【www.shanpow.com--机关单位对联】
【一】:事业单位工资比白领高多少
事业单位工资比白领高多少
看到这里有好多人晒公务员福利待遇啥的，我是事业单位，和公务员当然没法比了，经历了十年的体制外打工生涯，现在回到了体制内的事业单位，工资降了一半以上，有落差，但一比之后，好象区别也不大，来晒下，大家评下。
在一个事业单位办公室的普通职员，负责行政和人事，所做的工作就是向上级部门报各种报表啊，各种检查准备资料啊，单位内部大小事务的对外宣传和对内发布之类，活比较琐碎，但还算比较轻松，基本没压力。
先说收入：
1、每月到手工资，2170多元，算2200好了，应该是我七八年前的工资，唉，没办法啊，12个月，一共26400，这是扣除了住房公积金和医保后的钱，我们是没有社保的，但退休有工资拿，按我现在的工资，退休金在2500左右，比社保金要高多了。
2、每月公积金800元左右，一年9600元。
3、年底会有一部份绩效工资，大约是每月800左右，这一项，也是9600元。
4、每年四节，五一，十一、元旦、春节，每节会发300元，一年共1200元。
4、每季度会发一次季度奖，一线人员一般是1000元左右，象我们属于行政人员，就比较少，上季度发了450元，这样一年就算1800元。
5、按我的工资，一年有10天的年休假，一般单位会选几个旅游线路，按喜好参加，出去玩，但玩的同时，年假也按工龄补钱，我的10天，一年是1000元。
6、每月发120元餐票，只能用于单位食堂吃盒饭或炒菜吃，一年1440元。
7、中秋节端午节之类的，会发些物资，每节的物资也就价值个100元左右，这一项忽略不计。
以上几项合计：51040元，算起来，年收入五万左右，比打工是要低一些，但轻松，压力也小多了。
再说下工作时间
每周工作五天，法定假日照常休息。
早八点到午十二点，下午两点到五点，但偶尔迟到个十分钟二十分钟，也没啥，但我很少迟到的哈，单位的其他同事也蛮少迟到，但总在早退，我中午在食堂吃，一般十一点半就下去拿饭吃，十二点都吃完了，然后在办公室午睡，两点起来，下午五点下班，一般四点半也走了，而且几乎从来不加班，工作日和节假都没有加过班，生活很规律，很享受这样的规律而又没有压力的生活。
我现在比较郁闷的是，住得离这里有些远，上班的地方在远城区，从家到单位，单程需要一个小时，有时堵车还不止，其余的都挺好，当然，如果收入能再高一点就好了。
对了，我加工资的盼头，我还只是初级职称，打算今年报考中级职称，如果进了中级，工资会加300-350元左右，副高是不指望了，把中级进了，如果不当官，基本上这收入就到顶了，按工龄，每年加入十块八块的，再过二十年，到手的工资拿到3000左右，加起来可能一年六万多，我单位五十多，进了中级职称的就这收入，一眼能望得到头，再怎么努力也没法突破。
实话，在这种单位里，只要不犯很严重的错误，比如违反计划生育，违法犯罪之类，是没有任何危机的，工作会永远在，钱会永远拿，而且只有加工资和提职的，没有减工资和降职的，但我的同事也并不是成天混点，还是很认真的做事的，只是事情真的不多，而且大多是形式主义，但即便是形式主义，大家也在走形式的做，我是这样，我们领导和同事也都是这样，我甚至于比在私营企业打工还要敬业。
当然，单位里考勤管得松一些，楼下有个指纹考勤机，但一般都没怎么认真打卡，象有个同事经常不来，来了也没啥具体的事，喝喝茶，看看报，吹吹牛，下午一般都不来了，打牌去了，这样的人还是有，但大部份人是认真守点做事的。
而且，有的人就是有时下午去玩打牌，但有事的时候，还是认真去做，没有半点马虎的。 在这之前，我在一个民营企业做事，每月到手5000，但没有保险啥的，得自己交，交了后，每月也才4000多，到手其实也就五万多，比这里也强不了多少，但那叫一个紧张，叫一个压力大，而且是单休，成天累得要死，老板还成天骂人，两下一比较，就觉得这样也挺好，工资回到了八年前，每月才两千多，这样也挺好。
我在这里总是来了之后，做完卫生，再下去吃早点，而且直接跟领导说，下去过早，但在以前，那是不可能的，没吃早点过来，那就只有挨饿吧。
以前的一个公司虽然闲，但你来了后再下去，那个前台小姐就象审犯人一样问你去哪里，要说去过早，那是不行的，只好编理由骗人，唉，压力大啊。
后来的一个公司，那是根本没时间再去过早，记得最深有一回，早上来的时候在跑边买了个饼子放在包里，准备当早餐，结果一上班就开始忙，这会那会各种会，中午也不记得，直到晚上下班的时候，我一摸包，发现了那个饼，才记起来，我这天早上根本没吃早餐，唉，可怜哪，过的什么日子哦。
现在在这里，我有时也会忙一上午，发现一口水都没喝，有时也记，有时也闲，不管忙还是闲，心都是静的。
以前在民营企业的时候，我记得那个公司后来效益蛮差，我有时一个星期，两个星期，甚至一个月，几乎任何事情也没有，每天一打开电脑，就是偷菜，然后泡我家，但那种闲是一种有压力的闲的，看到老板就怕了，想着这是白拿他的钱啊，而且怕他哪天就把我们给开了，或是公司垮台了，大家都失业了。
而现在不同，反正我们的工资也不通过效益来体现，效益好点大不了多拿几百元的奖金，
管他有事没事，有事就做，没事就玩，按步就班的就好。
十年体制外的工作和生活，现在回到了体制内，觉得还是体制内好啊，而且后悔，我为什么要离开体制内那么久那么辛苦的打工呢。
