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制度，在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。山坡范文网精心为大家整理了村级公益性岗位职责制度，希望对你有帮助。村级公益性岗位职责制度
一、安置程序
各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。
二、岗位工作范围
农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。
三、岗位工作管理
各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。
四、岗位人员职责
各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
五、考核利用
(一)村级考核。对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理“双重”管理办法。在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。
(二)监督办法及结果利用。
1.村级要根据劳务协议对本级公益岗位人员做好日常管理，此项工作纳入每月的村级考核(考核分值根据镇党政办分配)。
2.村级制定一整套日常管理考核制度，按时报送考核情况，将公益岗位管理纳入综合目标考核。
3.公益岗位人员要听从村(居)委安排，出勤好工作内容：
(1)公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时，镇政府根据村(居)考核天数发放工资，缺勤1天扣发80元，累计计算，缺勤5天及以上,镇、村两级都可将单方解除聘用。
(2)被群众举报1次，扣发被举报公益岗位人员100元/次，被举报3次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象，扣发100元/次，发现2次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(4)公益岗位人员在协议务工期间，不能参加职工五险;不能办理个体工商户、专业合作社、厂矿等;不能有商业贷款、小额担保贷款等;不能享受其他就业补贴;在岗期间不能长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其他职业。经检查、举报发现后将立即解除聘用。
(5)公益岗位人员在协议务工期间，不得“双重”享受公益岗位待遇，经检查、举报核实后将解除聘用，同时清退其中一方岗位待遇。
六、安全管理
村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育，同时购买赔付不少于10万元的意外伤害保险。
七、动态调整
农村公益性岗位实行动态管理，在每月考核的基础上，各村(居)在劳务协议签订的第12个月上半月对公益岗位人员开展一次民主测评，对民主评议不达标的，由村支两委开会集体决定是否继续与之签订下一年劳务协议。
村级公益性岗位职责制度
为强化扶贫公益性岗位人员工作责任，提高工作效率，拓宽贫困群众就业渠道，增加收入，结合我镇实际，特制定本管理办法。
一、扶贫公益性岗位安置对象
本镇建档立卡贫困户、边缘户中，16周岁以上有劳动能力(包括弱劳动力)和就业愿望的劳动者，原则上每户只允许安置1人到扶贫公益性岗位就业,如有其他特殊情形，需在所属村召开民代表大会通过。
二、岗位设置和职责
1、秸秆禁烧巡查员。做好秸秆禁烧政策宣传工作，在村民组内开展巡查，发现火点及时报告。
2、环境卫生督察员。做好创建文明城市宣传工作，在村民组内开展督查，引导、督促村民不乱扔垃圾、不占道经营。
3、环境卫生保洁员。做好创建文明城市和农村环境整治工作，负责在村民组或其他需要保洁的区域打扫卫生，保持环境卫生整洁。
4、突发疫情工作人员。面对突发的疫情或其他紧急情况，设置相应岗位，如防控点值班、卫生消毒、宣传引导等。
5、光伏巡查(清理)员。设置光伏电站巡查(清理)员，负责光伏电站的日常巡查、定期清理光伏板附近杂草和异物。
6、敬老护幼护理员。针对本村存在的分散供养五保、孤儿、独居老人等特殊群体，实际困难无人照顾的，设置护理员进行日常照顾。
7、护林、护路、护河员。结合林长制、河长制和农村公共设置维护等工作，设置护林、护路、护河员，对辖区内的树木、河道、硬化道路开展日常巡查，发现问题及时上报村委会。
8、其他岗位。各村可结合本村实际工作，本着为困难群众提供务工就业机会的原则，合理设置岗位。
三、招募程序
扶贫公益性岗位面向本村贫困劳动者公开招募，符合条件的人员自愿申报，坚持劳动者和用人单位双向选择，确保公开、公平、公正，具体程序如下：
