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万达院线管培生待遇篇(1):[传闻求证]万达院线封杀《摇滚藏獒》？,万达院线管培生待遇
[传闻求证]万达院线封杀《摇滚藏獒》？,万达院线管培生待遇
时间：2016年07月06日16:36编辑：六维影视新闻
全景网7月6日讯 7月2日，《摇滚藏獒》提前点映，然而，在购票APP上查询7月2日和4日《摇滚藏獒》的点映场以及部分预售场排片，其中却没有万达院线的任何场次。据媒体报道，万达此前曾下发文件，明确万达院线只能对华谊影片在非黄金时间排片一场，疑似对华谊进行“封杀”。投资者就媒体关于“万达院线因叶宁跳槽而封杀《摇滚藏獒》”的报道是否属实向公司提问，公司做出了相应回应。 因叶宁跳槽封杀《摇滚藏獒》？ 万达院线：会综合考虑确定排片 有投资者在全景网互动平台向万达院线（002739）求证，媒体关于“万达院线因叶宁跳槽而封杀《摇滚藏獒》”的报道，是否属实。万达院线回应，公司有自身的影片排映机制，将会综合考虑影片量级、票房情况、目标消费人群等因素确定排片计划。（张馨文） 有海外重大工程？ 海波重科：没有 有投资者在全景网互动平台向海波重科（300517）求证，公司在海外有重大工程吗。海波重科回应，公司目前在海外没有工程项目。（张馨文） 股东为增发打压股价？ 深圳惠程：请勿信传闻 有投资者在全景网互动平台向深圳惠程（002168）求证，有传闻说公司新的大股东信中利是为了进行增发并购而故意让关联资金打压股价于14元以下是否属实。深圳惠程回应，公司股价受二级市场等多方面因素影响，请勿信传闻。（张馨文） 业绩差即将停牌？ 南风化工：没有停牌计划 有投资者在全景网互动平台向南风化工（000737）求证，市场传闻公司业绩差即将停牌公司是否属实。南风化工回应，公司目前没有停牌计划。（张馨文） 收购优质互联网营销公司？ 天龙集团：包括并购方式 有投资者在全景网互动平台向天龙集团（300063）求证，天龙公司今后是否会收购知名度高的优质互联网营销公司。天龙集团回应，根据公司战略发展规划和经营目标，公司将集中优势资源发展互联网营销业务，包括并购方式。（张馨文） 金宝药业生产抗艾滋病药？ 双龙股份：审批阶段 有投资者在全景网互动平台向双龙股份（300108）求证，金宝药业到底有没有生产抗艾滋病的药物。双龙股份回应，抗艾滋病药物还在注册审批阶段。（张馨文） 数字营销业有季节性？ 天龙集团：有一定季节性 有投资者在全景网互动平台向天龙集团（300063）求证，数字营销行业有季节性吗。天龙集团回应，数字营销行业有一定的季节性，下半年业务量相对上半年会有一定程度的增加。（张馨文） 银浆可用于无人机等吗？ 苏州固锝：将在半年报披露 有投资者在全景网互动平台向苏州固锝（002079）求证，公司银浆可否应用在汉能薄膜发电相关太阳能汽车、太阳能无人机等上吗。苏州固锝回应，公司将在半年度报告中披露具体营收情况。（张馨文） 有无新增股东？ 海波重科：无新增股东 有投资者在全景网互动平台向海波重科（300517）求证，公司最近一年有无新增股东。海波重科回应，公司最近一年公司无新增股东。（张馨文） 银浆受益于银价涨？ 苏州固锝：随银价提高而提高 有投资者在全景网互动平台向苏州固锝（002079）求证，近期白银价格大幅上涨，公司生产的银浆是否大幅受益于银价格的上涨。苏州固锝回应，随着国际银价的提高，公司浆料的成本也提高，由于公司的售价是和银价锁定的，出厂价格会随银价提高而提高。（张馨文） 作者：张馨文来源全景网发布时间：)
新闻来源：全景网原标题：[传闻求证]万达院线封杀《摇滚藏獒》？
