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【一】:劳动力市场歧视
劳动力市场歧视
4.劳动力市场歧视管制
歧视是劳动力市场的一个普遍现象。消除劳动力市场歧视是政府劳动力市场管理的一项重要内容，消除的本质方法只有通过强化立法和执法来实现。同时，全面加强全社会的文化建设，推进公平就业机会的实现。消除劳动力市场歧视将是一个长期的过程。
1.问题的提出
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。
2.劳动力市场歧视定义
劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
理解劳动力市场歧视的要点：
1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。
2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。
3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。
例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
3.劳动力市场歧视理论
个人偏见：
由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。
统计性歧视：
由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的
非竞争性歧视模型：
存在某些非竞争性的劳动力市场力量。
（1）个人偏见——雇主歧视
分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
（2）个人偏见——顾客歧视
强调顾客的偏见是歧视的来源。
在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客需要,将会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。
（3）个人偏见——雇员歧视
占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视型雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。
企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。
（4）统计性歧视
统计性歧视: 如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等）不能对其实际生产率做出完全预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。
就一般情况而言，由于职业生涯较短的缘故，具有既定教育水平的妇女比同等教育水平的男子对企业的价值要低一些。雇主在作决策的时候可以利用这种群体信息来修正求职者的个人信息。其结果是，在男性劳动力与妇女劳动力成员具有相同可衡量性生产率特征的情况下，男子会受到系统性的偏爱，这种情况将会被确定为劳动力市场歧视
(5)非竞争性歧视
一个竞争性厂商歧视可能是有经济成本的，所以我们说这样的厂商是追求效用最大化，而不是追求利润最大化的。非竞争性歧视模型所描述的则是：因为存在着垄断，厂商的歧视不仅不会增加额外的成本，还会增加厂商的收益。
双重劳动力市场：
将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。 主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。
从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
经济学家对双重劳动力市场的解释：
资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。或者由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。
与搜寻成本有关的买方独家垄断:
与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。
前提假设：对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升。雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高
的员工的工资就会相对较低。
串谋行为:
串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。
对歧视理论的评价：劳动力市场歧视之所以能够得以持续存在，要么是由于非竞争性力量或非竞争性动机所导致的，要么是劳动力市场向竞争状态进行调整的速度过于缓慢造成的。在消除非竞争性影响方面，政府干预可能是有用的。
5.我国的劳动力市场歧视问题
1、性别歧视
工资歧视：雇主支付给女性雇员的工资比支付给那些与这些女职员处于同一职业、具有相同工作经验、具有相同生产率的男性雇员的工资要低。
2、职业歧视：雇主有时会被认为是故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。
3、年龄歧视：如在一些招聘广告中，有关年龄的限制性条件， “35岁现象” 等。
4、户籍歧视：如城乡分割的劳动力市场，大学生就业有本地生源和外地生源之别
我国存在劳动力市场歧视的原因分析
1、雇主的偏见和统计性歧视：将所有女性的实际生产率低估。
2、传统观念的影响：我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”，性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。
3.户籍制度与城乡就业壁垒。
消除劳动力市场歧视的对策探讨
1、市场环境和法律建设
确立公平竞争的市场环境 充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。
2、法律建设
制定反劳动力歧视的专门法规，增强法规的可操作性。
【二】:劳动力市场中的歧视及其影响
劳动力市场中的歧视及其影响
摘要
劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量 研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会 效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展， 使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格 格不入。
随着我国经济社会的不断发展，人们就业范围越来越广，劳动力市场中的歧 视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及 其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展 的问题都有积极的意义.
关键词:劳动力市场 分割 歧视 制度 文化
Abstract
Discriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminations in labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction.
With the continuous development of Chinese economy, employment scope of people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market.
Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution
1.劳动力市场中的歧视
1.1劳动者进入劳动力市场歧视
1.1.1性别歧视
女性在进入劳动力市场时，面临比男性更高的进入门槛。许多用人单位，包 括一些国企与事业单位公开拒绝录用女性.浏览报纸、杂志、互联网等新闻媒体，“限男生”、“仅招男生”、“男生优先”等字眼屡见不鲜，且花样不断翻新。一些单位甚至打出“女性大学生要获得就业资格，必须拉拢一名以上同等或者更优秀的男生加盟”的旗号。而有些单位在招聘女性时加入附加条件也是一种普遍现象。
1.1.2年龄、身高、相貌歧视
同样，我国劳动力市场招聘广告中，对年龄、身高、相貌的限制频繁出现。 在大大小小的招聘会上，“男生1. 7米”、“女生1. 6米”，“女性相貌娇好”的字样并不少见。不可否认，这些限制中有些确实是出于工作需要，如篮球运动员身高要在180厘米以上等。
1.1.3健康就业歧视
所谓健康就业歧视，就是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况且 与执行工作所需要的身体状况和条件无关而做出的任何区别、排斥或优惠。健康就业歧视问题在过去主要表现为对残疾人的歧视，但现在形式更加多样，如对艾滋病毒感染者、乙肝病毒携带者的歧视等等。
1.1.4学历歧视
随着大学本科和研究生的扩招，高学历人才增多，僧多粥少，结果出现了本 来大专生、本科生能做的事情由硕士、博士生来做的情况。并且用人单位在招聘 工作中，普遍倾向于招聘重点院校的求职者，甚至在招聘信息中明确规定只招聘 重点院校毕业的大学生.
