【www.shanpow.com--机关单位对联】
【一】:关于印发《领导干部退居二线回家休养有关规定》的通知
济钢党组字〔2010〕3号
中共济钢集团有限公司委员会
济 钢 集 团 有 限 公 司
关于印发《领导干部退居二线回家休养
有关规定》的通知
各单位党委，直属总支、支部；集团公司所属各单位：
为加强对领导干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需要，根据干部管理有关制度，结合济钢实际，制定完善了《领导干部退居二线回家休养有关规定》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年四月十九日
主题词：组织部 领导干部 规定 通知
济钢集团有限公司党委办公室 2010年4月19日印发 拟稿、校对：魏安庆 审核：曹清华
领导干部退居二线回家休养有关规定
为加强对领导干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需要，特制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于集团公司中层领导干部（含非领导职务）。
二、有关规定
处级领导干部男年满55周岁，女年满50周岁，经个人申请，单位同意，集团公司批准，可退出领导岗位，回家休养。对于已达到上述年龄，因机构调整干部交流无合适岗位者、年度考核为基本称职等级及以下者，或因身体等原因不能胜任现职岗位工作者，原则上劝其退出领导岗位，回家休养。
副处级领导干部男年满57周岁、女年满52周岁，正处级领导干部男年满58周岁、女年满53周岁，要退出现职领导岗位，回家休养；因工作需要的特殊管理（专业技术）人才，经集团公司研究同意留用的，可予以留用。
退居二线回家休养的人员，自批准次月起不再享受奖金，其回家休养期间的待遇执行《济钢集团有限公司职工内部退养制度化的规定》，达到法定退休年龄时办理正式退休手续。
三、附则
（一）已办理退居二线的处级领导干部自本规定下发之日起
回家休养。
（二）本规定自下文之日起施行，原有处级领导干部退居二线制度同时废止。
（三）本规定由党委组织部负责解释。
【二】:(规定)党政领导干部退休年龄规定
党政领导干部年龄规定
一、《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务；党政领导干部担任同一层次职务累计达到十五年的，不再推荐、提名或者任命担任规定范围内的同一层次领导职务。该文件同时还规定，党政领导在任期内应当保持稳定。除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。
二、国家级正职有：国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委
三、国家级副职有：中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中央纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长
四、近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要党中央决定。www.shanpow.com_领导干部什么年龄退居二线。
五、省部级党政正职领导是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多数68岁；省部级副职是65岁，但60岁以后要安排人大、政协等“二线”。
六、中共中央连任不得超过两届和政治局常委“七上八下”（即常委年满68周岁退休，67岁及其以下则可连任）的退休制度。
七、省、自治区、直辖市党委书记、省长任职规定：62岁可新（升）任，63岁可连任，64岁不留任，65岁必退任。 换届年龄到职规定：省委书记、省长65岁，纪委书记63岁，其他常委60岁。
八、大军区以上级别的高级将领没有明确规定的退休年龄。
在县里：
科员（也就是你这个主任）男60、女55、
副乡科级男女均50、正乡科（也就是县里的局）男女均52周岁、
副县（副处）男女均55
正县正处男女均58、其实女的一般也就给个高一级的待遇55岁彻底退休抱孙子了
在地级市里：
科员（也就是你这个主任）男60、女55、
副乡科级男女均50、正乡科（也就是县里的局）男女均52周岁、
副县（副处）男女均53
正县正处男女均55
副厅局级57岁，女的不多
正厅局级58岁，特殊的60岁退休，部分专家教授例外
省里：副省部级60岁，男女一样
正部级65岁，男女一样
副国级68岁，男女一样，少数民族的时间可以延长
年龄小于68周岁才可以进入尝委，正果级，干一届73退下来，65岁以前进去的70退下来
【三】:2015干部任职年龄规定
自从新劳动法出台之后，工作年龄和退休年龄相关方面的规定一直备受瞩目，今天小编要和大家探讨的就是关于：2015干部任职年龄规定。
《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年;党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务;党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到十五年的，不再推荐、提名或者任命担任规定范围内的同一层次领导职务。
该文件同时还规定，党政领导干部在任期内应当保持稳定。除达到退休年龄、健康原因、辞职或者罢免等情况者，应当任满一个任期。
该文件适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员;县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员;省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。
正国级,副国级,正部级,副部级干部退休年龄?