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万达院线管培生待遇篇(2):保利、万达、旭辉、泰禾等房企喜欢什么样的人才？
前段时间，明源君推送了《碧桂园、恒大、中海、龙湖等房企喜欢什么样的人才》这篇文章之后，后台很多小伙伴留言，纷纷表示要看第二第三梯队的房企如何用人，所以明源君今天再来总结一下保利、万达、世茂、旭辉、泰禾这5家房企喜欢什么样的人才，由于明源君接收到的信息有限，如果有错漏的地方，还希望大家指正。
01保利地产
最不像央企的央企
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12月25日晚上，保利地产通过朋友圈发布， 2017年的销售额正式突破3000亿元。保利作为央企，发展一直比较稳健，这两年在竞争对手的多方位刺激下，实现了比较快的增长。
今年以来保利的动作频频，比如完成了与中航地产的业务整合，通过并购、招拍挂、合作等方式，在上海、广州、天津、武汉、成都、重庆，以及海外澳大利亚悉尼拿了20多个项目，未来的粮食（土地）不成问题了。结合央企资源优势，保利还布局了房地产金融板块，社区消费服务业挂牌新三板。总的看来，保利全面发力下，发展非常有想象空间。
那么，什么样的人才能进入保利地产呢？
首先，保利的名校情结非常严重，校招进来的人才基本都是名校高材生或者海归，比如营销品牌线基本都是北大、人大、武大传播学、新闻学专业的高材生，而财务线则更青睐厦门大学财会专业的毕业生。
其次，保利更倾向于自己培养人才，从社会上吸纳人才比较少，当然也有，但要求非常高。一般只有万科、中海、碧桂园等行业TOP5的标杆房企的人才才能入得了他们的法眼。如果没有TOP5房企历练的经历，那希望十分渺茫。
第三，除了名校和标杆房企的工作经历以外，保利还十分看重人才一点是，是否有个人特长及特点，如果你有特长会是比较大的加分项。比如保利集团品牌部就有一个中大硕士，在激烈的竞争中，由于PPT水平特别高脱颖而出，该员工的PPT水平已经达到出版畅销书的水准。
当然，不同部门对人才的要求也不一样，但保利人整体给外界的感觉是比较务实、低调，不太善于包装自己，个性相对内敛，属于实干派。可能与保利是军人企业有关，行事雷厉风行，执行力高。
在保利集团总部，受限于国企体制，晋升速度一般。但保利平台大，内部机会很多，他们有内部调岗机制，在总部干久了想到一线去历练，基本部门领导或人力都会批准的。而且保利也敢于提拔年轻人，比如北京保利很多项目负责人都是80后，90后也不少见，甚至某区域总是85后，只有30岁出头。
以前在明源君的想象中，央企的氛围都是非常沉闷的，但一位熟知保利的业内人士告诉明源君，保利在他看来是最不像央企的央企，内部非常有活力，不像其他国企等级很分明，比如开会时领导一般不在意座次这些细节，给人的感觉是不拘小节，大气、包容，不过大家对领导还是非常尊重的。
关于薪酬待遇，一般央企员工的薪酬是有总量额定限制的，所以竞争力都偏低，保利的薪酬在市场上处于中等偏下的水平。区域公司会好一些，广东保利的奖金就挺高的。而且福利非常不错的，国企该有的福利都有，而且保利内部还设有信宝基金，内部员工可以投资，当然不同级别有不同限额，收益比较可观。
不过一个好消息是，为了曲线提高员工薪酬，保利在筹备推行跟投制度。另外，保利还在推一个“百帅计划”，这个计划主要针对的是区域城市的总经理。
很多人认为央企的工作都相对舒适，但在保利并不是，工作强度很大，加班也是家常便饭。保利人才流失率极低，明源君认为背后的原因主要有3个，一是保利品牌、平台、资金优势，内部发展空间大；二是企业文化比较优秀，相对简单平等，不保守，乐于接受新鲜事物，内部充满活力；三是福利好，虽然基本薪资低，但福利和奖金不错，工作也相对稳定。
