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【一】:一般公司员工守则简单版
一般公司企业员工守则简洁版
第一章：
工作制度
一、上下班制度
1、上班时间：上午 8：30—12：30
下午 13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到
3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度
1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。 2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。 4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度
1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章 员工守则
一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求
1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来； （2）不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司；
（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；
2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；
（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；
（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；
3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
5、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。
6、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。
7、在不与公司利益发生冲突的情况下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情况：
（1）投资与本职工作密切相关的行业；
（2）以职务之便向投资对象提高利益;www.shanpow.com_员工守则。
（3）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；
8、保守公司秘密：
（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营情况、工程情况、投保情况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；
（2）对持有涉密的文件需妥善保存；
（3）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外提供；
（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。
三、工作要求
1、工作注重计划性、合理性、条理性；
2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧；
3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。 4、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。
5、对工作出现的问题不推诿，勇于承担责任。
6、工作任务：市场部一般员工每月需完成3000元的基本任务，未完成基本任务者一律不能享受职务津贴；行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴。
7、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。
（1）对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映。
（2）相关人员接到员工投诉或建议后，应在三天内给予答复。
（3）在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。
8、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，必须保持通讯设备处于开机状态并能及时回应。
9、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。
四、员工宿舍管理规定
1、入住
（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。 （2）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。
（3）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。
（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。
2、调房
（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。
（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。
3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9：00----12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。
4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。
【二】:《员工守则》范本
员工守则（参考）
本手册是示范样本仅供参考 ,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业概况
各企业情况概述
第一章 总则
一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。
凡本公司员工，悉依本规则执行。
二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。
三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。
第二章 员工基本行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作
与工作无关之事和吃零食。
四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究
其相关责任。
五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律www.shanpow.com_员工守则。
不得擅自操作机器。
六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。
七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款）
八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带
领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精
神。
十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。
十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性
物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。 十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。 十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、
再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。
第三章 人事规章
第一节 录用原则
一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。
三、员工的招聘将根据公司的需要进行。
第二节 录用条件
一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。
二、试用期满考核
新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法
解除劳动合同。
三、 录用条件：
各企业根据各自用人需求自行确定。
第三节 录用程序
一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须
在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。
公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。
二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；
三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，
否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料：
1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；
2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；
3、身份证正本及复印件；
4、一寸免冠的半身照片----张（最近拍摄的照片）；
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核
对后发还）；
6、之前最后工作单位退工单或退工证明；
7、必要时公司有权要求提交婚育证明；
8、需要办理的其他手续。
第四节 个人信息告知
一、员工被录用应告知公司以下信息：
1、姓名；
2、家庭地址和电话号码；
3、婚姻状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人；
5、培训结业或学历进修毕业等。
以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。
二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘
用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。
第五节 劳动合同签订与试用期
公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。
一、试用期规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一劳动
者只能约定一次试用期。
二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。
三、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。
四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明
理由并有权解除合约并不需支付补偿金。
第六节 回避规定
人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。
第四章 薪酬制度
一、薪酬管理原则
公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。
二、薪资支付
1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，公司
在每月发薪时代扣代缴。
2、公司于每月---日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。
3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。
4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。
三、薪资调整
公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的基本工资进行调整。具体由各公司的规定。
四、奖金制度
公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。具体由各公司规定。
1、年终酬金
公司应设定发放人员的范围（如 月 日在职人员）及当年度离职或中途入职人员的处理办法。各企业自行规定后应予以公布。
2、浮动奖金
每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。
第五章 保险福利
一、社会保险福利
1、公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣
除代缴。
2、公司依法为员工缴纳住房公积金。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除
代缴。
二、公司员工福利
各企业按照企业特点制定。
第六章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间
一、工作时间规定
1、实行标准工时制的企业，需明确上下班具体时间。
具体工作时间规定由各公司规定。
2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，其工作
时间按照相应的工时制度实行。
具体工作时间由企业制定公布，员工应严格遵守公