国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。
国家级副职有中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定;
部级官员退休年龄的依据主要有上世纪80年代及90年代初党中央和中组部的两个相关文件;省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁;省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
www.shanpow.com_领导干部什么年龄退居二线。 另外，如果上级党委组织部门认为某一干部需要推迟退休的，经批准可以留任、延期等。
中共中央连任不得超过两届和政治局常委"七上八下"(即常委年满六十八周岁退休，六十七岁及其以下则可连任)的限制退休。
省、自治区、直辖市党委书记、省长任职规定：
62岁可新(升)任，63岁可连任，64岁不留任，65岁必退任。
换届年龄到职规定：省委书记、省长65岁，纪委书记63岁，其它常委60岁。
中央现在的任职年限规定，省级党政“一把手”为65岁，纪委书记为63岁，其它常委为60岁。
大军区以上级别的高级将领没有明确规定退休年限。
组织部门形成了一种用人政策，在干部的提拔晋升上以年龄划线，有的地方规定：过40岁不能提拔为科级干部，50岁不能提拔为处级干部，55岁不能提拔为司局级干部;科处级干部50岁都要退居二线。法律规定公务员60岁退休，但更高级的领导可以到65岁甚至70岁退休。可见，我们各级领导干部的升迁进退是按年龄划线的。职务越低，不能任职的年龄越小;职务越高，可任职的年龄越大。
延伸阅读：
处级女干部退休年龄延至60周岁
中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。
中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
【四】:2015干部任职年龄层层递减问题相关消息
新劳动法出台之后，任职年龄相关问题备受关注，今天小编将于大家分享关于：2015干部任职年龄层层递减问题相关消息。
党的十七届四中全会《决定》明确提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,合理使用各年龄段干部,切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。这说明建立充满生机与活力的选人用人机制,打造“广纳群贤、人尽其才、才尽其用”的和谐政治生态环境,必须按照科学发展观的要求合理使用各年龄段的干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止和实行简单的年龄划线。
一、当前领导干部任职年龄层层递减问题的现状
经过30多年的改革开放，我国干部队伍无论从年龄结构，还是从知识结构都发生了根本性变化，基本上适应了经济社会发展对干部素质的要求，总设计师邓小平同志提出的领导干部年轻化战略构想已基本实现。但是，有些地方和部门选拔任用干部的共同倾向是不加分析、不顾干部队伍建设实际，片面追求年轻化，将年轻化变为“低龄化”，将干部任职年龄“层层递减”、“一刀切”。
有的地方把提拔乡科级领导干部“杠”定在35岁以下，把提拔县处级领导干部“杠”定在45岁以下，有的县区简单的将科局党政一把手的年龄划定为50岁就要退居二线或者离岗休息等等。如果一个干部过了年龄杠杠，基本上失去了升迁的可能，哪怕是工作经验再丰富，工作能力再强，有年龄门槛档道，一切努力都是白搭。这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闭”。“年龄是个宝，文凭不可少，关系很重要，德才做参考”的现状，年龄成了干部选拔任用的资本。这种状况，不仅不利于形成合理的干部队伍年龄结构，不利于年轻干部的成长，也不利于中老年干部积极性的发挥，造成人力资源的严重浪费，导致党的组织工作和干部队伍的不稳定，使党和国家事业受到严重影响。
二、实行领导干部任职年龄层层递减的弊端
1、人才资源浪费，党和国家的事业受损。党培养一名干部不容易，如果“为了培养年轻人”，对刚好成熟的干部不提拔重用，把正处在干事业黄金年龄的干部换下来，就这样让刚培养成熟的干部靠边，让既有精力又有能力的干部下台，又开始新一轮选拔，如此循环，使干部主体队伍始终处于培训过程和有待成熟之中，造成干部队伍断层和结构不合理，使人才处于闲置状态，极大的浪费了人才资源。
2、工作效率下降，财政负担加重。领导干部达到最高任职年限后，虽退居二线但其工资待遇并不变，新上任的领导还要享受新任领导岗位上的工资和待遇。新提拔的官员越来越多，退居二线和离岗的官员就会越来越多，干事的则会越来越少，工作效率在下降，财政负担在加重。
