，面向全国——歪歪语音频道ID：76871318，有讲义（0910起此处可下载）。
歪歪语音为安装相对方便、快捷的多人同时语音交流软件，安装、技术等问题可至：YY帮助中心。
内容：
1．2010-2015年6年中央遴选案例分析C题型题材总体情况
2．中央遴选2015案例分析C展现出来的新趋势及2016年题型、内容预测
3．详细解析2015年中央遴选案例分析C其中一个题型应对战略战术
4．遴选公选辅导员刘源团队关于2016案例分析C长线辅导方案安排解读（考生自学也可借鉴这个节奏）
5．中央遴选和省市遴选异同解析，以及2016长线辅导用于省市遴选备考的策略
6．答疑解惑，互动交流
主讲人：
遴选公选辅导员刘源老师，具体咨询刘源助理曹老师QQ
982046866或者微信号“gxlxfd”
备注：
1．课程全程录音，时间错过者发全部讲义、录音。
2．2016年中央遴选长线案例分析C辅导10月启动，现提前报班有优惠，具体咨询刘源助理曹老师QQ 982046866或者微信号“gxlxfd”。
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲据中组部、国家公务员局权威消息，2016年始国家公务员考试将不再允许在职公务员报名，在职公务员考入中央机关只有参加中央遴选考试。建议有意者，尽早准备2016年中央遴选考试。《案例分析C》长线保过服务方案（预告）：
电脑下载阅读：
手机可预览：官方政策参见如下2015年实施方案——
二、2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案
为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家
公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，优化中央机关公务员队伍结构，密切与人民群众的联系，努力建设对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质公务员队伍。
二、职位
公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。注重公开遴选优秀选调生。
公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。
三、报名范围和条件
（一）公开遴选
1.报名范围：
（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参
照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
（3）公务员年度考核均为称职以上等次。
（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员以下职位，须现任相
同职务层次的职务。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下；报考副处长职位，年龄在40周岁以下；报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
（5）具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
（6）所在机关层级符合公开遴选职位要求。
（7）大学本科以上文化程度。
（8）身体健康。
（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（10）法律、法规规定的其他条件。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
（2）受处分期间或者未满影响期限的。
（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
（4）尚在新录用公务员试用期的。
（5）法律、法规规定的其他情形。
今后，在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。
【三】:对中央和各地公务员“遴选”的一些建议
对中央和各地公务员“遴选”的一些建议
一、起源
2016年开始，在职公务员不能再参加国家公务员考试。这给一些在职尤其是在基层的公务员晋升造成了一定的影响。
二、原因
在职公务员参加国家公务员的一些原因：
1、国考是国家性考试，其中有副省级以上甚至国家级单位，也有一些海关、国税等直管单位，这些单位可以让考上者走向更高的平台，比如一个“副省级” 单位和一个“副科级”或“股级”单位相比，晋升谁快，待遇谁高？
2、受“先就业后择业”影响，部分公务员现进入基层就业，但是他们也想在适当的时机“换换工作”，让自己的工作环境、人际环境、生活环境得到一定的改善，这也无可厚非。