02万达集团
真用人，真给钱
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这期本来不想写万达了，一方面万达由于去地产化已经慢慢淡出第一梯队，另一方面万达最近陷入舆论的漩涡，明源君不想作过多评论。但最后决定还是写上，因为在明源君看来，万达依然是一家非常值得尊敬的企业，只是暂时遇到了些小麻烦，毕竟，没有哪一家企业的发展会一帆风顺。
万达去地产化后，现在在干啥呢？据万达官方消息，截止2017年11月，万达在全国已经开业了232座万达广场，132间五星级酒店，5500块院线银幕。明源君留意到，最近看电影经常会在大银幕上看到万达的名字，万达去地产化战略目前看来已经小有成就了。
地产猎头告诉明源君，万达、泰禾都有一个共同特点，第一是真用人，第二是真给钱。这都是猎头很喜欢的房企。而且万达的猎头费用是业内最高的，据说每年有几千万。
万达喜欢用两种人，从个人气质上看，一种是气质比较硬朗，有魄力有气场的人，第二种是比较稳健，实干务实，深沉厚重的人。从能力上看，敢冲敢拼，能扛指标，有异于常人的抗压能力。
万达薪酬一直在业内有较高的竞争力，以前年薪一般是16个月，现在更多是15个月了。
万达强悍的执行力是业内闻名的。曾经王健林凌晨4点的行程单被网络刷屏的时候，大家基本也就明白了万达为啥有这么强悍的执行力了。
同样，因为节奏非常快，所有事情都需要快速决策和执行，所以授权方面放得很彻底。但这只限于高管层面，基层员工就很偏执行了。除了放权很彻底，万达同时还有非常严厉的机制时刻监管，避免内部由于放权的问题滋生腐败。
在万达工作，必须要有强大的抗压能力，因为需要承受难以想象的压力，尤其是中高层。一位曾经在万达工作过的朋友告诉明源君，在万达前三个月是个坎，能力不行或适应不了都会离开。三个月能熬过来，则后面就适应了，但并不意味着可以定定心心，被干掉的危机仍然无处不在。比如：业绩指标没完成，被干掉。重要一二级节点亮红灯，被干掉。能力强，但审计有问题，被干掉。不服从上级指令，被干掉。开会准备不充分，被干掉……即使是副总裁级别，也不例外，万达电商、金融频频换帅，就是最好的例子。能在万达干上三年的高管，基本都是大神级的人物。
有很多人抱怨万达管理太过严苛，这的确是事实。但恰恰因为这种严苛的管理氛围，万达才能有这么强悍的执行力。比如万达转型说转就转，去地产化一下就看到他的巨大变化，这真不是一般房企能做到的。
不过，除了严苛的管理制度，万达其实也有非常人性化以及温情的一面。比如万达有着业内最让地产人羡慕的员工食堂，万达食堂的所有菜品，均出自万达自己的有机农场，每天都是现摘的，每天9点40左右，万达食堂就会给员工发送菜单。如果你看到当日菜单不喜欢，可以绕道出去吃，喜欢就看着错峰时间表，挑人少的时候来。
03旭辉地产
只要干不死，就往死里干
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旭辉可以说是这几年的网红房企，曾经一度被称为小万科，2011年时，旭辉年销售额还只有50亿，排名也相对靠后，今年1~11月，旭辉已经实现了880亿的销售业绩，冲到了行业十六名。旭辉未来5年的目标是年均复合增长率超40%；成为千亿市值蓝筹股；进入行业前八强。
冲规模的同时，旭辉也布局了房地产 ，希望在上下游找到新的价值增长点，比如进军存量地产，搭建金融平台等等。从其目标来看，旭辉是一家有野心有追求的房企，未来发展空间非常大。