就这样每月拿两千的工资，做着轻松没有压力也工作，也挺好。
在睡了个午觉，才起来，每天中午都习惯睡一下。
今天的工作任务是向卫生局报一个我单位技术人员的表，已经填好了，有些不太确定，一会还要和其他人员确认一下。
感觉每天下午都比较好混，往往是一会，就到了四点了，也快下班了，我一般四点二十多不到五点就走了，我们领导看我住得远，总是让我先走。
反应挺大的哈，我来解释一下。
先是中级职称，我在体制内上过四年班，那段时间，我把初级职称的全进了，先是士，后是师，其中师还是考的，进了师后，大专毕业的好象是五年才能考中级，我01年考进的师，应该是05年或06年就能进中级了，当然，中级也需要考，但由于我一直没上班，所以没报考，现在我的同学基本都了中级。
中级是需要考，而且就是考过了，也不一定能按中级发工资，需要等一个老的退了之后才能进上去，但我单位的基本上考过了的，都能进，因为每年都有中级的退休，而且就是一下子进不了，象这种考过了没按中级发工资的，是会上报给上级主管部门的，如果这样的人数很多，而且多年进不上，我想上面总会想办法的。
打算今年报名中级，大概是明年的5月左右考，两年一个循环，但我想我应该一年可以考过。
同志们，俺这一生中唯一一次加工资的机会啊，而且也就三四百元，大家就祝我好运吧。 以前打工的时候，某个月效益好，会发个两三千的奖金，那感觉还是蛮爽的，但在这里，不可能，发奖金都是发个三百五百的，呵呵，真有点不习惯呢。
再就是我怎么进的事业单位的，我没有任何关系和后门，很简单，考出来的。
我没上班这些年，我看了我的工资表，发现挺好玩的，单位财务每年都在给我加工资，就是每年一调的，每年加个十块八块的，正常加工资，虽然我没上班，但由于我是有编制的，财政每年会按这个编政拔款的，虽然最后没有发到我的手上，但是钱到了单位里，单位可以用作他用，所以单位也不会轻易把我这个编制给丢了，想来我在外打工的那些年，超级没有安全感，我，包括我的家人，总以为这个单位只怕是丢了，看来是不那么容易丢的。
我今年三十多岁了，1992年初中毕业，大家可以想见那时的中专有多么吃香，也有多少难考，反正我们这里是这样的，我想全国也都差不多，我是那年考的中专，统招统分的，当时中专的分数线比省重点高中还要高，我们同学聚会时总是会，我们同学们如果不是读中专，而是上了高中的话，肯定基本都是一本院校毕业。
中专毕业后被分配到这里，当然，当时找了点后门，如果不找后门会被分到偏远的镇上，现在的这个单位在区政府所在地，算是城里，但不管是哪个单位，系统内的待遇都差不多，只不过在偏远的镇上，我上班会不方便一些。
【二】:2016事业单位工资改革,事业单位工资现在多少？
2016事业单位工资改革:事业单位工资现在多少？
“以前每个月只有500多元，一路增加，现在每个月能领到近2000元。”吉林中 公整理从海口企业退休多年的李奶奶所说的“一路增加”，指的是她的养老金。政府工作报告明确提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准，这意味 着，今年企业退休人员养老金将迎来“12连涨”，李奶奶等众多企退人员每个月领到手的养老金又将有所增加。
全国发布的政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高 企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续 11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
记者了解到，2004年我省企业退休人员月人均养老金仅432元。至2015年再度调高后，我省企业退休人员月人均养老金上调至约1960元，与2004年数据对比，11年翻了4.5倍。吉林中 公整理
此次调整政策何时能具体落地，备受广大企业和机关事业单位退休人员关注。记者今天从省人社厅了解到，目前国家人社部、财政部等尚未出台具体调整文 件，落地时间仍需等待。根据报告中的“按6.5%左右提高”标准测算，我省企退人员月人均养老金将增加约127元，目前我省企业退休人员月人均养老金约 1960元，保守估计，此次调整后，我省企退人员月人均养老金将突破2000元。
记者从全国两会上还了解到，从今年开始，我国还将完善养老保险制度改革方案，方案将研究职工基础养老金全国统筹方案。早在2005年，我国退休人员 的平均养老金第一次调整后的养老金为月人均714元。2005年至2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅 度递增。2015年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。吉林中 公整理2016年，退休人员的养老金再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
“国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，实行了近20年的养老金‘双轨制’合并。合并后，由于原事业单位退休人员养老金基数相对较 高，如果继续按10%的较高标准涨养老金，会出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快。”华企商学院研究总监郑学浩在接受《中国产经新闻》记者采访时介 绍，去年的统计数据显示，已经有7个省养老保险基金当期已经收不抵支。加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受上述这些因素的共同影响，可能才让有关 部门做出了这一降低涨幅的决定。吉林中 公整理
