【www.shanpow.com--工作报告】
【一】:中南林业科技大学涉外学院
中南林业科技大学涉外学院
课程设计报告
【二】:中南林业科技大学涉外学院开题报告
毕业设计开题报告
题 目 网上商城的开发与搭建
姓 名 陈立
学 号 20107977
系 部 理工系
专业年级 10级计算机科学与技术一班
指导教师 黄成老师
年 月 日
开题报告填写要求
1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计答辩委员会对学生答辩资格审查的
依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计工作前期内完成，经
指导教师签署意见及所在专业∕系审查后生效；www.shanpow.com_中南林业科技大学涉外学院。
2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准
格式页上下载打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意
见；
3．“文献综述”应按设计的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一
栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于20篇；
4．有关年月日等日期，按照如“2010年4月26日”方式填写。
5、电子文档格式一定要按规范要求。
毕 业 设 计 开 题 报 告www.shanpow.com_中南林业科技大学涉外学院。
【三】:【中南林业科技大学涉外学院排名】中南林业科技大学涉外学院特色专业-中南林业科技大学涉外学院录取分数线
www.shanpow.com_中南林业科技大学涉外学院。专业-中南林业科技大学涉外学院录取分数线
中南林业科技大学涉外学院招生网站:
【四】:2015年中南林业科技大学涉外学院公开招聘方案 共25名
2015年中南林业科技大学涉外学院公开招聘方案 共25名 中南林业科技大学涉外学院成立于2002年6月，是经湖南省人民政府批准设立，国家教育部确认，具有独立法人资格的全日制本科独立学院。
学院位于长沙市，总占地面积2750余亩(含实习、实训、科研、产业基地)，校舍面积27万余平方米。建有教学楼、实验楼、图书馆、学生宿舍、后勤社会化等教学、文娱、服务场所和校园网、多媒体教室、语音室、同声传译室、计算机房、电子阅览室、体操房、跆拳道室、乒乓球室等现代化教学文体设施，并共享中南林业科技大学部分教学资源。
学院依托中南林业科技大学的学科优势,根据现代科学技术发展趋势和地方经济社会发展需要设置专业。目前开设有园林、工业设计、英语、日语、法学、旅游管理、国际经济与贸易、会计学、金融学、人力资源管理、市场营销、艺术设计、计算机科学与技术、电子信息工程、物流工程、土木工程、工程管理及食品科学与工程等18个本科专业。现有在校学生11000余人，教职员工600余人。校园环境幽雅，教学设施先进，师资队伍精良，办学特色鲜明，具有良好的办学条件和发展前景。
根据《关于印发<中南林业科技大学涉外学院公开招聘人员实施细则>的通知》，结合我院工作需要，面向社会公开招聘专职教师，现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
学院成立公开招聘工作领导小组，公开招聘工作领导小组办公室设在学院办公室，具体组织协调招聘工作相关事宜。
二、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、符合招聘岗位所需的学历、专业、年龄、身体条件及其他条件;
4、第一学历要求为全日制本科;
5、应届毕业生需在2015年7月31日前取得毕业证和学位证。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
通过湖南省人才网、中南林业科技大学、中南林业科技大学涉外学院网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：2015年3月6日至2015年3月13日。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆中南林业科技大学涉外学院网站下载并如实填写《中南林业科技大学涉外学院公开招聘人员报名表》和《个人信息表》。同时将《中南林业科技大学涉外学院公开招聘人员报名表》、《个人信息表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、论文、科研及获奖、专利等相关材料电子版或扫描件以一个压缩包(其文件名为应聘岗位+姓名)附件形式发送到邮箱[email protected]，邮件标题名称为：应聘岗位+姓名，每名应聘者限报名一个岗位。应聘者参加面试、试讲时需携带相关证书、论文等材料原件进行核查。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
(三)资格审查
依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单在中南林业科技大学涉外学院网站公布。
(四)考试方法
1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1的比例。但对学院紧缺专业的教师或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例。
2.考试方式：采取面试、试讲的方式进行,按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%、试讲占综合成绩的60%。
面试：通过资格审查人员全部参加面试、面试主要测评应聘人员的基础理论和专业知识、形象气质、语言表达和综合分析能力等。
试讲：试讲主要考察应聘者的教学能力。
设置综合成绩合格分数线为75分(含75分)，如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。如综合成绩相同的,以试讲成绩为准。
(五)体检(含心理测试)与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。心理测试在学院心理咨询中心进行。体检、心理测试合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质和应聘人员资格条件进行复查及是否违反计划生育政策等。有体检或考核不合格者，按综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检结果和考察情况，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报学院董事会审查，经审查通过的拟聘人员名单在学院网站公示7个工作日。
七、聘用
公示无异议的，办理聘用手续。被聘用人员按学院相关政策规定实行试用期，试用期内经考核不合格者，解除聘用合同。
咨询电话：0731-85623346