1.1.5户籍及地域歧视
户籍及地域歧视是我国劳动力市场上特有的现象，比如城市里人歧视农村人， 大城市里的人草视外地人，经济文化发达地区的人歧视经济文化落后地区的人等。
1.2劳动就业中的歧视
劳动者进入劳动岗位后，在具体的劳动中，仍不能获得同等的机会，在劳动分工、工作待遇、职务晋升等方面会因非经济的个人特征而遭受到不平等对待.
1.2.1待遇歧视
待遇歧视主要表现为同工不能同酬，即对从宰同种工作、熟练程度相同的劳 动者，在提供等量劳动后却因性别、户口、身份等非经济特征而获得不同的报酬。
1.2.2职业歧视www.shanpow.com_劳动力市场歧视2014-2015相关政策案例。
职业歧视表现在，某些劳动力因个人的非经济特征而导致被限制或禁止进入 某些职业或者集中在某些报酬较低的职业中。
1.2.3职业发展上的歧视
职业发展上的歧视表现在人力资本含量相同的劳动者在职务晋升、工作培训 等方面不能获得同等的发展机会。
1.2.4劳动安全保障歧视
从所有制性质上看，国有企业、党政机关和事业单位的正式职工能够享受全 面的劳动保障，在非公有制单位有些劳动保障比较完善，而有些基本上没有劳动 保障.从户籍上看，劳动保障制度主要以城市居民为主，而在城市务工的农民，尽 管和城市职工一样是纳税人，却很难和城市居民享有同样的养老、医疗、失业最低工资、最低生活费等保障.
2、我国歧视导因及其影响
2.1歧视导因
歧视是劳动力市场上一种普遍现象，即使在具有比较完善劳动力市场和政府 规制的条件下，劳动力市场上的歧视也是存在的。如，在北美和欧洲国家的劳动 力市场上，雇主对黑人雇员、女性雇员的歧视.当然歧视的产生不仅与一定的经 济发展水平有关，还具有很强的特质性，与一国的文化、政治及各种社会制度有 着千丝万缕的联系.我国劳动歧视产生的原因十分复杂，本文主要从分割的角度 分析我国劳动市场歧视存在的原因，认为正是由于在文化、制度、市场上存在不 同程度的分割，才导致了歧视现象的不断出现。
2.1.1文化分割
文化是某一大型群体世代相袭所形成的一系列彼此认可的价值判断标准、信 仰准则或行为规范。早在20世纪50年代，许多政策分析家将歧视看作一种文化 现象，认为歧视出自人们根深蒂固的信仰。‘我国历史悠久，文化源远流长，它如 同割不断的历史，一代一代地积淀下来，影响着人们的思想和行为。寻找我国就 亚歧视的原因也应从文化上着手.我国文化差异来自性别、地域、民族等诸多方 面，文化差异导致文化分割，结果使具有优势心理的群体对其他群体的产生一种 优越感，从而使素质相同的劳动者，受到不公正的对待，引起文化分割下的歧视. 两性文化。
等级文化。
地域文化。
2.1.2制度分割
以户籍为核心的一系列不平等的正式制度安排，导致制度分割，使劳动者在 素质相同的情况下，因为制度的不平等而在劳动力市场上遭受到不公平的对待， 引起制度分割下的歧视。
社会保障制度。
教育制度。
户籍制度。
2.1.3资源占有形成的分割
不同特征的群体在资源占有上有很大不同，导致资源分割，结果使具有资源
【三】:2015女大学生就业性别歧视相关消息
性别歧视是导致女性就业劣势的根本原因，而性别歧视屡禁不止，是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿息息相关的。
今天小编要与大家分享的是：2015年女大学生就业性别歧视最新相关消息。具体内容如下，欢迎阅读!