1、公布信息。在村公示栏发布扶贫公益性岗位信息，包括岗位名称、数量、招用条件、薪酬待遇等。
2、岗位申请。符合条件且有意从事扶贫公益性岗位的贫困劳动者向村委会提出申请。
3、人员聘用。村委会通过面谈、走访等形式对招聘人员进行考察，并由村两委会议研究确定聘用人员。
4、上岗备案。确定录用人员后，村委会与其签订书面劳动协议，并上报乡扶贫工作站备案。
四、日常管理
村委会为扶贫公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，明确1名坚持原则、敢于碰硬、认真负责的村级干部负责管理工作，做好工作安排、出勤记录等，严格执行请销假制度，加强平时管理，发现问题要及时采取措施，及时整改，接受群众监督。
五、考核和退出办法
1、平时考核采取扣劳务费办法。村委会对扶贫公益性岗位人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取扣发劳务费办法，按照未完成劳务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。
2、出现以下情况随时解除协议。
(1)因身体健康状况等原因不能坚持正常工作的;
(2)通过其他途径已实现就业的;
(3)无故旷工连续超过5天的;
(4)不服从管理监督和考核的;
(5)严重违反劳务用工单位管理制度的;
(6)有违法行为的;
(7)其他应当及时解除协议的情形。
六、工作纪律要求
凡不按本办法开展工作，出现安置对象不符合条件，暗箱操作、简化程序、优亲厚友等违反开发安置程序办法，不严格日常管理考核和监督，造成扶贫公益性岗位人员作用发挥差，要严肃问责追责，情节严重的要给予纪律处分。
七、其他方面
扶贫公益性岗位人员的上报材料和劳务费拨付程序以相关文件为准。
村级公益性岗位职责制度
第一章 总 则
第一条 为扎实开展农村人居环境整治行动，深入推进乡村振兴战略，有力助推脱贫攻坚，按照县政府《关于印发徽县农村公益性岗位实施方案》、《关于印发徽县农村公益性岗位人员岗位管理办法的通知》文件精神和徽县公益性设施共管共享工作《实施意见》、《管理细则》的相关规定，制定农村村级公益性设施共管共享工作岗位职责和管理制度。
第二条 公益性岗位以行政村为单位，按照因地制宜、因事设岗、以岗定人、按需定员的要求，实行资源整合，避免重复设置。
第三条 每个行政村根据村庄规模设置4-6个公益性岗位，由乡村道路养护员、村级公益设施管理员、环境卫生保洁员承担村级公益设施共管共享工作，负责村级公益性设施的日常巡查、管护与维修，维护公共场所卫生。
第二章 公益性岗位人员选聘
第四条 公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户、“三无”(无法外出、无业可创、无力脱贫)家庭人员，有返贫因素的已脱贫户和因重大变故而可能致贫的非贫困户。村社干部及家属原则上不参与农村公益性岗位就业。公益性岗位原则上年龄要求18岁至60岁，身体健康，能够承担相应工作，不得优亲厚友，弄虚作假。每户只选聘1人为公益性岗位人员。
第五条 公益性岗位人员选聘依下列程序进行：县上审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，村内公示、乡镇审定。决定聘用人员与镇政府签订协议，原则上一年一签。
第六条 公益性岗位补贴每人每月500元，实行按季度拨付发放的办法。县财政将公益性岗位补贴资金拨付到各政府设立的专用账户,由镇政府将补贴发放到人。
第七条 有以下情形的应退出公益性岗位：1.不认真履行公益性岗位职责的;2.入学、服兵役、户口转出本村的;
3.刑事犯罪的;4.终止就业需求的;5.经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第八条 公益性岗位人员培训，由镇政府负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
第九条 各行政村公益性岗位根据人口、所辖村民小组的多少进行差异化配置，原则上应该覆盖到所有村民小组。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第三章 村级公益性岗位人员总体职责要求
第十条 公益性岗位人员主要职责是对村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施进行日常巡查管护及维修，维护好公共场所卫生。
第十一条 村级公益性岗位人员要保障村级公益设施正常运转、发挥长期效益，确保村组巷道路面平整，无杂草、杂物，保持畅通无阻;水利设施定期检查，保证桥梁、涵洞、水闸、水渠、进出水口等设施设备完好且正常运行;村庄绿化定期修剪维护，适时浇水松土，确保栽植苗木成活率和保存率;其他公益设施要保证设备安全，适时进行维修维护，保持整洁清洁，确保正常运行和使用。