前几年，旭辉从万科、绿地等标杆房企引入了不少高级人才，搭建了相对完善的管理体系。现在，旭辉更希望通过内部来培养人才，他们希望未来内部培养的人才可以占到70%。旭辉有两个校招项目，分别是“旭日生”和“皓月生”，“皓月生”主要是营销线的校招生。
旭辉对校招人才要求很高，最低是本科以上学历，一般都是985高校的硕士，专业要对口，成绩排名为年级前30%，担任过班级或院校学生会管理岗位、社团组织负责人，有高质量实习经历。
由于旭辉处于高速发展阶段，在全国布局了29个城市，而这些城市基本都是一二线发达城市。所以内部机会很多，晋升速度很快，比如很多旭日生2~3年内都可以成长为五级经理，特别优秀的5年可以做到项目总监等等。
之所以晋升速度快，除了平台大，和旭辉很注重人才培养也有关。旭辉内部有一个旭辉学院，帮助员工提升业务能力，而且会设置很多针对性课程培养新老员工。旭辉过去一年进入的13个新城市中，总经理全部为内部提拔。
对于薪酬待遇，今年7月底，旭辉董事长林中在全员会议上，提出“高层收入过亿、中高层收入千万、中层收入百万、基层有房有车”的承诺。
旭辉敢做出这样的承诺，是因为内部设计了比较完善的激励制度。比如新业务合伙人、项目跟投、股权激励及员工评优等等，不过从基本薪资来看，旭辉的工资是处于市场的中等水平。
旭辉老板一直保持很强的危机感，旭辉内部有个口号是：只要干不死就往死里干。基于这样的背景和文化，旭辉工作强度非常大，一个人当2个人用，经常加班加点。有个熟知旭辉的业内人士告诉明源君，同一个城市里，旭辉可能是房企里面最晚下班的其中一个。
旭辉文化价值导向是客户为中心、爱拼才会赢、简单化、职业化、成果导向。因此旭辉内部文化氛围相对简单，大家不用太考虑一些乱七八糟的人际关系，也因为大家都太忙了，活太多了，也根本没时间去想太多工作以外的事情。
总的来看，旭辉人非常有拼搏精神，很多都是工作狂，务实能干，专业、职业化程度都非常高。
05泰禾、世茂、阳光城
舍得给钱，敢拼敢冲
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明源君将世茂、泰禾、阳光城三家房企放在一起写，是因为他们都属于闽系房企，有较多共性。比如骨子里都有敢拼敢闯的基因，擅长资本运作，更重要的是，在招揽人才上都出手阔绰，舍得放权等等。
1、世茂：最不像闽系房企的闽系房企
现在大家说到世茂，很难想起来他是闽系房企，因为在十几年前他就将总部搬来了上海，并且通过自身的中高端产品慢慢拿掉了闽系房企这个标签。
早几年，世茂追求规模，发展很迅猛，但前两年放慢了冲规模的步伐，而是要提高效益。世茂去年的销售业绩是680亿，今年1~11月份已经完成了880亿元的销售业绩。现在的世茂总体是形成了比较稳健的风格。世茂的产品多元化，在全国有很多超高层、酒店、乐园等地标性项目，截止今年上半年，世茂已经进入了45个城市。
世茂内部管理也比较完善，对人才培养的重视度高。比如世茂的校招生“新世力”经过几年的完善，培养体系已经很全面了。据说世茂HR透露，“新世力”晋升和加薪很快，因为公司对HR有管培生三年升经理的考核指标，这在市场上比较少见。
对于薪酬待遇，基本工资还不错，企业文化和内部氛围较好，工作生活相对平衡。但也有内部员工反馈，企业授权不够充分，激励制度还有待完善。
2、泰禾：舍得给钱，不舍得开除员工
泰禾集团也是闽系房企，但却是闽系房企中产品做得最为出色的一家，近两年以“院子”、“大院”系列为核心的高端品牌在全国迅速崛起。
泰禾2016年销售额仅400亿，今年1-11月销售额就已经突破700亿，同比增长达到134.4%！不得不说，高溢价的产品体系成熟之后，进入到快速复制阶段的泰禾，确实展现了很强的市场号召力，也表现出来非常大的野心。