3、丧失工作动力，挫伤工作积极性。干部坚持原则、开拓进取、兢兢业业、无私奉献工作的动力，不仅是为了做好人民的公仆，而且是为了得到群众的公认、领导的赏识、组织的重用。如果片面的强调年龄，就会在一定程度上出现了年龄划“断”的趋势，形成了一种年龄上的误导，从而挫伤了相当部分年龄偏大干部的积极性，使大部分干部正处在干事创业的黄金时期便丧失了进取的机会，进而丧失工作动力，其结果是提拔了少数人，影响了一大片。一些超过年龄的干部由此产生了严重的挫折感和失落感，他们认为自己无论再付出多大的努力也已升迁无望，于是就抱着“船到码头车到站”的消极想法，不思进取，安于现状，开始混日子，昔日那种积极向上、勤奋工作的干劲荡然无存，出现了做一天和尚撞一钟，甚至只做和尚不撞钟的情形。特别是年龄偏大干部的提拔，考虑年龄结构因素过多，有些即使各方面都比较优秀，也会由于年龄偏大，而被拒之门外。不少年龄偏大的干部原本是单位的中层骨干、中坚力量，“到龄”后，认为政治上没有什么盼头，经济上也没有什么想头，因此心灰意冷、消极悲观，工作完全凭自己的党性和良心。
4、干部队伍不稳，思想情绪浮躁。片面追求领导干部年轻化，必然催促领导更替过快，造成干部队伍不稳定，导致干部年龄焦虑，迫使干部产生浮躁情绪。一些干部为了抢占“年轻”这个制高点，挖空心思地谋划自己的仕途。有的干部为了在有限的年龄范围内得到提升，不干实事，热衷于拉关系、跑路子，专心致志于个人升迁之道，不惜采取非正当手段谋求个人进步;有的干部为了趁“年轻”早出政绩、快出政绩、多出政绩，不是脚踏实地、埋头苦干，放眼长远的研究战略性、前瞻性、长期性的问题，而是急功近利、投击钻营、不顾实际的拼资源、拼环境，大搞劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”，甚至搞浮夸，制造虚假政绩。有的干部为了提拔而“装嫩”，不惜在档案里做手脚，修改出生年月，隐瞒实际年龄，更有甚者出巨资、忍巨痛，做整容手术。
三、合理使用各年龄段干部，解决领导干部任职年龄层层递减问题的建议
任人唯贤、德才兼备是我们党多年来一直坚持的干部选拔任用原则之一。作为党的干部，无论年轻年长，都是党的财富，都需要党组织的关心、帮助和支持，也都需要为党的事业努力工作。干部选拔任用是一个带有方向性、全局性、战略性的问题，要按照科学发展观的要求，锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的干部队伍，就必须统筹兼顾，既要注重优秀年轻干部的培养选拔，又要注重中老年干部的选拔任用。只有这样，各个年龄段干部的积极性才能充分调动，干部队伍建设才能步入正常自然更替、良性循环的轨道。本人认为，合理使用各年龄段干部，解决领导干部任职年龄层层递减问题，应从以下四方面着手：
1、端正思想认识，正确理解和把握党的干部政策
领导班子配备和干部选拔任用，要坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优原则，准确把握干部选拔任用条件和要求。干部队伍建设年轻化的核心和前提，仍然是德才兼备、以德为先，培养和选拔干部仍然是以工作实绩和群众公认为依据，以增强干部队伍的整体实力和执政能力为目的。所以，我们要妥善处理培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系，不唯年龄取人，绝不能把年龄当成了硬杠杠，搞“唯年龄论”。当前，正是建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会的关键时期，需要大量有丰富实践经验的干部，才能确保社会各项目标的实现。
2、优化年龄结构，建立领导干部老中青年龄结构动态调整机制
为保证工作的连续性和稳定性，客观上需要干部队伍年龄结构的合理分布，既要有年富力强、有开拓精神、具备潜能的中青年骨干，也要有经验丰富的年龄较大的干部，从而形成老中青结合的梯形结构。优化领导班子年龄结构应当是不同年龄段干部的有机组合，在领导班子中形成合理的年龄梯次配备，实现不同年龄段的最佳组合，充分发挥各自的优势，有效克服彼此的短处。年龄结构优化的同时也要注意干部的最佳使用期，在他们能力、经验、体质、精神状态最佳的年龄段担任合适领导职务。
在调整干部时，应通盘考虑年龄的梯次配备，加强新老衔接，充分考虑年龄结构的合理化，逐步做到缺哪个年龄段的干部就重点补充哪个年龄段的干部，形成新老交替的良性循环。建立一个由老中青三支队伍组成、在他们最佳使用期得到合理使用的干部结构，不仅能发挥不同年龄段干部的长处，克服各自的短处，而且有利于年轻干部的成长，保证干部队伍的稳定性和连续性，从而激发整个干部队伍的活力。
3、充分发挥“退二线”领导干部的作用