通过业内人士的分析可以得出，如果按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，这次调整比例是12年来首次低于10%。
“养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低;二是因为我国经济快速增长，财政收入增加;三是要让养老金涨幅要高于CPI涨幅。” 郑学浩表示，由于养老金的连续增长，主要是依靠国家财政补贴支持。近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。企业退休 职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。 那么，未来我国的养老金是否还会继续增长呢?郑学浩预测，随着退休人员的增加，老龄化现象加剧，财政负担加重，养老金整体的调整不可能再像之前一样大幅度递增。另外，调整也会越来越细化、具体化。
值得一提的是，由于我国此前存在的养老金双轨制问题，使得机关事业单位退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。
“目前我国已经完成了制度上的并轨，但是机关事业单位和企业退休人员的养老金实际水平并未实现并轨，整体一刀切的调整并不公平。”郑学浩表示，国际 经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。吉林中 公整理尽管按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达67%。但实际情况是，大部分企业为了减少费用负担，为职工都是按最低基本 工资的标准给职工缴费的，转化后的养老金其实远低于工资收入水平。应根据地区，根据养老金基数、根据缴费情况制定具体化的调整政策。
“未来我国将推行延迟退休的政策，应该有相应的鼓励政策，让参保者能够通过更长的缴费年限，实现多缴多得的目标。”郑学浩最后表示。（文章来源网络中国日报今日头条）
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。吉林中 公整理
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增 加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业 者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的， 每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴 费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。吉林中 公整理
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 吉林中 公整理五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门 批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月 (不含退职的高级专业技术人员)。
2015年1月，国务院办公厅转发人社部、财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案，提 出建立定期调整机关工作人员基本工资标准制度，近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长 幅度。
上次工资调整是从2014年10月开始的，今年两年期满，机关事业单位工资是否会按期做调整?
【三】:事业单位工龄工资标准
事业单位工龄工资标准
工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
机关、事业单位工龄津贴标准：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
工龄计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发
[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
企业工龄工资的有关规定
第一条 目的www.shanpow.com_事业单位的工资一般是多少。
企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
第二条 适用对象
企业全体员工
第三条 设定标准
在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元