一方面，泰禾深耕一二线核心城市和热点城市（聚焦以北京为中心的京津冀地区、以上海为中心的长三角地区、以深圳为中心的珠三角地区外，并适时进入部分强势热点城市，如太原、济南、武汉、合肥、郑州等）价格空间充足，另一方面产品具有很强的价值支撑。
这两年泰禾处于高速发展过程中，对人才的渴望达到了前所未有的地步。泰禾很喜欢用有万科、龙湖、中海等标杆房企工作经历的人才，另一个是世界500强企业出来的人，因为这些企业的管理和制度都比较完善，这正是现阶段的泰禾所需要的。
不过由于外部引入人才太多，在文化融合上难免会存在一些小问题，内部管理还不够完善。
上文明源君提到了，泰禾属于真用人真给钱的这种企业。地产猎头透露，泰禾的执行总裁、副总裁、副总裁级别的区域总年薪都是税后千万级别的，总监级别的给到六七十万甚至百万年薪很常见，高级经理都能开到60万年薪。基本只要是老板相中的人才，钱都不是问题。
虽然泰禾目前没有推行跟投制度，但员工却有很多赚钱的机会，比如泰禾集团年底经常会有内部购房活动，不但优惠力度大，而且会给员工留出充裕的首付筹备时间，每个购买的员工还可以享受一次免费更名机会。
公司经常会有针对员工的内部融资活动，利息给得还比较高。
泰禾还有一点值得注意的地方是，除了高管，总监、经理这样的职位，如果员工自己不提出辞职，公司轻易不会开除，这样也会导致一个部门越来越庞大。
闽系房企是出了名的敢冲敢拼，所以工作强度是可想而知。
3、阳光城：喜欢开拓型人才，不要四平八稳的人
同样是闽系房企的阳光城，特点和其他闽系房企比较类似，不过他喜欢用中华万利龙出来的人。对学历要求比较高，不是958、211这些名校的一般不要，最低学历本科，大专基本都不考虑。
地产猎头表示，阳光城薪酬待遇在市场上有一定竞争力，属于中等偏上水平。同时，阳光城倾向于找开拓型人才，能打江山证明自己的人，追求四平八稳的人不适合阳光城。
作者：明源地产研究院 楚琦，ID：kiwi52012
万达院线管培生待遇篇(3):“管培生”这么多，如何选出一家正规靠谱的？
最近的职位信息一直都有Management Trainee（管培生），很多小伙伴只是觉得MT听起来很高大上，具体的工作内容却并不了解。今天我们就来科普一下MT，知己知彼，秋招季百战百胜！
Management Trainee（以下用MT作为简称）就是我们在内地经常听到的管理培训生，在内地其实是外来术语，因为MT最早是外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
不过在香港这个中西方文化交融的地方，MT的概念应该早就深入人心了。
先拿恒生银行的MT项目来举个例子吧：恒生银行会提供为期三年的培训，这三年内，你会获得全面的课堂培训业务，了解银行的产品和服务，了解中国和海外的投资业务，在轮岗期间，还会获得职业资格证书和高级管理顾问的指导与支持。并且恒生银行信誓旦旦地保证，你将会接触到全球领先的银行业管理方法，以及发展你自己事业的机会。这样就能更好地理解MT的概念了。
管理培训生
管理培训生（Management Trainee）是大型跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。
这些企业集中优势资源招聘具备高层领导者潜质的优秀应届毕业生或者毕业1-3年的优秀毕业生进行1-3年的系统的、全面的管理培训。