为充分发挥“退二线”领导干部的工作热情，我们应当根据实际情况，在待遇上对他们予以照顾，在工作上给予他们发挥自身价值和作用的平台。“退二线”领导干部经历了多岗位锻炼，业务精、情况熟、经验足、党性强，能较好地发挥模范带头作用，虽然不宜继续担任现任职务，但可充分利用其工作长处，安排他们从事所擅长的工作，在日常工作中，请“退二线”领导干部担任工作顾问，指导年轻干部工作，从而形成老干部与年轻干部之间的传帮带机制，便于把“退二线”领导干部的经验“继承”下来，让年轻干部“发展”下去。要充分发挥“退二线”领导干部在调查研究、决策咨询、督导检查、帮带干部等方面的重要作用，让退居二线领导干部思想上有追求，政治上有待遇，经济上有保障，工作上有舞台。
www.shanpow.com_领导干部什么年龄退居二线。 4、加强配套改革，健全干部选拔任用和退出机制
要着力深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用工作，避免在防止干部任职年龄层层递减时，出现优秀干部上不来、 相形见绌干部下不去、领导班子年龄老化等问题，确保干部队伍充生机与活力。要建立健全科学的选拔任用机制，防止简单以年龄划线。要加大竞争择优力度，推进县乡机关公开选拔、竞争上岗，完善差额选拔干部制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法，为各年龄段优秀干部脱颖而出开辟渠道。要健全完善干部推出机制，推进干部队伍的新陈代谢。一是全面推行领导职务任期制，实行到期必“下”。
严格执行中央关于任期制的有关规定，凡任职达到最高年限，一律退出现领导岗位。二是改进考核工作，不称职者“下”。完善干部考核评价机制，加强日常管理考核，对经考核不称职的，坚决予以组织调整。三是建立“问责制”，不适宜者“下”。从工作目标、经济审计、纪律作风、施政行为、群众公论等多个方面规范问责内容，采取通报、诫勉、待岗、免职等多种方式问责，让不适宜者下。四是认真落实任职试用期制度，不胜任者“下”。将非领导职务转任同级领导职务、由一般岗位到同级重要岗位的干部，纳入试用期制范围，严格试用期满考核，对组织认定为不胜任的，免去试用职务。
总体来讲，领导班子年龄结构要“老中青”梯次结合，要注重培养选拔年轻干部，打破论资排辈，不埋没优秀年轻干部的才华和朝气，不压制优秀年轻干部的进步和成长，但并非在干部选拔任用时只用年轻干部，甚至越年轻越好，使得在选拔干部时过分强调年龄，把年龄当成硬杠杠，把德与才看成软指标，是非理性的用人观，是对干部年轻化的一种错误解读。在选拔领导干部时，不能“一窝蜂”、“一刀切”、“一概而论”、“一哄而上”的追求干部年龄的年轻、低龄，而应该根据干部的品质、智慧、信仰、精力、专业知识、工作经验、接受能力和创新能力选拔任用，真正把最优秀、最需要的干部选拔到最关键、最重要的岗位上。
【五】:省部级干部退休年龄工资待遇 中国官员级别划分图
要想搞懂中国政治,首先搞懂官员级别!别看枯燥的教科书了,一张图轻松告诉你中国官员级别划分。
中国官员级别及退休年龄介绍
中国官员级别、退休年龄及升迁限制
退休年龄
■ 正国级70岁：大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定。国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。
■ 副国级70岁：国家级副职有中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
■ 正省部级65岁：省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
■ 副省部级60岁：省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。 副省部级满60岁离开实权部门，或退休，或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
一般称副省部级以上文职干部，副军级以上军职干部为高干
官员级别说明
■正省级干部
国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)
各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长)
部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12军军长)
■ 副省级干部(副部级干部)：
国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)
国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物局局长)
各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长