第四章 村级公益性岗位人员具体职责
以上三大类村级公益性岗位人员承担以上总体职责要求外，还要分工协作，承担各自的具体职责，做到分工明确、各司其职、各负其责。
第十二条 乡村道路养护管理员具体职责
1.负责本村乡村村组道路、村内巷道、产业路的日常维护、管理，及时清除路面堆积物，确保村组巷道路面平整，无杂草、杂物，保持公路畅通无阻。
2.负责本村村组道路、村内巷道的路面清扫、巡查、路肩整修、清除路肩杂草、杂物，做好边坡、公路沿线各类堆积物清理及行道树维护等日常管养。
3.及时疏通边沟，保持排水设施无淤塞，确保排水畅通，暴雨等不可预见的自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作，及时清理塌方(10立方米以下)，发现重大塌方及水毁造成安全隐患，及时上报情况、设置路障等防范措施，积极参与紧急抢修工作，确保行人和车辆安全。
4.加强公路桥梁、涵洞和不良地质路段的检查保养、维修与加固工作，及时清理桥面上的堆积物，保证桥涵完好，保证安全畅通。
5.保护路产路权，制止公路“三乱”现象;经常上路巡查及时阻止和举报在红线控制区内建房、挖掘和侵占公路等违法行为;依法配合上级部门查处各种违章利用、毁坏路产的行为。
6.做好公路两旁行道树的管护、除草、修剪和栽植，确保行道树生长良好、美观、无病虫害。
7.做好安全生产，严格遵守养护作业规程，确保无安全事故发生。
8.加强公路养护及行道树管理等业务知识学习，逐步提高养护水平，树立良好社会形象。
9.遇到特殊情况时，要服从村“两委”和村级理事会统一调遣和指挥并完成工作任务。
10.每1名管护员养护村道要有明确的界限和明确的标准要求，每月上路必须达15日以上。
第十三条 环境卫生保洁员具体职责
1.负责收集和清运垃圾，负责村内巷道、文化广场、村级活动中心院落、绿化带、排水渠等主要路段、地段的环境卫生清扫保洁工作。
2.负责督促、监督本村农户对自家产生的垃圾及时清运到指定地点，不得乱扔乱倒，确保村内做到“四净”“六无”，“四净”即路面净、路边净、花坛绿化带净、体育健身器材及垃圾箱等设施净;“六无”即夏季无积水、冬季无积雪、无纸屑、无瓜果皮核、门前无乱堆乱放、无人畜粪便。
3.每天9点前及时清扫、收集村内生活垃圾，垃圾收集后要定点堆放，及时存入垃圾池(箱)，并实行巡回保洁，协助乡镇清运员定期将本村垃圾池(箱)内的垃圾装车清运填埋，或运送至垃圾填埋点填埋。
4.对不能氧化的塑料、玻璃、电池等垃圾要搞好填埋处理，防止二次污染，对能利用的废弃物进行收集销售，禁止将建筑垃圾倒入垃圾箱(池)等清运点内。
5.对村内环境卫生做到每天打扫一次，确保村庄环境整洁干净。
6.宣传、引导村民养成良好的卫生习惯。
7.加强对清洁工具的保管和保养，避免丢失和人为损坏。
第十四条 村级公益设施管理员具体职责
1.负责本村给排水设施、本村村民活动中心、文化广场、乡村舞台、绿化带、体育健身器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理，做好定期检查和管护，适时进行维修维护，保证设施设备完好、正常运行，保证公益设施运行安全。
2.负责本村活动阵地、文化广场、乡村舞台、绿化带、体育健身器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠清扫保洁工作，保持整洁清洁，确保正常运行和使用。
3.对本村公益性设施每天不定时巡查，及时了解掌握村内公益设施受损情况，报告村委会及村理事会进行维修。
4. 对水利设施定期检查，保证桥梁、涵洞、水闸、水渠、进出水口等设施设备完好且正常运行。
5.负责本村饮水工程管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，负责本村水源监管。每月对本村饮水工程管网不少于两次巡查，每周至少到水源地进行一次巡查、维护，清理水源地水面及周边环境，防止公共水源受到污染，保证饮水安全。
6.负责本村太阳能路灯的巡视、检查和维护，确保太阳能照明装置持续运行。
7.负责本村活动中心、文化广场、村内空闲地、绿化带等公共区域的绿化和管理，定期修剪维护，适时浇水松土，完成乡(镇)、行政村安排的绿化任务，确保栽植苗木成活率和保存率。
第五章 对村级公益性岗位人员的其他要求
第十五条 村级公益性岗位人员必须做到：1.严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗;2.服从管理，听从村理事会安排;3.爱护劳动工具，珍惜劳动成果;4.上班工作积极，工作时间禁止私自外出。
第六章 村级公益性岗位人员考核与监督
第十六条 镇人民政府、村级理事会要加强对村级公益性设施管护人员的日常监督与考核，将日常检查考核结果作为续聘公益性岗位人员的重要参考。