就业性别歧视-新闻背景：
“今天还不为我们女生说话，明天我们就无法说话!”因在找工作期间频繁遭遇性别歧视，4月21日中午，女大学生维权组织“山楂妹妹学生同盟”在广州大学城设计了一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动。有6名女大学生以“山楂外表朴实无华但内涵丰富”自我比喻，在各高校门口相继脱下上衣，以赤裸上身抗议企业设置的不公平求职门槛。
女大学生就业遭遇性别歧视
“希望社会关注女大学生就业!”4月21日上午，女大学生维权组织“山楂妹妹学生同盟”负责人陈小姐联系上记者，她说，虽然国家一直强调男女平等就业，但在激烈竞争的就业市场，中国女大学生们面临着比男同学更严峻的就业形势。尤其是今年大学生毕业找工作时，她们更是遭遇比以前更厉害的歧视，用人单位大多以女生要结婚、生子、照顾家庭等理由拒绝给她们工作的机会。
陈小姐称，她是广州附近一所高校的应届毕业生。从去年7月份开始，她和姐妹们就开始准备找工作。她们撒网式地投简历，只要看到广州的就业机会，不管待遇如何，她们都投递简历尝试。但是之后多数都没有任何音讯。她和系里几名成绩优秀的女生主动找上门“自荐”，但是遭到对方“委婉拒绝”。
去年12月份，陈小姐成立了女大学生维权团体“山楂妹妹学生同盟”，一下子就吸引了有50、60名“同病相怜”的女大学生参加，她们分别来自广州的一些高校，也有来自广州附近的外地高校女生。
自比山楂朴实无华有内涵
前日，陈小姐主动联系上记者，称“山楂妹妹学生同盟”正在广州大学城举办一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动，希望能够得到媒体关注。
4月21日上午11时多，记者抵达广州大学城一所学校门口，有6名女生穿着统一的白色T恤，上面写着“撑男女平等，反歧视”等粗黑的标语，戴着白色的帽子和牛仔短裤，并向过往的女大学生发放传单。
传单上写着："你回去等消息吧"、"我们的岗位不太适合你"、"女孩子不适合出差"……你是否和我们一样厌倦了这些话，你是否在求职过程中也遭遇了相同的对待?你是否各项条件都符合招聘要求，仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说再见。姐妹们，难道我们的能力就不如男性，难道我的不优秀就源于我的性别?凭什么?”
临近中午，看见来往的大学生越聚越多，“山楂妹妹学生同盟”中的6名成员突然整齐划一将上衣全部脱去，身上露出了绚烂的山楂彩绘图案，引来不少学生围观。
“之所以有这样的举动，是为了引起社会和政府关注!”这些女大学生称，通过问卷调查的方式，超过1000名女大学生做了调查问卷，结果显示有67.8%的女生认为求职过程中存在严重的性别歧视，43.6%的女生更是不止一次因为性别被用人单位拒绝，她们希望用这种“夸张的艺术”，能够帮助千千万万女生找到工作。
网友质疑其是彩绘模特
网友评论：“她们这种脱衣的方式也是无奈之举，找工作时的我们确实经常遭遇男女不平等的情况。”对此次女大学生以“除衫露体”的形式维护女性平等就业权益一事，一些女性网友联想到自己揾工过程中遭到的不平等对待，颇为无奈。
而在过万的评论和转发中，记者看到，不少网友都直指此行为是在“作秀”。但对于如何“作秀”，网友们各有看法。
有人对这种“视觉维权”提出了异议，认为“抗议内容跟裸奔毫无关系，作秀也应当先尊重自己”。网友@OtakuDale称，“奇怪，为什么要戴口罩眼镜呢?在国外争取女权的多了，各种裸体抗议的也多了，没见过把脸捂得这么严实的。”广工教授@乐云也站出来说“不”，他认为即便是要宣传男女揾工平等，也没必要以“脱光”的形式来博眼球。
“广工大星火麻豆”、“为了澄清这些女学生并非广工的学生”等网友指出，这些所谓的脱衣秀女郎可能是一些掏钱请来的模特，因为微博上随处可见招聘彩绘模特的信息。而该网友还贴出几张招聘彩绘模特的广告截图。记者看到，截图上显示，某微信招聘信息部分内容和当天的“维权”活动吻合，比如，该招聘要求在21日，拍摄彩绘宣传片，要求参与者“戴眼罩，穿"平底"牛仔裤”。想应聘的可以加其微信。而在昨日的“维权”现场，记者看到，参与脱衣的女生的着装也是戴眼罩、穿牛仔裤。
女大学生就业性别歧视的背后
今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让
