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员工手册封面【一】:00.员工手册封面-
惠州腾辉制衣有限公司
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册 欢迎加入腾辉大家庭，祝工作愉快，生活幸福
惠州腾辉制衣有限公司发布
经营理念：讲究实效，完善管理；提升品质，争创效益。
员工手册封面【二】:员工手册封面
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浙江奥冠薄钢有限公司
能把事做对，
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
目 录 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 工作准则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 聘用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 解聘制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 工作准则
第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为；
2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务；
3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；
4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司；
5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开；
6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生；
7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情；
8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为；
9、不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗；
10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为；
11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教
育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题；
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第三章 办公室管理制度
1、文件收发规定
1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送办公室存档。
7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定
1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定
1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第四章 聘用制度
第一条、报到手续：
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。 第二条、试用及转正手续：
1、新进员工试用期不超过七天（管理人员试用一个月），试用期间由部门主管根据个人工作
表现填写《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手续。
2、试用期内员工存在下列情况时，公司有权解除劳动关系：
（1）不能胜任本职工作或工作能力达不到公司要求的；
（2）违反公司规章制度（包括各车间各项制度）的；
（3）事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的。
3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。www.shanpow.com_员工手册封面。
4、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第五章 考勤制度 第一条、上班时间为上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。如有调整的以公布的新工作时间为准。 第二条、考勤采用打卡方式，所有员工不得委托人打卡或代人打卡，如有发现双方均扣20元/次。
第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理：
1、超过上班时间至十五分钟内为迟到；
适用员工当月迟到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次辞退；
正式员工当月迟到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次及以上扣20元/次。
2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理；
3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理；
4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理；
5、旷工（旷工最小计算单位为半天）：试用员工作辞退处理；正式员工扣50元/天。
6、累计月旷工2天以上，年旷工12天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。
第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的，公司充分考虑员工的特殊
情况，在当月考勤审核时给予二次免于考核。
第五条、因工作原因不能打卡或错打、漏打的，必须由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事
部备档并核准考勤卡。
第六条、因生产工序上的原因，需提前下班的员工由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事科
备档并核准考勤卡后方可离开。
第七条、员工由于各种原因需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批；如遇有急病或紧
急事故无法办理请假手续的，应及时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得
超过一天（一般情况下不接受电话请假），事后应及时补办请假手续并提供相关有效证明，
否则以旷工处理；情节严重者公司予以开除处理。
第八条、请假条必须本人填写，请假三天以上需报总经理审批；事假最小计算单位为半天（当天请假
7小时或以上的按请假1天计算），当月累计请假不得超过3天；全年累计不得超过30天。
第九条、在不影响生产的情况下，由车间主任合理安排员工每月休息二天。
第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满
请假天数后发放。
第六章 解聘制度
第一条、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”、“开除”四种。
第二条、由于本公司行业特殊性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般情况下不允许辞职，
如遇紧急情况需要本人请假办理的，应提前申请，经公司批准后方可离开（最长不得超过2
个月，并要附上相关的证明）；如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作为公司因此
而造成的损失。
第三条、员工需要辞职的，应提前30天（试用期人员提前3天）（管理人员、技术岗位工作人员需
提前三个月）到人事部填写《辞职申请表》，由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发出
的《离职通知书》办理相关移交手续。如离职者在未经公司批准或工作移交不清情况下，擅自
离岗者给公司造成了生产、经营上的损失，公司根据损失程度追究经济赔偿责任；如果这种
员工手册封面【三】:员工手册(封面版)
北京奇朔科贸有限公司
员工手册
总经理致欢迎辞
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各位亲爱的伙伴： 你好！
欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！
1
目录
公司介绍 企业文化
5 5
1. 公司使命 4 2. 愿景 4 3. 宗旨 4 4. 定位 4 5. 团队理念
4
6．工作氛围 5
7. 员工敬业的十二个关键（Q12） 人事制度
1. 聘用 5 2. 劳动合同 6 3. 试用期
6
勤假管理制度1. 工作时间
7 2. 考勤签到及公出登记
7
3. 迟到、早退、请假、调休 7 4. 旷工 8 5. 请假及休假 8 6. 调休 9 7. 法定节假日 9 8. 工伤假 9 9. 擅离职守 9 10. 其他
9 附件1：出差审批单 10 附件2：外出申请单 10 附件3：请假审批单
10
行为规范
北京奇朔科贸有限公司
2
4
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11
员工手册www.shanpow.com_员工手册封面。
1. 语言规范 2. 会议规范 3. 卫生规范 4. 日常行为规范
11 12 12 12
其他方面的管理
13
1. 入职管理 2. 异动管理 3. 离职管理 4. 其他
附件1新员工入职表 附件2员工离职审批表
附件3员工离职工作交接单13 13 13 15 15 16
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3www.shanpow.com_员工手册封面。
公司介绍
北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！
公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化
1. 公司使命
做装配制造业现场自动化行业领军企业！
2. 愿景
自动化造福世界
3. 宗旨
为客户创造价值！
4. 定位
自动化领域一流企业！
5. 团队理念
格局 用心 敬畏 感恩！
6．工作氛围
责任+快乐
7. 员工敬业的十二个关键（Q12）
1.我知道对我工作的要求吗?
2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗? 7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?
北京奇朔科贸有限公司 4
员工手册封面【四】:员工手册封面
员工手册同意书
作为新员工，我有责任与义务阅读并了解员工手册，如果对上海F1博而地高尔夫俱乐部的政策、规章和程序有任何疑问，我都会进行咨询。我签署了员工手册同意书就表示我已明白其内容，并承诺将遵守上面的政策、规章和程序。
无论什么情况，签署这份员工手册并不表示上海F1博而地高尔夫俱乐部对我在雇佣、薪资调整及福利等各方面的保证。上海F1博而地高尔夫俱乐部有权利随时对其修改，补充或者取消任何政策，俱乐部将会即时通知。
我同样了解签署这份声明并不表示上海F1博而地高尔夫俱乐部同意长期雇佣我。我可以在任何时候以任何理由辞职。同样，我知道上海F1博而地高尔夫俱乐部也有同样的权利，可以以任何理由或者是没有理由终止同我的雇佣的关系，不管是本人的意愿或者不是本人的意愿。因此，从我签署这份声明开始就表示我接受这份政策，规章和程序，不管是口头的或是书面的。
最后，我很清楚，这份员工手册并不是我在上海F1博而地高尔夫俱乐部需要遵守的政策、规章和程序的全部。除了员工手册，我同样也会遵守上海F1博而地高尔夫俱乐部公布的其它政策、规章和程序。
_________________________________ 姓名
_________________________________ 签名
员工手册
______________________
日期
员 工 手 册
员工手册
目 录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章
员工手册
公司简介 员工关系
工作性质及雇佣关系 薪资制度
举止形象及工作环境 员工奖励与处分条例 假期制度 员工福利 安全与环保 离职