内容包括提供各个部门间的轮岗机会,参与专案管理,接受量身定做的职业规划指导等。通过这些项目来挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有专业技能和系统管理技巧，又具有实际的工作经验的全方位管理人才。
这些人才在通过所有的培训课程之后，自身潜力得到了激发，综合能力得到了提升，最终将成为公司的骨干力量，进入公司的管理层，成为引领公司未来发展的中坚力量。既然是培养企业未来的领导者，当然要抢占最优质的资源了。所以各大企业在9月-11月就会陆续开展Management Trainee Program，就是为了尽早尽快锁定合适的人选。我们现在是找工作嘛，所以就不讨论MT对于企业有多重要有哪些好处了，直接来看看对我们自己带来的好处吧！
1
MT的薪资水平相对较高
有图有真相。对于应届毕业生来说，MT一般都有较高的薪资。企业花费几年的人力财力物力是为了培养出合适的领导者，高薪一方面可以稳固人心，另一方面可以培养员工的高忠诚度。很多人申请MT也是冲着薪水高这点去的。
2
对自己有更准确的定位
正如上面提到的，在MT培训期间，会轮岗适应不同的岗位，也会经历各种项目培训。其他人可能经过多年的积累才会有这些阅历，而MT项目可以让你在相对较短的时间内对你的企业和你所在的行业都有一个深入的认识，个人能力也会在这个过程中得到提升，对自己的职业规划也会有一个更加准确的定位。
3
拓展自己的资源
一般大企业在全球各地都有分支的公司和机构，所以在培训过程中，有时会需要你到其他Location工作，有时也需要和高层领导以及行业中的前辈打交道。体验和资源都是自己的，能学到多少就看自己的本事了。初步了解之后，是不是觉得热血沸腾，MT简直是毕业搵工的首选。好了，重点来了，泼冷水时间到。要找工作，你也得学会辨别真假MT！经过这么多年的发展，已经不止是大型跨国企业会招MT了，一些小作坊式的企业也有了MT项目。正如我们前面了解的，培养一个合适的管理者企业需要有巨大的人力财力物力来支撑，小职君没有贬低小企业的意思，但是自己选择的时候，一定要考虑好下面这些因素，擦亮你们的双眼！先来说一个最简单的辨别方法：如果一个公司招的全部是MT，那就等于全部都不是MT。因为团队里面，总不可能人人都是将军。
1
招聘人数不多
香港网友对港铁MT的讨论通常MT招聘人数不会特别多，像联合利华、宝洁这样的500强企业他们每年的管培生名额也只有几十个，但有的公司一出手就是几十甚至上百，如果他们是真的这么有钱任性，那应该早就超越世界500强了。
2
高标准高要求
管培生一般对综合能力要求比较高，要适应不同的岗位，可能也要跨国跨地区工作。基本技能英语就不用说了吧，还要有商业意识，国际视野。
一般正规企业招MT都会经过网申，笔试，面试（很多会有多次面试和群面）。额，衡量一下自己的基本素质，成功申请MT并没有那么容易。
3
待遇高
待遇。这个在讲好处的时候已经提到过了。管培生的待遇都不会太低的。企业培养一个管培生的成本最少得几十万，当然不愿意让人才流失掉，所以好的待遇和福利是留住人才的必须选择。如果你看到的企业给你的只是一般的薪资福利，那心里可得掂量一下了。
4
详细的培训体系
来自Apple的Program，每个阶段的安排都有详细说明在选择公司的时候一定要了解清楚相应的管培计划，包括公司体系、晋升空间、具体培养方案等。起码要看到一个3年内的职业发展规划，以免让自己变成摸不着头脑的苦力。
5
往届MT的参考
很多企业在MT的首页都会有往届管培生的宣传页，这些真材实料的信息千万不要错过。有机会看看往届的管培生现在在公司的处境，有一定的参考意义。
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