三、建议
既然要“禁考”，就应该以完善“遴选”体制机制为前提。对于中央和各地公务员“遴选”建议如下：www.shanpow.com_国家公务员遴选。
1、放开“过分”限制：有人反映：中央遴选限制太多，各省遴选太过主观，这些都应该得到重视。“遴选”要像“国考”、“省考”一样，除特殊职位外，全部放开限制，包括专业、年龄（遴选年龄建议放宽到40周岁，部分地方30周岁这个是否欠妥）、性别等等，充分体现“海纳百川”的胸怀和“不拘一格选人才”的气量。
2、放开“无理”等级：举个例子，重庆市“遴选”实行层层遴选，其遴选分得太细，把县级“参公”和县级分成两级，形成乡镇和县级“参公”一级、县级机关一级、市级机关一级。而部分考生是从乡镇参加县级“遴选”来到县级“参公”单位的，为什么县级“参公”单位就要和乡镇一级，为什么就不能参加市级机关遴选？这造成了一些混乱。对于“遴选”，建议放开等级，县级遴选全县所有单位符合条件的人员都可以参加、省市级遴选区域内所有单位人员都可参加，提高公务员队伍的流通性。
3、放开“野蛮”条件：部分区县、部分单位出台一些“X年不许报考”、“报考前要经过其党委会研究同意”、“同意报考”不签字等等“野蛮”条件。公务员不是某单位的“固定佣人”、也不是某些人野蛮奴隶的“小泥人”，公务员也要有晋升的渠道，如果全国基层公务员晋升的路没有了，生产力也没有了。对于“遴选”，几年报考不应该由某个单位、某些人员决定，中央或省市应该主动厘清“遴选”机制、完善“遴选”体制，统一出台“X年报考规定”，不能遴选公告中说“2年公务员工作经历和在本单位工作2年”，区县却出台个“3年”、“5年”不能报考的规定，考生参加了却单位不在“同意报考”处签字。建议取消“同意报考”签字，上级“遴选”就是为上级选材、就是充实上级单位力量，下级单位理应支持。同时，参加“遴选”也是公务员尤其是基层公务员晋升的一种“渠道”或者“权利”，理应得到“畅通”和“保障”。
4、完善“相关”体制：最近，各地纷纷在报纸上公布了几年来“遴选”了好多好多人，似乎“遴选”已经很完善很健全了，其实不然。遴选通常是统一笔试，面试由招录机关实行，从正面来说，这是体现招录机关用人的权利，但从侧面我们可以看到用人的“不公”，这里面间接的体现了某些人的“某种特权”。用人是公正的严肃的，遴选也应该体现出“公正严肃”的一面，要严格把好进入关，建议中央或省市实行统一面试、陌生人面试，保障“遴选”用人公正性。
【四】:国家公务员遴选公务员笔试真题及解析打印版
2014年中央国家机关遴选公务员笔试
真题及深度答案解析
（C）类 （主任科员以下）
第一个材料：40分
假如你是某省扶贫办综合处科员，扶贫办主要落实国家扶贫政策，处理扶贫事宜。下设六处，你在的是综合处，要协助扶贫事宜，处理联络工作，材料工作，协办扶贫事项，协助业务科室等（类似于办公室）。以下六件事，需要你一小时内处理，请回答。
1、在省科技厅支持下，扶贫办要做农村科技人员培训，培训分3期，全省各县农村科技人员上报参加2-3人。
问：请写出培训方案要点。（200字内，6分）
【解析】题目要求写出培训方案的要点，即简要的写出培训方案的框架。培训方案一般包括：1、指导思想；2、主要目标；3、培训对象、内容及方式；4、组织安排；
5、培训要求等内容。下面提供一篇完整的培训方案，让大家有个全局印象。
【范文赏析】
**区基层农业技术推广人员培训方案
全面提高基层农技推广人员业务素质，建设一支政治靠得住、工作有本领、作风过得硬、群众信得过的高素质农技推广队伍，增强科技对农业农村经济发展的支撑能力，增强农业公共服务能力，推进现代农业发展和新农村建设。结合我区实际，制定本培训方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，围绕粮食增产、农业增效、农民增收和农村繁荣的目标，以强化科技支撑和加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点，以农业技术推广项目为载体，以党的农村政策、现代农业发展和社会主义新农村建设的理论和技术为内容，开展基层农业技术推广人员培训工作，全面提高基层农业技术推广人员的业务素质和科技水平，着力培养一支适应现代农业发展需要、知识结构合理、掌握农业新技术，具有较高业务素质与推广服务能力的基层农业技术推广队伍，为我县现代农业发展和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。
二、主要目标
利用三年的时间，对全区基层农业技术人员进行一轮知识更新培训，2014年全区培训21人。其中：基层农业技术推广人员培训21人；通过培训，建立一支政策水平高、服务意识强、理论功底扎实、操作技能娴熟的基层农业技术推广队伍。
三、培训对
